Posibles incidencias en el contrato de relevo

Pertenece al Grupo
Incluídos en este Concepto
Documentos relacionados
  • Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 299/2011, 28-11-2011

    Órden: Social Fecha: 28/11/2011 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Segoviano Astaburuaga, Maria Luisa Num. Sentencia: / Num. Recurso: 299/2011

    REINTEGRO DE PRESTACIONES.- Jubilación parcial: El relevista que pasa a excedencia por cuidado de hijo ha de ser sustituido por un nuevo relevista.- Si la empresa no efectúa un nuevo contrato de relevo incurre en responsabilidad.-Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto frente a Sentencia estimatoria de la Sala de lo Social del TSJ de Extremadura, sobre impugnación de resolución de reintegro de prestaciones por jubilación parcial.La Sala declara que al...

  • Sentencia SOCIAL Nº 5370/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3589/2016, 26-09-2016

    Órden: Social Fecha: 26/09/2016 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Enfedaque I Marco, Andreu Num. Sentencia: 5370/2016 Num. Recurso: 3589/2016

    PRIMER.-Enfront la sentència de la instància, que desestimà la demanda interposada pel la part actora relativa al reintegrament de la quantitat abonada pel l'INSS en concepte de jubilació parcial d'un treballador, la empresa interposa recurs de suplicació, el qual té per objecte la infracció de la disposició addicional segona del Reial Decret 1131/2002, de 31 d'octubre . La empresa entén que el cessament i no substitució del treballador rellevista per un altre va ser impossible, o mi...

  • Sentencia SOCIAL Nº 4118/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1585/2016, 27-06-2016

    Órden: Social Fecha: 27/06/2016 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Castell Valldosera, Lidia Num. Sentencia: 4118/2016 Num. Recurso: 1585/2016

    PRIMER.Enfront la sentència d'instància, que estimà la demanda presentada per la part actora contra la resolució de l'Entitat Gestora de data 29.10.14 , en la que li reclamava la quantitat de 11.833,21€, que posteriorment va ser rebaixada, per nova resolució de data 23.4.2015, a la quantitat de 10.317,25€, en concepte del pagament de la pensió de Jubilació parcial avançada Don. Cesar , corresponent al període comprès entre el 1 de juny al 31 d'octubre de 2.014, s'interposa per l...

  • Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4508/2009, 04-10-2010

    Órden: Social Fecha: 04/10/2010 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Souto Prieto, Jesus Num. Sentencia: / Num. Recurso: 4508/2009

    Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por el INSS frente a sentencia estimatoria de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, sobre impugnación de acuerdo de declaración de responsabilidad en el pago de prestación de jubilación parcial. La Sala declara que la institución de la jubilación parcial, indisolublemente ligada al contrato de relevo en nuestro ordenamiento jurídico, persigue un doble propósito: por una parte, f...

  • Sentencia Social Nº 505/2010, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 475/2010, 05-07-2010

    Órden: Social Fecha: 05/07/2010 Tribunal: Tsj Aragon Ponente: Medina Alapont, Rafael Maria Num. Sentencia: 505/2010 Num. Recurso: 475/2010

    PRIMERO.- En el único motivo del recurso, formulado por cauce procesal adecuado, se denuncia infracción por la sentencia de instancia de lo dispuesto en la Disposición adicional segunda del Real Decreto 1131/2002 , en relación con los artículos 12, 45 y 46 del vigente TRET, artículo 1 del citado Real Decreto y la doctrina unificada expuesta en la sentencia del Tribunal Supremo, Sala Cuarta, de 8.7.2009 .Como consta en el inatacado relato fáctico de la sentencia de instancia -íntegramente...

Ver más documentos relacionados
  • Obligaciones en la sustitución del trabajador relevista

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 18/03/2016

    La DA2 ,Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, establece un deber del empresario de sustitución del trabajador relevista que hubiera cesado en el trabajo por otro trabajador que se encuentre en situación de desempleo o en situación de trabajador temporal de la misma empresa. El apartado 3 detalla el alcance del deber anterior mediante especificaciones por un lado de la modalidad contractual de la nueva contratación, que ha de ser también un contrato de relevo, y por otro lado del plazo p...

