Novedades en materia laboral y de Seguridad Social publicadas en el año 2017.

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  • Sentencia Social Nº 3000/2003, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Rec 4437/2002, 13-05-2003

    Órden: Social Fecha: 13/05/2003 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Sanz Marcos, Francisco Javier Num. Sentencia: 3000/2003 Num. Recurso: 4437/2002

    Se estima recurso interpuesto por la TGSS, revocando el Tribunal la sentencia que accedió a modificar su base de cotización para el año 1996, hasta alcanzar la base máxima autorizada en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. Y ello porque, en tanto que la litigiosa opción se produce "con efectos" del ejercicio presupuestario correspondiente al año 1996, el importe de la misma no puede ser otro que el "legalmente" procedente según la edad del afectado al tiempo de ...

  • Sentencia Social Nº 322/2014, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1907/2013, 12-02-2014

    Órden: Social Fecha: 12/02/2014 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Moreno De Viana-cardenas, Isabel Num. Sentencia: 322/2014 Num. Recurso: 1907/2013

    PRIMERO.-Recurre en suplicación el actor, la sentencia que ha desestimado su demanda en la que se reclaman acumuladas diferencias de prestación de Incapacidad Temporal, y mejora voluntaria a cargo de la empresa generadas en el periodo en el que permaneció de baja por enfermedad común comprendido entre el 10-5-10 a 15-10-10. El recurso se impugna, tanto por la Mutua como por la empresa demandadas; y se estructura en tres motivos. Los dos primeros, por el apartado b) del art. 193 de la LRJS...

  • Sentencia Social Nº 505/2007, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 403/2007, 22-05-2007

    Órden: Social Fecha: 22/05/2007 Tribunal: Tsj Aragon Ponente: Medina Alapont, Rafael Maria Num. Sentencia: 505/2007 Num. Recurso: 403/2007

    Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social de Zaragoza, sobre incapacidad permanente absoluta. Tras analizar la Sala la legislación que regula la cotización a la Seguridad Social de los trabajadores contratados a tiempo parcial, concluye que el principio que rige para el cómputo del tiempo trabajado a tiempo parcial a efectos de los períodos de cotización exigidos para causar derecho a prestaciones de Seguridad S...

  • Sentencia Social Nº 2676/2003, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 649/2003, 23-02-0029

    Órden: Social Fecha: 25/02/0029 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Hernandez Ruiz, Luis Num. Sentencia: 2676/2003 Num. Recurso: 649/2003

    PRIMERO.- Al amparo del apartado c) del Art. 191 de la Ley de Procedimiento Laboral, denuncia la actora en único motivo de suplicación la infracción de los artículos 211 de la Ley General de la Seguridad Social y del 70.1 del Reglamento General de Cotización a la Seguridad Social, aprobado por real Decreto 2064/95, de 22 de Diciembre. Ambos, puestos en relacción con el Art. 222.1 de la LGSS según redacción dada por el Art. 34.10 de la Ley 24/2001, de 27 de Diciembre, de Medidas Fiscales,...

  • Sentencia Social Nº 1690/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1110/2014, 02-10-2014

    Órden: Social Fecha: 02/10/2014 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Ferrer González, Jorge Luis Num. Sentencia: 1690/2014 Num. Recurso: 1110/2014

    PRIMERO.- La Sentencia dictada en la instancia estima íntegramente la demanda, y declara el derecho del demandante a percibir la prestación por desempleo contributivo, a partir del 20 de junio del 2012 , en lugar del reconocido por el Servicio Público de Empleo, a partir del 13 de julio del 2012, condenando a asumir los efectos legales inherentes a dicho pronunciamiento, revocando la resolución administrativa impugnada. Dando pie de recurso ante esta Sala de Granada. Frente a dicho pronunc...

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  • La cotización a la seguridad social

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 22/02/2016

    La cotización es la actividad en virtud de la cual los sujetos obligados aportan recursos económicos al Sistema de la Seguridad Social, con el objetivo de tener cubiertos determinados riesgosConceptos por los que se cotiza a la Seguridad Social.   Cotización a la seguridad social Base por contingencias comunes Conceptos de recaudación conjunta Desempleo Formación profesional Fondo de garantía salarial Contingencias profesionales (AT y EP) Incapacidad temporal Invalidez, m...

