Periodo de prueba y jornada laboral en el contrato de interinidad

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  • Estado: Redacción actual DEROGADO desde 30 de Marzo de 2022
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 17/09/2020

Si no se establece nada en contrario por convenio colectivo de aplicación el periodo de prueba en el contrato de interinidad seguirá lo establecido en el art. 14ET. El contrato de interinidad debe concertarse a jornada completa, salvo en los casos en los que el art. 2.5Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, permite que sea celebrado a jornada parcial.

A TENER EN CUENTA. Este tipo de contrato ha quedado derogado el día 30 de marzo de 2022, tras la reforma laboral efectuada por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre.

Periodo de prueba en el contrato de interinidad

Siguiendo lo establecido con carácter general para el periodo de prueba pactado en el contrato laboral por el art. 14 ET:

  • A no ser que el convenio indique otra cosa, la duración del período de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores.
  • Si el contrato de interinidad tiene una duración no superior a seis meses, el periodo de prueba no podrá exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo.
  • Será nula la consignación de un período de prueba cuando el trabajador haya desempeñado las mismas funciones en la empresa con anterioridad.

Jornada laboral en el contrato de interinidad

El contrato de interinidad debe celebrarse a jornada completa excepto en los dos supuestos siguientes:

  1. Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial.
  2. Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de los trabajadores que ejerciten los derechos establecidos en los apds. 4, 5 y 6 art 37ET, o en aquellos otros supuestos en que, de conformidad con lo establecido legal o convencionalmente, se haya acordado una reducción temporal de la jornada del trabajador sustituido, así como en los supuestos en que los trabajadores disfruten a tiempo parcial del permiso de maternidad, adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente.

A TENER EN CUENTA. Las STSJ Galicia, Nº 4588/2013, de 11 de octubre de 2013 y STSJ Madrid, Nº 483/2015, de 21 de mayo de 2015, matizan que es posible realizar un contrato de interinidad a tiempo parcial con la finalidad de complementar la jornada reducida de los trabajadores que ejerciten los derechos reconocidos en el art. 37ET, para guarda legal.

 

 

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