Notificación de la decisión empresarial de despido colectivo: comunicación a la autoridad laboral, comunicación individual a los trabajadores e información a los representantes sindicales

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    PRIMERO.-Frente a la sentencia desestimatoria de la pretensión de despido, se alzan las demandantes por el cauce de los apartados b ) y c) del art 193 LRJS , proponiendose redacción alternativa de los hechos probados, los 5º y adición de otros; como la infracción del art. 51.2 ET y art. 122.13 LRJS (sic). Se apoyan en supuestas deficiencias en lo referido a la documentación presentada con la solicitud ante la autoridad laboral, deficiencias de las que infieren que el despido fue nulo ...

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    PRIMERO.- Recurre la sentencia la parte actora, a la que la sentencia resultó adversa, desestimando la demanda por despido formulada, articulando un primer motivo de suplicación, al amparo del apartado b), del art. 193, de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social, LRJS , proponiendo el recurrente, citando prueba documental practicada, una modificación del hecho tercero, para incluir que en el acuerdo no figuraba el nombre del actor, indicándose que la empresa ...

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    ÚNICO .- La sentencia de instancia desestima la demanda declarando procedente el despido comunicado al actor, de fecha 4 de abril de 2014 , condenando a la empresa al pago de la indemnización resultante de 751.35 €. Por derivar a acuerdo extintivo del ERE que le afectó, concurriendo las causas invocadas en la carta notificada, así como, por no haber liquidez en la empresa a la fecha del despido, por la necesidad acreditada de amortizar su puesto de trabajo por causas económicas. Remiti...

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    PRIMERO.-La sentencia de instancia declara la improcedencia del despido del actor, con las consecuencias legales inherentes a esa declaración y que constan en el fallo de la sentencia que se recurre. Frente a ella se formula recurso de suplicación por la representación de Bankia. Este Tribunal reunido en Pleno en fecha 17 de junio de 2014 acordó dictar sentencia, referida al presente asunto, constando votos particulares respecto a la misma, sentencia cuyo contenido reproducimos por estrict...

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    PRIMERO.- Contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 26 de Madrid, en sus autos nº 724/2013, que desestimó la demanda origen de esos autos, interpone la representación letrada de los actores recurso de suplicación, articulando en primer lugar tres motivos que ampara procesalmente en el apartado b) del art. 193 de la LRJS , interesando se revisen los hechos probados de la sentencia combatida en el siguiente sentido: Que al hecho probado segundo de la sentencia dictada por ...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 07/04/2016

NOTIFICACIÓN DE LOS DESPIDOS. El 14 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, nos dice que «Tras la comunicación de la decisión empresarial de despido colectivo a que se refiere el art. 12, el empresario podrá comenzar a notificar los despidos de manera individual a los trabajadores afectados, lo que deberá realizar en los términos y condiciones establecidos en el apdo. 1, Art. 53 ,Estatuto de los Trabajadores»

 

Comunicación a la autoridad laboral

1. A la finalización del periodo de consultas, el empresario comunicará a la autoridad laboral competente el resultado del mismo. Tras esta comunicación, el empresario podrá comenzar a notificar los despidos de manera individual a los trabajadores afectados, lo que deberá realizar en los términos y condiciones establecidos para la extinción por causas objetivas (apdo. 1, Art. 53 ,ET).

2. En todo caso deberán haber transcurrido como mínimo treinta días entre la fecha de la comunicación de la apertura del periodo de consultas a la autoridad laboral y la fecha de efectos de los despidos.

Comunicación individual a los trabajadores

Las comunicaciones individuales a los afectados por un despido colectivo seguirán los requisitos establecidos para el despido objetivo (especificados en el art. 53.1, ET). De esta forma, alcanzado el acuerdo para la extinción colectiva o comunicada la decisión a los representantes de los trabajadores, el empresario podrá notificar los despidos individualmente a los trabajadores afectados. En todo caso -para la realización de esta comunicación-, deberán haber transcurrido como mínimo treinta días entre la fecha de la comunicación de la apertura del periodo de consultas a la autoridad laboral y la fecha de efectos del despido.

La falta de comunicación individual implicará la consideración de la improcedencia del despido, a tenor de los apdos. 4, art. 53, ET y 1, art. 122, LJS (regulación a la que se remite el apdo. 13, art. 124, LJS para las impugnaciones individuales de los trabajadores afectados por un despido colectivo).

Ver STSJ Extremadura 29/09/2014 (R. 370/2014 - TSJ Extremadura, nº 476/2014, de 30/09/2014, Rec. 370/2014 -)

Información a los representantes sindicales. Entrega de copia de la notificación individual a los trabajadores

La exigencia de información a los representantes sindicales del apdo. 1. c) del Art. 53 ,Estatuto de los Trabajadores, no se refiere realmente al preaviso, sino a la comunicación del despido del apartado a) de este número

Las SSTS 18/04/2007 (R. 4781/2005 - TS, Sala de lo Social, de 18/04/2007, Rec. 4781/2005 -) y 7/03/2011 (R.  2965/2010 - TS, Sala de lo Social, de 07/03/2011, Rec. 2965/2010 -), han ratificado el criterio expuesto añadiendio:«El tenor literal del precepto exige dar copia del escrito de preaviso de la carta de despido, a los representantes de los trabajadores, lo que supone la entrega de una reproducción de la carta de despido que se ha entregado al trabajador, no consiste simplemente en dar información a los representantes de los trabajadores, sino en facilitar dicha información de una determinada forma, cual es la entrega de copia de la carta de despido».

 

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Despido colectivo
Autoridad laboral
Despido por causas objetivas
Iniciación del período de consultas
Finalización del período de consultas
Autoridad laboral competente
Representación de los trabajadores
Despido improcedente
Carta de despido
Copia de la carta de despido