Plus salarial de transporte

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  • Sentencia Social Nº 416/2012, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 328/2012, 30-05-2012

    Órden: Social Fecha: 30/05/2012 Tribunal: Tsj Castilla Y Leon Ponente: Renedo Juarez, Maria Jose Num. Sentencia: 416/2012 Num. Recurso: 328/2012

    PRIMERO.-La sentencia de instancia estima parcialmente la demanda en reclamación de cantidad.Se formula recurso por el trabajador al amparo de lo dispuesto en el apartado c) del art. 193 LRJS, por infracción del art. 26.2 ET y de la Jurisprudencia emanada de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, con cita expresa de las SSTS de 10 de noviembre de 2009 y 21 de febrero de 2007 .Procede declarar con carácter previo que, por lo que respecta a las normas citadas por la recurrente en su recurso como ...

  • Sentencia Social Nº 455/2012, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 381/2012, 14-06-2012

    Órden: Social Fecha: 14/06/2012 Tribunal: Tsj Castilla Y Leon Num. Sentencia: 455/2012 Num. Recurso: 381/2012

    PRIMERO.-. La sentencia de instancia estima parcialmente la demanda en reclamación de cantidad.Se formula recurso por el trabajador al amparo de lo dispuesto en el apartado c) del art. 193 LRJS, por infracción del art. 26.2 ET y de la Jurisprudencia emanada de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, con cita expresa de las SSTS de 10 de noviembre de 2009 y 21 de febrero de 2007 .Procede declarar con carácter previo que, por lo que respecta a las normas citadas por la recurrente en su recurso com...

  • Sentencia Social Nº 967/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 623/2014, 14-05-2014

    Órden: Social Fecha: 14/05/2014 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Villar Del Moral, Francisco Jose Num. Sentencia: 967/2014 Num. Recurso: 623/2014

    PRIMERO.-Frente a la sentencia de instancia dictada por el juzgado de lo social nº 3 de los de esta capital que estimaba en parte de las pretensiones del actor, peón de día en reclamación de diferencias salariales que entendía devengadas por el periodo 1/1/2011 a agosto de 2012 ambos inclusive, que cuantificaba en 17.951, 97 euros, por diferente retribución efectuada por la empresa FCC, discrepando sobre convenio aplicable, y desestimando la excepción de prescripción por las diferencias...

  • Sentencia Social Nº 1879/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1138/2015, 07-10-2015

    Órden: Social Fecha: 07/10/2015 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Gonzalez Viñas, Jose Manuel Num. Sentencia: 1879/2015 Num. Recurso: 1138/2015

    PRIMERO.-Frente a la sentencia de instancia, estimatoria de parte de las pretensiones de los actores de litis, se alza la empresa demandada en suplicación, con un primer motivo de revisión fáctica, al amparo por tanto del apartado b) del art. 193 LRJS interesando se revise la cantidad que en el ordinal cuarto de los probados se asigna al actor D. Florencio como percibida por plus de transporte que debe ser la de 134,75€ y no los 99,40 que se recogen y para lo que no se alza obstáculo al...

  • Sentencia Social Nº 812/2012, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 138/2012, 28-03-2012

    Órden: Social Fecha: 28/03/2012 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Ferrer González, Jorge Luis Num. Sentencia: 812/2012 Num. Recurso: 138/2012

    PRIMERO.- Frente a la sentencia dictada en la instancia, que estima parcialmente la demanda formulada por el actor, vigilante de seguridad de la empresa Securitas Seguridad España SA y condenaba a la misma al abono de 309'79€, en concepto de diferencias salariales, por la realización de las horas extras que se dicen en el hecho probado segundo, por el periodo que discurre entre noviembre de 2008 a octubre de 2009, ambos inclusive, al entender que deben incluirse en el cálculo del valor de l...

