Reconocimiento de la improcedencia del despido tras la reforma laboral del 2012

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 986/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4658/2012, 23-11-2012

    Órden: Social Fecha: 23/11/2012 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Moreno Gonzalez-aller, Ignacio Num. Sentencia: 986/2012 Num. Recurso: 4658/2012

    PRIMERO.-Interpone recurso de suplicación la empresa contra sentencia que estimó la demanda rectora de autos, declarando la improcedencia del despido del trabajador, con las consecuencias legales y económicas inherentes a ello, enderezando el motivo inicial, con amparo en el apartado b) del artículo 191 LPL , a la revisión del relato fáctico, si bien como cuestión previa afirma la imposibilidad de hacer una proposición alternativa a la Sala de unos hechos probados distintos a los recogid...

  • Sentencia Social Nº 851/2011, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2914/2011, 14-10-2011

    Órden: Social Fecha: 14/10/2011 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Moreno Gonzalez-aller, Ignacio Num. Sentencia: 851/2011 Num. Recurso: 2914/2011

    DESPIDO OBJETIVO.- Amortización de puesto de trabajo por causas organizativas.- Implantación de nuevo sistema de almacenaje automatizado.- Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 12 de los de Madrid, que declaró procedente el despido objetivo del actor.La Sala declara que concurre en el caso la causa organizativa aducida por la empresa en la carta de despido que nada tiene que ver con una situación de pérdidas, por lo que ...

  • Sentencia Social Nº 496/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1870/2012, 01-06-2012

    Órden: Social Fecha: 01/06/2012 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Moreno Gonzalez-aller, Ignacio Num. Sentencia: 496/2012 Num. Recurso: 1870/2012

    PRIMERO.-Interpone recurso de suplicación el empresario demandado Don Isidoro contra sentencia que estimó la demanda rectora de autos y declaró improcedente el despido de la trabajadora, con las consecuencias legales y económicas inherentes a ello, enderezando el primer motivo, dividido en siete apartados, a la revisión fáctica, con adecuado encaje procesal en el apartado b) del art. 191 LPL , con soporte en los documentos que invoca, para:A). Adicionar al hecho probado primero que'el dema...

  • Sentencia Social Nº 984/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4590/2012, 23-11-2012

    Órden: Social Fecha: 23/11/2012 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Moreno Gonzalez-aller, Ignacio Num. Sentencia: 984/2012 Num. Recurso: 4590/2012

    PRIMERO.-Interpone recurso de suplicación el trabajador contra sentencia que, desestimando la demanda rectora de autos, tendente a la calificación del despido como nulo o improcedente, declaró la procedencia de la decisión extintiva de la relación laboral que unía a las partes y extinguido el contrato de trabajo con efectos del 8 de noviembre de 2011, con derecho a percibir la correspondiente indemnización, enderezando el motivo inicial, con amparo en el apartado b) del artículo 191 LP...

  • Sentencia Social Nº 383/2014, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 353/2014, 23-06-2014

    Órden: Social Fecha: 23/06/2014 Tribunal: Tsj Aragon Ponente: Medina Alapont, Rafael Maria Num. Sentencia: 383/2014 Num. Recurso: 353/2014

    DESPIDO OBJETIVO

Ver más documentos relacionados
  • Retroactividad de las normas laborales en el tiempo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 19/12/2012

    Respecto de la retroactividad, en el Derecho laboral impera el principio general de irretroactividad (apdo. 3, Art. 2 ,Código Civil) ?si no se dispone lo contrario? y apdo. 3, Art. 9 ,Constitución Española respecto de las normas sancionadoras desfavorables, con carácter absoluto e indisponible). No obstante en los convenios colectivos es bastante frecuente el uso de la técnica de la retroactividad al momento de la iniciación de las negociaciones o al inicio del año. De cualquier modo en l...

  • Tipos de indemnización por despido

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/01/2016

    Las indemnizaciones que un trabajador tiene derecho a percibir en caso de despido pueden ser de varios tipos en función de la calificación judicial, los motivos que lo impulsan o si se trata de una finalización de contrato temporal. EN CASO DE DESPIDO: Para su cálculo hemos de multiplicar los días por año trabajado en función deltipo de despido (45, 33 o 20) por el salario diario, que se calcula dividiendo por 30 los diferentes conceptos que integran el salario (base, antigüedad y plus ...

