Periodo de prueba, duración y jornada para contratos de Alta Dirección

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  • Forma y contenido del contrato de Alta Dirección

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/02/2016

    El contrato especial del trabajo del personal de alta dirección se formalizara por escrito, en ejemplar de pacto escrito, se entenderá que el empleado es personal de alta dirección cuando se den los supuestos del apdo. 1, Art. 8 ,Estatuto de los Trabajadores y la prestación profesional se corresponda con la que define el apdo. 2, Art. 1 ,RD 1382/1985, de 1 de agosto.   Forma y contenido del contrato de Alta Dirección. 1.- El contrato especial del trabajo del personal de alta dirección se...

  • Promoción interna, faltas laborales y sanciones en la relación de carácter especial de Personal de Alta Dirección

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/02/2016

    El ascenso, por promoción interna, de un trabajador a personal de alta dirección, se regulará por lo acordado en convenio o entre las partes, debiendo formalizarse por escrito. Igualmente, el alto directivo podrá ser sancionado en virtud de incumplimiento de las obligaciones derivadas de esta relación especial, en los términos que se pacten en el contrato Promoción interna en la relación de carácter especial de Personal de Alta Dirección 1.- Deberá formalizarse el contrato escrito, e...

  • Forma y contenido del contrato en la relación laboral de abogados

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/02/2016

    Los elementos básicos de la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos, junto con la forma y contenido del contrato para abogados que mantienen relación laboral de carácter especial, se regulan en el Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre.   Los contratos de trabajo en la relación laboral de abogados que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y direcció...

  • Periodo de prueba en el contrato de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 19/02/2016

     Según el Art. 14 ,ET, el periodo de prueba ha de cumplir las siguientes características: Establecimiento optativo Deber reflejarse por escrito en el contrato. TS, Sala de lo Social, de 05/10/2001, Rec. 4438/2000 Duración máxima según Convenios Colectivos Mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla. Se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes, sin alegar causa alguna y sin preaviso...

  • Encuadramiento en la Seguridad Social de los trabajadores de alta dirección

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 13/01/2016

    El encuadramiento de los trabajadores vinculados con la empresa por relación laboral especial de alta dirección se regula siguiendo las letras c), d) y e) del apdo. 2 del 136 ,LGSS      RÉGIMEN GENERAL Cuando no formen parte del órgano de administración de la sociedad,  o bien formen parte del mismo como administradores pasivos o consejeros no ejecutivos Cuando NO posean el control efectivo de la sociedad de FORMA DIRECTA Mediante la participación en el capital social Cuando N...

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  • Contrato de trabajo para personal de alta dirección.

    Fecha última revisión: 18/05/2016

    NOTA: Se considerarán relaciones laborales de carácter especial las del personal de alta dirección cuya actividad no se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa sólo comporte la realización de cometidos inherentes a tal cargo (apdo. 3 c), Art. 1 ,ET y Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto).    En [LOCALIDAD], a [D...

  • Demanda contra despido de trabajador con contrato de alta dirección.

    Fecha última revisión: 30/05/2016

    NOTA: El contrato de trabajo podrá extinguirse por desistimiento del empresario, comunicado por escrito, debiendo mediar un preaviso en los términos fijados en el artículo 10.1. El alto directivo tendrá derecho en estos casos a las indemnizaciones pactadas en el contrato; a falta de pacto la indemnización será equivalente a siete días del salario en metálico por año de servicio con el límite de seis mensualidades. En los supuestos de incumplimiento total o parcial del preaviso, el alt...

  • Desistimiento unilateral de contrato con un alto directivo por parte de la empresa

    Fecha última revisión: 08/06/2016

    NOTA: El contrato de trabajo de alta dirección podrá extinguirse por desistimiento del empresario, comunicado por escrito, debiendo mediar un preaviso mínimo de tres meses. No obstante dicho período podrá ser de hasta seis meses, si así se establece por escrito en los contratos celebrados por tiempo indefinido o de duración superior a cinco años.    [DATOS_EMPRES] En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].A/A. Don/Doña. [NOMBRE] Muy Sr./Sra. mío/a: Por la presente se pone en su con...

  • Contrato de trabajo de la relación laboral especial de abogados

    Fecha última revisión: 18/05/2016

      NOTA: El formulario de contratación se ha redactado siguiendo los extremos del Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos, donde se especifica que: Los contratos de trabajo en la relación laboral de abogados que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del titular de un despacho, i...

  • Escrito de extinción del contrato de trabajo de alta dirección por desistimiento empresarial con pacto específico en el contrato para indemnización.

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: El contrato de trabajo podrá extinguirse por desistimiento del empresario, comunicado por escrito, debiendo mediar un preaviso en los términos fijados en el artículo 10.1, Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto. El alto directivo tendrá derecho en estos casos a las indemnizaciones pactadas en el contrato; a falta de pacto la indemnización será equivalente a siete días del salario en metálico por año de servicio con el límite de seis mensualidades.  Escrito de extinción del cont...

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  • Análisis doctrinal acerca de la retención administradores de sociedades que, al mismo tiempo realizan otras funciones dentro de la sociedad.

