Plazo para el ejercicio del derecho fundamental de indemnidad

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    PRIMERO.- Interpone recurso de suplicación la trabajadora contra sentencia que desestimó la demanda rectora de autos, sobre despido nulo o, subsidiariamente, improcedente, enderezando el motivo inicial, con correcto amparo en el apartado b) del art. 193 LJS, a la revisión del relato fáctico, y en concreto: A). Suprimir del hecho probado cuarto la locución ' la indicó con firmeza'. B). Modificar el hecho probado sexto, interesando quede redactado así: 'La empresa convocó una reunión ...

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    PRIMERO.-1.- Frente a la sentencia que desestimó la demanda en materia de reclamación de cantidad por indemnización derivada de vulneración de la libertad sindical interpuesta contra la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos de la Comunidad Valenciana (CESM CV) interpone recurso de suplicación la representación letrada de la parte actora, siendo debidamente impugnado de contrario. El recurso se estructura en dos motivos. 2.- En el primero con adecuado amparo procesal, se insta la ...

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    ÚNICO.- Contra la sentencia que, sin entrar a resolver sobre el fondo de la cuestión ha apreciado la caducidad de la acción de despido , recurre la trabajadora en base a un único motivo, que denomina primero, a través del cual solicita la genérica revisión de los hechos probados. Para ello, y con amparo en el art 231 de la LPL y de los arts 270, 271 y 460 de la L.E.C. aporta dos Sentencias dictadas por otros tantos Juzgados de lo Social de Alicante en las que se ha resuelto en sentido fav...

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    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 22/06/2001

  • Núm. Resolución: 970703
  • 1º) Declaración de prescripción y caducidad del procedimiento de inspección. 2º) Derecho a conocer el expediente. Examinado escrito presentado por Don (?), con D.N.I. número (?) y domicilio en Pamplona, en relación con liquidaciones derivadas de Actas de Inspección levantadas por el Impuesto sobre el Valor Añadido correspondiente a los años 1991 a 1994. ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO.- Por la Inspección de la Hacienda de Navarra se iniciaron actuaciones tendentes a la comprobación y, ...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 31/03/2014

Plazo para interponer denuncia judicial ante Infracción del derecho de indemnidad

La demanda no está sometida a un plazo especial de prescripción o de caducidad, sino que debe interponerse en los plazos legalmente previstos para ejercitar acciones derivadas de las conductas o actos en que se concrete la correspondiente lesión que se impugne (179.2 ,LJS). (1)

El Art. 184 ,LJS establece que es inexcusable utilizar la modalidad procesal de despido aunque se alegue vulneración de derechos fundamentales dando carácter preferente a dichos procesos y acumulando las pretensiones de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas con las propias de la modalidad procesal de despido

(1) A modo de ejmp: el plazo que se aplica para la interposición de demanda por parte del trabajador que ha sido víctima de despedido disciplinario en represalia del empleador ante alguna reclamación judicial de este, es el mismo que para el despido disciplinario (55.5 ,ET y 108.2 ,LJS).

 

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Caducidad
Vulneración de derechos fundamentales
Tutela
Despido disciplinario