  • Tributación de las indemnizaciones laborales (IRPF)

    Órden: Fiscal Fecha última revisión: 13/07/2015

    A partir del 01/01/2015, las indemnizaciones por despido estarán exentas hasta los 180.000 euros, con independencia de la antigüedad del contrato. Todo lo que supere esa cifra deberá tributar. No obstante, en el caso de despidos derivados de expedientes de regulación de empleo o de despidos colectivos se aplicará cuando el expediente se haya aprobado o cuando el despido colectivo se haya iniciado con anterioridad al 1 de agosto de 2014.NOVEDAD: Real Decreto 633/2015, de 10 de julio. El dis...

  • Clasificación del despido (procedente, improcedente y nulo)

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 16/02/2016

    Una vez celebrado el juicio por reclamación del despido, el Juez de lo Social, en el plazo de 5 días, dictará sentencia (que se notificará a las partes dentro de los 2 días siguientes). En el fallo de la sentencia, el juez calificará el despido como procedente, improcedente o nulo (Art. 108 ,LJS).Calificación judicial del despido como nulo, improcedente o procedente Despido Nulo Motivo El que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ...

  • Ejecución provisional de sentencias de despido

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 23/02/2016

    La ejecución provisional de la sentencia deldespido se regulan en los Art. 297-302 ,LJS  Ejecución provisional de la sentencia que declare la improcedencia o nulidad del despido. Si la sentencia declara la improcedencia del despido o de la decisión extintiva de la relación de trabajo y el empresario que hubiera optado por la readmisión interponiendo recurso o este fuese interpuesto por el trabajador. El primero estará obligado, mientras dure la tramitación del recurso, a satisfacer al re...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Análisis del reconocimiento empresarial de la improcedencia del despido tras la Reforma Laboral 2012

    Fecha última revisión: 28/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Análisis de reconocimiento empresarial de la improcedencia del despido (Reforma Laboral 2012) La reforma laboral de 2012 ha eliminado en su momento el denominado despido "exprés". Con anterioridad a la reforma de 2012, a tenor del ex apdo. 2, Art. 56 ,Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, si en las cuarenta y ocho siguientes al despido el empresario reconocía la improcedencia del despido y ofrecía al trabajador la indemnización correspondiente al despido improcedent...

  • Caso práctico: Tratamiento fiscal en el IRPF de indemnización por causas objetivas en el ámbito de un ERE.

    Fecha última revisión: 10/01/2017

  • PLANTEAMIENTO Una trabajadora fue contratada por una entidad financiera el 10 de abril de 2008. El 9 de abril de 2013, recibió escrito de la entidad por el que le comunicaba el despido por causas objetivas, en el ámbito de un expediente de regulación de empleo, con efectos 5 de mayo de 2013. En dicha fecha, 9 de abril, la entidad puso a su disposición el importe neto de la indemnización pactada. Tratamiento fiscal por el IRPF de la indemnización por despido satisfecha y tipo de retención ...

  • Análisis de los cambios introducidos por la Reforma Fiscal en el ámbito laboral. (Ley 26/2014, de 27 de noviembre)

    Fecha última revisión: 28/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Análisis de los cambios introducidos por la Reforma Fiscal en el ámbito laboral. (Ley 26/2014, de 27 de noviembre) RESPUESTA La reforma fiscal (Ley 26/2014, de 27 de noviembre, Ley 27/2014, de 27 de noviembre, Ley 28/2014, de 27 de noviembre), que entró en vigor (con especialidades) a principios del año 2015 ha traido importantes cambios en el sistema tributario español, especialmente en el Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF), el Impuesto de Sociedades, el IV...

  • Caso práctico: Cálculo de la indemnización de despido improcedente ante salario regulador con retribución anual variable en función de resultados.

