Notificación de la decisión sobre la modificación colectiva de las condiciones de trabajo

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    PRIMERO: El Sindicato UGT de Andalucía interpone demanda de conflicto colectivo, realizando diversas alegaciones sobre la existencia de modificación por la empresa demandada e incumplimiento de condiciones de trabajo pactadas en el IV Convenio Colectivo de la Empresa Andaluza de Gestión de Instalaciones y Turismo Joven, y más concretamente en relación al art. 35 que regula las Prendas y protecciones de trabajo, art.41que regula el Fondo de Acción Social art. 42 que regula el Carné de e...

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  • Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 246/2014, 15-07-2015

    Órden: Social Fecha: 15/07/2015 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Salinas Molina, Fernando Num. Recurso: 246/2014

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 01/01/2014

Notificación de la decisión sobre la modificación colectiva de las condiciones de trabajo.

La decisión sobre la modificación colectiva de las condiciones de trabajo será notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de consultas sin acuerdo y surtirá efectos en el plazo de los siete días siguientes a su notificación.

Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podrá reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a ejercitar la opción de rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses. La interposición del conflicto paralizará la tramitación de las acciones individuales iniciadas hasta su resolución.

Ver sentencias SIB-69389, TS, Sala de lo Social, de 05/10/2010, Rec. 26/2010, TS, Sala de lo Social, de 19/04/2010, Rec. 1313/2009, TS, Sala de lo Social, de 22/03/2010, Rec. 2293/2009 y TS, Sala de lo Social, de 23/03/2010, Rec. 4116/2008

 

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