Ofertas de formación profesional dirigidas a trabajadores desempleados

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    Órden: Social Fecha: 25/01/2012 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Ramos Real, Eduardo Jesus Num. Sentencia: 23/2012 Num. Recurso: 1556/2011

    PRIMERO.- La sentencia de instancia estima íntegramente la pretensión ejercitada por el actor, D. Ángel Jesús , trabajador que ha venido prestando servicios para la Consejería de Empleo, Industria y Comercio del Gobierno de Canarias como Auxiliar Administrativo desde el día 7 de abril de 2008, en virtud de adscripción en colaboración social realizada por resolución del Servicio Canario de Empleo (SCE), prorrogada sin solución de continuidad hasta el día 31 de octubre de 2010, que inte...

  • Sentencia Social Nº 1197/2011, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 564/2011, 01-09-2011

    Órden: Social Fecha: 01/09/2011 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Hernández, Humberto Guadalupe Num. Sentencia: 1197/2011 Num. Recurso: 564/2011

    PRIMERO.- La sentencia de instancia estima en parte la demanda de la actora, y declara improcedente el cese de la misma, acordado por la demandada en el marco de una supuesta prestación de colaboración social por estar de baja en situación de IT.Contra la misma se alzan ambas partes, formulando los correspondientes recursos, con base en motivos de revisión fáctica y de censura jurídica.Por razones de método procede examinar en primer lugar el recurso de la demandada, pues su éxito haría...

  • Sentencia Social Nº 164/2012, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1967/2009, 27-02-2012

    Órden: Social Fecha: 27/02/2012 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Martín Suárez, ángel Miguel Num. Sentencia: 164/2012 Num. Recurso: 1967/2009

    PRIMERO.- La sentencia de instancia estima la demanda interpuesta por D. Jose Daniel , quien viene prestando servicios para la demandada desde el 24/08/2004, con la categoría de Auxiliar Administrativo en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Las Palmas de Gran Canaria, mediante una sucesión ininterrumpida de prórrogas de contrato de colaboración social; y desempenando esencialmente las tareas consignadas en el ordinal SEGUNDO, las cuales comparte con el personal laboral de...

  • Sentencia Social Nº 377/2010, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1876/2009, 26-03-2010

    Órden: Social Fecha: 26/03/2010 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Hernández, Humberto Guadalupe Num. Sentencia: 377/2010 Num. Recurso: 1876/2009

    PRIMERO.- La sentencia de instancia estima la demanda del actor y declara nulo el cese del mismo, acordado por la demandada por supuesta desaparición de las causas que justificaran su prestación de servicios en régimen de colaboración social.Contra la misma se alza la parte recurrente, formulando el presente recurso, con base en un motivo de revisión fáctica, y otro de censura jurídica.Así, en primer lugar y con amparo en el artículo 191.b) de la Ley de Procedimiento Laboral pretende la...

  • Sentencia Social Nº 437/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 116/2016, 19-05-2016

    Órden: Social Fecha: 19/05/2016 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Moreno Gonzalez-aller, Ignacio Num. Sentencia: 437/2016 Num. Recurso: 116/2016

    PRIMERO.-Interponen recurso de suplicación tanto la actora como la Abogacía del Estado contra sentencia que estimó en parte la demanda deducida por la primera contra MINISTERIO DE JUSTICIA, ABOGACÍA DEL ESTADO, SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL y SERVICIO REGIONAL DE EMPLEO, declarando la existencia de relación laboral entre la demandante y el MINISTERIO DE JUSTICIA y la ABOGACÍA DEL ESTADO en el periodo comprendió entre el 10 de marzo de 2010 y el 27 de mayo de 2015, condenando al MIN...

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  • Características de la formación profesional: Colectivos y áreas prioritarias

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 12/02/2015

    La formación profesional comprende el conjunto de acciones formativas que capacitan para el desempeño cualificado de las diversas profesiones, el acceso al empleo y la participación activa en la vida social, cultural y económica. Incluye las enseñanzas propias de la formación profesional inicial, las acciones de inserción y reinserción laboral de los trabajadores así como las orientadas a la formación continua en las empresas, que permitan la adquisición y actualización permanente d...

  • Contrato de colaboración social

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 10/03/2016

    La entidad gestora de la prestación por desempleo puede exigir a los perceptores de prestaciones la realización de trabajos de colaboración social en la realización de trabajos para las Administraciones Públicas, con el objetivo de mantener la actividad laboral, sin pérdida por parte de éstos de dichas prestaciones. La concurrencia de trabajo y prestación se consigue ya que no existe una relación laboral entre el desempleado y la entidad en que se presten sus servicios, manteniendo, com...

  • Prácticas profesionales y becas

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    Las prácticas se dividen en dos bloques diferenciados: Prácticas no laborales -sin contrato ni salario, a pesar de la posible existencia de becas o ayudas- y Prácticas laborales - existe contrato laboral siguiendo unas condiciones especiales en relación al salario, jornada, formación, etc-Cuadro de modalidades de prácticas en la empresa                           PRÁCTICAS NO LABORALES                   Prácticas no laborales complementarias a la formación Prá...

