Posibles incidencias en el contrato de relevo
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Órden: Social Fecha: 28/11/2011 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Segoviano Astaburuaga, Maria Luisa Num. Recurso: 299/2011
REINTEGRO DE PRESTACIONES.- Jubilación parcial: El relevista que pasa a excedencia por cuidado de hijo ha de ser sustituido por un nuevo relevista.- Si la empresa no efectúa un nuevo contrato de relevo incurre en responsabilidad.-Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto frente a Sentencia estimatoria de la Sala de lo Social del TSJ de Extremadura, sobre impugnación de resolución de reintegro de prestaciones por jubilación parcial.La Sala declara que al...
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PRIMER.-Enfront la sentència de la instància, que desestimà la demanda interposada pel la part actora relativa al reintegrament de la quantitat abonada pel l'INSS en concepte de jubilació parcial d'un treballador, la empresa interposa recurs de suplicació, el qual té per objecte la infracció de la disposició addicional segona del Reial Decret 1131/2002, de 31 d'octubre . La empresa entén que el cessament i no substitució del treballador rellevista per un altre va ser impossible, o mi...
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Sentencia Social Nº 4118/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1585/2016, 27-06-2016
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PRIMER.Enfront la sentència d'instància, que estimà la demanda presentada per la part actora contra la resolució de l'Entitat Gestora de data 29.10.14 , en la que li reclamava la quantitat de 11.833,21€, que posteriorment va ser rebaixada, per nova resolució de data 23.4.2015, a la quantitat de 10.317,25€, en concepte del pagament de la pensió de Jubilació parcial avançada Don. Cesar , corresponent al període comprès entre el 1 de juny al 31 d'octubre de 2.014, s'interposa per l...
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Sentencia Social Nº 505/2010, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 475/2010, 05-07-2010
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PRIMERO.- En el único motivo del recurso, formulado por cauce procesal adecuado, se denuncia infracción por la sentencia de instancia de lo dispuesto en la Disposición adicional segunda del Real Decreto 1131/2002 , en relación con los artículos 12, 45 y 46 del vigente TRET, artículo 1 del citado Real Decreto y la doctrina unificada expuesta en la sentencia del Tribunal Supremo, Sala Cuarta, de 8.7.2009 .Como consta en el inatacado relato fáctico de la sentencia de instancia -íntegramente...
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Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4508/2009, 04-10-2010
Órden: Social Fecha: 04/10/2010 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Souto Prieto, Jesus Num. Sentencia: / Num. Recurso: 4508/2009
Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por el INSS frente a sentencia estimatoria de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, sobre impugnación de acuerdo de declaración de responsabilidad en el pago de prestación de jubilación parcial. La Sala declara que la institución de la jubilación parcial, indisolublemente ligada al contrato de relevo en nuestro ordenamiento jurídico, persigue un doble propósito: por una parte, f...
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La DA2 ,Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, establece un deber del empresario de sustitución del trabajador relevista que hubiera cesado en el trabajo por otro trabajador que se encuentre en situación de desempleo o en situación de trabajador temporal de la misma empresa. El apartado 3 detalla el alcance del deber anterior mediante especificaciones por un lado de la modalidad contractual de la nueva contratación, que ha de ser también un contrato de relevo, y por otro lado del plazo p...
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Contrato de relevo
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Este tipo de contrato se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial. Se celebrará simultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este último. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del veinticin...
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La duración del contrato relevo será como mínimo igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad prevista en cada momento para la jubilaciónDuración y formalización del contrato de relevo Duración del contrato de relevo Salvo que el contrato se concierte a jornada completa y con duración indefinida, la duración del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubilación parcial tendrá que ser indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que...
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Jornada laboral del contrato de relevo
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Jubilación parcial
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La jubilación parcial puede alcanzarse compatibilizandola con un contrato de relevo o sin necesidad de la celebración simultánea del mismo: JUBILACIÓN PARCIAL SIN CONTRATO DE RELEVO: Los trabajadores que hayan cumplido la edad ordinaria de jubilación y reúnan los requisitos para causar derecho a la pensión, siempre que se produzca una reducción de su jornada de trabajo comprendida entre un mínimo del 25 por ciento y un máximo del 50 por ciento, podrán acceder a la jubilación parcial ...
