Novedades en materia laboral y de Seguridad Social publicadas en el año 2017.

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE desde 01 de Enero de 2017
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 25/10/2017

Publicada la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo. Principales novedades

Publicada en el BOE del 25 de octubre de 2017, la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, con efectos del el día siguiente al de su publicación salvo excepciones.

Se contemplan modificaciones en la tarifa plana de 50 euros, deducciones de los gastos de suministros, como agua, luz, electricidad y telefonía, compatibilizar el 100% del trabajo por cuenta propia con la pensión o mejora de bonificaciones por altas de familiares colaboradores, entre otras medidas.

Aprobada por unanimidad en el Senado la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo.

El miércoles 11/10/2017, el Senado ha aprobado la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, especificándose su entrada en vigor, con excepciones hasta 2018, al día siguiente de su publicación en el BOE.

La ampliación de la tarifa plana o las mejoras de cotización para colaboradores entrarán en vigor en enero de 2.018.

Aprobado el calendario de fiestas laborales para 2018

Publicada en el BOE del 11 de octubre la Resolución de 9 de octubre de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2018.

  • Resolución de 9 de Oct de 2017 (Relación de fiestas laborales 2018)

Bases normalizadas de cotización al Régimen Especial de Minería del Carbón para 2.017

  • Orden ESS/966/2017 de 6 de Oct (Bases de cotización por contingencias comunes en el Régimen Especial de Minería)

Restituida la reducción de cotizaciones en la Seguridad Social para servicios de hogar familiar.

Desde el 1 de septiembre de 2017 y hasta el 31 de diciembre de 2018, se aplicará una reducción del 20 por 100 a las cotizaciones devengadas por la contratación de las personas que presten servicios en el hogar familiar, y queden incorporadas en el Sistema Especial para Empleados de Hogar del Régimen General de la Seguridad Social, así como de quienes ya lo estuvieran desde un momento posterior al 1 de enero de 2012.

Publicada la prórroga del Plan Prepara.

Se aprueba, con efectos desde el 16 de agosto de 2017 y hasta el 30 de abril de 2018, la reactivación extraordinaria del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, como programa específico de carácter nacional que incluye medidas de política activa de empleo y ayudas económicas de acompañamiento.

  • RD-Ley 14/2017 de 6 de Oct (Reactivación extraordinaria del programa de recualificación profesional de personas que agoten su protección por desempleo)
Publicado el Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por el que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral

Publicado en el BOE del 5 de julio, con entrada en vigor al día siguiente al de su publicación. (Ver: Publicado el Real Decreto, por el que se desarrolla la Ley reguladora del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral.)

Publicación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 (Ley 3/2017 de 27 de Jun (Presupuestos Generales del Estado 2017))

Junto a las medidas sociales y laborales de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 tratadas en Análisis de las medidas sociales y laborales establecidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017.", la L-25252425, contiene un conjunto de disposiciones finales, en las que se recogen las modificaciones realizadas a varias normas legales. En el ámbito laboral destacan las modificaciones de la Ley 3/2012 de 6 de Jul (Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral); RDLeg. 8/2015 de 30 de Oct (TR. Ley General de la Seguridad Social -LGSS-); Ley 18/2014 de 15 de Oct (Medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia); Ley 47/2015 de 21 de Oct (Protección social de trabajadores del sector marítimo-pesquero), y, la suspensión de la aplicación y modificación de determinados preceptos de la Ley 20/2007 de 11 de Jul (Estatuto del trabajo autónomo), que han supuesto (como tratamos en nuestra noticia Medidas sociales y laborales de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017"):

