Periodo de prueba y requisitos en el contrato en prácticas

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El periodo de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 ó 2, ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3, salvo lo dispuesto en convenio colectivo.

Periodo de prueba en el contrato en prácticas

El periodo de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 ó 2, ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3, salvo lo dispuesto en convenio colectivo. (Periodo de prueba en el contrato de trabajo)

Requisitos de los trabajadores

Tener alguna de las titulaciones siguientes:

  1. Licenciado Universitario, Ingeniero, Arquitecto.
  2. Diplomado Universitario, Ingeniero técnico, Arquitecto técnico.
  3. Técnico o Técnico Superior de Formación Profesional Reglada, de la formación profesional específica, siendo equivalentes a los anteriores los títulos de Técnico Auxiliar (FP1) y Técnico Especialista (FP2).
  4. Otras titulaciones oficialmente reconocidas como equivalentes a las anteriores.
  5. Certificado de profesionalidad.

Período de concertación del contrato en prácticas

La legislación laboral ha venido estableciendo un periodo temporal entre los estudios realizados y las prácticas a desarrollar para poder concertar validamente un contrato en prácticas. De esta forma, para la válida concertación de esta modalidad contractual, no ha de haber transcurrido más de cinco años desde la terminación de los correspondientes estudios o desde la convalidación de los estudios en España, de haber obtenido la titulación en el extranjero, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad.    (1)

En caso de primer empleo de jóvenes menores de 30 años, se podrá celebrar este tipo de contrato aunque hayan transcurrido 5 o más años. 

Como ya se ha adelantado, este tipo de contratación no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años; dentro de estos límites, los Convenios Colectivos de ámbito sectorial podrán determinar la duración del contrato. Si el contrato en prácticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos años, se podrán acordar hasta dos prórrogas, con una duración mínima de seis meses. La letra b) del 11.1 ,ET, solo autoriza a los convenios sectoriales de ámbito estatal o inferior para determinar la duración de estos contratos; por lo que de tratarse de un Convenio de empresa o de grupo de empresas -sin carácter de Convenio de sector, es obvio que no pueden incluirse cláusulas que disminuyan o restringan la garantía del ET y del RD 488/1988, de 27 de marzo, ya que cualquier duración d pactada en estos preceptos, supone vulnerar los límites legales a esta contratación (SAN  19/04/2012 (R. 49/2012)).

Requisitos del puesto de trabajo para su cobertura bajo la modalidad de contrato en prácticas

El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación cursados. Mediante convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, los sectoriales de ámbito inferior, se podrán determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categorías profesionales objeto de este contrato.

(1) En este punto el Estatuto de los Trabajadores ha variado de redacción en múltiples ocasiones, pasando de dos años tras la obtención de la titulación que justificaba la contratación en su redacción de 1980, a la ampliación a los cuatro años inmediatamente siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, tras la reforma laboral de 1984, o a la concesión de un plazo de seis años a trabajadores minusválidos en su regulación de 1997. Actualmente el RD-ley 10/2010, de 16 de junio, ha venido a ampliar a CINCO AÑOS, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, contados desde la terminación de los correspondientes estudios, el plazo en el que se puede concertar este contrato, manteniendo el plazo de seis años para los trabajadores con discapacidad (apdo. 1, Art. 11 ,ET).   En el contrato en prácticas, en contraposición al contrato para la formación, no se establece un límite de edad para el trabajador, por lo que puede ser concertado con trabajadores de cualquier edad, siempre que hayan terminado los estudios que habilitan para concertar este contrato en los cinco años inmediatamente anteriores a la contratación. 

 

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