Periodo de prueba y jornada del contrato eventual por circunstancias de producción
- Estado: Redacción actual VIGENTE
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 05/01/2016
Los contratos celebrados a partir del 21 de diciembre de 2013 y cuya duración no supere los seis meses el periodo no podrán exceder de un mes, salvo que el convenio colectivo de aplicación prevea otra cosa. (1)
Periodo de prueba de los contratos por circunstancias de producción
La empresa deberá de pactar un periodo de prueba debiendo quedar reflejado por escrito en el contrato.
La duración de éste se especifica en los convenios colectivos, salvo que el convenio marque otros plazos, su duración no puede exceder de (apdo. 1, Art. 14 ,ET):
- -Seis meses para los técnicos titulados.
- -Dos meses para el resto de trabajadores (salvo en las empresas de menos de 25 trabajadores, que puede ser de tres meses).
El periodo de prueba de los contratos por circunstancias de producción, cuya duración no sea superior a seis meses, no podrá exceder de un mes, salvo que el convenio colectivo de aplicación prevea otra cosa (1).
Jornada del contrato eventual por circunstancias de producción
Este tipo de contrato puede concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial. En el caso de primer empleo joven, la jornada a tiempo parcial tendrá que ser mínimo el 75% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable. A estos efectos se entenderá por trabajador a tiempo completo comparable lo establecido en el apdo. 1, Art. 12 ,Estatuto de los Trabajadores.
El Art. 1 ,Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, estableción que el periodo de prueba de los contratos de obra o servicio determinado, cuya duración no sea superior a seis meses, no podrá exceder de un mes, salvo que el convenio colectivo de aplicación prevea otra cosa.
No hay versiones para este comentario
- Novedades laborales y de Seguridad Social
- Contratación laboral
- Modificación, suspensión, nulidad y extinción del contrato de trabajo
- Seguridad Social
- Jornada Laboral
- Salario y régimen retributivo
- Negociación colectiva y Conflictos colectivos
- Economía social
- Infracciones y sanciones laborales
- Prevención de riesgos laborales
- Derecho Procesal Laboral
RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social
- D.F. 2ª. Desarrollo reglamentario.
- D.F. 1ª. Título competencial.
- DISPOSICIONES FINALES
- D.T. 13ª. Aplicación paulatina del artículo 48 en la redacción por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- D.T. 12ª. Salarios de tramitación.
RD-Ley 16/2013 de 20 de Dic (Medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 305 Fecha de Publicación: 21/12/2013 Fecha de entrada en vigor: 22/12/2013 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado
- D.F. 10ª. Entrada en vigor.
- D.F. 9ª. Habilitación normativa.
- D.F. 8ª. Ordenación de los incentivos a la contratación.
- D.F. 7ª. Modificaciones de normas reglamentarias.
- D.F. 6ª. Modificación del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.
-
Sentencia Social Nº 1396/2004, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1008/2004, 26-10-2004
Orden: Social Fecha: 26/10/2004 Tribunal: Tsj Castilla-la Mancha Ponente: Montiel Gonzalez, Jose Num. Sentencia: 1396/2004 Num. Recurso: 1008/2004
-
Sentencia Social Nº 2465/2009, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1585/2009, 14-07-2009
Orden: Social Fecha: 14/07/2009 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Cots Diaz, Antonio Vicente Num. Sentencia: 2465/2009 Num. Recurso: 1585/2009
-
Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 375/2013, 20-01-2014
Orden: Social Fecha: 20/01/2014 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Gilolmo Lopez, Jose Luis Num. Recurso: 375/2013
-
Sentencia Social Nº 3922/2008, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1996/2008, 05-12-2008
Orden: Social Fecha: 05/12/2008 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Martin Morillo, Jesus Maria Num. Sentencia: 3922/2008 Num. Recurso: 1996/2008
-
Sentencia Social Nº 2537/2014, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2485/2014, 28-11-2014
Orden: Social Fecha: 28/11/2014 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Martin Morillo, Jesus Maria Num. Sentencia: 2537/2014 Num. Recurso: 2485/2014
-
Regulación de incentivos para la contratación de jóvenes
Orden: Laboral Fecha última revisión: 01/01/2019
A pesar de la derogación expresa con efectos del 01/01/2019 por parte del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo. de las medid...
-
Extinción, indemnización y transformación en indefinido del contrato eventual por circunstancias de producción.
Orden: Laboral Fecha última revisión: 01/01/2018
La extinción del contrato eventual por circunstancias de producción se realizará previa denuncia por cualquiera de las partes o por expiración del tiempo acordado. A finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemniz...
-
Periodo de prueba y Jornada laboral en el contrato de interinidad
Orden: Laboral Fecha última revisión: 07/07/2015
Si no se establece nada en contrario por convenio colectivo de aplicación el periodo de prueba en el contrato de interinidad seguirá lo establecido en el Art. 14 ,ET. El contrato de interinidad debe concertarse a jornada completa, salvo en los cas...
-
Periodo de prueba en el contrato para obra o servicio
Orden: Laboral Fecha última revisión: 05/01/2016
La duración del periodo de prueba en el contrato para obra o servicio determinado será la pactada en el contrato, sin que pueda superar los límites establecidos en el apdo. 1, Art. 14 ,Estatuto de los trabajadores para los contratos de duración d...
