Periodo de prueba, duración y jornada para contratos de Alta Dirección

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Forma y contenido del contrato de Alta Dirección

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/02/2016

    El contrato especial del trabajo del personal de alta dirección se formalizara por escrito, en ejemplar de pacto escrito, se entenderá que el empleado es personal de alta dirección cuando se den los supuestos del apdo. 1, Art. 8 ,Estatuto de los Trabajadores y la prestación profesional se corresponda con la que define el apdo. 2, Art. 1 ,RD 1382/1985, de 1 de agosto.   Forma y contenido del contrato de Alta Dirección. 1.- El contrato especial del trabajo del personal de alta dirección se...

  • Promoción interna, faltas laborales y sanciones en la relación de carácter especial de Personal de Alta Dirección

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/02/2016

    El ascenso, por promoción interna, de un trabajador a personal de alta dirección, se regulará por lo acordado en convenio o entre las partes, debiendo formalizarse por escrito. Igualmente, el alto directivo podrá ser sancionado en virtud de incumplimiento de las obligaciones derivadas de esta relación especial, en los términos que se pacten en el contrato Promoción interna en la relación de carácter especial de Personal de Alta Dirección 1.- Deberá formalizarse el contrato escrito, e...

  • Forma y contenido del contrato en la relación laboral de abogados

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/02/2016

    Los elementos básicos de la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos, junto con la forma y contenido del contrato para abogados que mantienen relación laboral de carácter especial, se regulan en el Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre.   Los contratos de trabajo en la relación laboral de abogados que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y direcció...

  • Periodo de prueba en el contrato de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 19/02/2016

     Según el Art. 14 ,ET, el periodo de prueba ha de cumplir las siguientes características: Establecimiento optativo Deber reflejarse por escrito en el contrato. TS, Sala de lo Social, de 05/10/2001, Rec. 4438/2000 Duración máxima según Convenios Colectivos Mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla. Se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes, sin alegar causa alguna y sin preaviso...

  • Extinción de la relación contractual de Personal de Alta Dirección

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 12/06/2017

    La extinción del la relación contractual de personal de alta dirección podrá realizarse por las causas y mediante los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores y en los casos de provenir de la voluntad del alto directivo o del empresario siguiendo lo establecido en los Art. 11-13 ,Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto.Las indemnizaciones obligatorias por cese de los altos directivos están exentas de tributación., la indemnización por cese del personal de alta dirección...

Ver más documentos relacionados
  • Contrato de trabajo para personal de alta dirección.

    Fecha última revisión: 18/05/2016

    NOTA: Se considerarán relaciones laborales de carácter especial las del personal de alta dirección cuya actividad no se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa sólo comporte la realización de cometidos inherentes a tal cargo (apdo. 3 c), Art. 1 ,ET y Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto).    En [LOCALIDAD], a [D...

  • Demanda contra despido de trabajador con contrato de alta dirección.

    Fecha última revisión: 30/05/2016

    NOTA: El contrato de trabajo podrá extinguirse por desistimiento del empresario, comunicado por escrito, debiendo mediar un preaviso en los términos fijados en el artículo 10.1. El alto directivo tendrá derecho en estos casos a las indemnizaciones pactadas en el contrato; a falta de pacto la indemnización será equivalente a siete días del salario en metálico por año de servicio con el límite de seis mensualidades. En los supuestos de incumplimiento total o parcial del preaviso, el alt...

  • Desistimiento unilateral de contrato con un alto directivo por parte de la empresa (sin preaviso).

    Fecha última revisión: 07/06/2017

     [DATOS_EMPRES]   En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].A/A. Don/Doña. [NOMBRE]Muy Sr./Sra. mío/a:Por la presente se pone en su conocimiento que la dirección de la empresa ha decidido proceder al desistimiento del contrato de trabajo de alta dirección que tiene suscrito con esta Empresa, y ello en virtud de lo establecido en el artículo 11.Uno del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, mediante el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta direcci...

  • Desistimiento unilateral de contrato con un alto directivo por parte de la empresa (con preaviso).

    Fecha última revisión: 07/06/2017

    [DATOS_EMPRES]   En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].      A/A. Don/Doña. [NOMBRE]      Muy Sr./Sra. mío/a:Por la presente se pone en su conocimiento que la dirección de la empresa ha decidido proceder al desistimiento del contrato de trabajo de alta dirección que tiene suscrito con esta Empresa, y ello en virtud de lo establecido en el artículo 11.Uno del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, mediante el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal...

  • Escrito de extinción del contrato de trabajo de alta dirección por desistimiento empresarial ante falta de pacto específico de indemnización.