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NOTA: Este tipo de contrato se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial. Se celebrará simultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este último. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del vei...
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-DATOS EMPRESA-D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A]En [PROVINCIA], a [DIA] de [MES] de [ANIO]. (1)Muy señor/a nuestro/a:Por medio de la presente, le comunicamos, en plazo y efectos oportunos, que el próximo día [DIA] de [MES] de [ANIO] finaliza el contrato de relevo formalizado con usted hasta la jubilación definitiva de D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A].Igualmente, comunicarle la intención por parte de esta mercantil de no seguir contando con sus servicios a pesar de la intención del trabajador...
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Comunicación a la empresa de la intención de jubilarse parcialmente con necesidad de realizar un contrato de relevo
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NOTA: Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, en los términos establecidos en la Ley General de la Seguridad Social y demás disposiciones concordantes, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del 25% y un máximo del 50% y la empresa deberá concertar simultáneamente un contrato de relevo, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. También se podrá con...
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Comunicación a la empresa de la intención de jubilarse parcialmente sin necesidad de realizar un contrato de relevo
Fecha última revisión: 12/04/2016
NOTA: La jubilación parcial puede alcanzarse compatibilizándola con un contrato de relevo o sin necesidad de la celebración simultánea del mismo: JUBILACIÓN PARCIAL SIN CONTRATO DE RELEVO: Los trabajadores que hayan cumplido la edad ordinaria de jubilación y reúnan los requisitos para causar derecho a la pensión, siempre que se produzca una reducción de su jornada de trabajo comprendida entre un mínimo del 25 por ciento y un máximo del 50 por ciento, podrán acceder a la jubilaci...
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Certificado de empresa para la jubilación parcial.
Fecha última revisión: 19/05/2016
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Caso práctico: Jubilación parcial. Exigencia de que el trabajador relevista ocupe el mismo o similar puesto de trabajo del que accede a la jubilación parcial.
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Caso práctico: Indemnización por despido ante la exención de un contrato de relevo con jubilación parcial anticipada
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Análisis del Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo.
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Fecha última revisión: 13/01/2016
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PLANTEAMIENTOAnálisis de la exigencia de que el trabajador relevista ocupe el mismo o similar puesto de trabajo del que accede a la jubilación parcial.Un trabajador con la categoría profesional de Gestor de Ventas- Supervisor, en el grupo profesional de Ventas, solicitando la jubilación parcial de un 85%, la empresa procedió a contratar un trabajador relevista, para posibilitar la jubilación solicitada.El trabajador contratado se encontraba en situación legal de desempleo. Estaba regi...
PLANTEAMIENTOJubilación anticipada. Contrato de relevo. Base reguladora indemnización por despido.Cálculo del salario regulador de la indemnización por despido colectivo en caso de trabajador que había obtenido, previamente a la extinción, la jubilación parcial, con la consiguiente reducción de jornada y salario aparejada a un contrato de relevo.RESPUESTAEl salario que debe computarse es el percibido por el trabajador en su importe bruto en el momento del despido. Aunque de inicio hubier...
PLANTEAMIENTOAnálisis del Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo. RESPUESTALos principales aspectos del Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, según su preámbulo, son: a) Conceder una mayor relevancia a la carrera de cotización de...
RESUMENSerán beneficiarios de la pensión de jubilación las personas incluidas en el Régimen General, afiliadas y en alta o en situación asimilada a la de alta, que reúnan las condiciones de edad, período mínimo de cotización y hecho causante, legalmente establecidos siguiendo el 205 ,LGSS.Con los últimos cambios legislativos, a partir del 01 de enero de 2013, la edad en la que una persona se puede jubilar y acceder a la prestación dependerá de la edad del interesado y de las coti...
PLANTEAMIENTOJubilación parcial. Derecho a premio por jubilación anticipada.Muchos convenios colectivos regulan en su articulado el "Premio por jubilación anticipada o baja voluntaria”, fijando, por acuerdo entre la empresa y el empleado que decida jubilarse anticipadamente o causar baja voluntaria, una serie de cantidades que oscilan en virtud de la edad del trabajador, 60-64 años, en el momento de la solicitud. ¿Qué sucede con estos premios cuando el empleado accede a la situación de ...
