1. Inicio
  2. Temas
  3. Laboral
  4. 2016

Cálculo de la base reguladora de la prestación por desempleo en los supuestos de reducción de jornada por nacimientos de hijos prematuros, guarda legal, cuidado de menores hospitalizados afectados de enfermedad grave o víctimas de violencia de género o te

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 618/2006, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 9882/2004, 24-01-2006

    Órden: Social Fecha: 24/01/2006 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Palos Peñarroya, Ignacio Maria Num. Sentencia: 618/2006 Num. Recurso: 9882/2004

    La cuestión debatida consiste en determinar el modo de cálculo de la prestación contributiva por desempleo derivada de la extinción de un contrato de trabajo con jornada reducida por guarda legal de un menor. El TSJ confirma la improcedencia de la pretensión instad por la trabajadora actora al declarar que la actual situación normativa conlleva ante la reducción salario a la inexorable secuela de la reducción proporcional de las cotizaciones correspondientes a tenor del sal...

  • Sentencia Constitucional Nº 30/2009, TC, Pleno, Rec Cuestión de inconstitucionalidad 563-2007, 27-01-2009

    Órden: Constitucional Fecha: 27/01/2009 Tribunal: Tribunal Constitucional Num. Sentencia: 30/2009 Num. Recurso: Cuestión de inconstitucionalidad 563-2007

    La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña plantea cuestión de inconstitucionalidad respecto del art. 211.1 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) por vulneración de los artículos 9.2, 14 y 39 CE. Entiende la Sala que, por aplicación de la regla de cálculo de la base reguladora de la prestación por desempleo del art. 211.1 LGSS, las trabajadoras que se acogen al derecho de reducción de jornada por cuidado de hijo menor de seis años o familiar a cargo pre...

  • Sentencia Social Nº 3031/2003, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Rec 8685/2002, 14-05-2003

    Órden: Social Fecha: 14/05/2003 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Valle Muñoz, Francisco Andres Num. Sentencia: 3031/2003 Num. Recurso: 8685/2002

    La cuestión debatida en el presente litigio versa sobre las cotizaciones que deben ser tenidas en cuenta al objeto del cálculo de la base reguladora de la prestación por desempleo, cuando se ha gozado de una reducción de jornada por cuidado de un menor al amparo de lo dispuesto en el artículo 37.5 del Estatuto Laboral. El TSJ desestima el recurso interpuesto por el INEM declarando que, no puede tenerse en cuenta a efectos de computar la base reguladora de la prestación por d...

  • Sentencia Social Nº 6742/2003, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Rec 2873/2003, 27-10-2003

    Órden: Social Fecha: 27/10/2003 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Valle Muñoz, Francisco Andres Num. Sentencia: 6742/2003 Num. Recurso: 2873/2003

    La cuestión debatida en el presente litigio versa sobre las cotizaciones que deben ser tenidas en cuenta al objeto del cálculo de la base reguladora de la prestación por desempleo, cuando se ha gozado de una reducción de jornada por cuidado de un menor al amparo de lo dispuesto en el artículo 37.5 del Estatuto Laboral. El TSJ desestima el recurso interpuesto por el INEM declarando que, si acudimos a la más reciente doctrina jurisprudencial, la actora tiene derecho a percibir ...

  • Sentencia Social Nº S/S, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5013/2003, 02-11-2004

    Órden: Social Fecha: 02/11/2004 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Desdentado Bonete, Aurelio Num. Sentencia: S/S Num. Recurso: 5013/2003

    La cuestión debatida consiste en determinar si la actora, que se encontraba antes de pasar a percibir la prestación de desempleo en situación de reducción de jornada por guarda legal, tiene derecho a percibir esa prestación calculada sobre las bases que habría percibido de encontrarse a jornada completa. El TS desestima el recurso interpuesto por la trabajadora pues, la recurrente pretende que la Sala admita una excepción a las normas invocadas para un supuesto que requiere...

