Prueba de culpa empresarial para la reclamación de daños y perjuicios derivadas de accidente laboral

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    PRIMERO.-El actor presentó demanda en reclamación por los daños y perjuicios sufridos a consecuencia de un accidente laboral ocurrido cuando prestaba servicios para la comunidad de herederos codemandada. Ahora presenta recurso de suplicación contra la sentencia que desestimó su demanda. En el recurso formulado un primer motivo, amparo lo dispuesto en el artículo 191 b) de la Ley de Procedimiento Laboral , vigente a la fecha de interposición del recurso, en el que pretende que se añada...

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    Órden: Social Fecha: 14/10/2009 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Colino Rey, Adolfo Matias Num. Sentencia: 7293/2009 Num. Recurso: 7060/2008

    PRIMERO.- Contra la sentencia de instancia, que desestimó la demanda interpuesta por los demandantes, sobre indemnización de daños y perjuicios, se interpone el presente recurso de suplicación, mediante el que la parte recurrente, en los primeros motivos del recurso y con amparo procesal en el apartado b) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral , solicita la revisión de los hechos probados.1.1.- La primera modificación consiste en que se adicione un nuevo párrafo al hecho pro...

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    PRIMERO.- La sentencia de instancia desestima la demanda de la empresa quién había impugnado el recargo por falta de medidas, acordado por el INSS, y confirma el citado recargo. Contra la misma se alza la parte recurrente, formulando el presente recurso, con base en un único motivo de censura jurídica. Así, con amparo en el art. 193.c) de la LRJS alega infracción del art. 123 de la LGSS , de los arts. 14 y 17 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales , en relación con el apartado ...

  • Sentencia SOCIAL Nº 810/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 276/2016, 23-09-2016

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    PRIMERO: La Sentencia del Juzgado de lo Social nº 8 de Madrid, de fecha treinta y uno de marzo de dos mil quince, desestima la demanda de la empresa TRANSPORTE DE AGLOMERADOS Y MATERIALES SA, contra el INSS, TGSS, y Don Jose Augusto . Frente a la misma se interpone el presente recurso de Suplicación por la representación letrada de la demandante formalizado al amparo procesal del art. 193 b ) y c) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , en el que, como primer motivo, se int...

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    Para al reclamación de daños y perjuicios en el orden laboral ante accidentes de trabajo, a pesar de existir varias acciones (reclamación de prestaciones de Seguridad Social, recargo de prestaciones y eventual responsabilidad civil), para evitar enriquecimiento injusto han de acumularse todas las posibles compensaciones, dando lugar a una indemnización, aunque esta se obtenga por diferentes reclamaciones. Las sentencias judiciales ratificarán, para cada caso, la compatibilidad o complementa...

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    Compatibilidad del recargo por infracción de medidas seguridad con la indemnización por daños y perjuicios. A la hora de fijar la indemnización por daños y perjuicios no puede tomarse en consideración las cantidades satisfechas al trabajador por recargo ante faltas de medidas seguridad por el empresario . Es decir, la fijación previa del recargo no debe incidir en el quantum de la responsabilidad civil por daños. Compatibilidad del recargo por infracción de medidas seguridad con la ind...

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  • Demanda en reclamación de daños y perjuicios instada por el trabajador contra la empresa por incumplimientos contractuales

    Fecha última revisión: 10/05/2016

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  • PLANTEAMIENTO Análisis sobre la existencia de responsabilidad empresarial por falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo. El Art. 164 ,Ley General de la Seguridad Social, establece que todas las prestaciones económicas que tengan su causa en accidente de trabajo o enfermedad profesional -se aumentarán, según la gravedad de la falta, de un 30 a un 50 por 100, cuando la lesión se produzca por máquinas, artefactos o en instalaciones, centros o lugares de trabajo que carezcan de l...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 06/06/2016

Para poder imputar el resarcimiento de los daños al empleador es preciso probar, además de que los perjuicios causados exceden de las previsiones legales, la concurrencia de los requisitos previstos para su exigencia que han de referirse a la demostración, junto a la existencia de una conducta culposa, de una relación concatenada de causa a efecto entre la misma y el daño originado.

 

Para los procesos de indemnización de daños y perjuicios por lesiones derivadas de accidente de trabajo suele citarse como infringida la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (que incorpora la Directiva 89/391/CEE del Consejo), en relación con la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo); donde se establece el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, con el correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales (Art. 14 ,LPRL), determinando como principios de la acción preventiva, entre otros, los de evitación de los riesgos, y evaluación de los que no se pudiesen evitar (Art. 15 ,LPRL). Sobre esto, existe reiterada doctrina del Tribunal Supremo, en aplicación de la normativa reguladora de prevención de riesgos laborales, estableciendo que «LO QUE HA DE EXAMINARSE, Y ELLO ESTÁ EN RELACIÓN CON LA DOCTRINA SOBRE LA CARGA DE LA PRUEBA, ES SI EXISTE O NO UNA RELACIÓN DE CAUSALIDAD ENTRE LA CONDUCTA, DE CARÁCTER CULPABILÍSTICA, POR ACCIÓN U OMISIÓN, DEL EMPRESARIO, EN RELACIÓN A LA ADOPCIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y EL ACCIDENTE O DAÑO PRODUCIDO».  (Ver comentario "Recargo de prestaciones en caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional")

Si bien, el elemento subjetivo de la culpabilidad exigible para la existencia de responsabilidad ha ido evolucionando hasta soluciones cuasi-objetivas, impuestas por el incremento de actividades peligrosas, la doctrina jurisprudencial, en materia de responsabilidad empresarial por accidente laboral, viene aplicando el PRINCIPIO DE LA «CAUSALIDAD ADECUADA», que impone la necesidad de valorar, en cada caso concreto, si el acto antecedente se presenta como causa necesaria al efecto lesivo producido; necesidad que, como afirma la STS 25/02/1992, no puede quedar desvirtuada por la posible aplicación de la teoría del riesgo, la objetividad en la responsabilidad o la inversión de la carga de la prueba aplicable en la interpretación de los Art. 1902-1903 ,Código Civil, pues «el cómo y el porqué» se produjo el accidente laboral «constituyen elementos indispensables en el examen del evento dañoso», añadiendo la STS 27/04/1992 que «el hecho de que se apreciara infracción de la reglamentación de las normas de seguridad en el trabajo no comporta por sí sola la existencia de culpa civil.

Así, la STS 30/09/1997, ha definido el ámbito de la responsabilidad empresarial por daños y perjuicios del siguiente modo: «En materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que gozan de una protección de responsabilidad objetiva, venir a duplicar ésta por la vía de la responsabilidad por culpa contractual o aquiliana, que nunca podrá ser universal como la prevenida en la legislación social ni equitativa entre los distintos damnificados, como la legislada, más que ser una mejora social se transforma en un elemento de inestabilidad y desigualdad. Por ello, en este ámbito la responsabilidad por culpa ha de ceñirse a su sentido clásico y tradicional, sin ampliaciones que ya están previstas e instauradas, con más seguridad y equidad. El Tribunal Supremo distingue, pues, entre las coberturas objetivas, que con independencia del daño producido, la causa del mismo o cualquier otra incidencia de elementos objetivos o subjetivos, se asegura por el sistema de prestaciones; y frente a él el de la culpa subjetiva, olvidando la aquiliana o contractual de carácter objetivo, y en exigencia de una concreta actuación negligente dentro de la esfera del cumplimiento contractual, de acuerdo a los preceptos que el Código Civil determina con carácter general para el cumplimiento de las obligaciones en sus artículos 1.101 y siguientes . Por tanto, la presencia del elemento culpabilístico resulta insoslayable, exigiéndose un actuar negligente del empresario con relación a sus deberes de seguridad, que son de medios y no de resultado. De conformidad con lo expuesto, el empresario responde civilmente de los daños y perjuicios causados cuando, en el cumplimiento de sus obligaciones, dentro de la órbita de lo pactado y como desarrollo del contenido negocial incurre en una responsabilidad de origen contractual. Asimismo está obligado a reparar el daño causado si por acción u omisión, interviniendo culpa o negligencia causa daño a otro. Tanto en un caso como en otro, la jurisprudencia considera que deben concurrir una serie de presupuestos para que se genere la obligación de resarcir los daños y perjuicios causados: acción u omisión generadora de una conducta imprudente o negligente culposa y antijurídica, causación de un daño o lesión y relación de causa a efecto entre la falta y el daño.

En consecuencia, PARA PODER IMPUTAR EL RESARCIMIENTO DE LOS DAÑOS AL EMPLEADOR ES PRECISO PROBAR, ADEMÁS DE QUE LOS PERJUICIOS CAUSADOS EXCEDEN DE LAS PREVISIONES LEGALES, LA CONCURRENCIA DE LOS REQUISITOS PREVISTOS PARA SU EXIGENCIA QUE HAN DE REFERIRSE A LA DEMOSTRACIÓN, JUNTO A LA EXISTENCIA DE UNA CONDUCTA CULPOSA, DE UNA RELACIÓN CONCATENADA DE CAUSA A EFECTO ENTRE LA MISMA Y EL DAÑO ORIGINADO. Y esta relación se construye en cada caso bajo el principio de la causalidad adecuada, por lo que se impone la exigencia de valorar en cada caso concreto si el antecedente se presente como causa necesaria del efecto lesivo producido, de tal manera que el cómo y el por qué se produjo dicho efecto lesivo constituyen elementos definitorios del contenido de aquella relación causal. Sentencia TSJ Asturias, Sala de lo Social, nº 1009/2014, de 09/05/2014, Rec. 795/2014.

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Responsabilidad
Culpa
Accidente laboral
Prevención de riesgos laborales
Reclamación de daños y perjuicios
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional
Omisión
Indemnización de daños y perjuicios
Derechos de los trabajadores
Riesgos laborales
Daños y perjuicios
Relación de causalidad
Carga de la prueba
Causa adecuada
Medidas de seguridad en el trabajo
Accidente
Recargo de prestaciones
Actividad peligrosa
Inversión de la carga de la prueba
Culpa contractual
Responsabilidad objetiva
Equidad
Cumplimiento de las obligaciones
Cumplimiento del contrato
Reparación del daño
Antijuridicidad
Causalidad