    Fecha última revisión: 05/01/2017

  • PLANTEAMIENTO ¿Cual es la retención que debe aplicarse a los administradores de sociedades que, al mismo tiempo realizan otras funciones dentro de la sociedad? RESPUESTA Cuando se trata de funciones directivas, aunque se haya formalizado un contrato de alta dirección, debe tenerse en cuenta que el Tribunal Supremo, en una reiterada jurisprudencia, ha considerado que respecto de los administradores de una sociedad con la que han suscrito un contrato laboral de alta dirección que supone el ...

  • Análisis de la Consulta vinculante de la Dirección General de Tributos nº V1965-15. Indemnizaciones personal alta dirección

    Fecha última revisión: 17/01/2017

  • RESUMEN Análisis de la Consulta vinculante de la Dirección General de Tributos nº V1965-15. Indemnizaciones personal alta dirección. Posibilidad de aplicar la exención prevista en el artículo 7 de la LIRPF, teniendo en cuenta la Sentencia del Tribunal Supremo de 22 de abril de 2014. ANÁLISIS En la consulta vinculante nº V1965-15, el consultante ha visto como la empresa para la que trabajaba, ha rescindido su contrato de trabajo de alta dirección. La cuestión planteada se circunscribe a...

  • Caso práctico: Despido de alto cargo que previamente mantuvo una relación laboral común con la empresa.

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Un trabajador formaliza con su empresa un primer contrato en el que la relación laboral es de naturaleza ordinaria siguió un segundo, en el que el trabajador es contratado como alto cargo, extinguiéndose la relación laboral estando vigente este segundo contrato, lo que significa, a tenor de lo establecido en el artículo 9.2 del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, que la primitiva relación laboral común estaba en suspenso. Teniendo en cuenta que en el contrato no se consi...

  • Análisis sobre los límites a la facultad empresarial de desistimiento en período de prueba. Accidente del trabajador (STS 12/07/2012)

    Fecha última revisión: 25/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Análisis sobre los límites a la facultad empresarial de desistimiento en período de prueba. Accidente del trabajador durante el período de prueba (STS 12/07/2012) La razón de ser del período de prueba del contrato de trabajo es facilitar un medio o mecanismo ágil y eficaz de verificación tanto de las concretas condiciones de la ejecución del trabajo, como de la aptitud y de la adaptación del trabajador al trabajo contratado. No obstante, la libertad de desistimiento recon...

  • Caso práctico: Deducibilidad de las retribuciones de los administradores.

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  • PLANTEAMIENTO  La consultante es una sociedad de responsabilidad limitada en cuyos estatutos consta que el cargo de administrador es gratuito. El socio mayoritario de la misma es a su vez, administrador de la mercantil y director general de la misma. En cumplimiento de la legislación laboral está dado de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (R.E.T.A.). Las cuotas a la Seguridad Social correspondientes a dicho régimen especial no son asumidas por la sociedad consultante. ...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 05/01/2016

El contrato especial de trabajo de personal de alta dirección podrá concertarse - por  la duración que las partes acuerden- con un periodo de pueda que en ningún caso podrá exceder de nueve meses, si su duración es indefinida (Art. 5 ,Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto). El tiempo de trabajo en cuanto a jornada, horarios, fiestas y permisos, así como para vacaciones, será el fijado en las cláusulas del contrato, en cuanto no configuren prestaciones a cargo del empleado que excedan notoriamente de las quesean usuales en el ámbito profesional correspondiente.

Periodos de prueba para contratos de Alta Dirección

1.- En el contrato especial de trabajo de personal de alta dirección podrá concertarse un Periodo de prueba en el contrato de trabajo que en ningún caso podrá exceder de nueve meses, si su duración es indefinida.

2.- Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador de alta dirección de la empresa.

Duración del contrato para el Personal de Alta Dirección

El contrato especial de trabajo tendrá la duración que las partes acuerden. A falta de pacto escrito se presume celebrado por tiempo indefinido.

Tiempo de trabajo del Personal de Alta Dirección

El tiempo de trabajo en cuanto a jornada, horarios, fiestas y permisos, así como para vacaciones, será el fijado en las cláusulas del contrato, en cuanto no configuren prestaciones a cargo del empleado que excedan notoriamente de las quesean usuales en el ámbito profesional correspondiente.

Derecho de información de los representantes legales de los trabajadores en materia de contratación

Los cotarros de alta dirección que realice la empresa se encuentran exentos de la obligación de entregar copia a los representantes legales de los trabajadores

Jurisdicción competente para conflictos que surjan entre el personal de alta dirección y las Empresas

Los conflictos que surjan entre el personal de alta dirección y las Empresas como consecuencia de la aplicación de lo dispuesto en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, serán de la competencia de los jueces y magistrados del Orden Jurisdiccional Social.

La nulidad del despido de un trabajador sujeto a relación laboral de alta dirección lleva consigo la readmisión forzosa y el pago de salarios de tramitación y no los efectos previstos en el apdo. 3, Art. 11 ,RD 1382/1985, de 1 de agosto, conforme a la doctrina del Tribunal Constitucional sobre los efectos de un despido con vulneración de derechos fundamentales. STS de 18/06/2012 (Rud. 2604/2011).

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Alta dirección
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Contrato de alta dirección
Vacaciones
Cláusula contractual
Contrato de Trabajo
Antigüedad del trabajador
Plazo de contrato
Derecho de información
Pago del salario
Despido nulo
Salarios de tramitación
Vulneración de derechos fundamentales