Novedades laborales y de Seguridad Social en el año 2024
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Novedades laborales y de Seguridad Social en el año 2024

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Orden: laboral

Fecha última revisión: 07/02/2024

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Descubre las últimas novedades en materia laboral y de Seguridad Social que han sido publicadas en el año 2024. Estaremos actualizando constantemente esta información para que puedas estar a la última de todos los cambios que se produzcan. No te pierdas ninguna novedad y sigue nuestras noticias para mantenerte informado.

Novedades en materia laboral y de Seguridad Social 2024

Publicado el salario mínimo interprofesional para 2024

El Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero (BOE 07/02/2024) fija el salario mínimo interprofesional para 2024 en 1.134 euros mensuales en 14 pagas o 1.323 en 12. El incremento tendrá carácter retroactivo al 1 de enero de este año.

Salario Mínimo Interprofesional año 2024.

Prórroga de las normas de cotización a la Seguridad Social para 2024

La Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, prorroga las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, desempleo, y más para el año 2024 hasta su actualización tras la publicación del SMI 2024.

El BOE publica la prórroga de las normas de cotización a la Seguridad Social para 2024.

Novedades para la agilización procesal en la jurisdicción social (aplicables desde el 20/03/2024)

El RD-ley 6/2023, de 19 de diciembre, de medidas urgentes en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, modifica la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social.

Novedades en la Jurisdicción Social tras el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre.

Calendario de fiestas laborales para 2024

Publicada, en el BOE del 27 de octubre de 2023, la Resolución de 23 de octubre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2024.

Revalorización de pensiones y prestaciones en 2024, vigencia provisional del SMI 2023, medidas de protección para el trabajo, ERTE, prácticas formativas, etc.

Dentro del paquete de medidas impulsado por el RD-ley 8/2023, de 27 de diciembre, encontramos algunas que se aplicarán para el año 2024 hasta la publicación de la normativa específica.

- Revalorización de pensiones y prestaciones.

- Bases mínimas, máximas y tope máximo de cotización.

- Cotización al Mecanismo de Equidad intergeneracional (MEI).

- Determinación de la cotización por la realización de prácticas formativas o prácticas académicas externas.

- Prórroga temporal de la vigencia de salario mínimo interprofesional para 2023.

- Prórroga de medidas laborales vinculadas con el disfrute de ayudas públicas.

- Prórroga de jubilación parcial con contrato de relevo en la industria manufacturera.

- Modificación de los incentivos a la contratación previstos para la sustitución de personas trabajadoras que disfruten de descansos por nacimiento y cuidado del menor, ejercicio corresponsable del cuidado del menor o de la menor lactante, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.

- Se suspende la aplicación de la cotización como al RGSS prevista en 2014 para los empleados de hogar.

- Bonificación por la contratación de personal investigador bajo la modalidad de contrato predoctoral.

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