Preaviso de inicio y finalización del permiso de lactancia

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    NOTA: Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los periodos de disfrute previstos en los apdos. 4, 5 y 6, arts. 37, serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.   AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA] D./Dña. [NOMBRE_LETRADO_CLIENTE], Abogado/a, colegiado con el nº [NUMERO_COLEGIADO_ABOGADO...

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    NOTA: El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada (art. 37.7, ET).      En [ LOCALIDAD], a [DIA] de [ MES] de [ANIO]      Sr./Sra Director/a      Muy Señor/a mío/a:     Terminando el [DIA] de [MES] de [ANIO] el plazo de reducción de la jornada de trabajo por cuida...

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    NOTA: La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria, no obstante, en el caso de existir discrepancias entre empresario y trabajador serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.   En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]   Sr....

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    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 21/05/2002

    Cuestión:¿Está exenta del IRPF la indemnización percibida por despido consecuencia de expedientes de regulación de empleo por causas económicas, técnicas o de fuerza mayor?Descripción:La NF del IRPF dispone que estarán exentas las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa reglamentaria de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias. As...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 12/01/2016

Preaviso: El trabajador debe preavisar al empresario sobre el inicio y la finalización del permiso de lactancia.

Formalización del preaviso: Según convenio (el apdo. 7, Art. 37 ,estatuto de los trabajadores no lo contempla)

Solicitud: Salvo fuerza mayor, se  preavisará a la empresa con una antelación de 15 días o según convenio colectivo aplicable

 

La actual redacción del apdo. 7, Art. 37 ,Estatuto de los Trabajadores, pretende ayudar al empresario a encajar dentro de la organización productiva la ausencia del trabajador por lactancia así como de la reducción de jornada por guarda legal; promulgando lo siguiente:

“[… ] 7. La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 6, corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. No obstante, los convenios colectivos podrán establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada a que se refiere el apartado 6, en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas. El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada. […]”

 A partir del 12/02/2012, fecha de entrada en vigor del Real Decreto-Ley 3/2012 de 10 de febrero, se precisa que el trabajador ha de comunicar al empresario, no sólo la fecha de reincorporación, como se especificaba en la redacción anterior del ET, sino también el momento de inicio y finalización del permiso de lactancia o la reducción de jornada por guarda legal.

A pesar de la escasa repercusión sobre la nueva medida de rigidez en el permiso, lo llamativo resulta el vacío legal que el apdo. 7,  Art. 37 ,Estatuto de los Trabajadores deja sobre la formalización del preaviso o los efectos que acarreará para el trabajador el incumplimiento de dicho requisito legal.

 

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Permiso de lactancia
Reducción de jornada laboral
Fuerza mayor
Convenio colectivo aplicable
Reducción de jornada por cuidado de familiares
Jornada ordinaria
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral