Protección de datos para la contratación de seguros de vida y planes de pensiones por parte de la empresa

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    Órden: Civil Fecha: 23/03/2006 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Seijas Quintana, Jose Antonio Num. Sentencia: 330/2006 Num. Recurso: 3424/1999

    El Tribunal Supremo desestima el Recurso de Casación sobre reclamación de cantidad; la Sala señala que la disposición del beneficiario de un seguro de vida puede ser modificada unilateralmente por el tomador del seguro o estipulante, sin consentimiento de la entidad aseguradora, entre otras formas, mediante un testamento, añadiendo la Sala que en el presente caso la demandada, ciertamente, apoya su enriquecimiento en el hecho de ser beneficiaria de la póliza, pero es el caso ...

  • Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 602/2014, 16-07-2014

    Órden: Social Fecha: 16/07/2014 Tribunal: Tsj Castilla Y Leon Ponente: Casas Nombela, Juan Jose Num. Recurso: 602/2014

    OTROS DCHOS. LABORALES

  • Sentencia SOCIAL Nº 2255/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2262/2015, 07-09-2016

    Órden: Social Fecha: 07/09/2016 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Rodriguez Alvarez, Maria Begoña Num. Sentencia: 2255/2016 Num. Recurso: 2262/2015

    PRIMERO.- Frente a la sentencia de instancia que estimo la pretensión de la parte actora que reclamaba el abono por parte de la demandada de una mejora derivada de lo dispuesto en el artículo 14.2 de el Acuerdo relativo a las Condiciones de Trabajo de Funcionarios y Personal Laboral del Excmo. Ayuntamiento de Algeciras, con vigencia para los años 2008 y 2011 que la sentencia considera vigente a los efectos de la mejora reclamada, se alza en Suplicación el Excmo. Ayuntamiento de Algeciras, po...

  • Sentencia Social Nº 1643/2009, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6980/2007, 24-02-2009

    Órden: Social Fecha: 24/02/2009 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Figueras Cuadra, Maria Del Carmen Num. Sentencia: 1643/2009 Num. Recurso: 6980/2007

  • Sentencia Social Nº 3837/2004, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4629/2003, 13-05-2004

    Órden: Social Fecha: 13/05/2004 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Quetcuti Miguel, Jose Num. Sentencia: 3837/2004 Num. Recurso: 4629/2003

    El TSJ estima el recurso interpuesto por el Banco demandado y revoca la sentencia de instancia que declara el derecho que le asiste al actor a movilizar sus derechos consolidados o provisiones matemáticas existentes en el momento de la extinción de su contrato de trabajo en el fondo interno. En el presente supuesto se evidencia que la voluntad del trabajador fue que a cambio del reconocimiento por parte de la empresa de la improcedencia de despido y de la percepción de la cua...

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  • Seguridad Social complementaria (mejoras voluntarias de la Seguridad Social)

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 13/01/2016

    La modalidad contributiva de la acción protectora que el sistema de la Seguridad Social podrá ser mejorada voluntariamente en la forma y condiciones que se establezcan en las normas reguladoras del Régimen General y de los regímenes especiales. Las mejoras voluntarias de la acción protectora de este Régimen General podrán efectuarse a través de: Mejora directa de las prestacionesy Establecimiento de tipos de cotización adicionales. Seguridad Social complementaria/ mejoras voluntarias de...

  • Planes y Fondos de pensiones (IRPF)

    Órden: Fiscal Fecha última revisión: 11/03/2016

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    La jornada laboral del artista comprenderá la prestación efectiva de su actividad artística ante el público y el tiempo en que está bajo las órdenes de la Empresa, a efectos de ensayo o de grabación de actuaciones. Quedará excluida, en todo caso, la obligatoriedad de realización de ensayos gratuitos. Las peculiaridades en relacion con el tiempo de trabajo de esta relación laboral especial se desarrollan el vigente Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto.  El carácter altamente peculia...