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  • Conceptos incluidos y excluidos base cotización

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 01/01/2017

    CONCEPTOS INCLUIDOS EN LA BASE DE COTIZACIÓN (Art. 147 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre) CONCEPTOS COTIZABLES DESDE 22/12/2013: (1) a) La totalidad del importe abonado a los trabajadores por pluses de transporte y distancia (antes solamente era el exceso del 20% del IPREM y cuando se mencionaba en convenio colectivo). b) Mejoras de las prestaciones de Seguridad Social -salvo las correspondientes a la incapacidad temporal-. c) Asignaciones asistenciales -salvo las correspondie...

  • Indemnizaciones o suplidos por gastos relacionados con el trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/01/2016

    Las indemnizaciones o suplidos retribuyen al trabajador los gastos realizados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral. La base de cotización para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acción protectora del Régimen General, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, estará constituida por la remuneración total, cualquiera que sea su forma o denominación, tanto en metálico como en especie, que con carácter mensual tenga derecho a pe...

  • Plus salarial de asistencia al trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/01/2016

    El plus de asistencia o los denominados ?incentivos de asistencia? son pluses que recibe el empleado por no faltar a su puesto de trabajo en las condiciones establecidas en convenio colectivo.   Lejos del concepto de "inasistencia justificada e intermitente al trabajo como motivo de despido objetivo" recogido en el Art. 52 ,ET, y desarrollado en el comentario Despido objetivo por absentismo laboral, en este caso por “absentismo” se entiende las ausencias del puesto de trabajo ya sean justif...

  • Conceptos computables en la indemnización por despido

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 31/10/2016

    A la hora de calcular el importe de la indemnización por despido no se tienen en cuenta todos los conceptos retributivos que figuran en la nómina del trabajador. Sólo deben incluirse los "conceptos salariales" que el trabajador percibe en su nómina, y deben excluirse otros conceptos de carácter "extrasalarial" o "compensatorio".Quedan excluidos del cálculo de la indemnización por despido: Vacaciones. La parte proporcional relativa a las vacaciones no disfrutadas tiene un carácter compens...

  • Dietas y gastos de viaje (IRPF)

    Órden: Fiscal Fecha última revisión: 14/03/2016

    Se considerarán rendimientos íntegros del trabajo, entre otras las dietas y asignaciones para gastos de viaje, excepto los de locomoción y los normales de manutención y estancia en establecimientos de hostelería con los límites que se establecen en el Art. 9 ,RIRPF.  Como norma general, quedarán exceptuadas de gravamen  las asignaciones para gastos de locomoción y gastos normales de manutención y estancia en establecimientos de hostelería  que cumplan los requisitos siguientes (Art....

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  • Demanda de proceso ordinario en reclamación de cantidad en abono de las vacaciones por diferencia entre lo abonado y lo establecido en convenio colectivo

    Fecha última revisión: 09/05/2016

      NOTA: De acuerdo con lo dispuesto en el Art. 38 ,Estatuto de los Trabajadores, todo trabajador tiene derecho por cada año a un periodo de vacaciones retribuidas de treinta días naturales como mínimo.  La base para calcular las vacaciones puede diferir en algunos casos. Por convenio colectivo puede establecerse que la remuneración se realice sobre el salario base, incluyendo o excluyendo pluses, etc. AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NÚMERO_JUZGADO] DE [LOCALIDAD] D/Dña. [NOMBRE_LETRADO], en cal...

  • Demanda contra despido por vulneración del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva (solicitud judicial previa al despido de vacaciones por parte del trabajador).

    Fecha última revisión: 25/05/2017

    AL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO [NUMERO] DE [PROVINCIA]D./Dña [NOMBRE_TRABAJADOR_A] mayor de edad, de estado civil [ESTADO_CIVIL], domiciliado a efectos de notificación en [DOMICILIO_TRABAJADOR], y en posesión del DNI núm. [DNI_TRABAJADOR] ante ese JUZGADO DE LO SOCIAL comparece y como mejor proceda en Derecho, EXPONEQue mediante el presente escrito formula demanda DESPIDO CON VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA] domiciliada en [DOMICILIO_SOCIAL], en ba...