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: El contrato de trabajo podrá extinguirse por desistimiento del empresario, comunicado por escrito, debiendo mediar un preaviso en los términos fijados en el artículo 10.1, Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto. El alto directivo tendrá derecho en estos casos a las indemnizaciones pactadas en el contrato; a falta de pacto la indemnización será equivalente a siete días del salario en metálico por año de servicio con el límite de seis mensualidades.  Escrito de extinción del cont...

Ver más documentos relacionados
  • Análisis doctrinal acerca de la retención administradores de sociedades que, al mismo tiempo realizan otras funciones dentro de la sociedad.

    Fecha última revisión: 05/01/2017

  • PLANTEAMIENTO¿Cual es la retención que debe aplicarse a los administradores de sociedades que, al mismo tiempo realizan otras funciones dentro de la sociedad?RESPUESTACuando se trata de funciones directivas, aunque se haya formalizado un contrato de alta dirección, debe tenerse en cuenta que el Tribunal Supremo, en una reiterada jurisprudencia, ha considerado que respecto de los administradores de una sociedad con la que han suscrito un contrato laboral de alta dirección que supone el des...

  • Análisis sobre los límites a la facultad empresarial de desistimiento en período de prueba. Accidente del trabajador (STS 12/07/2012)

    Fecha última revisión: 25/04/2016

  • PLANTEAMIENTOAnálisis sobre los límites a la facultad empresarial de desistimiento en período de prueba. Accidente del trabajador durante el período de prueba (STS 12/07/2012)La razón de ser del período de prueba del contrato de trabajo es facilitar un medio o mecanismo ágil y eficaz de verificación tanto de las concretas condiciones de la ejecución del trabajo, como de la aptitud y de la adaptación del trabajador al trabajo contratado. No obstante, la libertad de desistimiento reconoc...

  • Análisis de la Consulta vinculante de la Dirección General de Tributos nº V1965-15. Indemnizaciones personal alta dirección

    Fecha última revisión: 17/01/2017

  • RESUMENAnálisis de la Consulta vinculante de la Dirección General de Tributos nº V1965-15. Indemnizaciones personal alta dirección. Posibilidad de aplicar la exención prevista en el artículo 7 de la LIRPF, teniendo en cuenta la Sentencia del Tribunal Supremo de 22 de abril de 2014.ANÁLISISEn la consulta vinculante nº V1965-15, el consultante ha visto como la empresa para la que trabajaba, ha rescindido su contrato de trabajo de alta dirección. La cuestión planteada se circunscribe a la...

  • Caso práctico: Despido de alto cargo que previamente mantuvo una relación laboral común con la empresa.

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTOUn trabajador formaliza con su empresa un primer contrato en el que la relación laboral es de naturaleza ordinaria siguió un segundo, en el que el trabajador es contratado como alto cargo, extinguiéndose la relación laboral estando vigente este segundo contrato, lo que significa, a tenor de lo establecido en el artículo 9.2 del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, que la primitiva relación laboral común estaba en suspenso.Teniendo en cuenta que en el contrato no se consign...

  • Caso práctico: Deducibilidad de las retribuciones de los administradores.

    Fecha última revisión: 14/01/2015

  • PLANTEAMIENTO La consultante es una sociedad de responsabilidad limitada en cuyos estatutos consta que el cargo de administrador es gratuito. El socio mayoritario de la misma es a su vez, administrador de la mercantil y director general de la misma. En cumplimiento de la legislación laboral está dado de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (R.E.T.A.). Las cuotas a la Seguridad Social correspondientes a dicho régimen especial no son asumidas por la sociedad consultante. Co...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución de TEAF Bizkaia, 12009, 17-11-2008

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 17/11/2008

    ResumenCantidades percibidas por despido improcedente por parte de un trabajador en funciones de gerente que además es socio y administrador de la entidad.Aplicabilidad 9.4 y 19.2 de la NFIRPF.CuestiónEntre el 1 de mayo de 1996 y mediados del mes de marzo de 2007, el consultante ha sido socio, trabajador y administrador único o mancomunado (según las épocas) de una sociedad limitada, en la que él y su esposa ostentaban una participación conjunta del 33,33% y para la que desempeñó labor...

  • Resolución de TEAC, 00/435/1996, 28-04-1998

    Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 28/04/1998

  • Núm. Resolución: 00/435/1996
  • ResumenIMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS Se declara sujeta en su totalidad una indemnización de Alta Dirección, si bien se mantiene la liquidación que le exoneró una parte de la misma para evitar una "reformatio in peius".Descripción ANTECEDENTES DE HECHOSEGUNDO.-  Disconforme con dicha liquidación el interesado promovió contra la misma el 3 de marzo de 1995 reclamación económico-administrativa ante el Tribunal Regional de Cataluña, alegando, en resumen, que...

