Periodo de prueba y jornada en el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 495/2014, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 285/2014, 28-02-2014

    Órden: Social Fecha: 28/02/2014 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Prado Fernandez, Francisco Jose De Num. Sentencia: 495/2014 Num. Recurso: 285/2014

    RESOLUCION CONTRATO

  • Sentencia Social Nº 1794/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 7353/2014, 10-03-2015

    Órden: Social Fecha: 10/03/2015 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Arago Gassiot, Matilde Num. Sentencia: 1794/2015 Num. Recurso: 7353/2014

    PRIMER.Contra la sentència que desestima la demanda d'acomiadament i declara la procedència de la decisió extintiva, presenta recurs de suplicació la part demandant, que ha estat impugnat per l'adversa. La treballadora demandant va ser acomiadada dins del període de prova d'un any, establert en el contracte indefinit 'de apoyo a emprendedores', per no superar el període de prova. L'objecte del recurs és la valoració de la legalitat del període de prova pactat a la vista dels preceptes...

  • Sentencia Social Nº 263/2015, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 256/2015, 18-06-2015

    Órden: Social Fecha: 18/06/2015 Tribunal: Tsj Navarra Ponente: Arnedo Diez, Maria Del Carmen Num. Sentencia: 263/2015 Num. Recurso: 256/2015

    PRIMERO.-La sentencia de instancia estimó la demanda formulada por D. Donato contra Patatas Rio Lombo SL y declaró la improcedencia del despido, condenando a la empresa a readmitir al actor con abono de los salarios de tramitación devengados, o a indemnizarle con 1.490,47 euros. Recurre en Suplicación la sociedad condenada formulando un solo motivo, correctamente amparado en el artículo 193 c) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , donde denuncia la aplicación indebida del ...

  • Sentencia Social Nº 5394/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3537/2015, 22-09-2015

    Órden: Social Fecha: 22/09/2015 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Sanz, Francisco Javier Marcos Num. Sentencia: 5394/2015 Num. Recurso: 3537/2015

    PRIMERO.-Recurre la actora el desfavorable pronunciamiento judicial desestimatorio de la pretensión que reitera para que se 'declare la improcedencia del despido efectuado...en fecha 31 de mayo de 2014, con los efectos inherentes a dicho pronunciamiento...'; y lo hace a través de un único motivo (jurídico) de censura en el que denuncia la 'infracción por inaplicación del art. 6.4 del Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas en relación con el período de prueba, así como la incor...

  • Sentencia SOCIAL Nº 1531/2016, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1110/2016, 17-11-2016

    Órden: Social Fecha: 17/11/2016 Tribunal: Tsj Castilla La-mancha Ponente: Garcia Marquez, Petra Num. Sentencia: 1531/2016 Num. Recurso: 1110/2016

    DESPIDO DISCIPLINARIO

Ver más documentos relacionados
  • Extincion del contrato por causas objetivas ante ineptitud sobrevenida del trabajador

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 02/03/2016

    El contrato de trabajo podrá extinguirse por causas objetivas en caso de ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un período de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento. Ha de tenerse en cuenta que no existe ineptitud - sino un incumplimiento culpable - cuando el trabajador apto obtiene un rendimiento defectuoso, ya que la ineptitud como causa ext...

  • Forma y contenido del contrato en la relación laboral de abogados

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/02/2016

    Los elementos básicos de la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos, junto con la forma y contenido del contrato para abogados que mantienen relación laboral de carácter especial, se regulan en el Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre.   Los contratos de trabajo en la relación laboral de abogados que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y direcció...

  • Cese por no superación del periodo de prueba y desempleo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 19/02/2016

    El desistimiento o cese del contrato de trabajo por no superación del periodo de prueba no necesita ningún tipo de preaviso por las partes ni justificación, pero sí notificación por escrito. El trabajador se encontrará en situación legal de desempleo, por resolución de la relación laboral durante el período de prueba a instancia del empresario, siempre que la extinción de la relación laboral anterior se hubiera debido a alguno de los supuestos contemplados en el 267 ,LGSS, o haya tra...

