Periodo de prueba, duración y jornada para contratos de Alta Dirección

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 05/01/2016

El contrato especial de trabajo de personal de alta dirección podrá concertarse - por  la duración que las partes acuerden- con un periodo de pueda que en ningún caso podrá exceder de nueve meses, si su duración es indefinida (Art. 5 ,Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto). El tiempo de trabajo en cuanto a jornada, horarios, fiestas y permisos, así como para vacaciones, será el fijado en las cláusulas del contrato, en cuanto no configuren prestaciones a cargo del empleado que excedan notoriamente de las quesean usuales en el ámbito profesional correspondiente.

Periodos de prueba para contratos de Alta Dirección

1.- En el contrato especial de trabajo de personal de alta dirección podrá concertarse un Periodo de prueba en el contrato de trabajo que en ningún caso podrá exceder de nueve meses, si su duración es indefinida.

2.- Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador de alta dirección de la empresa.

Duración del contrato para el Personal de Alta Dirección

El contrato especial de trabajo tendrá la duración que las partes acuerden. A falta de pacto escrito se presume celebrado por tiempo indefinido.

Tiempo de trabajo del Personal de Alta Dirección

El tiempo de trabajo en cuanto a jornada, horarios, fiestas y permisos, así como para vacaciones, será el fijado en las cláusulas del contrato, en cuanto no configuren prestaciones a cargo del empleado que excedan notoriamente de las quesean usuales en el ámbito profesional correspondiente.

Derecho de información de los representantes legales de los trabajadores en materia de contratación

Los cotarros de alta dirección que realice la empresa se encuentran exentos de la obligación de entregar copia a los representantes legales de los trabajadores

Jurisdicción competente para conflictos que surjan entre el personal de alta dirección y las Empresas

Los conflictos que surjan entre el personal de alta dirección y las Empresas como consecuencia de la aplicación de lo dispuesto en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, serán de la competencia de los jueces y magistrados del Orden Jurisdiccional Social.

La nulidad del despido de un trabajador sujeto a relación laboral de alta dirección lleva consigo la readmisión forzosa y el pago de salarios de tramitación y no los efectos previstos en el apdo. 3, Art. 11 ,RD 1382/1985, de 1 de agosto, conforme a la doctrina del Tribunal Constitucional sobre los efectos de un despido con vulneración de derechos fundamentales. STS de 18/06/2012 (Rud. 2604/2011).

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Alta dirección
Período de prueba
Contrato de alta dirección
Vacaciones
Cláusula contractual
Contrato de Trabajo
Representación legal
Antigüedad del trabajador
Despido nulo
Pago del salario
Salarios de tramitación
Vulneración de derechos fundamentales
Pertenece al Grupo

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