Reclamación de daños y perjuicios en el orden laboral por incumplimiento de precontrato de trabajo

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 09/03/2016

Un precontrato laboral tiene carácter vinculante y obligatorio por lo que su incumplimiento podrá desembocar en la solicitud de las correspondientes indemnizaciones de daños y perjuicios con base al Art. 1101 ,Código Civil.

Reclamación de daños y perjuicios en el orden laboral ante incumplimiento de precontrato de trabajo

LA DOCTRINA Y LA JURISPRUDENCIA HAN SEÑALADO QUE LA PROMESA DE TRABAJO, COMPROMISO DE CONTRATO O CONTRATO PRELIMINAR, CONSISTE EN UNA DECLARACIÓN NEGOCIAL  DE CARÁCTER FIRME E IRREVOCABLE POR LA QUE EL EMPRESARIO SE COMPROMETE A DAR TRABAJO A ALGUIEN, OBLIGACIÓN QUE POR SU PROPIA NATURALEZA TIENE CARÁCTER CONDICIONAL. Un precontrato laboral tiene carácter vinculante y obligatorio por lo que su incumplimiento podrá desembocar en la solicitud de las correspondientes indemnizaciones de daños y perjuicios con base al Art. 1101 ,Código Civil.

Como se desarrolla ampliamente en el comentario "Régimen del precontrato laboral", el PRECONTRATO es un acuerdo mediante el cual las partes se obligan a concluir en el futuro un vínculo laboral, cuya materialización y condiciones concretas se producen con el definitivo contrato de trabajo. La jurisprudencia ha reconocido la presencia de un instituto (muy próximo, pero... que no se puede identificar con el que, de celebración posterior, ha de ser definitivo" (STS 02-05-1984; STS 23-10-1986; STS 03-06-1998), constituye, tan sólo, un "ofrecimiento del puesto de trabajo discutido" que, además, exige una concreción de las condiciones (STCT 29-5-1979), que tiene lugar con la firma del definitivo contrato.

Partiendo de estos principios, el Alto Tribunal ha analizado los presupuestos que han de concurrir para el éxito de una acción indemnizatoria por daños y perjuicios ante un supuesto incumplimiento de la empresa de una oferta para trabajar. Como son un ofrecimiento para trabajar, que una vez aceptado por el trabajador constituye un acuerdo válido que obliga a su cumplimiento (Art. 1254 ,Código Civil y concordantes), susceptible de ser calificado como precontrato; el incumplimiento de dicho compromiso por causa no imputable al trabajador; y la existencia de relación de causalidad entre dicho incumplimiento y los daños y perjuicios originados al trabajador (STSJ Madrid 05/03/2012 (R. 151/2012). Es decir, el precontrato de trabajo, dentro del criterio de la jurisprudencia, es vinculante solo cuando su contenido aparezca suficientemente manteniendo la diferencia respecto al contrato principal de que el precontrato no causa los efectos propios del laboral sino los civiles del resarcimiento de los perjuicios (STSJ Asturias - 08/10/1999 (R. 65/1999))

La sentencia del Tribunal Supremo de 23-5-1988, señala que la figura del precontrato, admitida tanto en la doctrina científica como legal, goza de enorme variedad por que constituyéndose en el iter negocial depende tanto de la naturaleza del negocio jurídico o contrato a que se ordena como de los diversos modos como las partes encauzan y lleven a efecto la contratación, y así en general se estima que este "pactum de contrahendo", tiene una causa propia, y por ello su incumplimiento da lugar a la indemnización de daños y perjuicios.... Cierto es también, como argumenta el recurso, que este propio Tribunal en sentencias dictadas por la Sala Primera, viene aceptando que el precontrato debe contener los datos esenciales del contrato al que se ordena y las bases necesarias para determinar todos los elementos del futuro pacto.

Igualmente merece la pena destacar la Sentencia TSJ Navarra, Sala de lo Social, nº 3/2013, de 09/01/2013, Rec. 290/2012. Donde el TSJ ha considerado que el incumplimiento del precontrato puede producir efectos mucho más onerosos que el incumplimiento del contrato una vez iniciado, pues al no otorgarse el proyectado queda el trabajador en una situación de desprotección de consecuencias potencialmente imprevisibles para el mismo. Así ha de reconocerse que los efectos del incumplimiento del contrato por parte de la empresa en el Estatuto de los Trabajadores, no tienen en el incumplimiento del precontrato otro valor que el de un punto de referencia, meramente orientativo, para, en unión de otros factores, de mayor relieve, determinar los efectos del incumplimiento a tenor de los Art. 1101 ,Código Civil.

 

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