  • Bases y tipos de cotización al Régimen General Seguridad Social para 2017

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 13/02/2017

    El Art. 9 ,Real Decreto-ley 3/2016, de 2 de diciembre, por el que se adoptan medidas en el ámbito tributario dirigidas a la consolidación de las finanzas públicas y otras medidas urgentes en materia social, dispone una actualización del tope máximo y de las bases máximas de cotización en el sistema de la Seguridad Social para el ejercicio 2017, regulándose en la disposición adicional única de esa misma norma un incremento del salario mínimo interprofesional del 8 por ciento. Estas can...

  • Exoneración de cuotas a la Seguridad Social para mayores de 65 años

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/01/2016

    Como medida para el retraso de la jubilación se ha establecido la exención en el pago de cuotas a la Seguridad Social para empresarios y trabajadores mayores de 65 años. La media se aplica de diferente forma para empresarios y trabajadores en el RGSS (quedarán exentos de cotizar por contingencias comunes salvo por incapacidad temporal derivada de las mismas) y para trabajadores autónomos con 65 o más años (quedarán exentos de cotizar a la Seguridad Social, salvo, por incapacidad temporal...

  • Cotización en el Régimen Especial de Trabajadores agrarios por cuenta propia

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 01/01/2017

    A los efectos del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, se entenderá como trabajador por cuenta propia o autónomo, aquel que realiza de forma habitual, personal y directa una actividad económica a título lucrativo, sin sujeción por ella a contrato de trabajo y aunque utilice el servicio remunerado de otras personas, sea o no titular de empresa individual o familiar. Las bases y tipos de cotización en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios para 2017 se esta...

  • Sistema Nacional de Garantía Juvenil

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 26/12/2016

    La Garantía Juvenil es una iniciativa europea que tiene como objetivo que los jóvenes mayores de 16 años y menores de 25, o menores de 30 años en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, tengan una oportunidad de acceder al mercado de trabajo. En España esta iniciativa se regula mediante la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, en su redacción aportada por el ...

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  • Contrato de trabajo de empleado/a de hogar

    Fecha última revisión: 28/07/2016

    En [LOCALIDAD] a [DIA] de [MES] de [ANIO] REUNIDOS De una parte, Don/Doña [NOMBRE], en calidad de empleador/a, con DNI [DNI] y domicilio en [DOMICILIO] de [LOCALIDAD], y De otra parte, Don/Doña [NOMBRE_TRABAJADOR_A], en calidad de empleado/a de hogar, con DNI [DNI_TRABAJADOR] y domicilio en [DOMICILIO_TRABAJADOR] de [LOCALIDAD], nº de afiliación a la Seguridad Social [NUM_SEG_SOCIAL_TRABAJADOR], con nacionalidad [NACIONALIDAD] DECLARAN Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración...

  • Certificado de empresa para la solicitud de prestaciones en el Sistema especial empleados hogar.

    Fecha última revisión: 27/04/2017

  • Demanda de prestación por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo (impugnación de alta médica)

    Fecha última revisión: 03/05/2016

    NOTA: Frente a las altas médicas emitidas por las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social y por las empresas colaboradoras, en los procesos de incapacidad temporal derivados de contingencias profesionales con anterioridad al agotamiento del plazo de doce meses de duración de dicha situación, el interesado podrá iniciar ante la entidad gestora competente, el procedimiento administrativo especial de revisión de dicha alta, de acuerdo con lo previsto...

  • Reclamación administrativa previa ante MUTUA en impugnación de alta medica por incapacidad temporal

    Fecha última revisión: 16/05/2016

    NOTA: Se exceptúan de la obligación de presentar reclamación administrativa previa, los procedimientos de impugnación de las resoluciones administrativas expresas en las que se acuerda el alta médica emitidas por los órganos competentes de las Entidades gestoras de la Seguridad Social al agotarse el plazo de duración de trescientos sesenta y cinco días de la prestación de incapacidad temporal. En los procedimientos de impugnación de altas médicas no exentos de reclamación, la misma ...

