Proceso para la impugnación de despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor como modalidad de los procesos especiales de trabajo

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    PRIMERO.-Los hechos declarados probados resultan de la prueba practicada, en particular de la documental aportada a los autos y testifical aportada por el demandante, todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 97.2 de la Ley 26/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social , apreciando los elementos de convicción que se especifican en cada uno de los hechos probados conforme a las reglas de la sana crítica. SEGUNDO.-La impugnación el despido se funda, en cua...

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    PRIMERO.- Con amparo en el apartado b) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , interesa la recurrente que se añada al hecho probado segundo el siguiente párrafo: 'La actividad de las empresas del grupo se desarrolla tanto en territorio nacional como internacional, de este modo, Grupo Isolux Corsán, S.A. presta servicios corporativos tanto a las empresas del grupo que desarrollan su negocio en el mercado nacional como a las que lo prestan en el mercado internaci...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
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Este procedimiento tiene por objeto la impugnación por parte de los trabajadores de los despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor y se seguirá según las especificaciones contenidas en el Art. 124 ,LJS.

Especialidades del proceso de despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor

Para presentar la demanda no será necesario agotar ninguna de las formas de evitación del proceso (Art. 64 ,LJS).

Este proceso tendrá carácter urgente. La preferencia en el despacho de estos asuntos será absoluta sobre cualesquiera otros, salvo los de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas. Contra las resoluciones de tramitación que se dicten no cabrá recurso, salvo el de declaración inicial de incompetencia.

La decisión empresarial podrá impugnarse por los representantes legales de los trabajadores a través del proceso establecido en el 124@ ,LJS, donde se contemplan las siguientes especialidades:

Cuando la impugnación sea formulada por los representantes sindicales, éstos deberán tener implantación suficiente en el ámbito del despido colectivo.

La demanda podrá fundarse en los siguientes motivos:

  • a) Que no concurre la causa legal indicada en la comunicación escrita.
  • b) Que no se ha realizado el período de consultas o entregado la documentación prevista en el apdo. 2 del Art. 51 ,Estatuto de los Trabajadores o no se ha respetado el procedimiento establecido en el apdo. 7 del Art. 51 ,Estatuto de los Trabajadores.
  • c) Que la decisión extintiva se ha adoptado con fraude, dolo, coacción o abuso de derecho.
  • d) Que la decisión extintiva se ha efectuado vulnerando derechos fundamentales y libertades públicas.

En ningún caso podrán ser objeto de este proceso las pretensiones relativas a la inaplicación de las reglas de prioridad de permanencia previstas legal o convencionalmente o establecidas en el acuerdo adoptado en el período de consultas, que se regirán por lo establecido en el apdo. 11 Art. 124 ,LJS.

Cuando la decisión extintiva no se haya impugnado por los representantes legales de los trabajadores o por la autoridad laboral, una vez transcurrido el plazo de caducidad de veinte días para el ejercicio de la acción por los representantes de los trabajadores, el empresario, en el plazo de veinte días desde la finalización del plazo anterior, podrá interponer demanda con la finalidad de que se declare ajustada a derecho su decisión extintiva.

Estarán legitimados pasivamente los representantes legales de los trabajadores, y la sentencia que se dicte tendrá naturaleza declarativa y producirá efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales en los términos del apdo. 5 del Art. 160 ,LJS.

Plazo de caducidad de la acción

La demanda deberá presentarse en el plazo de caducidad de veinte días desde la fecha del acuerdo alcanzado en el período de consultas o de la notificación a los representantes de los trabajadores de la decisión empresarial de despido colectivo.

Demanda de oficio

Si una vez iniciado el proceso por los representantes de los trabajadores se plantease demanda de oficio de conformidad con lo previsto en el artículo 148.b) de esta Ley, se suspenderá ésta hasta la resolución de aquél. En este supuesto, la autoridad laboral estará legitimada para ser parte en el proceso incoado por los representantes de los trabajadores o por el empresario. La sentencia, una vez firme, tendrá eficacia de cosa juzgada sobre el proceso de oficio pendiente de resolución.

Notificación de la sentencia

Una vez firme la sentencia, se notificará a quienes hubieran sido parte y a los trabajadores que pudieran resultar afectados por el despido colectivo que hubiesen puesto en conocimiento del órgano judicial un domicilio a efectos de notificaciones, a los efectos previstos en la letra b) del apartado 13 de este artículo.

La sentencia firme se notificará para su conocimiento a la autoridad laboral, la entidad gestora de la prestación por desempleo y la Administración de la Seguridad Social cuando no hubieran sido parte en el proceso.

Reclamación por parte del trabajador individualmente afectado por el despido colectivo

El trabajador individualmente afectado por el despido podrá impugnar el mismo a través del procedimiento previsto en los Art. 120-123 ,LJS, con las siguientes especialidades:

a) Cuando el despido colectivo no haya sido impugnado a través del procedimiento regulado en los apartados anteriores, serán de aplicación al proceso individual de despido las siguientes reglas específicas:

  1. El plazo para la impugnación individual dará comienzo una vez transcurrido el plazo de caducidad de veinte días para el ejercicio de la acción por los representantes de los trabajadores.
  2. Cuando el objeto del debate verse sobre preferencias atribuidas a determinados trabajadores, éstos también deberán ser demandados.
  3. El despido será nulo, además de por los motivos recogidos en el apdo 2 Art. 122 ,LJS, únicamente cuando el empresario no haya realizado el periodo de consultas o entregado la documentación prevista en el apdo. 2 Art. 51 ,ET o no haya respetado el procedimiento establecido en el apdo. 7 Art. 51 ,ET del mismo texto legal, o cuando no se hubiese obtenido la autorización judicial del juez del concurso, en los supuestos en que esté legalmente prevista.
  4. También será nula la extinción del contrato acordada por el empresario sin respetar las prioridades de permanencia que pudieran estar establecidas en las leyes, los convenios colectivos o en el acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas. Esta nulidad no afectará a las extinciones que dentro del mismo despido colectivo hayan respetado las prioridades de permanencia.

b) Cuando el despido colectivo haya sido impugnado a través del procedimiento regulado en los apartados anteriores de este artículo, serán de aplicación las siguientes reglas:

  1. El plazo de caducidad para la impugnación individual comenzará a computar desde la firmeza de la sentencia dictada en el proceso colectivo, o, en su caso, desde la conciliación judicial.
  2. La sentencia firme o el acuerdo de conciliación judicial tendrán eficacia de cosa juzgada sobre los procesos individuales, por lo que el objeto de dichos procesos quedará limitado a aquellas cuestiones de carácter individual que no hayan sido objeto de la demanda formulada a través del proceso regulado en los apartados anteriores.
  3. Será nula la extinción del contrato acordada por el empresario sin respetar las prioridades de permanencia que pudieran estar establecidas en las leyes, los convenios colectivos o en el acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas. Esta nulidad no afectará a las extinciones que dentro del mismo despido colectivo hayan respetado las prioridades de permanencia.

 

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Despido colectivo
Fuerza mayor
Finalización del período de consultas
Período de consultas
Representación de los trabajadores
Proceso de despidos colectivos
Plazo de caducidad
Autoridad laboral
Tutela
Fraude
Dolo
Abuso de derecho
Coacciones
Caducidad de la acción
Sentencia firme
Notificación de la sentencia
Prestación por desempleo
Extinción del contrato
Autorización judicial
Juez del concurso