  • Demanda sobre vacaciones (derecho preferente para su disfrute)

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: El procedimiento para la fijación individual o plural de la fecha de disfrute de las vacaciones se regirá por las reglas establecidas en los arts. 125-126, LJS: a) Cuando la fecha esté precisada en convenio colectivo, o por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores, o hubiera sido fijada unilateralmente por aquél, el trabajador dispondrá de un plazo de veinte días, a partir de aquel en que tuviera conocimiento de dicha fecha, para presentar la demanda en e...

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  • Comunicación del trabajador a la empresa informando de los días de vacaciones pendientes de disfrute ante el término de año.

    Fecha última revisión: 15/11/2016

    En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO] A la empresa: Muy Señor/es mío/s: Ante la próxima finalización del año en curso, le informo de que por motivos de [ESPECIFICAR] (1) no he tenido la opción de disfrutar [NUMERO] días de las vacaciones remuneradas que me corresponden en virtud del artículo 38 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y el artículo [NUMERO] del convenio [CONVENIO_COLECTIV...

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  • PLANTEAMINETONOTA: Ejemplo práctico basado en los cambios normativos sobre la cotización a la seguridad social impulsados por las modificaciones que la disposición final tercera del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, realizó sobre el actualmente derogado artículo 109 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, a consecuencia de los cuales (con efectos de 22 de diciembre de 201), pasaron a computarse en la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social una...

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    Fecha última revisión: 02/02/2015

  • PLANTEAMIENTOTrabajadores que se desplazan habitualmente a municipios fuera del centro de trabajo de la empresa, para realizar la actividad de reparación de buques.Dichos trabajadores son beneficiarios de dietas por desplazamiento, alojamiento y comidas.Ante la negativa por parte de los trabajadores a justificar las dietas, se pregunta acerca del modo de proceder por parte de la entidad pagadora ante la Administración, dada la negativa de los trabajadores a justificar las dietas.RESPUESTALas c...

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    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTOCotización de dietas y gastos de desplazamiento tras las modificaciones normativas.El Art. 17 ,Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad (con efectos de 15/07/2012) y el posterior DF3 ,Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre (con efectos de 22/12/2013), modificaron en su momento elderogado  Art. 109 ,Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio (actual Art. 147 ,Real Decreto Legislat...

  • Caso práctico: Liquidación de vacaciones. ¿30 días naturales o 22 días laborales.?

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTO El Art. 38 ,Estatuto de los Trabajadores, establece que el período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual y en ningún caso la duración podrá ser inferior a 30 días naturales .No obstante, actualmente muchos Convenios Colectivos optan por no establecer las vacaciones en días naturales, sino en días laborables; de forma que 30 días naturales equivalen a 22 laborables A la h...

  • Análisis de las sentencias de AN 17/09/2014 y TJUE 22/05/2014 en relación con el salario a comisión durante las vacaciones

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  • PLANTEAMIENTOAnálisis de las sentencias de AN 17/09/2014 y TJUE 22/05/2014 en relación con el salario a comisión durante las vacacionesEl Sr. Canto disfrutó de vacaciones anuales retribuidas del 19 de diciembre de 2011 al 3 de enero de 2012.Por el citado mes de diciembre, su retribución estaba compuesta por su salario base por un importe de 1.222,50 € mensuales y por las comisiones devengadas en semanas anteriores por un importe de 2.350,31 €. Durante el año 2011, el Sr. Canto percibi...