-
Contrato eventual por circunstancias de producción
Orden: Laboral Fecha última revisión: 07/09/2016
El contrato eventual por circunstancias de producción puede concertarse cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa a diferencia del contr...
-
Cláusula contractual para la consignación de periodo de prueba.
Fecha última revisión: 30/04/2018
I.- CLAUSULA NUM. [NUMERO]. Cláusula contractual de periodo de pruebaDe conformidad a lo dispuesto en los Arts. 14.1 del Estatuo de los Trabajadores y [NUM_ARTICULO] del Convenio Colectivo aplicable se establece un período de prueba desde [PLAZO] h...
-
Modelo oficial para Comunicación al SEPE de la prorroga de contrato temporal.
Fecha última revisión: 14/01/2019
-
Demanda contra despido de trabajador no dado de alta en Seguridad Social.
Fecha última revisión: 31/05/2016
AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUM_JUZGADO] DE [PROVINCIA]D./DÑA. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Letrado/a en ejercicio del Ilte. Colegio de Abogados de [PROVINCIA], con despacho abierto en [LOCALIDAD], calle [CALLE] nº [NUMERO], el cual vengo a designar ...
-
Comunicación extinguiendo el contrato en período de prueba por parte de la empresa
Fecha última revisión: 07/04/2016
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO][DATOS_EMPRESA]CIF: [NUMERO] Sr./Sra. D./Dña [NOMBRE_TRABAJADOR_A]Muy Señor/a mío/a:La Dirección de la empresa [NOMBRE_EMPRESA] le comunica mediante el presente escrito, a fecha de hoy, la extinción...
-
Comunicación extinguiendo el contrato en período de prueba por parte del trabajador
Fecha última revisión: 16/11/2017
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO] D./Dña [NOMBRE_TRABAJADOR_A]DNI: [NUMERO] A la att. de [NOMBRE_EMPRESA]Muy Señores/as míos/as:La Dirección de la empresa [NOMBRE_EMPRESA] le comunicaMediante el presente escrito le comunico, a fecha de...
-
Caso práctico: Empleado que ha trabajado en la empresa. Suscripción de un nuevo periodo de prueba.
Fecha última revisión: 18/04/2016
-
Caso Práctico: ¿Qué es un técnico titulado a efectos de periodo de prueba?
Fecha última revisión: 20/11/2017
-
Análisis sobre los límites a la facultad empresarial de desistimiento en período de prueba. Accidente del trabajador (STS 12/07/2012)
Fecha última revisión: 25/04/2016
-
Caso práctico: Contratación a través de la figura de contrato eventual por circunstancias de producción cuando ya se había realizado este tipo de contrato con antelación
Fecha última revisión: 20/04/2016
-
Caso Práctico ¿Es posible una segunda prórroga en un contrato eventual por circunstancias de producción?
Fecha última revisión: 02/06/2017
PLANTEAMIENTOUna empresa se plantea contratar a un trabajador que ya prestó servicios en la misma durante 15 días, habiéndose extinguido la relación laboral durante el periodo de prueba en su momento.¿Puede la empresa volver a concertar un peri...
PLANTEAMIENTOPERIODO DE PRUEBA, según el art. 14, ET, ya que el convenio no establece nada:“1. Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los convenios colectiv...
PLANTEAMIENTOAnálisis sobre los límites a la facultad empresarial de desistimiento en período de prueba. Accidente del trabajador durante el período de prueba (STS 12/07/2012)La razón de ser del período de prueba del contrato de trabajo es faci...
PLANTEAMIENTOUna empresa pretende contratar a dos trabajadores que ya tuvieron relación contractual con la misma. En concreto, se les realizó un contrato de duración determinada eventual por circunstancias de la producción que se transformó en...
PLANTEAMIENTOTrabajadora con un contrato 502 Eventual por circunstancias de la producción a media jornada. La duración inicial del contrato se hizo por 1 mes y pasado el periodo se prorrogó el contrato por 1 mes más. Ésta prórroga cumple ahora,...
-
Resolución del ICAC, 4 de 01 de Marzo de 2016
Órgano: Instituto Contable Y Auditoria De Cuentas Fecha: 01/03/2016 Núm. Resolución: 105/MARZO 2016
-
Resolución Vinculante de DGT, V1887-09, 07-08-2009
Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo Fecha: 07/08/2009 Núm. Resolución: V1887-09
-
Resolución Vinculante de DGT, V0169-14, 27-01-2014
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 27/01/2014 Núm. Resolución: V0169-14
-
Resolución No Vinculante de DGT, 0914-00, 19-04-2000
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 19/04/2000 Núm. Resolución: 0914-00
-
Resolución Vinculante de DGT, V2319-14, 08-09-2014
Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 08/09/2014 Núm. Resolución: V2319-14
-
Estatuto de los Trabajadores - Código comentado
- Autores: V.V.A.A.
- Publicación: 20/03/2018
- Desde 50.95€
-
Curso Laboral online sobre Sucesión de empresas
- Autor: Jose Candamio
- Desde 84.95€
