Prestación no económica por cuidado de hijo, menor acogido u otros familiares: objeto, causantes, beneficiarios, requisitos, efectos en la cotización y prescripción

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Prestaciones por menores o familiares a cargo

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Jurisprudencia

Sentencia Social Nº S/S, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5013/2003, 02-11-2004
Órden: Social Fecha: 02/11/2004 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Desdentado Bonete, Aurelio Num. Sentencia: S/S Num. Recurso: 5013/2003

La cuestión debatida consiste en determinar si la actora, que se encontraba antes de pasar a percibir la prestación de desempleo en situación de reducción de jornada por guarda legal, tiene derecho a percibir esa prestación calculada sobre las bases que habría percibido de encontrarse a jornada completa. El TS desestima el recurso interpuesto por la trabajadora pues, la recurrente pretende que la Sala admita una excepción a las normas invocadas para un supuesto que requiere...
Sentencia Social Nº 8446/2006, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5801/2005, 29-11-2006
Órden: Social Fecha: 29/11/2006 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Viroles Piñol, Rosa Maria Num. Sentencia: 8446/2006 Num. Recurso: 5801/2005
Sentencia Social Nº 618/2006, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 9882/2004, 24-01-2006
Órden: Social Fecha: 24/01/2006 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Palos Peñarroya, Ignacio Maria Num. Sentencia: 618/2006 Num. Recurso: 9882/2004

La cuestión debatida consiste en determinar el modo de cálculo de la prestación contributiva por desempleo derivada de la extinción de un contrato de trabajo con jornada reducida por guarda legal de un menor. El TSJ confirma la improcedencia de la pretensión instad por la trabajadora actora al declarar que la actual situación normativa conlleva ante la reducción salario a la inexorable secuela de la reducción proporcional de las cotizaciones correspondientes a tenor del sal...
Sentencia Social Nº 682/2004, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 528/2004, 02-03-2004
Órden: Social Fecha: 02/03/2004 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Palomar Chalver, Gema Num. Sentencia: 682/2004 Num. Recurso: 528/2004

El TSJ confirma la improcedencia de pretensión instada por trabajadora actora por la que interesa un período de prestación de 720 días frente a los 600 reconocidos por el INSS, al desestimar el recurso interpuesto por la interesada. Basa la Sala su pronunciamiento en que, el período máximo de retroacción para buscar la carencia, es el correspondiente al primer año de excedencia por maternidad, por cuanto que los otros dos, deben estimarse de excedencia voluntaria, al no p...
Sentencia Social Nº 779/2006, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 8609/2004, 26-01-2006
Órden: Social Fecha: 26/01/2006 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Vivas Larruy, Maria Angeles Num. Sentencia: 779/2006 Num. Recurso: 8609/2004

El TSJ mantiene el pronunciamiento de instancia que desestima la demanda inicial en solicitud de que se reconozca a la actora la prestación de desempleo en la cuantía de 45.746 € en lugar de la cantidad inferior de 28,15 euros de base reguladora que le reconoce el INEM, al desestimar el recurso interpuesto por la interesada. Y ello porque, procede en este caso aplicar el contenido de la doctrina unificadora fijada en la sentencia de octubre de 2004 que revisa doctrina anterior ...

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Características de la excedencia voluntaria por cuidado de familiar
Órden: Laboral Fecha última revisión: 13/01/2016

EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES: Suspensión del contrato de trabajo para atender al cuidado de familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.DURACIÓN MÁXIMA: No superior a 2 años salvo que se establezca una duración superior a través de la negociación colectiva.IMPORTANTE: Esta excedencia genera idénticos efectos a los ya señalados para la excedencia p...
Cotización del trabajador durante la reducción de jornada por motivos familiares
Órden: Laboral Fecha última revisión: 25/05/2016

En los supuestos de reducción de jornada previstos en los apartados 5, 6 y 8 del artículo 37 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores la cotización durante la reducción de jornada varía en función de la duración y tipo de permiso (Art. 237 ,LGSS). 1.- Excedencia en razón del cuidado de cada hijo o menor en régimen de acogimiento permanente o de guarda con fines de adopción (apdo. 3, art. 46, ET) Los períodos de hasta tres años de excedencia que los trabajadore...
Despido nulo
Órden: Laboral Fecha última revisión: 29/04/2015

Son los Jueces de lo Social, una vez celebrado el juicio, los que dictarán sentencia, en el plazo de cinco días, en la que calificará el despido como nulo, improcedente o procedente, notificándose a las partes dentro de los dos días siguientes. Los despidos declarados nulos conllevan la readmisión inmediata del trabajador en el puesto que venía desempeñando y abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia.Motivo Las decisiones ...
Tipos de prestaciones por menores o familiares a cargo
Órden: Laboral Fecha última revisión: 18/04/2016