  • Contrato de relevo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 18/03/2016

    Este tipo de contrato se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial. Se celebrará simultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este último. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del veinticin...

  • Duración y formalización del contrato de relevo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 18/03/2016

    La duración del contrato relevo será como mínimo igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad prevista en cada momento para la jubilaciónDuración y formalización del contrato de relevo Duración del contrato de relevo Salvo que el contrato se concierte a jornada completa y con duración indefinida, la duración del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubilación parcial tendrá que ser indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que...

  • Jornada laboral del contrato de relevo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 04/05/2016

    El contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. La duración de la jornada deberá ser, como mínimo, igual a la reducción de la jornada acordada por el trabajador sustituido  NOVEDAD. La Sentencia TS, Sala de lo Social, de 23/06/2011, Rec. 3884/2010,  ha declarado la ausencia de responsabilidad -en relación con el reintegro de prestaciones por jubilación parcial - por parte de la empresa en el supuesto de que el trabajador relevista solicite una reducción de...

  • Jubilación parcial

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/12/2016

    La jubilación parcial puede alcanzarse compatibilizandola con un contrato de relevo o sin necesidad de la celebración simultánea del mismo: JUBILACIÓN PARCIAL SIN CONTRATO DE RELEVO: Los trabajadores que hayan cumplido la edad ordinaria de jubilación y reúnan los requisitos para causar derecho a la pensión, siempre que se produzca una reducción de su jornada de trabajo comprendida entre un mínimo del 25 por ciento y un máximo del 50 por ciento, podrán acceder a la jubilación parcial ...

Ver más documentos relacionados
  • Demanda contra despido de trabajador con contrato de relevo

    Fecha última revisión: 31/05/2016

    NOTA: Este tipo de contrato se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial. Se celebrará simultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este último. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del vei...

  • Comunicación a la empresa de la intención de jubilarse parcialmente con necesidad de realizar un contrato de relevo

    Fecha última revisión: 25/05/2016

      NOTA: Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, en los términos establecidos en la Ley General de la Seguridad Social y demás disposiciones concordantes, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del 25% y un máximo del 50% y la empresa deberá concertar simultáneamente un contrato de relevo, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. También se podrá con...

  • Comunicación a la empresa de la intención de jubilarse parcialmente sin necesidad de realizar un contrato de relevo

    Fecha última revisión: 12/04/2016

      NOTA: La jubilación parcial puede alcanzarse compatibilizándola con un contrato de relevo o sin necesidad de la celebración simultánea del mismo: JUBILACIÓN PARCIAL SIN CONTRATO DE RELEVO: Los trabajadores que hayan cumplido la edad ordinaria de jubilación y reúnan los requisitos para causar derecho a la pensión, siempre que se produzca una reducción de su jornada de trabajo comprendida entre un mínimo del 25 por ciento y un máximo del 50 por ciento, podrán acceder a la jubilaci...

  • Certificado de empresa para la jubilación parcial.

    Fecha última revisión: 19/05/2016

  • Solicitud de excedencia voluntaria.

    Fecha última revisión: 10/05/2016

      NOTA: La excedencia voluntaria es aquella situación en que el trabajador solicita a la empresa la suspensión de su contrato de trabajo durante un determinado periodo de tiempo, durante el cual ambas partes quedan libres de sus obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, pero conservando el trabajador, al finalizar la excedencia, un derecho preferente al reingreso en la empresa.El trabajador para poder disfrutar de una situación de excedencia voluntaria debe reunir los si...

Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Jubilación parcial. Exigencia de que el trabajador relevista ocupe el mismo o similar puesto de trabajo del que accede a la jubilación parcial.