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Resolución de TEAF Bizkaia, 11747, 07-09-2007
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 07/09/2007
ResumenContrato de relevo. Cómputo del número de trabajadores a efectos de la deducción por creación de empleo.CuestiónLa entidad consultante firmó en noviembre de 2006 un contrato de relevo con uno de sus empleados. Hasta ese momento, el trabajador relevado contaba con un contrato de duración indefinida y a jornada completa, pasando a suscribir un contrato de duración determinada y a tiempo parcial por un período de cinco años, durante los cuales su jornada laboral se ve reducida...
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Resolución de TEAF Bizkaia, 5550, 16-03-2007
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 16/03/2007
ResumenJubilación a tiempo parcial vinculada a contrato de relevo.CuestiónEl reclamante, trabajador de una Administración Pública, percibió cierta cantidad dineraria por razón de la prima que le correspondía por acogerse, de manera voluntaria, a la jubilación a tiempo parcial vinculada a un contrato de relevo. Dicha cuantía fue considerada renta irregular e integrada al 60% en concepto de rendimiento íntegro del trabajo. El objeto de la reclamación es la pretensión de que dicha cuant...
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Resolución de TEAF Bizkaia, 5554, 14-06-2007
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 14/06/2007
ResumenPorcentaje de integración aplicable a la cantidad percibida como consecuencia de una jubilación parcial vinculada a contrato de relevo.CuestiónEl recurrente firmó un acuerdo de jubilación parcial con 60 años, mediante el que se establecía una reducción de su jornada laboral ordinaria equivalente al 77 por 100 y una reducción proporcional de su salario, percibiendo por razón del mismo y en concepto de gratificación voluntaria una determinada cantidad de dinero, la cual considera...
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Resolución de TEAF Bizkaia, 13892, 05-10-2016
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 05/10/2016
ResumenPrimas por jubilación anticipada y por jubilación parcial.CuestiónEl Ayuntamiento consultante tiene establecido un plan de incentivos a la jubilación voluntaria y a la jubilación parcial de sus empleados. A este respecto, concretamente, el acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal del Ayuntamiento prevé: 1) la jubilación voluntaria por edad para el personal funcionario mayor de 63 años que la solicite, con derecho a percibir una prima consistente en un número...
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Resolución de TEAF Bizkaia, 13546, 27-03-2015
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 27/03/2015
ResumenJubilada parcialmente que desea realizar aportaciones a una EPSVCuestiónLa consultante es una persona física que se encuentra en situación de jubilación parcial, al amparo de un contrato de relevo.Desea saber si puede reducir de su base imponible las aportaciones que realice a la EPSV de la que es socia hasta el momento en el que se jubile totalmente.DescripciónCon respecto a la cuestión planteada, resulta de aplicación la Norma Foral 13/2013, de 5 de diciembre, del Impuesto sobre...
- Estado: Redacción actual VIGENTE
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 18/03/2016
Retraso en el cumplimiento de la obligación de sustituir al trabajador relevista. Responsabilidad empresarial sobre una pensión por jubilación parcial
Ver : "Obligaciones en la sustitución del trabajador relevista"
Fallecimiento del trabajador relevado
La sentencia del Tribunal Supremo de 25-02-2010 (R. 1744/2009 - TS, de 25/02/2010, Rec. 1744/2009 -), atendiendo al criterio finalista de la norma, mantuvo la validez y subsistencia del contrato de relevo en un caso de fallecimiento del trabajador relevado, sobre la base de que “en su origen el contrato de relevo surge de una novación del contrato de trabajo del relevado que convierte su relación de trabajo en empleo a tiempo parcial. Pero esta conexión originaria no determina una dependencia funcional del contrato de relevo respecto de la situación de jubilación-empleo parcial. Prueba de que esta conexión es meramente externa, de coordinación y no de subordinación de un contrato a otro, es que el contrato de relevo suscrito por el relevista puede ser desde el principio un contrato de trabajo por tiempo indefinido, de conformidad con lo establecido en el apdo. 7 b) Art. 12 ,Estatuto de los Trabajadores”.
