Permiso de cuidado del lactante en contratos con jornada a tiempo parcial (ex permiso de lactancia)

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 20/03/2019

El permiso de cuidado del lactante es el mismo independientemente de la jornada realizada, aplicando así el principio de igualdad entre personas trabajadoras a tiempo completo y personas trabajadoras a tiempo parcial.

El apdo. 7, Art. 37 ,ET, utiliza el término "su jornada", lo que la doctrina ha interpretado tendiendo a la aplicación en igualdad para todas las personas trabajadoras, con independencia de cuál sea la jornada que vengan disfrutando y, por tanto, sin aplicación proporcional del derecho, sino aplicando el principio de igualdad entre personas trabajadoras a tiempo completo y trabajadores a tiempo parcial. No en vano el apdo. 4, d) Art. 12 ,ET dispone que "los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo", por lo que como regla general rige el principio de igualdad o total equiparación.

El Estatuto de los trabajadores reconoce el permiso de lactancia sin establecer límites para ningún tipos de contratación o categoría profesional. Es decir, se aplicará la reducción diaria establecida con indepencia de las horas de trabajo. A juicio de los Tribunales, el hecho de tener una jornada inferior a la normal (bien porque haber hecho uso de la facultad del apdo. 6,  Art. 37 ,ET, bien porque se tiene un contrato a tiempo parcial), no permite hacer la correspondiente reducción del derecho al permiso de cuidado del lactante, pues ello no lo permite, además del Art. 37 ,ET, el apdo. 4. d) Art. 12 ,ET que consagra el principio de igualdad de derechos entre las personas trabajadoras a tiempo parcial y a tiempo completo, estableciendo como excepción la proporcionalidad que ha de venir establecida por norma legal, o reglamentaria o por Convenio Colectivo.

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