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  • Núm. Resolución: 2328-03
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  • Resolución Vinculante de DGT, V1201-09, 22-05-2009

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  • Resolución de TEAF Bizkaia, 11022, 28-06-2004

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 28/06/2004

    ResumenCantidades percibidas en concepto de 'plus de transporte'.CuestiónEl consultante percibe de la empresa para la que trabaja una cantidad en concepto de 'plus de transporte'. En sus nóminas, este concepto se encuentra incluido en la base de cotización del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, pero excluido de la base de cotización a la Seguridad Social. En el modelo 10-T entregado por la empresa, los importes en cuestión no aparecen incluidos en la casilla correspondiente a...

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    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 22/11/2004

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  • Resolución de TEAF Bizkaia, 11970, 26-08-2008

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 26/08/2008

    ResumenDietas por manutención y desplazamiento abonadas a trabajadores de la construcción. Centros de trabajo.CuestiónLa consultante es una entidad dedicada a la instalación de tabiques de 'Pladur' que se encuentra adscrita al sector de la construcción. Cuenta con trabajadores, tanto fijos como eventuales, que se desplazan desde sus domicilios a las diferentes obras que desarrolla. Estas obras tienen la calificación de centros de trabajo y están dadas de alta como tales ante la autoridad ...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 11/01/2016

El plus de transporte es un concepto económico de carácter extrasalarial y que consiste en una cantidad de dinero que se entrega para compensar los gastos que se realizan diariamente al desplazarse desde el domicilio a su centro de trabajo y sin que, por tanto, en el mismo pueden considerarse integrados otros gastos por desplazamientos posteriores, ni aquellos que sean por desplazamientos desde el domicilio del personal a punto distinto de su centro de trabajo. En los dos últimos casos los desplazamientos serán por cuenta de la empresa.

 

Vacaciones. Retribución del plus de transporte

Partiendo de la base de que el Art. 38 ,Estatuto de los Trabajadores se limita a remitirse en materia de vacaciones a lo que se disponga en los Convenios Colectivos a salvo las normas de mínimos que establece respecto de su duración, la fijación del calendario y la antelación con la que debe ser conocido por los trabajadores el inicio de las mismas, el problema sobre la retribución se reconduce a determinar si debe la misma reconducirse a lo que sobre el particular diga el Convenio Colectivo de aplicación en cada caso de conformidad con la remisión genérica que se contiene en el indicado art. 38 en relación con lo previsto en el art. 1 del Convenio 132 de la OIT cuando dispone que "la legislación nacional dará efecto a las disposiciones del presente Convenio en la medida en que esto no se haga por medio de contratos colectivos, laudos arbitrales, decisiones judiciales, procedimientos legales para la fijación de salarios o de otra manera compatible con la práctica nacional que sea apropiada a las condiciones de país", o si debe aplicarse en su literalidad lo dispuesto en el art. 7.1 de Convenio 132 de la OIT cuando dispone que "toda persona que tome vacaciones de conformidad con las disposiciones del presente Convenio percibirá por el período entero de esas vacaciones por lo menos la remuneración normal o media". (1)

Aunque la doctrina de la Sala IV del Tribunal Supremo, en contemplación del principio de equivalencia que se contiene en el art. 7 del Convenio 132 precitado, argumentó en algún momento sobre dicho principio, utilizando el criterio de que en la retribución de las vacaciones debían computarse todos los conceptos salariales que no tuvieran la condición de extraordinarios con independencia de lo que estableciera cada convenio colectivo en particular - por todas STS de 14 de febrero de 1994 (R. 1880/93) o 21 de octubre de 1994 (R. 3149/93)-, no puede decirse que sea ésta la doctrina aplicable pues aun cuando en alguna ocasión tomó en consideración este argumento como se ha dicho, siempre ha prevalecido en la misma el criterio de que ES EL CONVENIO COLECTIVO EL ENCARGADO DE FIJAR EL MONTANTE RETRIBUTIVO de las mismas y al que habrá que estar aunque en él se excluyan conceptos retributivos correspondientes a la jornada ordinaria de trabajo - así se desprende de la reiterada doctrina emitida sobre el particular apreciable en SSTS como las de 7-10-1991 (R. 664/1991), 22-9-1995 (R. 1348/1994), 29-10-1996 (R. 1030/1996), 9-11-1996 (R. 3318/1995), 7-7-1999 (R. 4320/1998), y en las más recientes de 14-3-2006 (R. 998/2005), 26-1-2007 (R. 4284/2005), 2-2-2007 (R. 57/2006) o 30-4-2007 (R. 701/2006) - siempre que en el mismo se respeten los mínimos de derecho necesario; siendo ésta, por lo tanto la doctrina del TS que procede seguir y reiterar por ser doctrina ya unificada sobre esta concreta cuestión. STS 03/10/2007 (R. 2083/2006).