  • Formulario de demanda de impugnación de sanción derivada de acta de infracción de la inspección de trabajo por falta de registro horario.

    Fecha última revisión: 16/05/2017

    AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]D./Dña. [NOMBRE] (1), mayor de edad, con DNI nº [DNI] y domiciliado en [DOMICILIO] (Telf: [NUMERO]; Fax:[NUMERO]; E-mail: [ESPECIFICAR], ante el JUZGADO DE LO SOCIAL comparezco y como mejor proceda en Derecho DIGO:Que habiéndose notificado a esta parte en fecha [FECHA] Acta de Infracción de la Inspección de Trabajo POR FALTA DE REGISTRO DE LA JORNADA DIARIA DE LOS TRABAJADORES, mediante el presente escrito se viene a interponer en tiempo y forma DEMAN...

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  • Análisis de las medidas sociales y laborales establecidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016

    Fecha última revisión: 29/04/2016

  • PLANTEAMIENTOAnálisis de las medidas sociales y laborales establecidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016La Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016 (Ley 48/2015, de 29 de octubre) ha regulado nuevas medidas laborales y sociales. En el presente análisis estudiaremos las siguientes:1.- Determinación del indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) para 20162.- Reconocimiento de los complementos para mínimos en las pensiones de la S...

  • Caso práctico: Dudas sobre la cotización del trabajador en reducción de jornada por guarda legal

    Fecha última revisión: 17/02/2017

  • PLANTEAMIENTOUna trabajadora contratada con carácter indefinido con categoría de Ingeniero técnico, grupo 2 de cotización a la Seguridad Social, tiene a su cuidado un hijo de 3 años de edad.En ejercicio del derecho a la reducción de jornada, que por tener a su cuidado directo un hijo menor de 12 años le corresponde, solicita y obtiene de su empresario la reducción de aquélla en un 50%; es decir, pasando de 40 a 20 horas semanales. La citada reducción tiene efectos a partir del 1-5-2017...

  • Caso práctico: Cotización de trabajador retribuido a razón de SMI 2017

    Fecha última revisión: 01/01/2017

  • PLANTEAMIENTOUn trabajador con contrato indefinido y con la categoría profesional de oficial de tercera, grupo 9 de cotización a la seguridad social, presta sus servicios con carácter indefinido desde el 1-04-2017La empresa carece de convenio colectivo de aplicación, por lo que son aplicables las retribuciones establecidas por el salario mínimo, en la cuantía para el año 2.017 de 23,59 euros/día o 707,70 euros/mes  Por ser de reciente incorporación a la empresa carece de aumento algun...

  • Caso práctico: Cotización en contrato a tiempo parcial con trabajo por horas.

    Fecha última revisión: 05/02/2016

  • PLANTEAMIENTOUn trabajador presta servicios como auxiliar administrativo (grupo 7) durante 3 horas diarias, de lunes a viernes, mediante un contrato de duración determinada tiempo parcial. Durante el mes de marzo de 2.015 trabaja 20 días, recibiendo una retribución mensual de 275,00 € (incluida la parte proporcional de descansos semanales y festivos). Además, tiene derecho a tres pagas extraordinarias anuales, por importe de 275,00 € cada una.¿Cómo se calcularía su cotización a la ...

  • Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTOAnálisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a la ...

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  • Resolución Vinculante de DGT, V0166-16, 19-01-2016

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 19/01/2016

  • Núm. Resolución: V0166-16
  • NormativaLey 35/2006. Art. 7 y 96CuestiónSe pregunta sobre la imputación temporal de la prestación por cuidado de menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave y sobre la consideración de la existencia de uno o dos pagadores.DescripciónEn virtud de sentencia de 26 de noviembre de 2013 a la consultante se le abonan en el mismo año, por parte de la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, 2.241,58 € correspondientes a la prestación de 2011 p...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 13570, 27-04-2015

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 27/04/2015

    ResumenEmbargo de sueldos y salarios.CuestiónEl consultante ha recibido notificación de la diligencia de embargo del sueldo de uno de sus empleados, que trabaja a jornada parcial (concretamente, un 25% de la jornada completa).Teniendo en cuenta que no se puede embargar la parte del sueldo que no exceda de la cuantía señalada para el salario mínimo interprofesional, entendiéndose esta cantidad como el salario mínimo a jornada completa, desea conocer si resulta inembargable el importe que ...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 13346, 25-09-2014