  • Ramos de seguro

    Órden: Mercantil Fecha última revisión: 05/01/2016

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  • Comunicación a representantes de los trabajadores de la iniciación de consultas para la reducción unilateral por parte del empresario del salario (art. 41, ET)

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    NOTA: Reducción de salarios de forma unilateral por el empresario. Según se desprende de la redacción del art. 41 del ET tras la Reforma Laboral 2012, las empresas podrán reducir los salarios de sus trabajadores de forma individual o colectiva sin llegar antes a un acuerdo con los representantes de los trabajadores si con ello mejora su competitividad u organización. Para ello, el empresario solo tendrá que alegar "probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción". ...

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    Fecha última revisión: 02/02/2015

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 03/03/2016

Cuando las empresas, unilateralmente o fruto de la negociación colectiva, complementen la acción protectora del sistema público de Seguridad Social garantizando a sus beneficiarios la sustitución de las rentas que percibirían de encontrarse en activo, han de realizar una cesión de datos amparada en la LOPD

Protección de datos para la contratación de seguros de vida y planes de pensiones por parte de la empresa a beneficios del trabajador

Las empresas o grupos de empresas que constituyan de modo voluntario o por obligación en Convenio Colectivo seguros de vida o planes de pensiones en beneficio a sus empleados deben tener en cuenta que:

a) Los tratamientos de datos que resulten necesarios para la contratación de este tipo de productos se encontrarán legitimados, ya sea por el consentimiento del trabajador, ya sea por la existencia de la relación laboral. En este sentido la empresa puede realizar distintos tipos de tratamientos:

  • La cesión de los datos de identificación y contacto del trabajador a la empresa aseguradora o la gestora del plan de pensiones
  • La recogida de datos vinculados al contrato a celebrar para su traslado a la aseguradora o gestora del plan de pensiones.

b) Resulta necesario informar a los trabajadores en la recogida de datos en los términos arriba descritos, teniendo en cuenta la existencia de distintas posibilidades:

  • En el contrato de trabajo. Debe recordarse que cuando se requiera el consentimiento por no fundamentarse el tratamiento en los deberes u obligaciones de las partes en una relación laboral el contrato no es el instrumento más idóneo. De utilizarse deberá informarse expresamente de los términos en los que debe ejercerse el derecho de oposición.
  • Mediante la elaboración de información específica dirigida a los trabajadores.

c) En este tipo de tratamientos debe tenerse muy en cuenta el derecho de oposición del trabajador cuando se traten sus datos sin consentimiento en virtud de las obligaciones que le imponga al empresario la normativa o el convenio colectivo.

d) Pueden existir tratamientos que afecten a familiares o personas relacionadas con los trabajadores cuando estos deban designar beneficiarios del seguro o del plan de pensiones. En este caso el tratamiento de sus datos resulta legitimado por la existencia de la relación laboral si bien debe recordarse que los datos deben ser únicamente los necesarios, -proporcionalidad-, y únicamente en relación con la contratación del seguro o plan de pensiones, -finalidad-.

e) Por todo ello, resulta conveniente definir con precisión el procedimiento para la captación y tratamiento de los datos personales optando por el método más eficaz para garantizar los derechos de los afectados o interesados. En este sentido, desde el punto de vista de un tratamiento absolutamente respetuoso con el derecho fundamental lo más adecuado puede consistir en, previa información a los trabajadores, ceder a la aseguradora, o a la gestora del plan de pensiones, únicamente los datos de los asegurados o partícipes del plan de pensiones, dejando en sus manos el desarrollo de ulteriores gestiones.

 

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Plan de pensiones
Seguro de vida
Convenio colectivo de trabajo
Voluntad unilateral
Negociación colectiva
Acción protectora
Asegurador
Compañía aseguradora
Contrato de Trabajo
Falta de consentimiento
Sin consentimiento
Beneficiario del seguro
Datos personales

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