1. Inicio
  2. Temas
  3. Laboral
  4. 2016

Periodo de prueba y formalización de los contratos formación y aprendizaje

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 942/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 666/2015, 18-11-2015

    Órden: Social Fecha: 18/11/2015 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Ruiz Pontones, Manuel Num. Sentencia: 942/2015 Num. Recurso: 666/2015

    PRIMERO.-Frente a la sentencia de instancia que desestima la pretensión de la demandante que se condene a las demandadas al abono de las diferencias salariales que considera le corresponden, la representación letrada de la misma interpone recurso de suplicación formulando siete motivos destinados a la revisión fáctica y a la censura jurídica. El recurso ha sido impugnado. Al amparo del artículo 193 b) de la LRJS , en el primer motivo interesa: 1.-La revisión del hecho probado primero...

  • Sentencia Social Nº 854/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 465/2015, 29-11-2015

    Órden: Social Fecha: 29/11/2015 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: De La Cueva Aleu, Maria Aurora Num. Sentencia: 854/2015 Num. Recurso: 465/2015

    PRIMERO.La sentencia de instancia ha desestimado la pretensión contenida en la demanda y frente a la misma se alza en suplicación la representación letrada de la parte actora, quien formula dos motivos de recurso con destino a la revisión fáctica y censura jurídica. El recurso ha sido impugnado SEGUNDO. Como nos recuerda la doctrina jurisprudencial, en su sentencia de 24- 4-2009, Recurso 5748/08 ,sólo se admitirá el error de hecho en la apreciación de la prueba cuando concurran esta...

  • Sentencia Social Nº 1820/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1444/2015, 17-09-2015

    Órden: Social Fecha: 17/09/2015 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Terron Montero, Juan Carlos Num. Sentencia: 1820/2015 Num. Recurso: 1444/2015

    PRIMERO.-Recurre la parte actora, la sentencia de instancia, que desestima la pretensión deducida en la demanda, de que se declare la improcedencia del despido del que se dice ha sido objeto, con las consecuencias legales inherentes a dicha declaración, así como la condena de la empresa demandada, al pago de la cantidad de 9.731,85 €, en concepto del liquidación de haberes devengados a fecha de despido, incrementado con el 10% en concepto de intereses de mora. Dicho recurso ha sido impugn...

  • Sentencia Social Nº 208/2016, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1312/2015, 07-03-2016

    Órden: Social Fecha: 07/03/2016 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Martín Suárez, ángel Miguel Num. Sentencia: 208/2016 Num. Recurso: 1312/2015

    PRIMERO.- La sentencia de instancia estima la demanda interpuesta por D. Mariana y declara que el contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje celebrado en fecha 03/07/13 entre la demandante y la empresa, CORTEFIEL, S.A., lo fue en fraude de ley y, por ello, la relación laboral entre las partes tiene carácter indefinido. Frente a la citada sentencia se alza la dirección legal de la demandada, CORTEFIEL, S.A., mediante el presente recurso de suplicación articulado en base a los t...

  • Sentencia Social Nº 221/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 884/2015, 08-03-2016

    Órden: Social Fecha: 08/03/2016 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Garcia Alarcon, Maria Virginia Num. Sentencia: 221/2016 Num. Recurso: 884/2015

    ÚNICO.- Con amparo en el apartado c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social denuncia la recurrente la vulneración del artículo 16.2 . y 3 del Real Decreto 1529/2012 , poniendo de manifiesto que según el informe de la Directora de la Biblioteca Municipal de Canillejas las tareas que realizaba eran las mismas del técnico auxiliar de bibliotecas, superiores a las contratadas lo que califica de fraude de ley. Alega que conforme al artículo 11 del Estatuto de los...

