Notificación de la decisión empresarial de despido colectivo: comunicación a la autoridad laboral, comunicación individual a los trabajadores e información a los representantes sindicales

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 07/04/2016

NOTIFICACIÓN DE LOS DESPIDOS. El Real Decreto 1483/2012 de 29 de Oct (Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada)-14, del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, nos dice que «Tras la comunicación de la decisión empresarial de despido colectivo a que se refiere el art. 12, el empresario podrá comenzar a notificar los despidos de manera individual a los trabajadores afectados, lo que deberá realizar en los términos y condiciones establecidos en el apdo. 1, Art. 53 ,Estatuto de los Trabajadores»

 

Comunicación a la autoridad laboral

1. A la finalización del periodo de consultas, el empresario comunicará a la autoridad laboral competente el resultado del mismo. Tras esta comunicación, el empresario podrá comenzar a notificar los despidos de manera individual a los trabajadores afectados, lo que deberá realizar en los términos y condiciones establecidos para la extinción por causas objetivas (apdo. 1, Art. 53 ,ET).

2. En todo caso deberán haber transcurrido como mínimo treinta días entre la fecha de la comunicación de la apertura del periodo de consultas a la autoridad laboral y la fecha de efectos de los despidos.

Comunicación individual a los trabajadores

Las comunicaciones individuales a los afectados por un despido colectivo seguirán los requisitos establecidos para el despido objetivo (especificados en el art. 53.1, ET). De esta forma, alcanzado el acuerdo para la extinción colectiva o comunicada la decisión a los representantes de los trabajadores, el empresario podrá notificar los despidos individualmente a los trabajadores afectados. En todo caso -para la realización de esta comunicación-, deberán haber transcurrido como mínimo treinta días entre la fecha de la comunicación de la apertura del periodo de consultas a la autoridad laboral y la fecha de efectos del despido.

La falta de comunicación individual implicará la consideración de la improcedencia del despido, a tenor de los apdos. 4, art. 53, ET y 1, art. 122, LJS (regulación a la que se remite el apdo. 13, art. 124, LJS para las impugnaciones individuales de los trabajadores afectados por un despido colectivo).

Ver Sentencia Social Nº 476/2014, TSJ Extremadura, Rec 370/2014, 30-09-2014

Información a los representantes sindicales. Entrega de copia de la notificación individual a los trabajadores

La exigencia de información a los representantes sindicales del apdo. 1. c) del Art. 53 ,Estatuto de los Trabajadores, no se refiere realmente al preaviso, sino a la comunicación del despido del apartado a) de este número

Las Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4781/2005, 18-04-2007 y Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2965/2010, 07-03-2011, han ratificado el criterio expuesto añadiendio: «El tenor literal del precepto exige dar copia del escrito de preaviso de la carta de despido, a los representantes de los trabajadores, lo que supone la entrega de una reproducción de la carta de despido que se ha entregado al trabajador, no consiste simplemente en dar información a los representantes de los trabajadores, sino en facilitar dicha información de una determinada forma, cual es la entrega de copia de la carta de despido».

 

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Despido colectivo
Autoridad laboral
Despido por causas objetivas
Iniciación del período de consultas
Reducción de jornada laboral
Finalización del período de consultas
Autoridad laboral competente
Representación de los trabajadores
Despido improcedente
Carta de despido
Copia de la carta de despido