  • Resolución Vinculante de DGT, V3472-13, 27-11-2013

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 27/11/2013

  • Núm. Resolución: V3472-13
  • NormativaLIRPF, 35/2006, Arts. 7.e) y 18; RIRPF, RD 439/2007, Art. 11.CuestiónAplicación a la indemnización por despido de la exención prevista en el artículo 7 e) de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Aplicación, sobre la cuantía de indemnización por despido que esté no exenta de tributación, de la reducción prevista en el artículo 18.2 de la LIRPF.DescripciónEl 31 de diciembre de 2011, el consultante extinguió la relación con la empresa con la que mant...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1424-14, 29-05-2014

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 29/05/2014

  • Núm. Resolución: V1424-14
  • NormativaLIRPF, 35/2006, Arts. 7.e) y 18. RIRPF, RD/2007, Art. 11.CuestiónTratamiento fiscal, a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, de la indemnización recibida por el empleado: aplicación de la exención del artículo 7 e) de la Ley del Impuesto y de la reducción del 40% prevista en el artículo 18.2 de la misma Ley.DescripciónEl 31 de diciembre de 2011, la consultante extinguió la relación con uno de sus empleados, mediante un despido reconocido por ambas parte...

  • Resolución No Vinculante de DGT, 1740-03, 28-10-2003

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 28/10/2003

  • Núm. Resolución: 1740-03
  • NormativaLey 40/1998, Arts. 16, 82-5; RIRPF (RD/214/1999) Arts. 78, 79, 80, 81.CuestiónSi procede la elevación al íntegro de la cantidad percibida.DescripciónEl consultante, personal de alta dirección, fue despedido en febrero de 2001, tras ocho años y medio de trabajo en la empresa. A resultas de este despido demandó a la empresa y fruto de esta demanda fue una conciliación judicial en la que la empresa reconocía la improcedencia del despido y acordaba una indemnización de 40 millones...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 05/01/2016

El contrato especial de trabajo de personal de alta dirección podrá concertarse - por  la duración que las partes acuerden- con un periodo de pueda que en ningún caso podrá exceder de nueve meses, si su duración es indefinida (Art. 5 ,Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto). El tiempo de trabajo en cuanto a jornada, horarios, fiestas y permisos, así como para vacaciones, será el fijado en las cláusulas del contrato, en cuanto no configuren prestaciones a cargo del empleado que excedan notoriamente de las quesean usuales en el ámbito profesional correspondiente.

Periodos de prueba para contratos de Alta Dirección

1.- En el contrato especial de trabajo de personal de alta dirección podrá concertarse un Periodo de prueba en el contrato de trabajo que en ningún caso podrá exceder de nueve meses, si su duración es indefinida.

2.- Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador de alta dirección de la empresa.

Duración del contrato para el Personal de Alta Dirección

El contrato especial de trabajo tendrá la duración que las partes acuerden. A falta de pacto escrito se presume celebrado por tiempo indefinido.

Tiempo de trabajo del Personal de Alta Dirección

El tiempo de trabajo en cuanto a jornada, horarios, fiestas y permisos, así como para vacaciones, será el fijado en las cláusulas del contrato, en cuanto no configuren prestaciones a cargo del empleado que excedan notoriamente de las quesean usuales en el ámbito profesional correspondiente.

Derecho de información de los representantes legales de los trabajadores en materia de contratación

Los cotarros de alta dirección que realice la empresa se encuentran exentos de la obligación de entregar copia a los representantes legales de los trabajadores

Jurisdicción competente para conflictos que surjan entre el personal de alta dirección y las Empresas

Los conflictos que surjan entre el personal de alta dirección y las Empresas como consecuencia de la aplicación de lo dispuesto en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, serán de la competencia de los jueces y magistrados del Orden Jurisdiccional Social.

La nulidad del despido de un trabajador sujeto a relación laboral de alta dirección lleva consigo la readmisión forzosa y el pago de salarios de tramitación y no los efectos previstos en el apdo. 3, Art. 11 ,RD 1382/1985, de 1 de agosto, conforme a la doctrina del Tribunal Constitucional sobre los efectos de un despido con vulneración de derechos fundamentales. STS de 18/06/2012 (Rud. 2604/2011).

No hay versiones para este comentario

Alta dirección
Período de prueba
Contrato de alta dirección
Vacaciones
Cláusula contractual
Contrato de Trabajo
Antigüedad del trabajador
Plazo de contrato
Derecho de información
Pago del salario
Despido nulo
Salarios de tramitación
Vulneración de derechos fundamentales