Programación del Plan de Igualdad

TIEMPO DE LECTURA:

  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 13/12/2018

En función de la información obtenida en la fase de diagnóstico y las propuestas realizadas se procederá a la elaboración del Plan de Igualdad.

En esta fase se dará el contenido al plan de igualdad con el establecimiento objetivos, acciones y plazos concretos.

Siguiendo el art. 46 LOI, los planes de igualdad podrán contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo. Estas áreas de intervención quedarán determinadas por los resultados del diagnóstico.

El art. 47 LOI, garantiza el derecho a la información, tanto de la plantilla como de la representación legal, sobre el contenido de los Planes de Igualdad y la consecución de sus objetivos.

La elaboración de un Plan de Igualdad será válida si sus contenidos se basan en los resultados del diagnóstico de la empresa en materia de igualdad y si se legitima en un proceso negociado entre la empresa y la representación legal de la plantilla.

En esta fase de la elaboración del Plan de igualdad:

El diagnóstico realizado nos ha proporcionado información de la situación de las mujeres y de los hombres en la empresa, de su participación en los distintos procesos y sus necesidades, se han identificado los posibles desequilibrios, desigualdades o discriminaciones por razón de género que necesitan corregirse mediante el Plan a corto, medio o largo plazo. De esta forma, los puntos de desigualdad existentes detectados durante la fase de diagnóstico se convertirán en los objetivos del Plan, cuyo cumplimiento necesitará de la determinación de acciones o medidas.

Será necesario responder preguntas como:

¿Para qué? ⇒ Objetivos

¿Cómo? ⇒ Acciones

¿Para quién? ⇒ Personas Destinatarias

¿Con qué? ⇒ Recursos

¿Cuándo? ⇒ Calendario

¿Cuándo lo voy a evaluar? ⇒ Criterios de evaluación.

Las partes -respetando el contenido mínimo establecido por la norma- podrán determinar los ejes de actuación de la empresa en relación a la igualdad de género, así como las áreas fundamentales en las que éste desarrolle su actividad.

En esta fase han de especificarse:

  • Objetivos del Plan de Igualdad
  • Acciones y medidas del Plan de Igualdad
  • Presupuesto para cada acción o medida planteada en del Plan de Igualdad
  • Personas responsables del cumplimiento de las acciones y medidas del Plan de Igualdad

No hay versiones para este comentario

Plan de igualdad
Representación legal
Clasificación profesional
Acoso sexual
Acoso sexual laboral
Pertenece al Grupo

Incluídos en este concepto

Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Plan de Igualdad en la empresa

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 04/01/2019

    El establecimiento de planes de igualdad en las empresas se ajustará a lo dispuesto en el art. 85, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, arts. 45-49, Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y...

  • Contenido de los planes de igualdad.

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 13/12/2018

    El contenido de los planes de igualdad de las empresas se regula en el art. 46, Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Mar (Igualdad efectiva de mujeres y hombres)Sin perjuicio de la libertad de contratación que se reconoce a las partes, a través de la neg...

  • Distintivo «Igualdad en la Empresa»

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 04/01/2019

    El artículo 50 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, relativo al distintivo empresarial en materia de igualdad, asignó al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales la creación de un distintivo p...

  • Medidas dentro de un Plan de Igualdad relativas a la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 04/01/2019

    Para la consecución de los objetivos fijados, los planes de igualdad podrán contemplar, entre otras, materias de actuación relacionadas con la  prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo (art. 46.2 LOI) Todas las empresas, con i...

  • Medidas dentro de un Plan de Igualdad relativas a la clasificación profesional, promoción y formación

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 04/01/2019

    Para la consecución de los objetivos fijados, los planes de igualdad podrán contemplar, entre otras, materias de actuación relacionadas con la clasificación profesional, promoción y formación (art. 46.2 LOI)El objetivo básico en esta materia ...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros Relacionados