Diseño, aprobación y registro del plan de igualdad en la empresa

Fase de diseño, aprobación y registro del plan de igualdad

La elaboración de un plan de igualdad será válida si sus contenidos se basan en los resultados del diagnóstico de la empresa en materia de igualdad y si se legitima en un proceso negociado entre la empresa y la representación legal de la plantilla.

En esta fase coincide con la elaboración del plan de igualdad: el diagnóstico realizado nos ha proporcionado información de la situación de las mujeres y de los hombres en la empresa, de su participación en los distintos procesos y sus necesidades, se han identificado los posibles desequilibrios, desigualdades o discriminaciones por razón de género que necesitan corregirse mediante el Plan a corto, medio o largo plazo. De esta forma, los puntos de desigualdad existentes detectados durante la fase de diagnóstico se convertirán en los objetivos del plan, cuyo cumplimiento necesitará de la determinación de acciones o medidas.

Será necesario responder preguntas como:

• ¿Para qué? ⇒ Objetivos.
• ¿Cómo se ejecutará? ⇒ Acciones.
• ¿Para quién? ⇒ Personas Destinatarias.
• ¿Quién será el responsable? ⇒ Personas encargadas del desarrollo.
• ¿Con qué? ⇒ Recursos necesarios.
• ¿Cuándo se desarrollará? ⇒ Calendario.
• ¿Cómo y cuándo lo voy a evaluar? ⇒ Criterios de evaluación.

No debemos olvidar, que nuestro plan contendrá la descripción detallada de cada una de las medidas acordadas, reflejando: área de intervención, nombre de la medida, descripción de actividades, persona responsable, calendario de implantación e indicadores de seguimiento.

Las partes —respetando el contenido mínimo establecido por la norma— podrán determinar los ejes de actuación de la empresa en relación a la igualdad de género, así como las áreas fundamentales en las que éste desarrolle su actividad.

En esta fase han de especificarse:

• Objetivos del plan de igualdad: será necesario establecer unos objetivos a largo plazo que puedan servir como referencia durante todo el proceso. A la vez, hay que fijar unos objetivos concretos a corto plazo, progresivos y coherentes con los generales. 
  
  
• Acciones y medidas del plan de igualdad: han de definirse las acciones concretas a ejecutar. Siendo necesario asegurar la coherencia entre objetivos y acciones y fija un calendario. 
• Presupuesto para cada acción o medida planteada en del Plan de Igualdad.
  
  
• Personas responsables del cumplimiento de las acciones y medidas del plan de igualdad.
  
  
• Redacción del plan de igualdad.
  
  
• Aprobación del plan de igualdad.
  
  
• El registro del plan de igualdad.

A pesar de que tanto el seguimiento, como la evaluación del P.I se tratarán en las siguientes fases, en esta también ha de tenerse presente fijar aspectos de seguimiento continuo de las actividades que se lleven a cabo (antecedido de los indicadores cuantitativos y cualitativos que van a permitir visibilizar los resultados de las acciones y objetivos) y configurar el método de evaluación de los resultados obtenidos por el plan una vez finalizado.