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Preaviso, extinción e indemnización del contrato por obra o servicio determinado

TIEMPO DE LECTURA:

  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 01/08/2018

Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 días de salario por año trabajado, o la establecida en la normativa específica de aplicación.

Indemnización por despido improcedente ante sucesión de contratos de obra o servicio fraudulentos. Sentencia SOCIAL Nº 655/2018, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Rec 3510/2016 de 20 de Junio de 2018

Preaviso

Cuando la duración del contrato sea superior a un año, la parte que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del contrato con una antelación mínima de 15 días. El incumplimiento por parte del empresario del plazo mencionado anteriormente, le obligará al abono de una indemnización equivalente al salario correspondiente a los días en que dicho plazo se haya incumplido.

En los contratos inferiores al año:

  • Por dimisión o abandono por parte del trabajador, deberá mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.
  • Por extinción o despido por parte del empresario, la norma estatutaria sólo impone la “antelación mínima de quince días”, para los contratos de duración superior a un año dejando en un vacío legal el preaviso para contratos inferiores a ese espacio temporal, por lo que habrá de seguir lo establecido por Convenio Colectivo.

Extinción

1.- El contrato se extinguirá, previa denuncia de cualquiera de las partes, cuando finalice la obra o servicio objeto del contrato. Ver sentencias TSJ Madrid, de 20/01/2000 y TSJ Extremadura, de 18/08/1999

2.- Ejecutada la obra o servicio, si no hubiera denuncia expresa y el trabajador continuara prestando sus servicios, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación.

3.- A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación. (1)

4.- No procede la extinción de un contrato de obra, sino la suspensión temporal del contrato o el cese por causas objetivas, ante la imposibilidad de finalizar una obra por motivos de retraso en la ejecución de la obra civil. Ver sentencia TSJ Canarias, de 17/11/1999

5.- En materia de contratas la jurisprudencia solo autoriza la extinción del vínculo contractual cuando la terminación de la contrata opera por causa distinta de la voluntad del contratista, no siendo motivo de finalización del contrato laboral por obra o servicio con el trabajador la novación del contrato cuando se trata en realidad de una prórroga, pues no termina el objeto de la contratación pues la labor a desarrollar permanece en el tiempo. Ver sentencia TSJ Andalucia, de 02/11/2001

6.- La certificación oficial de la finalización de obra, la necesidad de menor actividad o la terminación de las tareas propias de la especialidad, acreditan la validez de la extinción de la relación laboral de carácter temporal. Ver sentencias TSJ Canarias, de 31/03/2000 y TSJ Cataluña, de 17/02/2000

7.- El contrato se extinguen cuando concluye la obra o servicio, no hay derecho alguno a ser llamado nuevamente, no es una situación de despido. Ver sentencia  TSJ Extremadura, de 18/08/1999

Indemnización

Como se ha especificado, cuando la duración del contrato sea superior a un año, la parte que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del contrato con una antelación mínima de 15 días. El incumplimiento por parte del empresario del plazo mencionado anteriormente, le obligará al abono de una indemnización equivalente al salario correspondiente a los días en que dicho plazo se haya incumplido.

Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 días de salario por año trabajado, o la establecida en la normativa específica de aplicación.  (1)

En caso de sucesión de contratos temporales fraudulentos, de la indemnización establecida por la declaración judicial de improcedencia (art. 56, ET), ha de minorarse la indemnización abonada por extinción del último contrato temporal (art. 49, ET), a fin de evitar la duplicidad del pago con enriquecimiento injusto derivado de conceder al trabajador la indemnización correspondiente por dos causas distintas [despido improcedente/extinción regular del contrato temporal].

Solo es posible la compensación de la última indemnización percibida por finalización de contrato temporal con la indemnización por despido improcedente.

(1) La indemnización prevista a la finalización del contrato temporal (apartado 1.c) Art. 49 ,ET Y DT8 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) se aplicará de modo gradual conforme al siguiente calendario:
Fecha de celebración del contrato Hasta 31/12/2011; 8 Días de salario por año de servicio
Fecha de celebración del contrato Entre el 01/01/2012 y el 31/12/2012; 9 Días de salario por año de servicio
Fecha de celebración del contrato Entre el 01/01/2013 y el 31/12/2013; 10 Días de salario por año de servicio
Fecha de celebración del contrato Entre el 01/01/2014 y el 31/12/2014; 11 Días de salario por año de servicio
A partir del 01/01/2015 ; 12 Días de salario por año de servicio

 

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Objeto del contrato
Convenio colectivo
Plazo de contrato
Contrato por obra o servicio determinado
Despido improcedente
Vacío legal
Prueba en contrario
Contratos de obras
Suspensión temporal de contratos
Contrato de trabajo de duración determinada
Relación contractual
Contrato de Trabajo
Novación
Indemnización por despido improcedente
Extinción del contrato de trabajo
Sucesión de contratos temporales
Enriquecimiento injusto
Terminación de los contratos
Extinción del contrato temporal
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