Ver más documentos relacionados
  • Reducción de jornada por guarda legal

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 25/05/2016

    La reducción de jornada por guarda legal permite a los trabajadores reducir su jornada de trabajo diaria para atender el cuidado de un menor de 12 años, de personas discapacitadas a cargo del trabajador, así como de familiares hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad. (apdo. 6, Art. 37 ,ET).OBJETO Reducir la jornada diaria para el cuidado de un menor de 12 años o de una persona física con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida que est...

  • Cálculo de indemnizaciones por despido durante la conciliación de la vida familiar y laboral

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/12/2015

    El salario a tener en cuenta a efectos del cálculo de las indemnizaciones, será el que hubiera correspondido al trabajador sin considerar la reducción de jornada efectuada, siempre y cuando no hubiera transcurrido el plazo máximo legalmente establecido para dicha reducción.  En los supuestos de reducción de jornada contemplados ante (Art. 48 ,ET y Art. 37 ,ET): Reducción de jornada para el cuidado de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continu...

  • Prestación no económica por cuidado de hijo, menor acogido u otros familiares

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 17/02/2016

    Esta prestación supone el reconocimiento de una serie de derechos para todos los trabajadores por "cuenta ajena", tanto del sector privado como de la Administración Pública, que disfruten de los períodos de excedencia o reducción de jornada por motivos familiares  OBJETO Es una prestación familiar de caracter contributivo que consiste el reconocimiento como periodos cotizados los siguientes: Los 3 primeros años del periodo que los trabajadores se encuentren en situación de excedencia po...

  • Despido durante reducción de jornada por guarda legal

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 25/05/2016

    La normativa laboral considera nulo el despido durante la reducción de jornada por guarda legal (motivado por esta situación), tanto por cuidado de un menor, como por el cuidado de un familiar. No obstante, a pesar de la existencia de reducción de jornada, y siempre por motivos ajenos a la misma, el contrato puede ser extinguido por despido disciplinario (declarado procedente), por despido colectivo o por extinción del contrato temporal. Este tipo de despido puede declararse nulo o proceden...

  • Reducción de jornada por motivos familiares

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 25/05/2016

    La reducción de jornada por motivos familiares consiste en reducir la jornada ordinaria del trabajador que tenga que hacerse cargo del cuidado de menores, personas discapacitadas o familiares hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad.    Existen tres supuestos de reducciones de jornadas por motivos familiares: 1.- Por razones de guarda legal (apdo. 6, Art. 37 ,ET) Para cuidado de menores de 12 años o de una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una acti...

Ver más documentos relacionados
  • Solicitud de reducción de jornada por motivos personales/familiares.

    Fecha última revisión: 07/06/2016

    NOTA: Existen tres supuestos de reducciones de jornadas por motivos familiares: (Art. 37 ET) 1.- Por razones de guarda legal - Para cuidado de menores de 12 años o de una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida. - Para cuidado de familiares (hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad), que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. 2.- Por cuidado de hijos ...

  • Solicitud de reducción de jornada por guarda legal de hijo

    Fecha última revisión: 23/05/2016

    NOTA: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grad...

  • Comunicación a la Empresa del ejercicio del derecho de reducción de jornada por cuidado de familiar.

    Fecha última revisión: 23/05/2016

      NOTA: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinida...

  • Acuerdo entre empresa y trabajador sobre permiso de lactancia y posterior reducción de jornada.

    Fecha última revisión: 30/05/2016

    NOTA: Formulario apropiado para la consignación del acuerdo entre empresa y trabajador sobre permiso de lactancia y posterior reducción de jornada por cuidado de menor de doce años (apdos) 4 y 7, Art. 37 ,ET). En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]. REUNIDOS De una parte, D./Dña. [NOMBRE], en su calidad de legal representante de la empresa [NOMBRE], con CIF núm. [NUMERO] y domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL]. Y, de otra, D./Dña. [NOMBRE] en posesión del DNI núm. [DNI] trabajador/a...

  • Contestación aprobando la solicitud de reducción de jornada por cuidado de un familiar.