    Fecha última revisión: 21/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Análisis de la exigencia de que el trabajador relevista ocupe el mismo o similar puesto de trabajo del que accede a la jubilación parcial. Un trabajador con la categoría profesional de Gestor de Ventas- Supervisor, en el grupo profesional de Ventas, solicitando la jubilación parcial de un 85%,  la empresa procedió a contratar un trabajador relevista, para posibilitar la jubilación solicitada. El trabajador contratado se encontraba en situación legal de desempleo. Estaba r...

  • Análisis del Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo.

    Fecha última revisión: 21/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Análisis del Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo. RESPUESTA Los principales aspectos del Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, según su preámbulo, son: a) Conceder una mayor relevancia a la carrera de cotización...

  • Análisis sobre la aplicación de la edad de jubilación y años de cotización. Dudas más frecuentes

    Fecha última revisión: 13/01/2016

  • RESUMEN Serán beneficiarios  de la pensión de jubilación las personas incluidas en el Régimen General, afiliadas y en alta o en situación asimilada a la de alta, que reúnan las condiciones de edad, período mínimo de cotización y hecho causante, legalmente establecidos siguiendo el 205 ,LGSS. Con los últimos cambios legislativos, a partir del 01 de enero de 2013, la edad en la que una persona se puede jubilar y acceder a la prestación dependerá de la edad del interesado y de las co...

  • Caso práctico: Indemnización por despido ante la exención de un contrato de relevo con jubilación parcial anticipada

    Fecha última revisión: 20/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Jubilación anticipada. Contrato de relevo. Base reguladora indemnización por despido. Cálculo del salario regulador de la indemnización por despido colectivo en caso de trabajador que había obtenido, previamente a la extinción, la jubilación parcial, con la consiguiente reducción de jornada y salario aparejada a un contrato de relevo. RESPUESTA El salario que debe computarse es el percibido por el trabajador en su importe bruto en el momento del despido. Aunque de inicio hu...

  • Caso práctico: Jubilación parcial. Derecho a premio por jubilación anticipada.

    Fecha última revisión: 21/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Jubilación parcial. Derecho a premio por jubilación anticipada. Muchos convenios colectivos regulan en su articulado el "Premio por jubilación anticipada o baja voluntaria”, fijando, por acuerdo entre la empresa y el empleado que decida jubilarse anticipadamente o causar baja voluntaria, una serie de cantidades que oscilan en virtud de la edad del trabajador, 60-64 años, en el momento de la solicitud. ¿Qué sucede con estos premios cuando el empleado accede a la situación ...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución de 18 de diciembre de 2012, de la Dirección General de los Registros y del Notariado, en el recurso interpuesto contra la calificación extendida por la registradora de la propiedad de Vilanova i la Geltrú n.º1, por la que suspende la inscripción de una escritura de compraventa.

    Órgano: Direccion General De Los Registros Y Del Notariado Fecha: 25/01/2013

    En el recurso interpuesto por el notario de Barcelona, don Lluis Jou i Mirabent, contra la calificación extendida por la Registradora de la Propiedad de Vilanova i la Geltrú numero 1, doña Maria del Carmen Floran Cañadell, por la que suspende la inscripción de una escritura de compraventa. Hechos I Mediante escritura autorizada por don Lluis Jou i Mirabent, notario de Barcelona, doña P. B. M., como apoderada por sustitución de la entidad acreedora de la finca transmitida, vende una finca....

  • Resolución de TEAF Navarra, 960697, 30-06-2000

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 30/06/2000

  • Núm. Resolución: 960697
  • Gravamen de escritura de rectificación de otra anterior. En examen de recurso interpuesto por Don (?) contra liquidación practicada por Actos Jurídicos Documentados en relación con escritura de préstamo hipotecario (expediente de la Sección gestora número (?)/96). ANTECEDENTES DE HECHO En escritura pública otorgada el (?) de 1994 se formalizó contrato de préstamo hipotecario concedido al recurrente y a su esposa por ?(?)? en un importe de 17.000.000 de pesetas, quedando fijada la res...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1428-08, 07-07-2008