Ver más documentos relacionados
  • Período de prueba, duración, prórroga y formalización del contrato de trabajadores fijos discontinuos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 24/10/2016

    La empresa deberá pactar un periodo de prueba debiendo quedar reflejado por escrito en el contrato. No se especifica para este tipo de trabajadores ninguna regulación característica en este campo (apdo. 1 Art. 14 ,ET). El contrato de fijos-discontinuos se celebrará por tiempo indefinido y en el modelo oficial establecido por el Servicio Público de Empleo Estatal.  Período de prueba en contratos fijos discontinuos La duración de éste se especifica en los convenios colectivos, salvo que...

  • Regulación de la duración del contrato de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 29/02/2016

    Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración determinada (temporal). Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato, teniendo en cuanta que, en principio, todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario (apdo. 1, Art. 15 ,ET).  Duración del contrato de trabajo Podrán celebrarse contratos de duración determinada e...

  • Duración, prórroga, extinción e indemnización en los contratos de formación y aprendizaje

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 26/08/2016

    La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres (salvo especificaciones del convenio colectivo aplicable). Podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres. No obstante, mediante convenio colectivo podrán establecerse distint...

  • Contrato de puesta a disposición

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 28/07/2015

    El contrato de puesta a disposición es el celebrado entre una empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria, teniendo por objeto la cesión del trabajador para prestar servicios en la empresa usuaria, a cuyo poder de dirección quedará sometido aquél (Art. 6 ,Ley 14/1994, de 1 de junio)Las situaciones en las que se puede celebra un contrato de puesta a disposición son las siguientes: La realización de obra o servicio determinado. La válida utilización del contrato de puesta a dispos...

  • Forma y contenido del contrato en la relación laboral de abogados

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/02/2016

    Los elementos básicos de la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos, junto con la forma y contenido del contrato para abogados que mantienen relación laboral de carácter especial, se regulan en el Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre.   Los contratos de trabajo en la relación laboral de abogados que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y direcció...

Ver más documentos relacionados
  • Contrato de trabajo de la relación laboral especial de abogados

    Fecha última revisión: 18/05/2016

      NOTA: El formulario de contratación se ha redactado siguiendo los extremos del Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos, donde se especifica que: Los contratos de trabajo en la relación laboral de abogados que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del titular de un despacho, i...

  • Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje (modelo oficial)

    Fecha última revisión: 01/01/2017

  • Modelo oficial para Comunicación al SEPE de la prorroga de contrato temporal.

    Fecha última revisión: 13/05/2016

  • Cláusula de periodo de prueba.

    Fecha última revisión: 04/05/2016

      NOTA: Podrá concertarse por escrito un período de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los Convenios Colectivos. En defecto de pacto en Convenio, la duración del período de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titu...

  • Demanda contra despido de trabajador no dado de alta en Seguridad Social

    Fecha última revisión: 31/05/2016

    NOTA: Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiere lugar...

Ver más documentos relacionados
  • Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

    • PLANTEAMIENTOAnálisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a la ...

  • Análisis sobre los límites a la facultad empresarial de desistimiento en período de prueba. Accidente del trabajador (STS 12/07/2012)

    Fecha última revisión: 25/04/2016

    • PLANTEAMIENTOAnálisis sobre los límites a la facultad empresarial de desistimiento en período de prueba. Accidente del trabajador durante el período de prueba (STS 12/07/2012)La razón de ser del período de prueba del contrato de trabajo es facilitar un medio o mecanismo ágil y eficaz de verificación tanto de las concretas condiciones de la ejecución del trabajo, como de la aptitud y de la adaptación del trabajador al trabajo contratado. No obstante, la libertad de desistimiento reconoc...

  • Caso práctico: Número máximo de contratos para la formación y el aprendizaje que se pueden concertar en función de la plantilla de la empresa.

    Fecha última revisión: 18/04/2016

    • PLANTEAMIENTONúmero máximo de contratos para la formación y el aprendizaje que se pueden concertar en función de la plantilla de la empresa.¿Existe un número máximo de contratos para la formación y el aprendizaje que puede concertar una empresa en función de la plantilla de la empresa.?RESPUESTAActualmente no existe limitación a la realización de contratos de formación salvo que así se especifique en convenio colectivoANÁLISISLa redacción del apdo. 2, Art. 11 ,Estatuto de los Trab...