    Fecha última revisión: 23/05/2016

    NOTA:Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, qu...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Resolución Vinculante de DGT, V0196-17, 26-01-2017

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 26/01/2017

  • Núm. Resolución: V0196-17

    • NormativaLIRPF. Ley 35/2006, Art. 7.z).CuestiónSi dicho subsidio se encuentra exento de tributación en IRPF, según el artículo 7.h) de la LIRPF. DescripciónEn el año 2012 nació la hija del consultante aquejada de una enfermedad grave, por la que se solicitó subsidio por cuidado de hijos menores aquejados por cáncer o enfermedad grave, que se concedió, lo que supuso una reducción de jornada de trabajo del 99 por ciento, cobrando la base reguladora durante la existencia de la situación...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1868-13, 06-06-2013

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 06/06/2013

  • Núm. Resolución: V1868-13

    • NormativaTRLIS RD Leg 4/2004, Disposición Adicional Duodécima. Cuestión Si a efectos del cálculo de la plantilla media del ejercicio 2012 para la aplicación de la Disposición Adicional Duodécima del TRLIS, se pueden computar estos trabajadores en función de la reducción de la jornada experimentada o como trabajadores a jornada completa. DescripciónLa entidad consultante tiene varios trabajadores que están contratados a jornada completa que se encuentran en las siguientes situaciones:-...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0283-17, 03-02-2017

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 03/02/2017

  • Núm. Resolución: V0283-17

    • NormativaLIRPF. Ley 35/2006, Art. 7.z).CuestiónSi las percepciones obtenidas durante el permiso se encuentran exentas de tributación. DescripciónEl consultante se acogió al permiso remunerado por cuidado de hijo aquejado de cáncer o enfermedad grave, establecido en el artículo 49.e) del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. ContestaciónEl artículo 49 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legi...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0643-17, 14-03-2017

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 14/03/2017

  • Núm. Resolución: V0643-17

    • NormativaRIRPF. RD 439/2007, Arts. 82 a 86.CuestiónTratamiento fiscal de las percepciones obtenidas durante el permiso, y si éstas se encuentran exentas de tributación. DescripciónLa consultante es una funcionaria trabajadora de un hospital, que se acogió desde 1 de julio de 2015 a la reducción de jornada al 99 por ciento por cuidado de hijo menor afectado por enfermedad grave. ContestaciónEl artículo 49 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado p...

  • Resolución Vinculante de DGT, V4212-16, 03-10-2016

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 03/10/2016

  • Núm. Resolución: V4212-16

    • NormativaLIRPF, Ley 35/2006, artículo 7.z).CuestiónTratamiento fiscal que, a efectos de Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, debe darse a la indicada ayuda. DescripciónAyuda pública satisfecha por una Comunidad Autónoma a aquellos trabajadores que tuviesen una situación de reducción de su jornada de trabajo para el cuidado de su hijo. ContestaciónDe acuerdo con la Resolución de 22 de diciembre de 2014, de la Secretaría General de la Igualdad, por la que se regulan las base...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 07/01/2016

En los supuestos de reducción de jornada contemplados ante Art. 37,Art. 48 ,ET, para el cálculo de la base reguladora de la prestación por desempleo, las bases de cotización se computarán incrementadas hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido, sin reducción, el trabajo a tiempo completo o parcial.

En los supuestos de reducción de jornada contemplados ante (Art. 48 ,ET y Art. 37 ,ET):

para el cálculo de la base reguladora de la prestación por desempleo, las bases de cotización se computarán incrementadas hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido, sin reducción, el trabajo a tiempo completo o parcial.

Si la situación legal de desempleo se produce estando el trabajador en las situaciones de reducción de jornada indicadas, las cuantías máxima y mínima de la prestación por desempleo se determinarán teniendo en cuenta el indicador público de rentas de efectos múltiples en función de las horas trabajadas antes de la reducción de la jornada.

No hay versiones para este comentario

Reducción de jornada laboral
Prestación por desempleo
Base reguladora prestación por desempleo
Base de cotización
Reducción de jornada por cuidado de familiares
Cuidado de hijos
Discapacitados
Discapacidad física
Cuidado de familiares
Consanguinidad
Víctima de violencia de género
Víctimas del terrorismo
Situación legal de desempleo