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 25/09/2014

    ResumenTrabajador fronterizo. Reside en Francia y presta servicios en Bizkaia.CuestiónLa consultante es una persona física residente en la localidad francesa de Urrugne, que trabaja en la Universidad del País Vasco UPV/EHU, bajo un contrato predoctoral para la formación de personal investigador. Aporta certificado de reconocimiento de su condición de trabajadora fronteriza, expedido por las autoridades tributarias francesas, firmado por ella y sellado por la Universidad, así como certifica...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0384-15, 02-02-2015

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 02/02/2015

  • Núm. Resolución: V0384-15
  • NormativaLey 35/2006. Art. 27CuestiónSe pregunta sobre la validez del "contrato de formación" a efectos del cumplimiento del requisito del artículo 27.2:b) de la Ley 35/2006.DescripciónArrendamiento de inmuebles.ContestaciónLa presente contestación se formula con arreglo a la normativa vigente en el ejercicio en el que se presentó la consulta, esto es, el período impositivo 2014. El artículo 27 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y...

  • Resolución de TEAC, 00/2919/2006, 21-11-2007

    Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 21/11/2007

  • Núm. Resolución: 00/2919/2006
  • ResumenPara determinar si procede el abono de la pensión a un huérfano a quien se prorroga la pensión hasta los 22 años y que percibe rentas de trabajo hay que determinar si las mismas superan el 75% del S.M.I. y, para ello, se toma como referencia temporal desde el día siguiente al que se cumplió 21 años hasta el fin del año, así como desde el 1 de enero del año siguiente hasta el día en que se cumple 22 años. En el caso concreto, se llega a la conclusión de que en el año 2004 per...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE desde 01 de Enero de 2017
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 29/05/2017

Transposición de la Directiva 2014/67/UE de la Unión Europea sobre el desplazamiento de trabajadores.

El Título IV, del Real Decreto-ley 9/2017, de 26 de mayo (BOE  27 de mayo de 2017), contiene modificaciones que incorporan a nuestro ordenamiento interno la Directiva 2014/67/UE sobre el desplazamiento de trabajadores.

Ampliar información en: "Transposición de la Directiva 2014/67/UE de la Unión Europea sobre el desplazamiento de trabajadores." y "Análisis de la Transposición de la Directiva 2014/67/UE de la Unión Europea sobre el desplazamiento de trabajadores (Real Decreto-ley 9/2017, de 26 de mayo)."

  • RD-Ley 9/2017 de 26 de May (Transposición de directivas de la U.E. en ámbitos financiero, mercantil y sanitario, y sobre desplazamiento de trabajadores)
El Supremo exime a las empresas de llevar un registro de las jornadas de su plantilla cambiando el criterio de la AN aplicado por la Inspección de trabajo.

 El Tribunal Supremo ha fallado que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral.

Según el Alto Tribunal el Estatuto de los Trabajadores solo obliga a contabilizar las horas extras realizadas.

La sentencia de 23/03/2017 rechaza «llevar a cabo una interpretación extensiva del art. 35.5, ET imponiendo obligaciones que limitan un derecho como es el principio de libertad de empresa» y la del 20/04/2017 fija doctrina en el mismo sentido.

Ampliar información en: "El Supremo exime a las empresas de llevar un registro de las jornadas de su plantilla cambiando el criterio de la AN aplicado por la Inspección de trabajo.", "No hay obligación de llevar un registro de la jornada ordinaria. El TS fija jurisprudencia." y "Obligatoriedad de Registro de la Jornada de los trabajadores"

Nuevo modelo oficial de solicitud de prestaciones al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) a partir del 1 de mayo de 2017.

El BOE del 21-04-2017 publica el modelo de solicitud de prestaciones de garantía salarial, establecidas en el Art. 33 del RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores). Este formulario se utilizará tanto para su presentación electrónica como presencial a partir del 1 de mayo de 2017.

