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Periodo de prueba y jornada del contrato eventual por circunstancias de producción

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  • Periodo de prueba en el contrato para obra o servicio

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 05/01/2016

    La duración del periodo de prueba en el contrato para obra o servicio determinado será la pactada en el contrato, sin que pueda superar los límites establecidos en el apdo. 1, Art. 14 ,Estatuto de los trabajadores para los contratos de duración determinada o el convenio colectivo aplicable. Los contratos celebrados a partir del 21 de diciembre de 2013 y cuya duración no supere los seis meses el periodo no podrán exceder de un mes, salvo que el convenio colectivo de aplicación prevea otra ...

  • Duración, prórroga y formalización del contrato eventual por circunstancias de producción

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 16/09/2015

    El contrato eventual por circunstancias de producción ha de tener (salvo especificación por convenio colectivo) una duración máxima de seis meses dentro de un período de doce.  Su prorroga es posible por acuerdo entre las partes sin que la duración total supere la máxima citada.  La formalización ha de realizarse por escrito, y en caso de que su duración supere las cuatro semanas o se concierte a tiempo parcial, explicando las causas o circunstancias que lo justifique y duración del ...

  • Regulación de la duración del contrato de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 29/02/2016

    Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración determinada (temporal). Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato, teniendo en cuanta que, en principio, todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario (apdo. 1, Art. 15 ,ET).  Duración del contrato de trabajo Podrán celebrarse contratos de duración determinada e...

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    Fecha última revisión: 13/05/2016

  • Demanda contra despido de trabajador no dado de alta en Seguridad Social

    Fecha última revisión: 31/05/2016

    NOTA: Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiere lugar...

  • Cláusula de periodo de prueba.

    Fecha última revisión: 04/05/2016

      NOTA: Podrá concertarse por escrito un período de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los Convenios Colectivos. En defecto de pacto en Convenio, la duración del período de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titu...

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    Fecha última revisión: 30/05/2016

      NOTA: Este tipo de contrato puede concertarse cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa a diferencia del contrato para obra o servicio determinado, cuyo objeto está constituido por una actividad específica dentro de la empresa, con autonomía y sustantividad propia.   AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA] D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A] , con D.N.I. nº [DNI_TRABAJADOR, mayor de...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
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  • Fecha última revisión: 05/01/2016
El periodo de prueba de los contratos por circunstancias de producción, será la pactada en el contrato, sin que pueda superar los límites establecidos en el apdo. 1, Art. 14 ,Estatuto de los trabajadores para los contratos de duración determinada o el convenio colectivo aplicable. Este tipo de contrato puede concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial.

Los contratos celebrados a partir del 21 de diciembre de 2013 y cuya duración no supere los seis meses el periodo no podrán exceder de un mes, salvo que el convenio colectivo de aplicación prevea otra cosa. (1)

Periodo de prueba de los contratos por circunstancias de producción

La empresa deberá de pactar un periodo de prueba debiendo quedar reflejado por escrito en el contrato.

La duración de éste se especifica en los convenios colectivos, salvo que el convenio marque otros plazos, su duración no puede exceder de (apdo. 1, Art. 14 ,ET):

  • -Seis meses para los técnicos titulados.
  • -Dos meses para el resto de trabajadores (salvo en las empresas de menos de 25 trabajadores, que puede ser de tres meses).

El periodo de prueba de los contratos por circunstancias de producción, cuya duración no sea superior a seis meses, no podrá exceder de un mes, salvo que el convenio colectivo de aplicación prevea otra cosa (1).

Jornada del contrato eventual por circunstancias de producción

Este tipo de contrato puede concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial. En el caso de primer empleo joven, la jornada a tiempo parcial tendrá que ser mínimo el 75% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable. A estos efectos se entenderá por trabajador a tiempo completo comparable lo establecido en el apdo. 1, Art. 12 ,Estatuto de los Trabajadores.

El Art. 1 ,Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, estableción que el periodo de prueba de los contratos de obra o servicio determinado, cuya duración no sea superior a seis meses, no podrá exceder de un mes, salvo que el convenio colectivo de aplicación prevea otra cosa.

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Período de prueba
Contrato eventual por circunstancias de producción
Convenio colectivo aplicable
Contrato de trabajo de duración determinada
Convenio colectivo
Trabajador a tiempo completo
Jornada completa
Primer empleo joven
Jornada parcial