Cotización plus transporte

Siguiendo el apdo. 2.a) Art. 147 ,LGSS, no se computarán en la base de cotización:

  • a) Las asignaciones para gastos de locomoción del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, cuando utilice medios de transporte público, siempre que el importe de dichos gastos se justifique mediante factura o documento equivalente.
  • b) Las asignaciones para gastos de locomoción del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, no comprendidos en el apartado anterior, así como para gastos normales de manutención y estancia generados en municipio distinto del lugar del trabajo habitual del perceptor y del que constituya su residencia, en la cuantía y con el alcance previstos en la normativa estatal reguladora del Impuesto sobre la Renta de la Personas Físicas

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Plus de Transporte. Absorción y compensación salarial

En cuanto al Plus de Transporte, la solución que deba adoptarse sobre si procede o no la absorción y compensación depende de la posición que se adopte en orden a si se trata de un concepto salarial, en cuyo caso procede la compensación, o si se trata de un concepto extrasalarial, supuesto en que no procede la compensación. Dado que, por su propia naturaleza, el mismo no puede considerársele como de índole salarial, toda vez que tiene una clara naturaleza compensatoria de los gastos de transporte del trabajador, como reconoce la jurisprudencia unificada del TS (STS 16-4-1200), lo que hace así que no sea cotizable a la seguridad social, y que no pueda pretenderse su compensación con una partida salarial, relacionada con la retribución del trabajo, pues ello implicaría aceptar su carácter fraudulento, pese a su origen convencional. La configuración o encuadramiento formal por la negociación colectiva es, por norma general, de un Plus extrasalarial, si bien con peculiaridades (como por ejemplo reconocen algunos convenios: abono durante el periodo de vacaciones o abono también en las pagas extras), pero ello se considera insuficiente para considerarlo salarial. En consecuencia, partiendo de su consideración como extrasalarial y configuración como "indemnizaciones o suplidos", no cabe aceptar la absorción y compensación por los mayores importes de salarios por este concepto de plus transporte. STSJ Castilla la Mancha (Albacete) 22/06/2011 (R. 510/2011).

Retribución del plus de trasporte en contratos a media jornada o a tiempo parcial

El plus de transporte es un concepto indemnizatorio extrasalarial cuya finalidad es la de compensar al trabajador por los gastos derivados del trabajo. El apdo. 2, Art. 26 ,Estatuto de los trabajadores, niega La condición de salario a las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de las indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral. En base a lo anterior, el plus de transporte (de naturaleza no salarial y compensatoria de los gastos por desempeño de la actividad laboral, como hemos dicho) no pueden sufrir reducciones proporcionales a la reducción de jornada, al contrario que con los conceptos salariales que están destinados a compensar tiempo de trabajo efectivo o computable como de trabajo, pues LAS CANTIDADES QUE SE OTORGAN COMO UNA DIETA O KILOMETRAJE NO SE DEBEN REDUCIR. Cuadro resumen de la características de los contratos a tiempo parcial

 

(1) STS 19/04/2000 (R. 2980/1999). CONFLICTO COLECTIVO. JURIDICO Y NO DE INTERESES. RETRIBUCION DE LAS VACACIONES. NO SE INCLUYE EL PLUS DE TRANSPORTE.

 

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Persona física
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