    Fecha última revisión: 28/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Cálculo de la indemnización de despido improcedente ante salario regulador con retribución anual variable en función de resultados. Una trabajadora percibía las siguientes remuneraciones: Salario Base………………… 1.090 euros/mes Antiguedad………………………… 216,96 euros/mes Anticipo Conv. 2.009……… 26,04 euros/mes Anticipo Conv. 2.010………. 26,56 euros/mes Pagas Extras 338,58 euros/mes (calculadas sobre SB y Antigüedad). Comisiones.- abonadas men...

  • Caso práctico: Indemnización por reducción de jornada. Tributación en IRPF.

    Fecha última revisión: 29/01/2015

  • PLANTEAMIENTO Tratamiento fiscal de las cantidades percibidas por un trabajador como compensación por la aceptación de una reducción de jornada en caso de despido. Exenciones: Indemnización por despido derivado de causas objetivas. Cuantía exenta de tributación resultante de aplicar los límites establecidos en el Estatuto de los Trabajadores al tiempo trabajado en la empresa con la que se establece la relación laboral. RESPUESTA Las cantidades percibidas en concepto indemnizatorio para c...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución Vinculante de DGT, V3232-13, 04-11-2013

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 04/11/2013

  • Núm. Resolución: V3232-13
  • NormativaLey 35/2006, art. 103 Ley 58/2003, arts. 183.1, 209.1 y 211.3 Cuestión1. Posibilidad de presentar en el año 2012 la declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas correspondiente al período impositivo 2009. 2. Sometimiento a retención a cuenta del IRPF de la devolución que, en su caso, derive del resultado de la autoliquidación del IRPF correspondiente al período impositivo 2009. 3. Determinar si la presentación extemporánea de la autoliquidación del IRPF co...

  • Resolución Vinculante de DGT, V3554-13, 09-12-2013

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 09/12/2013

  • Núm. Resolución: V3554-13
  • NormativaLIRPF, Ley 35/2006. Artículos 21 a 23 y 27.CuestiónSi los rendimientos del capital inmobiliario obtenidos por el arrendamiento de una vivienda de temporada o de uso turístico tienen derecho a la reducción del 60 o del 100 por ciento prevista en el artículo 23.2 de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, teniendo en cuenta que el contrato de suministro de luz continúa estando a nombre del arrendador.DescripciónSe describe en la cuestión planteada.Contestació...

  • Resolución Vinculante de DGT, V3366-13, 14-11-2013

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 14/11/2013

  • Núm. Resolución: V3366-13
  • NormativaRIRPF RD 439/2007, art. 42 CuestiónSi podría aplicar la reducción prevista en el artículo 42 del Reglamento del IRPF para las ganancias patrimoniales derivadas de la transmisión de la licencia al estar motivada en una reestructuración del sector o por jubilación. DescripciónEl consultante es titular de una licencia de autotaxis del Ayuntamiento de Málaga, determinando el rendimiento neto de la actividad por el método de estimación objetiva, encontrándose jubilado desde 2011....

  • Resolución Vinculante de DGT, V3367-13, 14-11-2013

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 14/11/2013

  • Núm. Resolución: V3367-13
  • NormativaRIRPF RD 439/2007, art. 42 CuestiónSi podría aplicar la reducción prevista en el artículo 42 del Reglamento del IRPF para las ganancias patrimoniales derivadas de la transmisión de la licencia al estar motivada en una reestructuración del sector o por incapacidad permanente. DescripciónEl consultante es titular de una licencia de autotaxis del Ayuntamiento de Málaga, determinando el rendimiento neto de la actividad por el método de estimación objetiva, encontrándose en situac...