  • Caso práctico: Empleado que ha trabajado en la empresa. Suscripción de un nuevo periodo de prueba.

    Fecha última revisión: 18/04/2016

    • PLANTEAMIENTOUna empresa se plantea contratar a un trabajador que ya prestó servicios en la misma durante 15 días, habiéndose extinguido la relación laboral durante el periodo de prueba en su momento.¿Puede la empresa volver a concertar un periodo de prueba para este trabajador, si se pretende cubrir un puesto con las mismas funciones?RESPUESTAEn este caso sí es posible instaurar un nuevo periodo de prueba, siempre que sea por el tiempo que falte para agotar el plazo máximo de duració...

  • Caso práctico: Práctico sobre la cotización en los contratos para la formación y el aprendizaje 2017

    Fecha última revisión: 01/01/2017

    • PLANTEAMIENTOPráctico sobre la cotización en los contratos para la formación y el aprendizajeUn trabajador, de 20 años de edad, es contratado por una empresa mediante un contrato de trabajo para la formación el 13 de enero de 2017. Con la siguiente remuneraciónSalario base254,83 eurosPlus del convenio210,35 euros 2 pagas extraordinarias de salario base más plus de convenio cada una465,18 euros/pagaTOTAL254,83 + 210,35+ [(465,18 x2 )/12] = 542,71 eurosA) Cotización para Contingencias Co...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución Vinculante de DGT, V1332-15, 29-04-2015

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 29/04/2015

  • Núm. Resolución: V1332-15

    • NormativaLey 35/2006. Art. 27CuestiónSe pregunta, a efectos del cumplimiento del requisito de persona empleada del artículo 27.2 de la Ley 35/2006, sobre la validez del contrato para la formación y el aprendizaje.DescripciónEl consultante, propietario de diversas fincas urbanas, se plantea ejercer como actividad económica el arrendamiento de las mismasContestaciónEl artículo 27 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación p...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0384-15, 02-02-2015

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 02/02/2015

  • Núm. Resolución: V0384-15

    • NormativaLey 35/2006. Art. 27CuestiónSe pregunta sobre la validez del "contrato de formación" a efectos del cumplimiento del requisito del artículo 27.2:b) de la Ley 35/2006.DescripciónArrendamiento de inmuebles.ContestaciónLa presente contestación se formula con arreglo a la normativa vigente en el ejercicio en el que se presentó la consulta, esto es, el período impositivo 2014. El artículo 27 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0277-17, 02-02-2017

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 02/02/2017

  • Núm. Resolución: V0277-17

    • NormativaRIRPF. Art.. 80CuestiónSometimiento a retención de los rendimientos correspondientes a contratos para la formación de un año de duración. DescripciónSe corresponde con la cuestión planteada.ContestaciónEl artículo 11.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del día 24), realiza la siguiente configuración del contrato para la formación: “El contrato para la formación y el aprendi...

  • Resolución del ICAC, 4 de 01 de Marzo de 2016

    Órgano: Instituto Contable Y Auditoria De Cuentas Fecha: 01/03/2016

  • Núm. Resolución: 105/MARZO 2016

    • CuestiónSobre el tratamiento contable de los ingresos generados durante el periodo de prueba del activo.DescripciónIngresos generados durante el periodo de prueba de un activo. NRV 2ª y Resolución de 14 de abril de 2015 sobre coste de producción.ContestaciónLa actividad de la sociedad es la generación de energía eléctrica explotando parques eólicos de su propiedad. Para la construcción de las instalaciones, la sociedad firma contratos del tipo “llave en mano”. Al finalizar la cons...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1887-09, 07-08-2009

