Plus salairal de nocturnidad

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    PRIMERO.- 1.- Las dos partes procesales (la demandante UGT y la demandada ADIF) recurren en casación ordinaria la sentencia de instancia ( SAN 10-marzo-2011 -autos 13/2011), recaída en juicio seguido por la modalidad procesal de conflicto colectivo, en la que se estimaba en parte la demanda formulada por el Sindicato demandante (" Federación Estatal de Transportes , Comunicaciones y Mar de la Unión General de Trabajadores " -UGT), -- a la que se adhirieron una...

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    Órden: Social Fecha: 10/12/2004 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Desdentado Bonete, Aurelio Num. Sentencia: S/S Num. Recurso: 63/2004

    En proceso seguido sobre conflicto colectivo el TS estima el recurso interpuesto por la empresa demandada. Casa la sentencia recurrida y anula el pronunciamiento de la misma que declara que los trabajadores de las empresas demandadas sometidos al régimen de trabajo de turnos cerrados son trabajadores nocturnos y confirma el pronunciamiento de dicha sentencia que establece que los mencionados trabajadores, "con independencia del régimen pactado en convenio colectivo para la comp...

  • Sentencia Social Nº 400/2012, TSJ Baleares, Rec 327/2012, 25-06-2012

    Órden: Social Fecha: 25/06/2012 Tribunal: Tsj Baleares Ponente: Oliver Reus, Antonio Num. Sentencia: 400/2012 Num. Recurso: 327/2012

    PLUS DE VESTUARIO.  A la hora de determinar si una ventaja percibida por un trabajador en el marco de una relación laboral es o no salario, hay que atender a su verdadera causa. El plus de vestuario que percibe el trabajador ha sido configurado como un suplido que, a diferencia de la indemnización en sentido estricto, supone una contrapartida más amplia y cuantificada de antemano para ciertas eventualidades con independencia del coste ocasionado al trabajador, como por ejemplo el quebranto d...

  • Sentencia Social Nº 161/2012, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 46/2012, 26-03-2012

    Órden: Social Fecha: 26/03/2012 Tribunal: Tsj Baleares Num. Sentencia: 161/2012 Num. Recurso: 46/2012

    PRIMERO.-Contra la sentencia de instancia se alzan en suplicación ambas partes y pasa a resolverse en primer lugar el recurso formulado por la empresa, quien con amparo procesal en el art. 191 b) LPL propone diversas modificaciones para el relato de hechos probados que se rechazan al no fundarse en prueba hábil. Efectivamente, tal como se establece con claridad en el art. 191 b) LPL la revisión de hechos probados sólo puede obtenerse a la vista de las pruebas documentales y periciales practi...

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  • Jornada laboral de trabajadores nocturnos

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    Según el apdo. 1, Art. 36 ,Estatuto de los Trabajadores, se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 horas hasta las 6:00 horas del día siguiente. NOVEDAD: El Real Decreto 311/2016, de 29 de julio, ha modificado el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, en materia de trabajo nocturno añadiendo una nueva regulación sobre la jornada máxima de los trabajadores nocturnos en trabajos con riesgos especiales o tensiones importantes desde ...

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  • Modelo de pacto para realización de la jornada nocturna de adscripción voluntaria.

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    NOTA: Según el apdo. 1 del  Art. 36 ,Estatuto de los Trabajadores se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 horas hasta las 6:00 horas del día siguiente. (TS, Sala de lo Social, de 16/01/2014, Rec. 98/2013 "Debe considerarse como trabado nocturno el realizado en periodo nocturno en un periodo no inferior a un tercio de la jornada anual.")   En [LUGAR] a [DIA] de [MES] de [ANIO].. REUNIDOS De una parte D. [NOMBRE], que presta sus servicios en la Comunidad de [COMUNIDAD_AU...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
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El apdo. 2, Art. 36 ,Estatuto de los Trabajadores dispone que el trabajo nocturno tendrá una retribución específica que se determinará en la negociación colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensación de este trabajo por descansos. Igualmente, según el apdo. 1, Art. 36 ,Estatuto de los Trabajadores se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 horas hasta las 6:00 horas del día siguiente (1).

 

NOVEDAD: El Real Decreto 311/2016, de 29 de julio, ha modificado el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, en materia de trabajo nocturno, regulando, con efectos de 01/08/2016, la jornada máxima de los trabajadores nocturnos en trabajos con riesgos especiales o tensiones importantes. 

Los Convenios Colectivos de aplicación pueden instaurar un incremento sobre el valor de la hora ordinaria para las actividades desarrolladas en horario nocturno (Ver sentencia TSJ Castilla-La Mancha, de 21/05/2003), así como complementos de atención continuada (que retribuye el turno de noche). Ver sentencia TSJ Extremadura, de 12/01/2000

Abono de cantidad por jornada nocturna

Como se ha desarrolaldo en el comentario "Jornada laboral de trabajadores nocturnos", el hecho de que en el contrato de trabajo se haga constar que el trabajador prestará servicios en horario nocturno, siendo contratado para ello, no excluye el derecho a cobrar el plus de nocturnidad convencional, si la actividad laboral a que se refiere no es nocturna por su propia naturaleza.