Las prestaciones familiares tienen como objetivo ayudar a las personas a combatir situaciones de necesidad económica o disminuir el impacto en la economía familiar del aumento de los gastos que conlleva la existencia de responsabilidades familiares derivadas del nacimiento o adopción de hijos o por tener a cargo familiares que debido a su edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueden valerse por sí mismos. CUADRO RESUMEN // gliffy_did = "7503375"; embedGliffy(); // Estas ...
Reducción de jornada por guarda legal
Órden: Laboral Fecha última revisión: 25/05/2016

La reducción de jornada por guarda legal permite a los trabajadores reducir su jornada de trabajo diaria para atender el cuidado de un menor de 12 años, de personas discapacitadas a cargo del trabajador, así como de familiares hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad. (apdo. 6, Art. 37 ,ET).OBJETO Reducir la jornada diaria para el cuidado de un menor de 12 años o de una persona física con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida que est...

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Solicitud excedencia voluntaria por cuidado de familiar hasta el 2º grado (art. 46.3, ET)
Fecha última revisión: 31/05/2016

NOTA: Tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. Esta excedencia, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un...
Solicitud de reducción de jornada por motivos personales/familiares.
Fecha última revisión: 07/06/2016

NOTA: Existen tres supuestos de reducciones de jornadas por motivos familiares: (Art. 37 ET) 1.- Por razones de guarda legal - Para cuidado de menores de 12 años o de una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida. - Para cuidado de familiares (hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad), que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. 2.- Por cuidado de hijos ...
Demanda del trabajador solicitando su despido por negativa de la empresa a la reincorporación tras excedencia
Fecha última revisión: 25/05/2016

NOTA: Debemos distinguir dos situaciones: El primer año y el resto de la excedencia. - DURANTE EL PRIMER AÑO DE EXCEDENCIA EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A LA RESERVA DE "SU" PUESTO DE TRABAJO, entendido como el puesto que desempeñaba con anterioridad a la situación de excedencia. Los tribunales han establecido que durante el primer año el reingreso es automático y no supeditado a la existencia de vacante, debiendo ser en la misma categoría, con la misma retribución y disfrute de las misma...
Comunicación a la Empresa del ejercicio del derecho de reducción de jornada por cuidado de familiar.
Fecha última revisión: 23/05/2016

NOTA: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinida...
Solicitud excedencia voluntaria por cuidado de hijo (art. 46.3, ET)
Fecha última revisión: 27/05/2016

NOTA: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.Si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causan...

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Caso práctico: Fallecimiento del familiar por el que se solicitó período de excedencia para su cuidado. Reincorporación.
Fecha última revisión: 18/04/2016

PLANTEAMIENTO¿El fallecimiento del familiar por el que se solicitó período de excedencia para su cuidado es una causa válida para permitir al trabajador adelantar la reincorporación?RESPUESTANo es posible la reincorporación adelantada, puesto que la excedencia se disfruta por el periodo de tiempo solicitado por el trabajador, dentro de los límites legales. El que el trabajador suspenda la relación laboral, en función de sus intereses personales, no conlleva que la empresa tenga que renu...

Caso práctico: Indemnización y prestación por desempleo por despido durante jornada reducida por guarda legal
Fecha última revisión: 29/04/2016

PLANTEAMIENTOUna trabajadora después de la maternidad, acuerda con la empresa, coger las vacaciones y después una reducción de jornada por guarda legal del 50% (con la disminución proporcional de su salario). La empresa decide extinguir su relación laboral durante el periodo de guarda legal.1.- ¿La indemnización por despido se calcularía íntegra o teniendo en cuenta el salario que viene recibiendo en función de su reducción de jornada?2.- ¿Cómo afectaría la reducción de jornada a ...

Caso práctico: Utilización de una excedencia por cuidado de hijos para el desempeño de trabajo en otra empresa.
Fecha última revisión: 28/04/2016

PLANTEAMIENTOUtilización de una excedencia por cuidado de hijos para el desempeño de trabajo en otra empresa.Una trabajadora que presta servicios como enfermera en una residencia de ancianos privada está en situación de excedencia por cuidado de hijos. Mientras está en esta situación es llamada para trabajar como interina en un hospital público de la misma comunidad autónoma. La jornada de trabajo en este nuevo empleo es inferior a la que venía realizando en la primera empresa. ¿Puede ...

Caso práctico: Dudas frecuentes sobre la excedencia para cuidado de familiar.
Fecha última revisión: 15/04/2016

PLANTEAMIENTOUna trabajadora solicita excedencia durante un año para el cuidado de su madre con la que convive. En la empresa no le han puesto ningún impedimento para pasar a tal situación al comprender las circunstancias personales de su empleada.1.- La trabajadora desea saber cuál sería la duración máxima, si tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo y desea conocer si el período que vaya a disfrutar computa o no para la antigüedad2.- ¿Cuándo podrá pasar la trabajadora de la...