  • Mayores bonificaciones en el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores para prestar servicios en centros de trabajo ubicados en el territorio de la Comunidad Autónoma de Canarias.  Contrato indefinido de emprendedores
  • Suspensión de la posibilidad de que los trabajadores por cuenta propia ejerzan su actividad a tiempo parcial. Como adelantamos en nuestra noticia de 17/04/2017, Según el Proyecto de los PGE para 2017 no será posible ser autónomo a tiempo parcial hasta 2019.. En este sentido se da nueva redacción al apdo. 4, Ley 20/2007 de 11 de Jul (Estatuto del trabajo autónomo)-25, de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo, se modifica con la siguiente redacción: «4. Considerando los principios de contributividad, solidaridad y sostenibilidad financiera, la ley podrá establecer un sistema de cotización a tiempo parcial para los trabajadores autónomos, para determinadas actividades o colectivos y durante determinados periodos de su vida laboral.» Trabajador autónomo a tiempo parcial
  • Inscripción automática en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Se modifica la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, de forma que la inscripción o renovación como demandante de empleo en un servicio público de empleo implica la inscripción en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, si se cumplen los requisitos recogidos en el Ley 18/2014 de 15 de Oct (Medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia)-97. Sistema Nacional de Garantía Juvenil
  • Se modifica la regulación del suministro de información a las entidades gestoras de las prestaciones económicas de la Seguridad Social, se crea la Gerencia de Informática de la Seguridad Social y se da nueva redacción al Art. 237, LGSS (Prestación familiar en su modalidad contributiva).
  • Prestación por cese de actividad para las personas trabajadoras del sector marítimo-pesquero. Las personas trabajadoras por cuenta propia encuadradas en este Régimen Especial podrán beneficiarse de las prestaciones por cese de actividad en los mismos términos y condiciones y con los mismos requisitos que los previstos para las personas trabajadoras autónomas en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, salvo que por las especialidades propias del trabajo marítimo-pesquero sea necesaria la aplicación de criterios específicos.
Transposición de la Directiva 2014/67/UE de la Unión Europea sobre el desplazamiento de trabajadores.

El Título IV, del Real Decreto-ley 9/2017, de 26 de mayo (BOE  27 de mayo de 2017), contiene modificaciones que incorporan a nuestro ordenamiento interno la Directiva 2014/67/UE sobre el desplazamiento de trabajadores.

Ampliar información en: Transposición de la Directiva 2014/67/UE de la Unión Europea sobre el desplazamiento de trabajadores." y Análisis de la Transposición de la Directiva 2014/67/UE de la Unión Europea sobre el desplazamiento de trabajadores (Real Decreto-ley 9/2017, de 26 de mayo)."

  • RD-Ley 9/2017 de 26 de May (Transposición de directivas de la U.E. en ámbitos financiero, mercantil y sanitario, y sobre desplazamiento de trabajadores)
El Supremo exime a las empresas de llevar un registro de las jornadas de su plantilla cambiando el criterio de la AN aplicado por la Inspección de trabajo.

 El Tribunal Supremo ha fallado que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral.

Según el Alto Tribunal el Estatuto de los Trabajadores solo obliga a contabilizar las horas extras realizadas.

La sentencia de 23/03/2017 rechaza «llevar a cabo una interpretación extensiva del art. 35.5, ET imponiendo obligaciones que limitan un derecho como es el principio de libertad de empresa» y la del 20/04/2017 fija doctrina en el mismo sentido.

Ampliar información en: El Supremo exime a las empresas de llevar un registro de las jornadas de su plantilla cambiando el criterio de la AN aplicado por la Inspección de trabajo.", No hay obligación de llevar un registro de la jornada ordinaria. El TS fija jurisprudencia." y Obligatoriedad de Registro de la Jornada de los trabajadores"

Nuevo modelo oficial de solicitud de prestaciones al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) a partir del 1 de mayo de 2017.

El BOE del 21-04-2017 publica el modelo de solicitud de prestaciones de garantía salarial, establecidas en el Art. 33 del RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores). Este formulario se utilizará tanto para su presentación electrónica como presencial a partir del 1 de mayo de 2017.

Ampliar información en: "N-27990" y tema: Documentación y solicitud de prestaciones al FOGASA"

Novedades en la regulación normativa de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal por contingencias profesionales.

El Real Decreto 231/2017, de 10 de marzo, ha establecido (con efectos de 1 de enero de 2017) modificaciones a tener en cuenta en determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.