  • Concepto y fines de la formación profesional para el empleo

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    Las distintas iniciativas de formación que configuran el subsistema de formación profesional para el empleo, su régimen de funcionamiento y financiación, así como su estructura organizativa y de participación institucional, se rigen actualmente por el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.  Novedad: A través del Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, se ha reformado el Sistema de Formación Profesional para el...

  • Renta Activa de Inserción

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  • Demanda contra despido de trabajador con contrato de relevo

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    Fecha última revisión: 10/05/2016

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  • Convenio regulador de divorcio de mutuo acuerdo o de uno de los cónyuges con el consentimiento del otro. Sin hijos

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      NOTA: En losdivorcios de mutuo acuerdo es necesario realizar un convenio regulador en los términos establecidos en el artículo 90 del Código Civil. Desde el 23 de julio de 2015, en el supuesto de que no existan hijos menores no emancipados, se podrán presentar ante el Secretario judicial o en escritura pública ante Notario (art. 82 del Código Civil). Si existieran hijos menores, el convenio se presentará ante el juez e intervendrá el Ministerio Fiscal.   En [CIUDAD] a [DIA] de [MES]...

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  • PLANTEAMIENTOAnálisis de la exigencia de que el trabajador relevista ocupe el mismo o similar puesto de trabajo del que accede a la jubilación parcial.Un trabajador con la categoría profesional de Gestor de Ventas- Supervisor, en el grupo profesional de Ventas, solicitando la jubilación parcial de un 85%,  la empresa procedió a contratar un trabajador relevista, para posibilitar la jubilación solicitada.El trabajador contratado se encontraba en situación legal de desempleo. Estaba regi...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral

Acciones formativas dirigidas prioritariamente a los trabajadores desempleados. Su objetivo prioritario de estas acciones formativas es la inserción o reinserción laboral de los trabajadores desempleados en aquellos empleos que requiere el sistema productivo. Los órganos o entidades competentes de las Comunidades Autónomas programarán estas acciones formativas de acuerdo a las necesidades de cualificación y a las ofertas de empleo detectadas.

 

1. El objetivo prioritario de estas acciones formativas es la inserción o reinserción laboral de los trabajadores desempleados en aquellos empleos que requiere el sistema productivo. Los órganos o entidades competentes de las Comunidades Autónomas programarán estas acciones formativas de acuerdo a las necesidades de cualificación y a las ofertas de empleo detectadas.

2. La oferta formativa regulada tenderá a incluir acciones dirigidas a la obtención de los certificados de profesionalidad referidos al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.

3. Asimismo, se potenciarán acuerdos con las empresas, públicas o privadas, al objeto de favorecer la realización de prácticas profesionales (incluidas las de carácter internacional), el intercambio de tecnologías y de personal experto y la utilización de infraestructuras y medios técnicos y materiales. Las prácticas profesionales en las empresas no supondrán, en ningún caso, la existencia de relación laboral entre los alumnos y las empresas.

En el acuerdo deberá describirse el contenido de las prácticas, así como su duración, lugar de realización y horario, y el sistema de tutorías para su seguimiento y evaluación. Antes del comienzo de las prácticas, se pondrá en conocimiento de los representantes legales de los trabajadores en la empresa el citado acuerdo, así como una relación de los alumnos que participan en las mismas.

Las empresas podrán recibir una compensación económica por alumno/hora de práctica, en la que se incluirá el coste de la suscripción de una póliza colectiva de accidentes de trabajo.

4. Los trabajadores desempleados que participen en las acciones formativas podrán percibir ayudas en concepto de transporte, manutención y alojamiento, en la cuantía y condiciones que se determinen mediante Orden del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales. Asimismo, podrán establecerse ayudas que permitan conciliar su asistencia a la formación con el cuidado de hijos menores de 6 años o de familiares dependientes.

Además de las ayudas anteriores, la citada Orden Ministerial contemplará la concesión de becas a las personas discapacitadas y a los alumnos de los programas públicos de empleo-formación (Art. 28 ,Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo). Asimismo, en el marco de los programas específicos regulados legalmente, las Administraciones competentes para establecerlos podrán contemplar la concesión de dichas becas a determinados colectivos de desempleados que participen en itinerarios de formación profesional personalizados (aprt.b) 22.1 ,Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo y aprt. c) 23.2 ,Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo).

5. Las compensaciones, ayudas y becas a que hacen referencia los apartados 3 y 4 anteriores se financiarán en régimen de concesión directa, de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 357/2006, de 24 de marzo, por el que se regula la concesión directa de determinadas subvenciones en los ámbitos del empleo y de la formación profesional ocupacional.

6. Las programaciones que se aprueben a los centros para la impartición de las acciones formativas reguladas en este artículo podrán tener una duración plurianual, sin perjuicio de su concreción anual para atender las necesidades de formación requeridas en cada momento por el mercado de trabajo.

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