Reclamación de indemnizaciones por daños y perjuicios ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo

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    Fecha última revisión: 03/03/2016

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  • PLANTEAMIENTO¿Qué posibilidades tiene la empresa a la hora de reducir costes salariales?RESPUESTALas empresas disponen de tres posibilidades a la hora de intentar reducir costes salariales dentro de las llamadas "medidas de flexibilidad laboral":I.- Modificación sustancial de condiciones de trabajo (individual o colectiva).II.- Inaplicación del convenio colectivo ante causas económicas, técnicas, organizativas, o productivas (descuelgue salarial).III.- Negociación de un convenio de empre...

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  • Normativa Ley 35/2006, Art. 7; RIRPF RD 439/2007, Art. 75CuestiónAl haberse practicado retención a cuenta del IRPF sobre el importe de la indemnización, pregunta sobre el sometimiento de esta indemnización al Impuesto. DescripciónPor auto judicial, al consultante -funcionario de la Administración del Estado- se le reconoce una indemnización de daños y perjuicios por el incumplimiento por parte de la Administración de una sentencia que reponía al consultante en un deteminado puesto de t...

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  • NormativaLIRPF, Ley 35/2006, artículos 7 e).CuestiónExención en el IRPF de la mencionada indemnización.DescripciónComo consecuencia de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el consultante ha rescindido el contrato de trabajo con su empresa en virtud del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores y tiene derecho a percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de nue...

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La normativa laboral no contempla expresamente la posibilidad de reclamación de la indemnización de daños y perjuicios ante las consecuencias de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo. No obstante, la jurisprudencia ha establecido algunos casos en los que extiende el alcance de esta indemnización tanto a las consecuencias negativas de la orden empresarial como en lo que suponen de lucro cesante.

Posibilidad de reclamar indemnizaciones por daños y perjuicios ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo

La normativa laboral no contempla expresamente la posibilidad de reclamación de la indemnización de daños y perjuicios ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo. No obstante, ha de tenerse en cuenta que si una sentencia judicial declara la ilegalidad de la orden modificativa estableciendo la reposición del trabajador a las condiciones laborales anteriores, el trabajador afectado ha estado obedeciendo la decisión empresarial durante el desarrollo del proceso judicial. Es decir, durante cierto período de tiempo se han soportado injustamente ciertos daños y perjuicios al pacto contractual que justifican la existencia de una reclamación indemnizatoria (Art. 1101 ,Código Civil)

Distintos tribunales superiores de justicia han estudiado la posibilidad de reclamar indemnizaciones por daños y perjuicios sin solicitar la resolución del contrato (Art. 1101 ,Código Civil) en el supuesto en que un empresario imponga “contra legem” una modificación sustancial de condiciones de trabajo. Extendiendo el alcance de esta indemnización tanto a las consecuencias negativas de la orden empresarial como en lo que suponen de lucro cesante (Art. 30 ,ET) como de daño emergente

  • STSJ Cataluña 29-10-2009 (Rec. 2436/2009 - TSJ Cataluña, Sala de lo Social, nº 7823/2009, de 29/10/2009, Rec. 2436/2009 -). Se cuestiona si se ha producido una conducta empresarial que atente a la dignidad moral y profesional del trabajador que justifique la extinción de la relación laboral instada por el trabajador.
  • STSJ País Vasco 20-07-1999 (Rec. 941/1999). Estudia el prejuicio causado por la obtención de ingresos inferiores a los iniciales, como consecuencia del cambio ilícito de condiciones
  • STSJ Cataluña 24-10-2008 (Rec. 4274/2007 - TSJ Cataluña, Sala de lo Social, nº 7962/2008, de 24/10/2008, Rec. 4274/2007-). Tras declarase nula o subsidiariamente injustificada la modificación sustancial de condiciones de trabajo impuesta por la empresa, así como su derecho a ser repuesto en las anteriores condiciones de trabajo, se solicita indemnización de daños y perjuicios. El TSJ estudia la reclamación del trabajador «por el desembolso realizado como gasto de inscripción en un curso que no pudo realizar y el perjuicio producido, al haber visto cercenado su derecho a formarse profesionalmente, que generaría nuevas.

 

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Indemnización de daños y perjuicios
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Reclamación de indemnización
Lucro cesante
Condiciones de trabajo
Daños y perjuicios
Resolución de los contratos
Incumplimiento de la ley
Daño emergente
Extinción del contrato de trabajo