Caso práctico: Excedencia por cuidado por hijos compatible con trabajo en el RETA. Posibilidad de compatibilizar dos prestaciones de maternidad, una del Régimen General y otra del RETA.
Fecha última revisión: 21/04/2016

PLANTEAMIENTOExcedencia por cuidado por hijos compatible con trabajo en el RETA. Posibilidad de compatibilizar dos prestaciones de maternidad, una del Régimen General y otra del RETA.Una trabajadora en situación de excedencia por cuidado de hijo en su trabajo por cuenta ajena, trabaja a su vez por cuenta propia y en esa situación tiene un nuevo hijo. ¿Puede solicitar la prestación de maternidad tanto en el Régimen General de la Seguridad Social como en el Régimen Especial de Trabajado...

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Resolución de TEAF Bizkaia, 1320, 05-05-2000
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 05/05/2000

ResumenContratación de un empleado a mediados de un ejercicioCuestiónEl día uno de abril de 1998 se realizó una contratación indefinida de una trabajadora. El 15 de setiembre de 1999 se le dio de baja por excedencia laboral para el cuidado de hijos con reserva del puesto de trabajo de una año de duración. El 2 de junio de 1999 se realizó un contrato de sustitución de maternidad de un año para sustitución de la trabajadora en excedencia maternal. En el Impuesto sobre Sociedades del eje...
Resolución Vinculante de DGT, V1868-13, 06-06-2013
Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 06/06/2013
Núm. Resolución: V1868-13

NormativaTRLIS RD Leg 4/2004, Disposición Adicional Duodécima. Cuestión Si a efectos del cálculo de la plantilla media del ejercicio 2012 para la aplicación de la Disposición Adicional Duodécima del TRLIS, se pueden computar estos trabajadores en función de la reducción de la jornada experimentada o como trabajadores a jornada completa. DescripciónLa entidad consultante tiene varios trabajadores que están contratados a jornada completa que se encuentran en las siguientes situaciones:-...

Resolución de TEAF Bizkaia, 12430, 05-10-2010
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 05/10/2010

ResumenIndemnización por despido improcedente. Exención.CuestiónLa sociedad consultante ha despedido de forma improcedente a una trabajadora que le prestaba servicios a jornada parcial desde 2007, año en el que pasó a situación de jubilación parcial. Anteriormente, esta empleada trabajó para la consultante de forma ininterrumpida a jornada completa desde el 1984. Desea conocer si el límite de la exención regulada en el artículo 9.4 de la Norma Foral 6/2006, de 29 de diciembre,...
Resolución Vinculante de DGT, V0196-17, 26-01-2017
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 26/01/2017
Núm. Resolución: V0196-17

NormativaLIRPF. Ley 35/2006, Art. 7.z).CuestiónSi dicho subsidio se encuentra exento de tributación en IRPF, según el artículo 7.h) de la LIRPF. DescripciónEn el año 2012 nació la hija del consultante aquejada de una enfermedad grave, por la que se solicitó subsidio por cuidado de hijos menores aquejados por cáncer o enfermedad grave, que se concedió, lo que supuso una reducción de jornada de trabajo del 99 por ciento, cobrando la base reguladora durante la existencia de la situación...

Resolución Vinculante de DGT, V0087-08, 16-01-2008
Órgano: Sg De Impuestos Patrimoniales, Tasas Y Precios Públicos Fecha: 16/01/2008
Núm. Resolución: V0087-08

NormativaLey 19/1991 art. 4-Ocho-DosCuestiónSi puede entenderse que la asimilación de las cotizaciones durante los dos primeros años del periodo de reducción de jornada con la cuantía que se hubiese mantenido sin reducción, conforme a la nueva redacción del artículo 180.3 de la Ley de la Seguridad Social, implica el mantenimiento del requisito de jornada completa.DescripciónSociedad Limitada cuya actividad económica es la gestión de un patrimonio inmobiliario destinado al arrendamient...

