Posibles incidencias en el contrato de relevo

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 18/03/2016

Algunas de las incidencias sobre el Contrato de relevo, trabajador relevista o trabajador relevado son: a) Retraso en el cumplimiento de la obligación de sustituir al trabajador relevista. Responsabilidad empresarial sobre una pensión por jubilación parcial; b) Fallecimiento del trabajador relevado; c) Excedencia voluntaria del relevista; d) Reducción de jornada por cuidado de hijo del trabajador relevista.

Retraso en el cumplimiento de la obligación de sustituir al trabajador relevista. Responsabilidad empresarial sobre una pensión por jubilación parcial

Ver : "Obligaciones en la sustitución del trabajador relevista"

Fallecimiento del trabajador relevado

La sentencia del Tribunal Supremo de 25-02-2010 (R. 1744/2009 - TS, de 25/02/2010, Rec. 1744/2009 -), atendiendo al criterio finalista de la norma, mantuvo la validez y subsistencia del contrato de relevo en un caso de fallecimiento del trabajador relevado, sobre la base de que “en su origen el contrato de relevo surge de una novación del contrato de trabajo del relevado que convierte su relación de trabajo en empleo a tiempo parcial. Pero esta conexión originaria no determina una dependencia funcional del contrato de relevo respecto de la situación de jubilación-empleo parcial. Prueba de que esta conexión es meramente externa, de coordinación y no de subordinación de un contrato a otro, es que el contrato de relevo suscrito por el relevista puede ser desde el principio un contrato de trabajo por tiempo indefinido, de conformidad con lo establecido en el apdo. 7 b) Art. 12 ,Estatuto de los Trabajadores”.

Consecuencias de la excedencia voluntaria del relevista (Contrato de relevo)

El trabajadror relevista que pasa a excedencia voluntaria debe ser sustituido por el empresario en el tiempo de quince días previsto en la la DA2 ,Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre .

En los supuestos de excedencia voluntaria del relevista, la Sala IV del Tribunal Supremo, en sentencias de 8-07-2009 (R. 3147/2008) y 9-07-2009 (R. 3032/2008) ha establecido lo siguiente:

“El término “cese” referido al trabajo no es necesariamente equivalente a los supuestos de extinción de la relación laboral del Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores. Puede hablarse también, en sentido amplio, de cese cuando el trabajador, por su propia voluntad, deja de prestar servicios por un tiempo más o menos prolongado, produciendo con su decisión voluntaria…una plaza vacante en el organigrama de la empresa. En el contexto de la DA2 ,Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre debe acogerse una interpretación amplia del término “cese”, que incluya los supuestos de cese temporal por excedencia voluntaria que constituyan un incumplimiento total o de larga duración del deber empresarial de contratación de un trabajador relevista.

El propósito de mantenimiento del empleo vacante no se podría alcanzar de consentirse la excedencia voluntaria del trabajador relevista, de ahí que el relevista que pasa a excedente voluntario deba ser sustituido por el empresario en el tiempo de quince días previsto en la citada disposición adicional.”  Ver sentencias nº TS, Sala de lo Social, de 08/07/2009, Rec. 3147/2008 y TS, Sala de lo Social, de 09/07/2009, Rec. 3032/2008

La sentencia del Tribunal Supremo de 4/10/2010 (R. 4508/2009 - TS, Sala de lo Social, de 04/10/2010, Rec. 4508/2009 -) analiza el caso del supuesto de una excedencia por cuidado de hijo del trabajador relevista, mantuvo el mismo criterio que para las situaciones de excedencia voluntaria de los relevistas, matizando que “la obligación empresarial de mantener el volumen de empleo en la empresa mediante este mecanismo del contrato de relevo existe tanto en un caso como en otro, es decir, hasta que el jubilado parcial relevado alcance la edad ordinaria de jubilación o anticipada. En el caso de un segundo relevista sustituto, el contrato de relevo podrá tener, en efecto, un carácter de interinidad derivado de que su duración dependerá del reingreso en la empresa del primer relevista sustituido, siempre que se produzca antes de alcanzar la edad de jubilación ordinaria, pues también se especificará en el segundo contrato el nombre del sustituido y la causa de sustitución; pero este carácter de interinidad se superpone – no se contrapone- a la naturaleza del contrato a tiempo parcial en la modalidad de relevo. En otras palabras, la interinidad modula la duración del segundo contrato del relevista sustituto, pero no desvirtúa la naturaleza del contrato de relevo en cuanto a su objeto y finalidad.”

La STSJ Comunidad Valenciana (R.  356/2009 - TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, nº 3342/2009, de 12/11/2009, Rec. 356/2009 -), por su parte, continúa excluyendo de esta obligación los casos de suspensión, en concreto la excedencia por cuidado de hijos, y señala que la modalidad adecuada es el contrato de interinidad. En el comentario la autora se pregunta si la sentencia de suplicación contraría la doctrina unificadora.

Reducción de jornada por cuidado de hijo en virtud del apdo. 5, Art. 37 ,Estatuto de los Trabajadores por parte del trabajador relevista.

Este supuesto no se encuentra regulado en la DA2 ,Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, la STS 23/06/2011 (R. 3884/2010 - TS, Sala de lo Social, de 23/06/2011, Rec. 3884/2010 -) ha declarado la ausencia de responsabilidad por parte de la empresa en el supuesto de que el trabajador relevista solicite una reducción de jornada por cuidado de hijo “al permanecer idéntico en su naturaleza (el contrato de relevo) y no traducirse la modificación de una de sus condiciones en el nacimiento de una vacante...”

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Contrato de relevo
Trabajador relevista
Excedencia voluntaria
Trabajador relevado
Retraso en el cumplimiento
Responsabilidad
Jubilación parcial
Reducción de jornada por cuidado de familiares
Sustitución del trabajador
Novación del contrato de trabajo
Contrato de Trabajo
Extinción del contrato de trabajo
Voluntad
Excedencia por cuidado de hijo
Edad ordinaria de jubilación
Edad de jubilación
Jubilación ordinaria
Cuidado de hijos
Contrato a tiempo parcial
Excedencias laborales
Contrato de interinidad