Nombramiento del consejo de administración: por cooptación o por sistema proporcional

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Cuando existe el consejo de administración rige el principio de que corresponde a la junta el nombramiento de sus miembros, que tienen la consideración de administradores.

 

La propia junta ha de determinar su número cuando los estatutos establezcan solamente el máximo y el mínimo, como es costumbre. Sin embargo, surgen dos especialidades:

1) Nombramiento por cooptación.

Si durante el plazo para el que fueron nombrados los administradores se produjesen vacantes en el consejo, éste podrá designar entre los accionistas las personas que hayan de ocuparlas hasta que se reúna la junta general. Esto parte del principio de la necesidad del funcionamiento del órgano administrativo para el cumplimiento del objeto social y de la urgencia en cubrir vacantes que se produzcan en el consejo.

Este sistema tiene un alcance muy superior, ya que la cobertura provisional de las vacantes que efectúa el consejo de administración se ve normalmente ratificada por el acuerdo posterior de la junta general.

2) Sistema proporcional.

Consiste en la posibilidad de que accedan al consejo no solo los representantes de la mayoría, sino también los de la minoría. La Ley de Sociedades de capital establece el principio de que las acciones que voluntariamente se agrupen, hasta constituir una cifra de capital igual o superior a la que resultase de dividir este último por el número de vocales del consejo, tendrán derecho a designar los que, superando fracciones enteras, se deduzcan de la correspondiente proporción. Así, por ejemplo, si una sociedad tiene un capital de 10 millones y son 10 los vocales del consejo, los socios podrán agrupar sus acciones de forma que por cada millón de pesetas se nombre a un vocal.

Las vacantes del consejo que no se hubieran cubierto por el procedimiento de representación proporcional lo serán por acuerdo de la Junta General, en el que no podrán participar los accionistas que hubieran designado algún consejero.

Este sistema, si bien en principio puede aumentar el poder de las minorías al tener acceso al consejo y por esta vía adquirir una mayor información de la marcha de los asuntos sociales, solo puede funcionar en las sociedades de pocos socios. En las grandes sociedades se produce el fenómeno del absentismo de los accionistas, y las minorías organizadas dominan la sociedad y no les interesa el sistema de representación proporcional, porque su poder sin él es mayor. El vocal nombrado por la minoría ha de considerarse como miembro del consejo de administración con las mismas facultades y deberes que los demás miembros.

 

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