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Estado: Redacción actual VIGENTE
Orden: Laboral
Fecha última revisión: 17/02/2016

Esta prestación supone el reconocimiento de una serie de derechos para todos los trabajadores por "cuenta ajena", tanto del sector privado como de la Administración Pública, que disfruten de los períodos de excedencia o reducción de jornada por motivos familiares

OBJETO

Es una prestación familiar de caracter contributivo que consiste el reconocimiento como periodos cotizados los siguientes:

Los 3 primeros años del periodo que los trabajadores se encuentren en situación de excedencia por cuidado de cada hijo o menor acogido. (apdo. 3, Art. 46 ,Estatuto de los Trabajadores)
El primer año del periodo que los trabajadores se encuentren en situación de excedencia por cuidado de otros familiares (apdo. 3, Art. 46 ,Estatuto de los Trabajadores)
Se incrementan hasta el 100% las cotizaciones las cotizaciones correspondientes en determinados supuestos de reducción de jornada por cuidado de menor o persona con discapacidad.(apdo. 5, Art. 37 ,ET)

CAUSANTES

Hijos, naturales o adoptados, o menores acogidos, en los supuestos de acogimiento familiar, permanente o preadoptivo, aunque éstos sean provisionales.
Familiares hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe una actividad retribuida.

BENEFICIARIOS

- Trabajadores por cuenta ajena del Régimen General, del régimen especial de Trabajadores del Mar y régimen especial de la minería del carbón, así como los empleados públicos, que disfruten de los periodos de excedencia para el cuidado de cada hijo o menor acogido, así como para el cuidado de un familiar hasta 2º grado que no puedan valerse por sí mismo regulados en el apdo. 3, Art. 46 ,Estatuto de los Trabajadores.

- Trabajadores por cuenta ajena que disfruten del período de reducción de jornada previsto en el apdo. 6, Art. 37 ,ET (Ver Reducción de jornada por motivos familiares)

REQUISITOS

Será requisito ineludible que el beneficiario se encuentre en alguna de estas dos situaciones:

- Situación de excedencia regulada en el apdo. 3, Art. 46 ,Estatuto de los Trabajadores, para atender al cuidado de cada hijo, naturales o adoptados, o de menores acogidos, en los supuestos de acogimiento familiar, permanente o preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, así como para el cuidado de un familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe una actividad retribuida.

- Situación de reducción de jornada por guarda legal (Ver Reducción de jornada por guarda legal)

EFECTOS EN LA COTIZACIÓN A efectos de las prestaciones por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad

Se consideraran como efectivamente cotizados, a efectos de acceder a estas prestaciones, los siguientes periodos:

Los 3 primeros años del periodo que los trabajadores se encuentren en situación de excedencia por cuidado de cada hijo o menor acogido. (apdo. 3, Art. 46 ,Estatuto de los Trabajadores) (1)
El primer año del periodo que los trabajadores se encuentren en situación de excedencia por cuidado de otros familiares.(apdo. 3, Art. 46 ,Estatuto de los Trabajadores) (1)
Se incrementan hasta el 100% las cotizaciones realizados durante los 2 primeros años del periodo de reducción de jornada por cuidado de menor de 12 años (apdo. 6, Art. 37 ,Estatuto de los Trabajadores) como si no existiera reducción de jornada de trabajo.
Se incrementan hasta el 100% las cotizaciones realizados durante el primer año del periodo de reducción de jornada por personas con discapacidad mayores de 12 años o familiares hasta el 2º grado.

Cuando no se disfruten por completo los periodos relacionados anteriormente, se computará como cotizado el periodo efectivamente disfrutado.

A efectos de la prestación por desempleo

Esta situación tiene la consideración de asimilada a la de alta.
El periodo de excedencia no computa como de ocupación cotizada para obtener esta prestación.(2)

A efectos de otros derechos laborales

El periodo de excedencia computa a efectos de antigüedad
El trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante el primer año. Si se trata de una familia numerosa esta reserva se producirá en los primeros 15 o 18 meses de excedencia, según la categoría de la familia numerosa.
Durante el periodo de excedencia se tiene derecho a la asistencia a cursos de formación profesional.

PRESCRIPCIÓN

El derecho al reconocimiento de la prestación no económica es imprescriptible, por lo que la persona podrá alegarlo en todo momento, pudiendo darse el caso, a la revisión de la cuantía de prestaciones ya reconocidas, así como al reconocimiento de nuevas prestaciones denegadas anteriormente por no haber sido computado como efectivamente cotizado el período de excedencia con reserva del puesto de trabajo.

(1) Cuando la situación excedencia hubiera estado precedidda de una reducción de jornada según lo establecido el apdo. 6, Art. 37 ,Estatuto de los Trabajadores Se incrementan hasta el 100% las cotizaciones como si no existiera reducción de jornada de trabajo.

(2) Para computar el período de cotización exigido se podrá retrotraer el período de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar, por el tiempo equivalente al que el trabajador hubiera permanecido en la situación de excedencia forzosa.

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Excedencias laborales

Menor acogido

Reducción de jornada laboral

Periodo de excedencia

Trabajador por cuenta ajena

Reducción de jornada por cuidado de familiares

Discapacidad

Acogimiento familiar

Consanguinidad

Accidente

Cuidado de familiares