Notificación de la decisión sobre la modificación colectiva de las condiciones de trabajo

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 01/01/2014

Notificación de la decisión sobre la modificación colectiva de las condiciones de trabajo.

La decisión sobre la modificación colectiva de las condiciones de trabajo será notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de consultas sin acuerdo y surtirá efectos en el plazo de los siete días siguientes a su notificación.

Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podrá reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a ejercitar la opción de rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses. La interposición del conflicto paralizará la tramitación de las acciones individuales iniciadas hasta su resolución.

Ver sentencias SIB-69389, TS, Sala de lo Social, de 05/10/2010, Rec. 26/2010, TS, Sala de lo Social, de 19/04/2010, Rec. 1313/2009, TS, Sala de lo Social, de 22/03/2010, Rec. 2293/2009 y TS, Sala de lo Social, de 23/03/2010, Rec. 4116/2008

 

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Condiciones de trabajo
Finalización del período de consultas
Falta de acuerdo en período de consultas
Conflicto colectivo laboral
Derechos de los trabajadores
Acción individual

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