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo Fecha: 07/08/2009

  • Núm. Resolución: V1887-09

    • NormativaLey 37/1992 arts. 4, 11 y 90-uno. Real Decreto 1496/2003, artículos 2 y 4CuestiónSujeción. Tipo impositivo. Obligaciones formales.Si dicha actividad en periodo de prueba está sujeta el Impuesto sobre el Valor Añadido y si es así a qué tipo. Obligaciones formales que se deben cumplir.Descripción La entidad consultante se dedica a la compra y venta de máquinas destinadas a la carga de baterías de dispositivos móviles de telefonía, informática, imagen y sonido. Con carácter ...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 16/02/2016
El período de prueba para los contratos para la formación y el aprendizaje seguirá lo dispuesto con carácter general en el Art. 14 ,ET, respetando las disposiciones de cada convenio colectivo.
Período de prueba para los contratos para la formación y el aprendizaje

Respecto al periodo de Periodo de prueba en el contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje, se estará a lo dispuesto con carácter general en el Art. 14 ,Estatuto de los Trabajadores, respetando las disposiciones de cada convenio colectivo. Es decir, no puede ser superior a un mes para los trabajadores en posesión de un título de grado medio ni de dos meses para los de grado superior.

Si al término del contrato la persona trabajadora continuase en la empresa, no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración del contrato para la formación y el aprendizaje a efectos de antigüedad en la empresa.

No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses.

La jurisprudencia ha homologado conceptos existentes en los convenios colectivos para la formación y el aprendizaje similares al periodo de prueba (“periodo de preparación colegiada”, “periodo de aprendizaje en Escuela”) a efectos de Plus salarial de antigüedad. STS 15/02/2008 (R. 1718/2007)

Ampliar información en comentario "Periodo de prueba en el contrato de trabajo"

Formalización del contrato para la formación y el aprendizaje

La formalización del contrato para la formación y el aprendizaje deberá formalizarse por escrito en el modelo oficial junto con el acuerdo para la actividad formativa, siendo obligatoria la comunicacion al Servicio Público de Empleo correspondiente en el plazo máximo de 10 días desde su formalización inicial o prórrogas .

Deberá formalizarse por escrito en el Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje (modelo oficial), así como el «Acuerdo para la actividad formativa en contrato para la formación y el aprendizaje»

La empresa deberá comunicar en el plazo máximo de 10 días la formalización y finalización del contrato inicial y de sus prórrogas al Servicio Público de Empleo correspondiente (Apdo. 2, 7 ,Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre).

PREVIAMENTE A LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO INICIAL Y DE SUS PRÓRROGAS, la actividad formativa ha de ser autorizada por el Servicio Público de Empleo competente - que será el Servicio Público de Empleo de la Comunidad autónoma donde esté ubicado el centro de trabajo de la empresa o el SPEE cuando una misma empresa tenga centros de trabajo en más de una comunidad autónoma -. Esto implica la obligación de la empresa (o ETT) o, en su lugar, del centro de formación que suscriba el acuerdo para la actividad formativa, de presentar la correspondiente solicitud a la que se acompañará el acuerdo para la actividad formativa ante los organismos citados. (Art. 6 ,Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre).

Una vez autorizado el inicio de la actividad formativa, ya sea de forma expresa (plazo de 1 mes desde la fecha de presentación del acuerdo) o por silencio administrativo (entendido como positivo) , procederá la formalización del contrato y del anexo relativo al acuerdo para la actividad formativa. Una copia del acuerdo firmado por las partes estará en la empresa y otra en el centro de formación a disposición de los órganos competentes de control.

No hay versiones para este comentario

Período de prueba
Contrato para la formación y el aprendizaje
Convenio colectivo
Contrato de Trabajo
Plazo de contrato
Antigüedad del trabajador
Complementos salariales
Centro de trabajo
Servicio público de empleo estatal
Empresas de trabajo temporal
Silencio administrativo