  • Contrato indefinido de emprendedores

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 17/03/2015

    El objeto del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores es facilitar el empleo estable a la vez que se potencia la iniciativa empresarial de las empresas de menos de 50 trabajadoresNOVEDAD. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores a tiempo parcial. El Art. 2 ,Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, introduce modificaciones en la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, para hacer posible la celebración del con...

  • Período de prueba, duración y modalidades del contrato de trabajo para artistas

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 05/01/2016

    Para la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos podrá concertarse por escrito un período de prueba en los contratos de duración superior a diez días, sin que pueda exceder de cinco días en los contratos de duración no superior a dos meses; de diez días en los de duración no superior a seis meses, y de quince días en los restantes. El contrato de trabajo podrá celebrarse para una duración indefinida o determinada.  Período de prueba. Podrá concertarse p...

Ver más documentos relacionados
  • Extinción del contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores en periodo de prueba.

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: La duración del Periodo de prueba en el contrato de trabajo en contrato de indefinido de emprendedores será de un año. Durante el período de un año desde la formalización del contrato, cualquiera de las partes puede resolverlo, sin exigirse ningún requisito formal, sin preaviso y sin derecho a indemnización. . En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].     Sr./Sr. D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR]    Muy Señor/a mío/a:    La Dirección de la empresa [NOMBRE_EMPRESA] le comu...

  • Contrato de trabajo de la relación laboral especial de abogados

    Fecha última revisión: 18/05/2016

      NOTA: El formulario de contratación se ha redactado siguiendo los extremos del Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos, donde se especifica que: Los contratos de trabajo en la relación laboral de abogados que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del titular de un despacho, i...

  • Cláusula de periodo de prueba.

    Fecha última revisión: 04/05/2016

      NOTA: Podrá concertarse por escrito un período de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los Convenios Colectivos. En defecto de pacto en Convenio, la duración del período de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titu...

  • Comunicación extinguiendo el contrato en período de prueba.

    Fecha última revisión: 07/04/2016

    NOTA: El desistimiento o cese del contrato de trabajo por no superación del periodo de prueba no necesita ningún tipo de preaviso por las partes ni justificación, pero sí notificación por escrito. El trabajador se encontrará en situación legal de desempleo, por resolución de la relación laboral durante el período de prueba a instancia del empresario, siempre que la extinción de la relación laboral anterior se hubiera debido a alguno de los supuestos contemplados en el 267, Real De...

  • Contrato de trabajo de artistas en espectáculos públicos.

    Fecha última revisión: 18/05/2016

    NOTA: Las condiciones de contratación en la relación laboral de los artistas en espectáculos públicos (a la que se refiere el apdo. 1. e) del Art. 2 ,Estatuto de los Trabajadores,  vienen reguladas por el Real Decreto 1435/1985, 1 de agosto, que define como tal la establecida entre un organizador de espectáculos públicos o empresario y quienes se dediquen voluntariamente a la prestación de una actividad artística por cuenta, y dentro del ámbito de organización y dirección de aquellos...

Ver más documentos relacionados
  • Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a l...

  • Análisis sobre los límites a la facultad empresarial de desistimiento en período de prueba. Accidente del trabajador (STS 12/07/2012)

    Fecha última revisión: 25/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Análisis sobre los límites a la facultad empresarial de desistimiento en período de prueba. Accidente del trabajador durante el período de prueba (STS 12/07/2012) La razón de ser del período de prueba del contrato de trabajo es facilitar un medio o mecanismo ágil y eficaz de verificación tanto de las concretas condiciones de la ejecución del trabajo, como de la aptitud y de la adaptación del trabajador al trabajo contratado. No obstante, la libertad de desistimiento recon...

  • Caso práctico: Empleado que ha trabajado en la empresa. Suscripción de un nuevo periodo de prueba.