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 07/07/2008

  • Núm. Resolución: V1428-08
  • NormativaTRLIS RDLeg 4/2004 art. 83-2CuestiónSi las alternativas descritas pueden acogerse al régimen fiscal especial del capítulo VIII del título VII del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades.DescripciónLa entidad consultante pertenece a un grupo familiar y desarrolla en la actualidad dos actividades diferenciadas: por un lado la explotación de terrenos agrícolas en una finca situada en Aranjuez, para lo cual cuenta con el personal encargado de siembra, recogida y manip...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 22729, 26-04-2010

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 26/04/2010

    Cuestión:En un supuesto de edificio de nueva construcción dividido en régimen de propiedad horizontal sobre el que existe una hipoteca de seguridad que no ha sido distribuida entre las fincas resultantes de la división ¿Debe abonarse la cuota gradual de Actos Jurídicos Documentados por cada una de las escrituras de liberación de hipoteca de las fincas que se vayan transmitiendo a los compradores, en caso de que ya se haya satisfecho este Impuesto por la liberación de una de dichas ...

  • Resolución de TEAC, 00/2711/2002, 19-06-2003

    Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 19/06/2003

  • Núm. Resolución: 00/2711/2002
  • ResumenAunque la inscripción del cese de los administradores no es obligatoria, dicha inscripción es posible y se halla prevista y regulada en los artículos 147 y 192 del Reglamento del Registro Mercantil, por lo que, en principio, la falta de inscripción del cese de un administrador es indicativa de la continuidad del mismo en su cargo, debiendo estarse en todo caso, a lo que en relación con la duración del cargo de administrador establezcan las normas reguladoras de cada tipo de sociedad...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 18/03/2016

Algunas de las incidencias sobre el Contrato de relevo, trabajador relevista o trabajador relevado son: a) Retraso en el cumplimiento de la obligación de sustituir al trabajador relevista. Responsabilidad empresarial sobre una pensión por jubilación parcial; b) Fallecimiento del trabajador relevado; c) Excedencia voluntaria del relevista; d) Reducción de jornada por cuidado de hijo del trabajador relevista.

Retraso en el cumplimiento de la obligación de sustituir al trabajador relevista. Responsabilidad empresarial sobre una pensión por jubilación parcial

Ver : "Obligaciones en la sustitución del trabajador relevista"

Fallecimiento del trabajador relevado

La sentencia del Tribunal Supremo de 25-02-2010 (R. 1744/2009 - TS, de 25/02/2010, Rec. 1744/2009 -), atendiendo al criterio finalista de la norma, mantuvo la validez y subsistencia del contrato de relevo en un caso de fallecimiento del trabajador relevado, sobre la base de que “en su origen el contrato de relevo surge de una novación del contrato de trabajo del relevado que convierte su relación de trabajo en empleo a tiempo parcial. Pero esta conexión originaria no determina una dependencia funcional del contrato de relevo respecto de la situación de jubilación-empleo parcial. Prueba de que esta conexión es meramente externa, de coordinación y no de subordinación de un contrato a otro, es que el contrato de relevo suscrito por el relevista puede ser desde el principio un contrato de trabajo por tiempo indefinido, de conformidad con lo establecido en el apdo. 7 b) Art. 12 ,Estatuto de los Trabajadores”.

Consecuencias de la excedencia voluntaria del relevista (Contrato de relevo)

El trabajadror relevista que pasa a excedencia voluntaria debe ser sustituido por el empresario en el tiempo de quince días previsto en la la DA2 ,Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre .

En los supuestos de excedencia voluntaria del relevista, la Sala IV del Tribunal Supremo, en sentencias de 8-07-2009 (R. 3147/2008) y 9-07-2009 (R. 3032/2008) ha establecido lo siguiente:

“El término “cese” referido al trabajo no es necesariamente equivalente a los supuestos de extinción de la relación laboral del Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores. Puede hablarse también, en sentido amplio, de cese cuando el trabajador, por su propia voluntad, deja de prestar servicios por un tiempo más o menos prolongado, produciendo con su decisión voluntaria…una plaza vacante en el organigrama de la empresa. En el contexto de la DA2 ,Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre debe acogerse una interpretación amplia del término “cese”, que incluya los supuestos de cese temporal por excedencia voluntaria que constituyan un incumplimiento total o de larga duración del deber empresarial de contratación de un trabajador relevista.

El propósito de mantenimiento del empleo vacante no se podría alcanzar de consentirse la excedencia voluntaria del trabajador relevista, de ahí que el relevista que pasa a excedente voluntario deba ser sustituido por el empresario en el tiempo de quince días previsto en la citada disposición adicional.”  Ver sentencias nº TS, Sala de lo Social, de 08/07/2009, Rec. 3147/2008 y TS, Sala de lo Social, de 09/07/2009, Rec. 3032/2008

La sentencia del Tribunal Supremo de 4/10/2010 (R. 4508/2009 - TS, Sala de lo Social, de 04/10/2010, Rec. 4508/2009 -) analiza el caso del supuesto de una excedencia por cuidado de hijo del trabajador relevista, mantuvo el mismo criterio que para las situaciones de excedencia voluntaria de los relevistas, matizando que “la obligación empresarial de mantener el volumen de empleo en la empresa mediante este mecanismo del contrato de relevo existe tanto en un caso como en otro, es decir, hasta que el jubilado parcial relevado alcance la edad ordinaria de jubilación o anticipada. En el caso de un segundo relevista sustituto, el contrato de relevo podrá tener, en efecto, un carácter de interinidad derivado de que su duración dependerá del reingreso en la empresa del primer relevista sustituido, siempre que se produzca antes de alcanzar la edad de jubilación ordinaria, pues también se especificará en el segundo contrato el nombre del sustituido y la causa de sustitución; pero este carácter de interinidad se superpone – no se contrapone- a la naturaleza del contrato a tiempo parcial en la modalidad de relevo. En otras palabras, la interinidad modula la duración del segundo contrato del relevista sustituto, pero no desvirtúa la naturaleza del contrato de relevo en cuanto a su objeto y finalidad.”

La STSJ Comunidad Valenciana (R.  356/2009 - TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, nº 3342/2009, de 12/11/2009, Rec. 356/2009 -), por su parte, continúa excluyendo de esta obligación los casos de suspensión, en concreto la excedencia por cuidado de hijos, y señala que la modalidad adecuada es el contrato de interinidad. En el comentario la autora se pregunta si la sentencia de suplicación contraría la doctrina unificadora.

Reducción de jornada por cuidado de hijo en virtud del apdo. 5, Art. 37 ,Estatuto de los Trabajadores por parte del trabajador relevista.

Este supuesto no se encuentra regulado en la DA2 ,Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, la STS 23/06/2011 (R. 3884/2010 - TS, Sala de lo Social, de 23/06/2011, Rec. 3884/2010 -) ha declarado la ausencia de responsabilidad por parte de la empresa en el supuesto de que el trabajador relevista solicite una reducción de jornada por cuidado de hijo “al permanecer idéntico en su naturaleza (el contrato de relevo) y no traducirse la modificación de una de sus condiciones en el nacimiento de una vacante...”

No hay versiones para este comentario

Contrato de relevo
Trabajador relevista
Excedencia voluntaria
Trabajador relevado
Retraso en el cumplimiento
Responsabilidad
Jubilación parcial
Reducción de jornada por cuidado de familiares
Sustitución del trabajador
Novación del contrato de trabajo
Contrato de Trabajo
Extinción del contrato de trabajo
Voluntad
Excedencia por cuidado de hijo
Edad ordinaria de jubilación
Edad de jubilación
Jubilación ordinaria
Cuidado de hijos
Contrato a tiempo parcial
Excedencias laborales
Contrato de interinidad