Reclamación de daños y perjuicios por negativa a reingreso al puesto de trabajo tras excedencia voluntaria

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 09/03/2016

Según criterios jurisprudenciales, en los supuestos en que el trabajador en situación de excedencia voluntaria, cuyo reingreso solicitado oportunamente no fue acordado por la empresa a pesar de la existencia de vacantes, se determina la indemnización por daños y perjuicios con las siguientes características:

  • a) Se presume que la reincorporación tardía del trabajador excedente da lugar a una indemnización de daños y perjuicios.
  • b) La cuantía de la indemnización se cifra en principio en los salarios dejados de percibir a causa de la conducta de incumplimiento de la empresa desde la conciliación administrativa o reclamación previas a la acción judicial o desde esta última si por una razón u otra se ha interpuesto antes.
  • c) Corresponde al empresario acreditar los hechos impeditivos de la indemnización reclamada, es decir, la inexistencia de vacante, pues en caso contrario se trasladaría al demandado probar un hecho negativo.

Reclamación de daños y perjuicios en el orden laboral ante negativa al reingreso tras excedencia voluntaria

Como se puede ampliar en el comentario "Efectos sobre el contrato de trabajo la concesión de la excedencia ", la excedencia voluntaria constituye un supuesto atípico de suspensión del contrato de trabajo que, al igual que los demás supuestos de suspensión reflejados en el Art. 45 ,ET constituye una alteración de la normalidad laboral y como tal alteración exige que las normas que regulan su ejercicio sean interpretadas en su estricto sentido. En concreto el apdo. 2, Art. 46 ,ET está reconociendo el derecho de los trabajadores con al menos una antigüedad en la empresa de un año a pasar a tal situación por un período opcional de entre cuatro meses y cinco años, aceptando que este derecho pueda ser ejercitado tan solo otra vez cuando hayan transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

El Tribunal Supremo ha tratado la cuestión sobre a partir de que día incurre la empresa en mora en el cumplimiento del deber de reincorporar al excedente voluntario a su puesto de trabajo y si está obligada a indemnizarle por los daños y perjuicios causados por esa acción. La doctrina unificada de la Sala Cuarta sobre la materia, resumidamente, viene situando el referido "dies a quo" en la fecha de presentación de la papeleta de conciliación previa a la demanda, cuando se trata de supuestos en los que la vacante se ha producido en fecha posterior a la petición de reingreso (sentencias de 14 de marzo 1995 (R. 1300/1994) y de 21 de enero de 1997 (R. 2004/1996) dictada por el Pleno de la Sala). Tal doctrina no se aplica, como dice la sentencia de 13 de febrero de 1998 (R. 1076/1997), cuando al terminar el periodo de excedencia existe vacante de la categoría del trabajador excedente, pues en este caso los daños y perjuicios, consistentes en el valor de los salarios dejados de percibir, salvo que se pruebe que son superiores o inferiores, serán los causados desde el día en que terminó la excedencia voluntaria. Como se puede observar la solución se determina en función de dos factores: La fecha de producción de la vacante y la de petición de reingreso.

Concretamente la Sentencia TS, Sala de lo Social, de 09/06/2009, Rec. 3322/2008, establece que la petición de reingreso efectuada en momento en que no existe vacante idónea disponible, aún cuando ciertamente demuestra la voluntad del excedente para el que finaliza el periodo que abarca esta situación de que quede alzada la suspensión que pesa sobre su contrato de trabajo, no constituye, sin embargo, interpelación eficaz para constituir a su empresario en mora, dado que en tal momento el derecho al reingreso no es aún exigible, por lo cual dicha interpelación no debe generar los efectos resarcitorios que derivan de lo dispuesto por el citado Art. 1100 ,Código Civil, en relación con el Art. 1101 ,Código Civil. La petición de reingreso, aún cuando en función de la buena fe y lealtad recíproca, debe dar lugar a que el empresario proporcione al trabajador que recaba información la de las vicisitudes de su plantilla que le afectan -información que también puede obtener de la representación unitaria o sindical-, no ha de producir, sin embargo, un desplazamiento de la responsabilidad en la gestión del propio interés que exima al trabajador de efectuar interpelación que fuera apta para generar la mora, por realizarse cuando la obligación es exigible e incluir ofrecimiento de puesta a disposición para la prestación de servicios, eludiendo con esto último lo que dispone el último párrafo del tantas veces citado Art. 1100 ,Código Civil con relación a las obligaciones recíprocas."

Según criterios jurisprudenciales, en los supuestos en que el trabajador en situación de excedencia voluntaria, cuyo reingreso solicitado oportunamente no fue acordado por la empresa a pesar de la existencia de vacantes, se determina la indemnización por daños y perjuicios con las siguientes características:

  • a) Se presume que la reincorporación tardía del trabajador excedente da lugar a una indemnización de daños y perjuicios.
  • b) La cuantía de la indemnización se cifra en principio en los salarios dejados de percibir a causa de la conducta de incumplimiento de la empresa desde la conciliación administrativa o reclamación previas a la acción judicial o desde esta última si por una razón u otra se ha interpuesto antes.
  • c) Corresponde al empresario acreditar los hechos impeditivos de la indemnización reclamada, es decir, la inexistencia de vacante, pues en caso contrario se trasladaría al demandado probar un hecho negativo.

Sentencia TS, Sala de lo Social, de 03/12/2009, Rec. 4016/2008
Sentencia TS, Sala de lo Social, de 09/06/2009, Rec. 3322/2008
Sentencia TS, Sala de lo Social, nº S/S, de 24/01/2006, Rec. 4915/2004
Sentencia TS, Sala de lo Social, nº S/S, de 31/05/2004, Rec. 3695/2002.
Acción de reconocimiento de indemnización de daños y perjuicios por no reingreso. Se desestima el recurso por ausencia de denuncia de precepto infringido.
Sentencia TS, Sala de lo Social, de 30/05/2003, Rec. 2754/2002. Indemnización por despido improcedente. Calculo en el supuesto de rechazo del derecho a reingreso del trabajador en excedencia voluntaria. Los salarios a tener en cuenta son los de la fecha del despido y no los de la fecha de la solicitud de reingreso.
Sentencia TS, de 25/10/2000, Rec. 3606/1998. Excedencia voluntaria común. Los que se encuentran en tal situación tienen derecho a reingreso preferente en vacante apropiada, pero no derecho a reserva de puesto, y tampoco en consecuencia derecho a la indemnización de despido por causas económicas. Votos particulares.

 

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Responsabilidad
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Prestación de servicios
Indemnización por despido improcedente
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