Periodo de prueba y jornada en el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Forma y contenido del contrato en la relación laboral de abogados

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/02/2016

    Los elementos básicos de la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos, junto con la forma y contenido del contrato para abogados que mantienen relación laboral ...

  • Periodo de prueba en el contrato de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 19/02/2016

     Según el Art. 14 ,ET, el periodo de prueba ha de cumplir las siguientes características: Establecimiento optativo Deber reflejarse por escrito en el contrato. TS, Sala de lo Social, de 05/10/2001, Rec. 4438/2000 Duración máxima según Conv...

  • Extincion del contrato por causas objetivas ante ineptitud sobrevenida del trabajador

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 02/03/2016

    El contrato de trabajo podrá extinguirse por causas objetivas en caso de ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un períod...

  • Contrato indefinido de emprendedores

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 28/06/2017

    El objeto del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores es facilitar el empleo estable a la vez que se potencia la iniciativa empresarial de las empresas de menos de 50 trabajadoresNOVEDADESLas contrataciones bajo la modalidad de indefinido de...

  • Duración, cómputo e interrupción del periodo de prueba en el contrato de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 19/02/2016

    La duración del periodo de prueba se establece en los convenios colectivos respetando los mínimos establecidos en el Art. 14 ,ET. Con carácter general, hay que pactarlo expresamente y por escrito en el contrato de trabajo. Las situaciones de incap...

Ver más documentos relacionados
  • Extinción del contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores en periodo de prueba.

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: La duración del Periodo de prueba en el contrato de trabajo en contrato de indefinido de emprendedores será de un año. Durante el período de un año desde la formalización del contrato, cualquiera de las partes puede resolverlo, sin exigir...

  • Comunicación extinguiendo el contrato en período de prueba por parte del trabajador

    Fecha última revisión: 16/11/2017

    En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO] D./Dña [NOMBRE_TRABAJADOR_A]DNI: [NUMERO] A la att. de [NOMBRE_EMPRESA]Muy Señores/as míos/as:La Dirección de la empresa [NOMBRE_EMPRESA] le comunicaMediante el presente escrito le comunico, a fecha de...

  • Comunicación extinguiendo el contrato en período de prueba por parte de la empresa

    Fecha última revisión: 07/04/2016

     En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO][DATOS_EMPRESA]CIF: [NUMERO]  Sr./Sra. D./Dña [NOMBRE_TRABAJADOR_A]Muy Señor/a mío/a:La Dirección de la empresa [NOMBRE_EMPRESA] le comunica mediante el presente escrito, a fecha de hoy, la extinción...

  • Cláusula de periodo de prueba.

    Fecha última revisión: 04/05/2016

      NOTA: Podrá concertarse por escrito un período de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los Convenios Colectivos. En defecto de pacto en Convenio, la duración del período de prueba no podrá exc...

  • Contrato de trabajo de la relación laboral especial de abogados

    Fecha última revisión: 18/05/2016

      NOTA: El formulario de contratación se ha redactado siguiendo los extremos del Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abog...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Libros Relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 10/02/2016

La duración del Periodo de prueba en el contrato de trabajo indefinido de emprendedores será de un año. Durante el período de un año desde la formalización del contrato, cualquiera de las partes puede resolverlo, sin exigirse ningún requisito formal, sin preaviso y sin derecho a indemnización. La jornada del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores podrá concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial (1).

Período de prueba

El régimen jurídico del contrato y los derechos y obligaciones que de él se deriven se regirán, con carácter general, por lo dispuesto en Estatuto de los Trabajadores y en los convenios colectivos para los contratos por tiempo indefinido, con la única excepción de la duración del período de prueba que será de un año en todo caso.

No se podrá establecerse un periodo de prueba cuando el trabajador haya desempeñado anteriormente las mismas funciones en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

Durante el período de prueba cualquiera de las partes puede resolver el contrato, sin exigirse ningún requisito formal, sin alegar causa alguna que la justifique, sin preavisar y sin derecho a ninguna indemnización. Si se acredita que la no superación del período de prueba tiene un móvil discriminatorio o vulnera derechos fundamentales se tratará de un despido nulo (1).

Una vez superado no puede alegarse ineptitud del trabajador.

Este período se computa a efectos de antigüedad.

A tener en cuanta: Para la aplicación de los incentivos vinculados al contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, la empresa deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres años desde la fecha de inicio de la relación laboral. Asimismo, deberá mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores durante, al menos, un año desde la celebración del contrato. En caso de incumplimiento de estas obligaciones se deberá proceder al reintegro de los incentivos (apdo. 7, Art. 4, de la Ley 3/2012 de 6 de Jul (Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral)

Jornada laboral

La jornada del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores podrá concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial (2).

Cuando el contrato se celebre a tiempo parcial, serán de aplicación las disposiciones establecidas con carácter general para la compatibilidad del contrato a tiempo parcial con las prestaciones o subsidios por desempleo previstas en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y en sus normas de desarrollo.

 

(1) Es preciso hacer hincapié que la facultad de desistir que prevé el Art. 14 ,ET no es omnímoda, ya que para su validez es preciso que el período de prueba se halle todavía vigente y que no suponga un fraude de ley, sea discriminatorio o atente contra los dictados de la buena fe o suponga un ejercicio abusivo de la facultad de desistir, por cuanto, en tales casos, se vulnerarían normas de carácter público. El Tribuna Supremo, ha mantenido que para rescindir un contrato de trabajo durante el período de prueba no se precisa, en absoluto, especificar la causa que ha determinado tal decisión extintiva pues su motivación es meramente subjetiva de quien la adopta , debiendo indicarse que la facultad de decidir la fijación del período de prueba otorgada a la negociación colectiva con carácter prioritario, ha pasado a tener un carácter supletorio para el caso de que se fije normativamente como en esta modalidad contractual. Sentencia TSJ Castilla y Leon (Burgos), Sala de lo Social, nº 551/2014, de 10/09/2014, Rec. 611/2014 y STC 8/2015, de 22 de enero.

(2) Es posible concertar este contrato a tiempo parcial desde el 22/12/2013 mediante modifcación introducida por Real Decreto-ley 16/2013 en la Ley 3/2012, de 6 de julio

No hay versiones para este comentario

Período de prueba
Contrato indefinido apoyo emprendedores
Duración del período de prueba
Contrato de Trabajo
Derecho a indemnización
Convenio colectivo
Resolución de los contratos
No superación del período de prueba
Despido nulo
Ineptitud del trabajador
Jornada laboral
Contrato a tiempo parcial
Desempleo
Fraude de ley
Buena fe
Negociación colectiva