Ampliar información en: "N-27990" y tema: "Documentación y solicitud de prestaciones al FOGASA"

Novedades en la regulación normativa de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal por contingencias profesionales.

El Real Decreto 231/2017, de 10 de marzo, ha establecido (con efectos de 1 de enero de 2017) modificaciones a tener en cuenta en determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.

Se incluye una referencia expresa a los facultativos de empresas colaboradoras en la gestión de la Seguridad Social, señalando su competencia para la emisión de los partes médicos de baja, de confirmación de la baja y de alta médica por curación. 

Ampliar información en: "Parte de baja y confirmación de la incapacidad temporal"

Orden de cotización a la Seguridad Social para 2017.

Se prorroga, con efectos de 1 de enero de 2017, la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016, integrando las modificaciones relativas al incremento de las bases máximas de cotización (3%) y salario mínimo interprofesional (8 %) del Real Decreto-Ley 3/2016, de 2 de diciembre.  

  • Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero, publicada en el BOE del 11 de febrero de 2017, desarrolla las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2017.

Ampliar información en comentarios: "Bases y tipos de cotización al Régimen General Seguridad Social para 2017"; "Cotización en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos"; "Cotización en el Régimen especial de empleados del hogar 2017"; "Cotización para los contratos de formación y aprendizaje 2017".

Fijación del salario mínimo interprofesional para 2017.

El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado para el año 2017 en 23,59 euros/día o 707,70 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses.

  • Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017.

  • Real Decreto-ley 3/2016, de 2 de diciembre, por el que se adoptan medidas en el ámbito tributario dirigidas a la consolidación de las finanzas públicas y otras medidas urgentes en materia social.

Revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2017

A pesar de no haberse publicado la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, con los criterios de revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social para dicho ejercicio, se establece, la revalorización y complementos de pensiones de Clases Pasivas y sobre revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2017.

  • Real Decreto 746/2016, de 30 de diciembre, sobre revalorización y complementos de pensiones de Clases Pasivas y sobre revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2017

Ampliar información en comentario: "CIBL-241"

Sistema Nacional de Garantía Juvenil  

El Real Decreto-ley 6/2016, de 23 de diciembre, de medidas urgentes para el impulso del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, en vigor desde el 24 de diciembre de 2016, introduce, modificaciones significativas a la Ley 18/2014, de 15 de octubre, que favorecerán el acceso y la inscripción de jóvenes al Sistema Nacional de Garantía Juvenil:

  • se simplifican los requisitos para poder ser beneficiario del Sistema Nacional de Garantía Juvenil: bastará con no haber recibido formación ni haber trabajado el día anterior a la solicitud e inscripción.
  • todos los jóvenes inscritos como demandantes de empleo en los servicios públicos de empleo, que cumplan con los requisitos de la Garantía Juvenil, sean inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, incluso con efectos retroactivos, en el caso de que hubieran participado o estén participando en alguna de las actuaciones previstas por el Sistema.
  • se prevé la participación de los interlocutores sociales en el procedimiento de inscripción de los jóvenes y en la Comisión Delegada de Seguimiento y Evaluación del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, lo que permitirá que los interlocutores sociales participen activamente en todos los niveles del sistema.
  • desde el 01/01/2017, el acceso de los jóvenes mayores de 16 años y menores de 25 adscritos a este programa permitirá el acceso a la Tarifa plana de 50 euros para nuevas altas en el RETA. Para ello se establece la conversión de reducciones a la cotización a la Seguridad Social en bonificaciones, con cargo al presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal, cuando se trate de medidas en beneficio de jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil (apdo. 6, Art. 31 ,Ley 20/2007, de 11 de julio y apdo. 5, Art. 3 ,Ley 3/2012, de 6 de julio).
  • Los proyectos que se financien al amparo de esta convocatoria se podrán ejecutar a partir de la fecha de notificación de la resolución de concesión de la subvención a los beneficiarios hasta el 31 de mayo de 2017 (Resolución de 18 de mayo de 2016, del Servicio Público de Empleo Estatal).

