Periodo de prueba y jornada del contrato eventual por circunstancias de producción

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  • Estado: Redacción actual DEROGADO desde 30 de Marzo de 2022
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 14/09/2020

El periodo de prueba de los contratos por circunstancias de producción, será la pactada en el contrato, sin que pueda superar los límites establecidos en el art. 14.1 del Estatuto de los trabajadores para los contratos de duración determinada o el convenio colectivo aplicable. Este tipo de contrato puede concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial.


A TENER EN CUENTA. Este tipo de contrato ha quedado derogado el día 30 de marzo de 2022, tras la reforma laboral efectuada por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre.

Características del periodo de prueba

La empresa deberá de pactar un periodo de prueba debiendo quedar reflejado por escrito en el contrato.

La duración de éste se especifica en los convenios colectivos, salvo que el convenio marque otros plazos, su duración no puede exceder de (art. 14.1 del ET):

  • Seis meses para los técnicos titulados.
  • Dos meses para el resto de trabajadores (salvo en las empresas de menos de 25 trabajadores, que puede ser de tres meses).

El periodo de prueba de los contratos por circunstancias de producción, cuya duración no sea superior a seis meses, no podrá exceder de un mes, salvo que el convenio colectivo de aplicación prevea otra cosa.

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Período de prueba
Contrato eventual por circunstancias de producción
Convenio colectivo aplicable
Contrato de trabajo de duración determinada
Reforma laboral
Convenio colectivo
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