Plazo para el ejercicio del derecho fundamental de indemnidad

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    PRIMERO.-1.- Frente a la sentencia que desestimó la demanda en materia de reclamación de cantidad por indemnización derivada de vulneración de la libertad sindical interpuesta contra la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos de la Comunidad Valenciana (CESM CV) interpone recurso de suplicación la representación letrada de la parte actora, siendo debidamente impugnado de contrario. El recurso se estructura en dos motivos. 2.- En el primero con adecuado amparo procesal, se insta la ...

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    PRIMERO.- Interpone recurso de suplicación la trabajadora contra sentencia que desestimó la demanda rectora de autos, sobre despido nulo o, subsidiariamente, improcedente, enderezando el motivo inicial, con correcto amparo en el apartado b) del art. 193 LJS, a la revisión del relato fáctico, y en concreto: A). Suprimir del hecho probado cuarto la locución ' la indicó con firmeza'. B). Modificar el hecho probado sexto, interesando quede redactado así: 'La empresa convocó una reunión ...

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    La Sala Primera del Tribunal Constitucional, compuesta por don Manuel Jiménez de Parga y Cabrera, Presidente, don Pablo García Manzano, doña María Emilia Casas Baamonde, don Javier Delgado Barrio, don Roberto García-Calvo y Montiel y don Jorge Rodríguez-Zapata Pérez, Magistrados, ha pronunciadoEN NOMBRE DEL REYla siguienteSENTENCIAEn los recursos de amparo acumulados núms. 4260/99 y 4941/99, promovidos ambos por las sociedades mercantiles Nike International, Ltd., y American Nike, S.A., ...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 31/03/2014

Plazo para interponer denuncia judicial ante Infracción del derecho de indemnidad

La demanda no está sometida a un plazo especial de prescripción o de caducidad, sino que debe interponerse en los plazos legalmente previstos para ejercitar acciones derivadas de las conductas o actos en que se concrete la correspondiente lesión que se impugne (179.2 ,LJS). (1)

El Art. 184 ,LJS establece que es inexcusable utilizar la modalidad procesal de despido aunque se alegue vulneración de derechos fundamentales dando carácter preferente a dichos procesos y acumulando las pretensiones de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas con las propias de la modalidad procesal de despido

(1) A modo de ejmp: el plazo que se aplica para la interposición de demanda por parte del trabajador que ha sido víctima de despedido disciplinario en represalia del empleador ante alguna reclamación judicial de este, es el mismo que para el despido disciplinario (55.5 ,ET y 108.2 ,LJS).

 

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Caducidad
Vulneración de derechos fundamentales
Tutela
Despido disciplinario