El plus de nocturnidad no retribuye una jornada nocturna, sino las horas trabajadas durante el período legalmente calificado como nocturno. Así, entre otras, en las SSTS de la Sala IV 1/121997 (R. 1709/1996), 10/12/2004 (R. 63/2004), 03/05/2011 (R. 126/2010), 26/11/2012 (R. 244/2011) y 18/06/2012 (R. 132/2011), se distingue claramente entre el período nocturno ("el trabajo nocturno") y las horas trabajadas en período nocturno, destacando que " el plus de nocturnidad -no retribuye una jornada nocturna, sino las horas trabajadas durante el período legalmente calificado como nocturno-, añadiendo que el concepto de trabajador nocturno se considera para el promedio de jornada de trabajo y para la prohibición de horas extraordinarias; no a efectos retributivos ", así como que " El Art. 36 ,ET es suficientemente explícito al respecto cuando distingue entre trabajo nocturno, que es, según su número 1, -el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana-, y trabajador nocturno, que es- aquel que realice normalmente en período nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, así como aquel que se prevea que puede realizar en tal período una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual#. Lo importante a efectos de esta definición no es la constatación real a final del año del número de horas de trabajo cumplidas en período nocturno por cada trabajador, es decir, la cuenta individualizada en la que insiste la parte recurrente, sino la programación del trabajo que recoge el hecho probado ..., pues de lo que se trata es de una previsión que opera sobre un supuesto de normalidad en el desarrollo del trabajo, lo cual es además adecuado a las exigencias de la norma, ya que si hubiera que estar al cómputo real al final del año no podrían aplicarse las limitaciones que la ley prevé en orden al ajuste de la jornada o al juego de las excepciones del Art. 32 ,Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre" (citada STS/IV 10/12/2004 (R. 63/2004)); y añadiendo que " lo que el  párrafo tercero del apdo. 1, Art. 36 ,ET exige para otorgar la consideración de #trabajador nocturno# es que #se prevea que puede realizar en tal período# nocturno una parte no inferior a un tercio de su jornada anual, aunque, por diversas razones, la concreta realización de horas nocturnas pueda ser algo inferior o algo superior a ese tercio, lo cual no ha sido objeto de prueba en el proceso ni tiene por qué serlo " (citada STS 03/05/2011 (R. 126/2010)).

De lo razonado hasta ahora, se deriva que las horas trabajadas en horario nocturno (de diez de la noche a seis de la mañana) deben retribuirse con el plus de nocturnidad que establezca el Convenio Colectivo, cualquiera que sea su número y la hora de inicio o finalización de la jornada laboral. Esta afirmación no la contradice el Convenio Colectivo aplicable sino que la corrobora, porque, al establecer que el plus de nocturnidad se cobra por hora trabajada en la franja horaria nocturna, indica que la intención de las partes fue pagar el plus en función del número de horas trabajadas en ese horario, máxime cuando la cuantía del plus se fija por hora de trabajo y no en función de realizar jornada de trabajo nocturna. Además, debe tenerse presente que la propia recurrente así lo entendió durante los trece primeros meses de aplicación del Convenio, actuación reveladora, conforme al Art. 1282 ,Código Civil, de ser ese el sentir de las partes.

Ver sentencias TS, Sala de lo Social, nº S/S, de 10/12/2004, Rec. 63/2004, TS, Sala de lo Social, de 23/05/2011, Rec. 126/2010, TS, Sala de lo Social, de 26/11/2012, Rec. 244/2011, TS, Sala de lo Social, de 18/06/2012, Rec. 3755/2011 y TS, Sala de lo Social, de 18/06/2012, Rec. 132/2011
ESTUDIO DE UN CASO EN PARTICULAR: Licencias del apdo. 3, Art. 37 ,ET y Plus de nocturnidad. La sentencia TS, Sala de lo Social, de 12/04/2012, Rec. 3077/2011, estudia si licencias del apdo. 3, Art. 37 ,ET deben retribuirse incluyendo todos los pluses percibidos por el trabajador. Ver

Inclusión en el salario vacacional del plus de nocturnidad de los trabajadores que lo perciben.

La Sentencia de la Sala IV del TS de 14 de octubre de 1992, precisa que la doctrina jurisprudencial en materia de remuneración de vacaciones "integra en dicha remuneración los distintos conceptos salariales de la jornada ordinaria, siempre que no hayan sido excluídos por convenio colectivo". Para el Alto Tribunal, que en el texto del convenio se silencie toda regulación referida al plus de nocturnidad; no puede conducir a sostener que dicho plus no se percibe en las empresas incluídas en 

el ámbito de aplicación del convenio por el sólo hecho de que éste silencie la existencia del plus de trabajo nocturno; y como declararon las sentencias de la Sala de 20 de diciembre de 1991 y 13 de abril de 1994 "la cuantía de las retribuciones durante las vacaciones está establecido, de no decir otra cosa el convenio colectivo, en el artículo 7 del convenio 132 de la OIT"; y si cabe la exclusión de determinados conceptos retributivos del cálculo de las vacaciones, ello será cuando la exclusión está pactada en el convenio colectivo. STS 03/06/1997 (R. 3528/1996).

 

(1) En la jornada laboral de estos trabajadores no se podrá superar las 8 horas diarias de promedio, en un período de referencia de 15 días, ni realizar horas extraordinarias. Excepto en los casos de (Art. 32 ,Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo): Sectores de actividad que tengan aprobada la ampliación de jornada;Prevenir y reparar siniestros o daños extraordinarios y urgentes; Irregularidades en el relevo a turnos por causas no imputables a la empresa.
Los problemas de salud ligados al turno nocturno son causa suficiente para justificar un cambio a un puesto de trabajo diurno. Ver sentencia TSJ Murcia, de 01/12/1998

 

 

 

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Horas nocturnas
Jornada ordinaria
Ampliación de jornada
Turno nocturno
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