Notificación de la decisión sobre la modificación colectiva de las condiciones de trabajo

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 28/01/2019

Respecto a la notificación de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo han de diferenciarse dos situaciones:

- Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo: Se presumirá que concurren causas justificativas y solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción competente por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. Tras la finalización del periodo de consultas, el empresario notificará a los trabajadores su decisión sobre la modificación (art. 41.4 ET).

- Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo: La decisión sobre la modificación colectiva de las condiciones de trabajo será notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de consultas sin acuerdo y surtirá efectos en el plazo de los siete días siguientes a su notificación (art. 41.5 ET).

Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo

El Estatuto de los trabajadores no especifica un plazo concreto de notificación y aplicación para las modificaciones colectivas de las condiciones de trabajo en el supuesyo fr existencia de acuerdo durante el período de consultas (art. 41.4 ET). Siendo necesario, ante el vacio legal atenerse a los propios términos del acuerdo durante el periodo de consultas. (1)

En este caso, se presumirá que concurren causas justificativas y solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción competente por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. 

Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo

El art. 41.5 ET dispone que la decisión sobre la modificación colectiva de las condiciones de trabajo será notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de consultas sin acuerdo y surtirá efectos en el plazo de los siete días siguientes a su notificación.

Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podrá reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a ejercitar la opción de rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.

A su vez el art. 59 ET, tras fijar en su apartado 3 como plazo de caducidad para el ejercicio de las acciones de despido el de veinte días, precisa en su siguiente apartado 4 que lo previsto en el apartado anterior será de aplicación a las acciones contra las decisiones empresariales en materia de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo. El plazo se computará desde el día siguiente a la fecha de notificación de la decisión empresarial, tras la finalización, en su caso, del período de consultas.

Por lo tanto el día de inicio del cómputo del plazo de caducidad, en materia de impugnación de las decisiones empresariales de modificación de condiciones de trabajo, tiene lugar a partir de la fecha de notificación de la decisión empresarial a los trabajadores.

La norma en éste caso establece una fecha distinta de inicio del cómputo del plazo de caducidad previsto para los despidos colectivos en el art. 124.6 LRJS que la establece, desde la fecha del acuerdo alcanzado en el periodo de consultas o, si no existe acuerdo, a partir de la fecha de notificación de la decisión empresarial a los representantes de los trabajadores, tal como se precisar en la Sentencia Social Nº 172/2014, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 213/2014 de 22 de Octubre de 2014

Es por tanto la fecha de notificación a los trabajadores la que inicia el cómputo del plazo de caducidad.

Ahora bien, la dicción de la norma legal es confusa pues se refiere a la notificación de la decisión a los trabajadores y no a sus representantes. Siendo el cauce del conflicto colectivo (2) el idóneo para impugnar esta decisión de ámbito colectivo y estando legitimados para ello los sujetos indicados en el art. 154 LRJS y no los trabajadores afectados a título individual y siendo además los representantes de los trabajadores constituidos en la comisión negociadora del período previo de consultas, los interlocutores del empresario, debe llegarse a la conclusión de que en el art. 41.5 el legislador se está refiriendo no ya a los trabajadores individuales afectados por la medida colectiva (los cuales tendrían posibilidad a su vez de ejercitar su acción individual del art. 41.3 ET) sino, aun cuando expresamente no lo indique, también a sus representantes. Sentencia Social Nº 19/2015, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 325/2014 de 16 de Febrero de 2015

Sentencia SOCIAL Nº 337/2018, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 660/2016 de 22 de Marzo de 2018. Cuando se trata de modificaciones sustanciales colectivas de la condiciones de trabajo y se cierra el periodo de consultas sin acuerdo, es preciso que se efectúe la notificación fehaciente de la decisión empresarial de llevarlas a cabo a los representantes de los trabajadores, para que estos puedan interponer, en su caso, las reclamaciones correspondientes previstas en el artículo 41.5 del ET y en los artículos 138 y 151 y siguientes de la LRJS

 

(1) Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva

(2) La interposición del conflicto paralizará la tramitación de las acciones individuales iniciadas hasta su resolución.

 

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Finalización del período de consultas
Condiciones de trabajo
Período de consultas
Dolo
Abuso de derecho
Coacciones
Fraude
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Falta de acuerdo en período de consultas
Fecha de notificación
Cómputo de plazo de caducidad
Conflicto colectivo laboral
Vacío legal
Representación de los trabajadores
Derechos de los trabajadores
Plazo de caducidad
Proceso de movilidad geográfica
Despido colectivo
Acción individual
Comisión negociadora
Modificación sustancial de carácter colectivo
Negociación colectiva
Pertenece al Grupo

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