Se incluye una referencia expresa a los facultativos de empresas colaboradoras en la gestión de la Seguridad Social, señalando su competencia para la emisión de los partes médicos de baja, de confirmación de la baja y de alta médica por curación. 

Ampliar información en: "Parte de baja y confirmación de la incapacidad temporal"

Orden de cotización a la Seguridad Social para 2017.

Se prorroga, con efectos de 1 de enero de 2017, la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016, integrando las modificaciones relativas al incremento de las bases máximas de cotización (3%) y salario mínimo interprofesional (8 %) del Real Decreto-Ley 3/2016, de 2 de diciembre.  

  • Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero, publicada en el BOE del 11 de febrero de 2017, desarrolla las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2017.

Ampliar información en comentarios: "Bases y tipos de cotización al Régimen General Seguridad Social para 2017"; "Cotización en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos"; "Cotización en el Régimen especial de empleados del hogar 2017"; "Cotización para los contratos de formación y aprendizaje 2017".

Fijación del salario mínimo interprofesional para 2017.

El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado para el año 2017 en 23,59 euros/día o 707,70 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses.

  • Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017.

  • Real Decreto-ley 3/2016, de 2 de diciembre, por el que se adoptan medidas en el ámbito tributario dirigidas a la consolidación de las finanzas públicas y otras medidas urgentes en materia social.

Revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2017

A pesar de no haberse publicado la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, con los criterios de revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social para dicho ejercicio, se establece, la revalorización y complementos de pensiones de Clases Pasivas y sobre revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2017.

  • Real Decreto 746/2016, de 30 de diciembre, sobre revalorización y complementos de pensiones de Clases Pasivas y sobre revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2017

Ampliar información en comentario: "CIBL-241"

Sistema Nacional de Garantía Juvenil  

El Real Decreto-ley 6/2016, de 23 de diciembre, de medidas urgentes para el impulso del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, en vigor desde el 24 de diciembre de 2016, introduce, modificaciones significativas a la Ley 18/2014, de 15 de octubre, que favorecerán el acceso y la inscripción de jóvenes al Sistema Nacional de Garantía Juvenil:

  • se simplifican los requisitos para poder ser beneficiario del Sistema Nacional de Garantía Juvenil: bastará con no haber recibido formación ni haber trabajado el día anterior a la solicitud e inscripción.
  • todos los jóvenes inscritos como demandantes de empleo en los servicios públicos de empleo, que cumplan con los requisitos de la Garantía Juvenil, sean inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, incluso con efectos retroactivos, en el caso de que hubieran participado o estén participando en alguna de las actuaciones previstas por el Sistema.
  • se prevé la participación de los interlocutores sociales en el procedimiento de inscripción de los jóvenes y en la Comisión Delegada de Seguimiento y Evaluación del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, lo que permitirá que los interlocutores sociales participen activamente en todos los niveles del sistema.
  • desde el 01/01/2017, el acceso de los jóvenes mayores de 16 años y menores de 25 adscritos a este programa permitirá el acceso a la Tarifa plana de 50 euros para nuevas altas en el RETA. Para ello se establece la conversión de reducciones a la cotización a la Seguridad Social en bonificaciones, con cargo al presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal, cuando se trate de medidas en beneficio de jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil (apdo. 6, Art. 31 ,Ley 20/2007, de 11 de julio y apdo. 5, Art. 3 ,Ley 3/2012, de 6 de julio).
  • Los proyectos que se financien al amparo de esta convocatoria se podrán ejecutar a partir de la fecha de notificación de la resolución de concesión de la subvención a los beneficiarios hasta el 31 de mayo de 2017 (Resolución de 18 de mayo de 2016, del Servicio Público de Empleo Estatal).

Ampliar información en comentario: "Sistema Nacional de Garantía Juvenil "

Cuantías del tope máximo de la base de cotización

Las cuantías del tope máximo de la base de cotización a la Seguridad Social en aquellos regímenes que lo tengan establecido y de las bases máximas de cotización aplicables en cada uno de ellos se incrementarán, a partir del 1 de enero de 2017, en un 3 por ciento respecto a las vigentes en el año 2016.