    Fecha última revisión: 18/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Una empresa se plantea contratar a un trabajador que ya prestó servicios en la misma durante 15 días, habiéndose extinguido la relación laboral durante el periodo de prueba en su momento. ¿Puede la empresa volver a concertar un periodo de prueba para este trabajador, si se pretende cubrir un puesto con las mismas funciones? RESPUESTA En este caso sí es posible instaurar un nuevo periodo de prueba, siempre que sea por el tiempo que falte para agotar el plazo máximo de dura...

  • Caso práctico: Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores. Deducciones fiscales.

    Fecha última revisión: 13/05/2015

  • PLANTEAMIENTO  ¿Qué tipo de beneficios fiscales existen para las empresas que a principios de 2014, hubiesen realizado contratos de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, tanto en la modalidad a tiempo completo como a tiempo parcial? RESPUESTA En virtud de lo dispuesto en el Art. 4 ,Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral,  las empresas que tengan menos de 50 trabajadores podrán concertar el contrato de trabajo de apoyo a los ...

  • Análisis jurisprudencial sobre la protección de la mujer embarazada ante la extinción de la relación laboral durante el período de prueba

    Fecha última revisión: 28/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Análisis jurisprudencial sobre la protección de la mujer embarazada ante la extinción de la relación laboral durante el período de prueba RESPUESTA Durante el período de prueba no le es de aplicación a la mujer embarazada la doctrina jurisprudencial del TS relativa a la calificación del despido, por entender que son situaciones (despido y cese durante el período de prueba) dispares, con una protección también diversa. No obstante, de la jurisprudencia más reciente estud...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución Vinculante de DGT, V1985-09, 10-09-2009

    Órgano: Sg De Impuestos Patrimoniales, Tasas Y Precios Públicos Fecha: 10/09/2009

  • Núm. Resolución: V1985-09
  • CuestiónPersona con derecho a la indemnización derivada del seguro de ahorro. Personas que han de cumplimentar el modelo para la autoliquidación del Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones.DescripciónAdquisición "mortis causa" integrada de forma exclusiva por póliza de seguro en la que aparece como beneficiaria en caso de fallecimiento la hermana del causante. El testamento de este instituye herederos por partes iguales a la hermana y sobrina.ContestaciónEn relación con las cuestiones pla...

  • Resolución de TEAC, 00/5621/2000, 22-03-2001

    Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 22/03/2001

  • Núm. Resolución: 00/5621/2000
  • ResumenSe declara el derecho del reclamante a la indemnización prevista en la Ley 19/1974, pues si bien fue jubilado en virtud de resolución de 31 de marzo de 2000, lo fue con efectos de 6 de abril de 1995, por lo que no resulta de aplicación la Ley 50/1998.Descripción I. ANTECEDENTES DE HECHOPRIMERO: En ejecución de sentencia del Tribunal Superior de Justicia de de 28 de septiembre de 1999, D. , funcionario de la Escala Básica del Cuerpo Nacional de Policía, fue jubilado por incapac...

  • Resolución de TEAC, 00/1781/2004, 28-10-2004

    Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 28/10/2004

  • Núm. Resolución: 00/1781/2004
  • ResumenSe confirma la denegación de la indemnización al amparo de la Ley 19/1974, pues señalada la pensión extraordinaria en 1993, la indemnización se solicitó en 2003, transcurrido el plazo de prescripción de cinco años previsto en el artículo 4.7 de la Orden de 1 de junio de 1974, dictada en desarrollo de aquélla.Descripción              En la Villa de Madrid, a 28 de octubre de 2004 en la reclamación económico-administrativa que, en única instancia, pende ante e...