Ampliar información en comentario: "Sistema Nacional de Garantía Juvenil "

Cuantías del tope máximo de la base de cotización

Las cuantías del tope máximo de la base de cotización a la Seguridad Social en aquellos regímenes que lo tengan establecido y de las bases máximas de cotización aplicables en cada uno de ellos se incrementarán, a partir del 1 de enero de 2017, en un 3 por ciento respecto a las vigentes en el año 2016.

  • Real Decreto-ley 3/2016, de 2 de diciembre, por el que se adoptan medidas en el ámbito tributario dirigidas a la consolidación de las finanzas públicas y otras medidas urgentes en materia social.

Ampliación de la prestación de paternidad

 A partir del 1 de enero de 2017 se aplica el apdo. 7, Art. 48 ,ET, donde se establece que el trabajador tiene derecho a la suspensión del contrato durante cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

La ampliación del premiso por paternidad fue aprobada en el año 2.009 y que ha venido aplazándose desde entonces.

Ampliar información en comentario: "Cotización para los contratos de formación y aprendizaje 2017"

Prorroga de las ayudas económicas de acompañamiento incluidas en el programa de recualificación profesional 

La prorroga realizada por la Resolución de 29 de julio de 2016, del Servicio Público de Empleo Estatal, será de aplicación a las personas desempleadas por extinción de su relación laboral e inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo que, dentro del período comprendido entre los días 16 de agosto de 2016 y 15 de febrero de 2017, ambos inclusive, agoten la prestación por desempleo de nivel contributivo y no tengan derecho a cualquiera de los subsidios por desempleo establecidos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, o bien hayan agotado alguno de estos subsidios, incluidas sus prórrogas, y reúnan el resto de los requisitos establecidos en el Real Decreto-ley 23/2012, de 24 de agosto.

Ampliar información en comentarios:

  • CIBL-982
  • CIBL-11521

Seguridad de los trabajadores-riesgos campos electromagnéticos

Real Decreto 299/2016, de 22 de julio, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a campos electromagnéticos. (En vigor desde el 30 de julio de 2016).

Tiene por objeto, en el marco de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, establecer las disposiciones mínimas para la protección de los trabajadores contra los riesgos para su salud y su seguridad derivados o que puedan derivarse de la exposición a campos electromagnéticos durante su trabajo.

Se refiere al riesgo para la salud y la seguridad de los trabajadores debido a los efectos biofísicos directos conocidos y a los efectos indirectos causados por los campos electromagnéticos. Por el contrario, no aborda los posibles efectos a largo plazo ni los riesgos derivados del contacto con conductores en tensión.

Prorrogado hasta el 15 de abril de 2017 el Programa de Activación para el Empleo.

El nuevo RD-Ley 1/2016 de 15 de Abr (en vigor desde el 16 de abril de 2016), sólo supone dos modificaciones sobre la norma reguladora (RD-Ley 16/2014 de 19 de Dic, por el que se regula el Programa de Activación para el Empleo): Los aspectos sobre las fechas de inscripción como demandantes de empleo (letra b) del apartado 1 del artículo 2) y los requisitos temporales para el acceso a la prestación (apartado 1 del artículo 4)

Se rebaja del 20 por 100 al 18 por 100 el umbral de la tasa de paro para asegurar la próxima prórroga automática del PREPARA.

Ver: Programa de Activación para el Empleo

Salario mínimo interprofesional
Incapacidad temporal
Cotización a la Seguridad Social
Prestaciones del FOGASA
Fondo de Garantía Salarial
Presupuestos generales del Estado
Desempleo
Jornada diaria
Pensiones de Clases Pasivas
Base máxima de cotización
Jornada laboral
Horas extraordinarias
Libertad de empresa
Jornada ordinaria
Tramitación telemática
Garantías salariales
Contrato para la formación y el aprendizaje
Contingencias profesionales
Servicio público de empleo estatal
Alta médica
Cese de actividad
Formación profesional
Bases y tipos de cotización
Régimen especial de trabajadores autónomos
Sexo
Comisiones
Bonificaciones
Alta en el RETA
Concesión de subvención
Fecha de notificación
Base de cotización
Prestaciones por paternidad
Paternidad
Acogimiento
Prestación por desempleo contributivo
Prevención de riesgos laborales