Consecuencias de la excedencia voluntaria del relevista (Contrato de relevo)El trabajadror relevista que pasa a excedencia voluntaria debe ser sustituido por el empresario en el tiempo de quince días previsto en la la DA2 ,Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre .
En los supuestos de excedencia voluntaria del relevista, la Sala IV del Tribunal Supremo, en sentencias de 8-07-2009 (R. 3147/2008) y 9-07-2009 (R. 3032/2008) ha establecido lo siguiente:
“El término “cese” referido al trabajo no es necesariamente equivalente a los supuestos de extinción de la relación laboral del Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores. Puede hablarse también, en sentido amplio, de cese cuando el trabajador, por su propia voluntad, deja de prestar servicios por un tiempo más o menos prolongado, produciendo con su decisión voluntaria…una plaza vacante en el organigrama de la empresa. En el contexto de la DA2 ,Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre debe acogerse una interpretación amplia del término “cese”, que incluya los supuestos de cese temporal por excedencia voluntaria que constituyan un incumplimiento total o de larga duración del deber empresarial de contratación de un trabajador relevista.
El propósito de mantenimiento del empleo vacante no se podría alcanzar de consentirse la excedencia voluntaria del trabajador relevista, de ahí que el relevista que pasa a excedente voluntario deba ser sustituido por el empresario en el tiempo de quince días previsto en la citada disposición adicional.” Ver sentencias nº TS, Sala de lo Social, de 08/07/2009, Rec. 3147/2008 y TS, Sala de lo Social, de 09/07/2009, Rec. 3032/2008
La sentencia del Tribunal Supremo de 4/10/2010 (R. 4508/2009 - TS, Sala de lo Social, de 04/10/2010, Rec. 4508/2009 -) analiza el caso del supuesto de una excedencia por cuidado de hijo del trabajador relevista, mantuvo el mismo criterio que para las situaciones de excedencia voluntaria de los relevistas, matizando que “la obligación empresarial de mantener el volumen de empleo en la empresa mediante este mecanismo del contrato de relevo existe tanto en un caso como en otro, es decir, hasta que el jubilado parcial relevado alcance la edad ordinaria de jubilación o anticipada. En el caso de un segundo relevista sustituto, el contrato de relevo podrá tener, en efecto, un carácter de interinidad derivado de que su duración dependerá del reingreso en la empresa del primer relevista sustituido, siempre que se produzca antes de alcanzar la edad de jubilación ordinaria, pues también se especificará en el segundo contrato el nombre del sustituido y la causa de sustitución; pero este carácter de interinidad se superpone – no se contrapone- a la naturaleza del contrato a tiempo parcial en la modalidad de relevo. En otras palabras, la interinidad modula la duración del segundo contrato del relevista sustituto, pero no desvirtúa la naturaleza del contrato de relevo en cuanto a su objeto y finalidad.”
La STSJ Comunidad Valenciana (R. 356/2009 - TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, nº 3342/2009, de 12/11/2009, Rec. 356/2009 -), por su parte, continúa excluyendo de esta obligación los casos de suspensión, en concreto la excedencia por cuidado de hijos, y señala que la modalidad adecuada es el contrato de interinidad. En el comentario la autora se pregunta si la sentencia de suplicación contraría la doctrina unificadora.
Reducción de jornada por cuidado de hijo en virtud del apdo. 5, Art. 37 ,Estatuto de los Trabajadores por parte del trabajador relevista.
Este supuesto no se encuentra regulado en la DA2 ,Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, la STS 23/06/2011 (R. 3884/2010 - TS, Sala de lo Social, de 23/06/2011, Rec. 3884/2010 -) ha declarado la ausencia de responsabilidad por parte de la empresa en el supuesto de que el trabajador relevista solicite una reducción de jornada por cuidado de hijo “al permanecer idéntico en su naturaleza (el contrato de relevo) y no traducirse la modificación de una de sus condiciones en el nacimiento de una vacante...”
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RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE
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Real Decreto 1131/2002 de 31 de Oct (regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados a tiempo parcial, asi como la jubilacion parcial) VIGENTE
- Boletín: Boletín Oficial del Estado
- Número: 284
- Fecha de Publicación: 27/11/2002
- Fecha de entrada en vigor: 28/11/2002
- Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Asuntos Sociales