Procedimiento de solución Extrajudicial de Conflictos Laborales: arbitraje y mediación

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  • ResumenEl interesado pretende la exención de la totalidad de la indemnización percibida, en concepto de finiquito laboral como consecuencia de expediente de regulación de empleo. Se desestima el recurso, por cuanto el acuerdo alcanzado entre la empresa y unos sindicatos no tiene carácter de convenio estatutario, por lo que al no tener tal carácter normativo no puede proceder a aplicar la normativa acordada en el expediente, sino que hay que aplicar la normativa fiscal que efectivamente le c...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 19/07/2013

Los procedimiento de solución Extrajudicial de Conflictos Laborales son la mediación y el arbitraje.

 

Procedimientos

Los procedimientos que se establecen en el Acuerdo ASEC V para la solución de los conflictos son:

  1. La mediación, que será obligatoria en los supuestos que posteriormente se determinan y, en todo caso, siempre que la demande una de las partes del conflicto. La mediación ante el SIMA sustituye a la conciliación administrativa previa a los efectos previstos en la Ley de Procedimiento Laboral (Art. 63,Art. 156 ,LJS). AMPLIAR INFORMACIÓN EN COMENTARIO Nº Mediación laboral
  2. El arbitraje, que sólo será posible cuando ambas partes, de mutuo acuerdo, lo soliciten por escrito. AMPLIAR INFORMACIÓN EN COMENTARIO Nº Arbitraje laboral

No obstante lo previsto en el párrafo anterior, cuando así se haya establecido de forma expresa en el convenio colectivo denunciado, el arbitraje será obligatorio para su renovación cuando se hayan superado, sin alcanzar acuerdo, los plazos máximos de negociación previstos en el apdo. 3, f) Art. 85 ,Estatuto de los Trabajadores o en el propio convenio colectivo.

Igualmente, será obligatorio en aquellos otros supuestos previstos en el convenio colectivo.

En ambos casos el convenio colectivo podrá contemplar la mediación previa al arbitraje obligatorio por el propio árbitro o un tercero distinto.

2. Las partes en conflicto, inicialmente o durante el procedimiento, pueden habilitar a los terceros mediadores para que desarrollen funciones como árbitros.

3. Las partes podrán designar a un mediador para que pueda desarrollar sus funciones de forma continuada en un determinado ámbito, en relación a todas las controversias que pudieran surgir en el mismo, incluyendo la posibilidad de intervenir con carácter preventivo, a petición de cualquiera de las partes, cuando por razón de las circunstancias concurrentes, las distintas posiciones pudieran derivar en alguno de los conflictos previstos en el Acuerdo de estudio. El SIMA necesitará conocer esta mediación a los efectos correspondientes, por lo que deberá ser notificada por cualquiera de las partes. 

Intervención previa de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo.

1. En los conflictos relativos a la interpretación y aplicación de un Convenio Colectivo será preceptiva la intervención previa de la Comisión Paritaria del mismo, sin la cual no podrá dársele trámite. La misma norma regirá para los conflictos de interpretación y aplicación de otros acuerdos o pactos colectivos si tienen establecida una Comisión Paritaria.

Se entenderá agotado el trámite de sumisión previa a la Comisión Paritaria, al que hace referencia el párrafo anterior, cuando transcurra el plazo establecido para ello en el propio Convenio o, en defecto de regulación expresa, 15 días desde la presentación de la solicitud.

2. En los conflictos derivados de discrepancias surgidas en el período de consultas exigido por los Art. 40,Art. 41,Art. 44,Art. 47,Art. 51,Art. 82 ,ET, será preceptiva la intervención previa de la Comisión Paritaria del mismo si así se ha pactado en el convenio colectivo y, en todo caso, cuando al amparo del párrafo segundo apdo. 6, Art. 41 ,ET y párrafo sexto del apdo. 3, Art. 82 ,Estatuto de los Trabajadores, cualquiera de las partes solicite la intervención de dicha Comisión.

Se entenderá agotado el trámite de intervención previa de la Comisión Paritaria, al que hace referencia el párrafo anterior, cuando transcurra el plazo máximo de siete días a contar desde que la discrepancia fuera planteada.

3. En los supuestos previstos en los apartados anteriores, se entenderá agotada la mediación en el Servicio, cuando la comisión paritaria del convenio, cuando actúe como órgano especifico de mediación o arbitraje la Comisión Paritaria de convenio.

4. En cumplimiento de lo dispuesto en el apdo. 3, h) Art. 85 ,ET, los convenios colectivos deberán garantizar, en cualquier caso, la rapidez y efectividad del funcionamiento de la comisión paritaria, para la salvaguarda de los derechos afectados y la mayor agilidad e inmediatez de los procedimientos de solución de conflictos previstos en este Acuerdo. A este respecto, se incluye en el presente Acuerdo un anexo de recomendaciones sobre el funcionamiento de las comisiones paritarias.

Eficacia de las soluciones alcanzadas.

Será exigible la concurrencia de los requisitos de legitimación previstos en los Art. 87,Art. 88,Art. 89,Art. 91 ,Estatuto de los Trabajadores y Art. 154,Art. 156 ,Ley de Jurisdicción Social para que los acuerdos que pudieran alcanzarse en la mediación o el arbitraje posean eficacia general o frente a terceros. AN, Sala de lo Social, Sección 1, nº 29/2011, de 24/02/2011, Rec. 270/2010

En caso contrario, los compromisos o estipulaciones contraídos sólo surtirán efecto entre los trabajadores o empresas directamente representados por los sindicatos, organizaciones empresariales o empresas promotores del conflicto que hayan suscrito los acuerdos en que concluye el procedimiento de mediación o aceptado estar a resultas del compromiso arbitral correspondiente.

Comisión de Garantía/Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco y otros procesos establecidos por convenio para la solución de conflictos

Algunos Convenios Colectivos regulan distintos procedimientos de solución extrajudicial de conflictos, estableciendo en términos generales su previa sumisión a por ejemplo: 1) La intervención de una comisión de garantía del Convenio; 2) la intervención de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco; 3) la mediación y 4) el arbitraje. Las soluciones alcanzadas en cualquiera estasinstancias reguladas por la negociación colectiva  surtirán eficacia general o frente a terceros siempre que reúnan las condiciones de legitimación establecidas en los Art. 87-Art. 88-91 ,Estatuto de los Trabajadores y Art. 154,Art. 156 ,Ley de Jurisdicción Social. Ver STS 19/02/2013 (R. 148/2011) nº TS, Sala de lo Social, de 19/02/2013, Rec. 148/2011

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