  • Resolución Vinculante de DGT, V3462-13, 27-11-2013

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 27/11/2013

  • Núm. Resolución: V3462-13
  • NormativaOrden HAP/2549/2012 Anexo II Instrucciones IRPF nº 7CuestiónPodría reducir las unidades instaladas del módulo "batea" los días de temporal. DescripciónLa entidad consultante se dedica a la producción de mejillón en batea, determinando el rendimiento neto de la misma por el método de estimación objetiva.Como consecuencia de fenómenos meteorológicos adversos (p.e., temporales de viento en las rías gallegas), algunos días no es posible realizar el trabajo en las bateas al no ...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 10/09/2012

Reconocimiento de la improcedencia del despido tras las reformas laborales 2012

ANTES DE LA REFORMA LABORAL DE FEBRERO DE 2012, UNA EMPRESA PODÍA RECONOCER LA IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO Y ABONAR AL TRABAJADOR LA CORRESPONDIENTE INDEMNIZACIÓN, PARA EVITAR TENER QUE IR A JUICIO, SIN NECESIDAD DE IR A UN ACTO DE CONCILIACIÓN, PERO EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL,  ELIMINÓ TODA POSIBILIDAD DE RECONOCIMIENTO DE LA IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO, SALVO QUE TUVIESE LUGAR EN EL ACTO DE CONCILIACIÓN O ANTE EL JUEZ (EL EX ART. 56.2 DEL ET HA DESAPARECIDO).

Esta eliminación podía traer consigo dos posibles incidencias: una relativa al desempleo y otra relativa a Hacienda. Si no existía la facultad legal de reconocer la improcedencia, es más fácil que Hacienda y el INEM considerasen que se trata, no de un despido, sino de un pacto que supone una baja voluntaria. Y de esta forma, LA INDEMNIZACIÓN NO ESTARÍA EXENTA Y NO PROCEDERÍA LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. Esto ocasionó serias dudas desde el punto de vista fiscal, en cuanto a la aplicación, a partir de ese momento, de la exención prevista en la normativa regulada en el aprt e) del Art. 7 ,Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Por este motivo, y con el fin de aclararlas, la DF11 ,Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, modifica el citado aprt. e) del Art. 7 ,Ley 35/2006, de 28 de noviembre, aclarando el TRATAMIENTO EN EL IRPF DE LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO, como consecuencia de las diversas modificaciones introducidas por la reforma laboral.

Las indemnizaciones por despidos producidos desde la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero (12/02/2012), hasta la entrada en vigor de la nueva Ley 3/2012, de 6 de julio (08/07/2012) -periodo transitorio- estarán exentas en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas en la cuantía que no exceda de la que hubiera correspondido en caso de que éste hubiera sido declarado improcedente, para los supuestos en los que el empresario así lo reconozca en el momento de la comunicación del despido o en cualquier otro anterior al acto de conciliación, siempre y cuando no se trate de extinciones de mutuo acuerdo en el marco de planes de bajas incentivadas.

A MODO DE RESUMEN, TRAS EL 12/02/2012, SE ELIMINA LA POSIBILIDAD DEL RECONOCIMIENTO DE LA IMPRUDENCIA DEL DESPIDO, PERO MEDIANTE UNA ENMIENDA AL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, SE PERMITIÓ, DE MODO TRANSITORIO EL RECONOCIMIENTO, HASTA EL 08/07/2012, QUE LEY 3/2012, DE 6 DE JULIO, ESTABLECE LA PROHIBICIÓN. A DÍA DE HOY SE RECOMIENDA EJECUTAR OTRO TIPO DE DESPIDO Y RECONOCER LA IMPROCEDENCIA EN EL ACTO DE CONCILIACIÓN.

SI SE PRETENDE RECONOCER LA IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO TRAS EL 08/07/2012, se recomienda entregar la carta de despido por causas objetivas abonando 20 días/año trabajado y posteriormente, en conciliación, abonar el resto de la indemnización. Esta es la forma de que el trabajador perciba la indemnización exenta; siendo él mismo el que tiene que presentar en el organismo correspondiente una papeleta de conciliación. El SMAC citará a ambas partes y la empresa sólo tendrá que llevar el cheque con la diferencia entre la indemnización de 20 días y la correspondiente con el reconocimiento de la improcedencia del despido (45/33)-

 

No hay versiones para este comentario

Despido improcedente
Reforma laboral
Acto de conciliación
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
Desempleo
Prestación por desempleo
Indemnización por despido
Bajas indemnizadas
Entrega de la carta de despido
Despido por causas objetivas
Sección de mediación, arbitraje y conciliación
Cheque
Papeleta de conciliación