  • Resolución Vinculante de DGT, V2475-11, 17-10-2011

    Órgano: Sg De Impuestos Patrimoniales, Tasas Y Precios Públicos Fecha: 17/10/2011

  • Núm. Resolución: V2475-11
  • Normativa Ley 29/1987 art. 3-1-a)CuestiónTributación de la indemnización.DescripciónHerederos de Agente Comercial que quieren ejercer el derecho a la indemnización por clientela establecido en el artículo 28.2 de la Ley 12/1992, de 27 de mayo, sobre Contrato de Agencia. Contestación En relación con las cuestiones planteadas, este Centro Directivo, en el ámbito de los tributos de su competencia, informa lo siguiente:En Resolución de esta Dirección General a Consulta 1501-02, de 7 de oc...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1261-06, 29-06-2006

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 29/06/2006

  • Núm. Resolución: V1261-06
  • NormativaTRLIRPF RD Leg 3/2004, Arts. 14, 19, 31, 32Cuestión Imputación temporal de las rentas generadas en la transmisión.DescripciónCon fecha 18 de noviembre de 2005, la consultante vendió el local comercial y la oficina de farmacia de la que es titular. De acuerdo con la normativa establecida por la Consejería de Sanidad de la Comunidad Autónoma de Madrid, la citada compraventa se documentó en escritura pública bajo condición suspensiva, percibiendo parte del precio en la fecha del ...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 10/02/2016

La duración del Periodo de prueba en el contrato de trabajo en contrato de indefinido de emprendedores será de un año. Durante el período de un año desde la formalización del contrato, cualquiera de las partes puede resolverlo, sin exigirse ningún requisito formal, sin preaviso y sin derecho a indemnización. La jornada del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores podrá concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial (1).

Período de prueba

El régimen jurídico del contrato y los derechos y obligaciones que de él se deriven se regirán, con carácter general, por lo dispuesto en Estatuto de los Trabajadores y en los convenios colectivos para los contratos por tiempo indefinido, con la única excepción de la duración del período de pruebaque será de un año en todo caso.

No se podrá establecerse un periodo de prueba cuando el trabajador haya desempeñado anteriormente las mismas funciones en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

Durante el período de prueba cualquiera de las partes puede resolver el contrato, sin exigirse ningún requisito formal, sin alegar causa alguna que la justifique, sin preavisar y sin derecho a ninguna indemnización. Si se acredita que la no superación del período de prueba tiene un móvil discriminatorio o vulnera derechos fundamentales se tratará de un despido nulo (1).

Una vez superado no puede alegarse ineptitud del trabajador.

Este período se computa a efectos de antigüedad.

Jornada laboral

La jornada del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores podrá concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial (2).

Cuando el contrato se celebre a tiempo parcial, serán de aplicación las disposiciones establecidas con carácter general para la compatibilidad del contrato a tiempo parcial con las prestaciones o subsidios por desempleo previstas en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y en sus normas de desarrollo.

 

(1) Es preciso hacer hincapié que la facultad de desistir que prevé el Art. 14 ,ET no es omnímoda, ya que para su validez es preciso que el período de prueba se halle todavía vigente y que no suponga un fraude de ley, sea discriminatorio o atente contra los dictados de la buena fe o suponga un ejercicio abusivo de la facultad de desistir, por cuanto, en tales casos, se vulnerarían normas de carácter público. El Tribuna Supremo, ha mantenido que para rescindir un contrato de trabajo durante el período de prueba no se precisa, en absoluto, especificar la causa que ha determinado tal decisión extintiva pues su motivación es meramente subjetiva de quien la adopta , debiendo indicarse que la facultad de decidir la fijación del período de prueba otorgada a la negociación colectiva con carácter prioritario, ha pasado a tener un carácter supletorio para el caso de que se fije normativamente como en esta modalidad contractual. Sentencia TSJ Castilla y Leon (Burgos), Sala de lo Social, nº 551/2014, de 10/09/2014, Rec. 611/2014 y STC 8/2015, de 22 de enero.

(2) Es posible concertar este contrato a tiempo parcial desde el 22/12/2013 mediante modifcación introducida por Real Decreto-ley 16/2013 en la Ley 3/2012, de 6 de julio

No hay versiones para este comentario

Período de prueba
Contrato indefinido apoyo emprendedores
Duración del período de prueba
Contrato de Trabajo
Derecho a indemnización
Resolución de los contratos
No superación del período de prueba
Despido nulo
Ineptitud del trabajador
Contrato a tiempo parcial
Jornada laboral
Desempleo
Buena fe
Fraude de ley
Negociación colectiva