Periodo de prueba y jornada en el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 10/02/2016

La duración del Periodo de prueba en el contrato de trabajo indefinido de emprendedores será de un año. Durante el período de un año desde la formalización del contrato, cualquiera de las partes puede resolverlo, sin exigirse ningún requisito formal, sin preaviso y sin derecho a indemnización. La jornada del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores podrá concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial (1).

Período de prueba

El régimen jurídico del contrato y los derechos y obligaciones que de él se deriven se regirán, con carácter general, por lo dispuesto en Estatuto de los Trabajadores y en los convenios colectivos para los contratos por tiempo indefinido, con la única excepción de la duración del período de prueba que será de un año en todo caso.

No se podrá establecerse un periodo de prueba cuando el trabajador haya desempeñado anteriormente las mismas funciones en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

Durante el período de prueba cualquiera de las partes puede resolver el contrato, sin exigirse ningún requisito formal, sin alegar causa alguna que la justifique, sin preavisar y sin derecho a ninguna indemnización. Si se acredita que la no superación del período de prueba tiene un móvil discriminatorio o vulnera derechos fundamentales se tratará de un despido nulo (1).

Una vez superado no puede alegarse ineptitud del trabajador.

Este período se computa a efectos de antigüedad.

A tener en cuanta: Para la aplicación de los incentivos vinculados al contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, la empresa deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres años desde la fecha de inicio de la relación laboral. Asimismo, deberá mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores durante, al menos, un año desde la celebración del contrato. En caso de incumplimiento de estas obligaciones se deberá proceder al reintegro de los incentivos (apdo. 7, Art. 4, de la Ley 3/2012 de 6 de Jul (Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral)

Jornada laboral

La jornada del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores podrá concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial (2).

Cuando el contrato se celebre a tiempo parcial, serán de aplicación las disposiciones establecidas con carácter general para la compatibilidad del contrato a tiempo parcial con las prestaciones o subsidios por desempleo previstas en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y en sus normas de desarrollo.

 

(1) Es preciso hacer hincapié que la facultad de desistir que prevé el Art. 14 ,ET no es omnímoda, ya que para su validez es preciso que el período de prueba se halle todavía vigente y que no suponga un fraude de ley, sea discriminatorio o atente contra los dictados de la buena fe o suponga un ejercicio abusivo de la facultad de desistir, por cuanto, en tales casos, se vulnerarían normas de carácter público. El Tribuna Supremo, ha mantenido que para rescindir un contrato de trabajo durante el período de prueba no se precisa, en absoluto, especificar la causa que ha determinado tal decisión extintiva pues su motivación es meramente subjetiva de quien la adopta , debiendo indicarse que la facultad de decidir la fijación del período de prueba otorgada a la negociación colectiva con carácter prioritario, ha pasado a tener un carácter supletorio para el caso de que se fije normativamente como en esta modalidad contractual. Sentencia TSJ Castilla y Leon (Burgos), Sala de lo Social, nº 551/2014, de 10/09/2014, Rec. 611/2014 y STC 8/2015, de 22 de enero.

(2) Es posible concertar este contrato a tiempo parcial desde el 22/12/2013 mediante modifcación introducida por Real Decreto-ley 16/2013 en la Ley 3/2012, de 6 de julio

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Período de prueba
Contrato indefinido apoyo emprendedores
Duración del período de prueba
Contrato de Trabajo
Derecho a indemnización
Convenio colectivo
Resolución de los contratos
No superación del período de prueba
Derechos fundamentales
Ineptitud del trabajador
Despido nulo
Contrato a tiempo parcial
Desempleo
Fraude de ley
Buena fe
Negociación colectiva

RDLeg. 8/2015 de 30 de Oct (TR. Ley General de la Seguridad Social -LGSS-) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 31/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 02/01/2016 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Ley 3/2012 de 6 de Jul (Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 162 Fecha de Publicación: 07/07/2012 Fecha de entrada en vigor: 08/07/2012 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RD-Ley 16/2013 de 20 de Dic (Medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 305 Fecha de Publicación: 21/12/2013 Fecha de entrada en vigor: 22/12/2013 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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