  • Real Decreto-ley 3/2016, de 2 de diciembre, por el que se adoptan medidas en el ámbito tributario dirigidas a la consolidación de las finanzas públicas y otras medidas urgentes en materia social.

Ampliación de la prestación de paternidad

 A partir del 1 de enero de 2017 se aplica el apdo. 7, Art. 48 ,ET, donde se establece que el trabajador tiene derecho a la suspensión del contrato durante cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

La ampliación del premiso por paternidad fue aprobada en el año 2.009 y que ha venido aplazándose desde entonces.

Ampliar información en comentario: "Cotización para los contratos de formación y aprendizaje 2017"

Prorroga de las ayudas económicas de acompañamiento incluidas en el programa de recualificación profesional 

La prorroga realizada por la Resolución de 29 de julio de 2016, del Servicio Público de Empleo Estatal, será de aplicación a las personas desempleadas por extinción de su relación laboral e inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo que, dentro del período comprendido entre los días 16 de agosto de 2016 y 15 de febrero de 2017, ambos inclusive, agoten la prestación por desempleo de nivel contributivo y no tengan derecho a cualquiera de los subsidios por desempleo establecidos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, o bien hayan agotado alguno de estos subsidios, incluidas sus prórrogas, y reúnan el resto de los requisitos establecidos en el Real Decreto-ley 23/2012, de 24 de agosto.

Ampliar información en comentarios:

  • CIBL-982
  • CIBL-11521

Seguridad de los trabajadores-riesgos campos electromagnéticos

Real Decreto 299/2016, de 22 de julio, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a campos electromagnéticos. (En vigor desde el 30 de julio de 2016).

Tiene por objeto, en el marco de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, establecer las disposiciones mínimas para la protección de los trabajadores contra los riesgos para su salud y su seguridad derivados o que puedan derivarse de la exposición a campos electromagnéticos durante su trabajo.

Se refiere al riesgo para la salud y la seguridad de los trabajadores debido a los efectos biofísicos directos conocidos y a los efectos indirectos causados por los campos electromagnéticos. Por el contrario, no aborda los posibles efectos a largo plazo ni los riesgos derivados del contacto con conductores en tensión.

Prorrogado hasta el 15 de abril de 2017 el Programa de Activación para el Empleo.

El nuevo RD-Ley 1/2016 de 15 de Abr (en vigor desde el 16 de abril de 2016), sólo supone dos modificaciones sobre la norma reguladora (RD-Ley 16/2014 de 19 de Dic, por el que se regula el Programa de Activación para el Empleo): Los aspectos sobre las fechas de inscripción como demandantes de empleo (letra b) del apartado 1 del artículo 2) y los requisitos temporales para el acceso a la prestación (apartado 1 del artículo 4)

Se rebaja del 20 por 100 al 18 por 100 el umbral de la tasa de paro para asegurar la próxima prórroga automática del PREPARA.

Ver: Programa de Activación para el Empleo

Trabajador autónomo
Presupuestos generales del Estado
Bonificaciones
Fiestas Laborales
Desempleo
Régimen especial de trabajadores autónomos
Formación profesional
Cese de actividad
Salario mínimo interprofesional
Cotización a la Seguridad Social
Incapacidad temporal
Electricidad
Autónomo Colaborador
Régimen especial de trabajadores del hogar
Base normalizada de cotización
Régimen General de la Seguridad Social
Base de cotización por contingencia común
Prestaciones del FOGASA
Fondo de Garantía Salarial
Centro de trabajo
Contrato indefinido
Contrato indefinido apoyo emprendedores
Autónomo a tiempo parcial
Prestación económica
Jornada diaria
Pensiones de Clases Pasivas
Base máxima de cotización
Jornada laboral
Servicio público de empleo estatal
Jornada ordinaria
Alta médica
Libertad de empresa
Tramitación telemática
Contrato para la formación y el aprendizaje
Horas extraordinarias
Contingencias profesionales
Garantías salariales
Bases y tipos de cotización
Base de cotización
Acogimiento