Notificación de la decisión sobre la modificación colectiva de las condiciones de trabajo

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 01/01/2014

La decisión sobre la modificación colectiva de las condiciones de trabajo será notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de consultas sin acuerdo y surtirá efectos en el plazo de los siete días siguientes a su notificación (art. 41.5, ET)

La decisión sobre la modificación colectiva de las condiciones de trabajo será notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de consultas sin acuerdo y surtirá efectos en el plazo de los siete días siguientes a su notificación (art. 41.5, ET)

Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podrá reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a ejercitar la opción de rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.

La interposición del conflicto paralizará la tramitación de las acciones individuales iniciadas hasta su resolución.

 Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 26/2010, 05-10-2010; Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1313/2009, 19-04-2010; Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2293/2009, 22-03-2010; Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4116/2008, 23-03-2010;Sentencia SOCIAL Nº 337/2018, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 660/2016, 22-03-2018

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Condiciones de trabajo
Finalización del período de consultas
Falta de acuerdo en período de consultas
Conflicto colectivo laboral
Derechos de los trabajadores
Acción individual
Pertenece al Grupo

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