Régimen de adopción de acuerdos en el periodo de consultas

Pertenece al Grupo
Incluídos en este Concepto
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 140/2013, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 169/2013, 04-07-2013

    Órden: Social Fecha: 04/07/2013 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: Bodas Martin, Ricardo Num. Sentencia: 140/2013 Num. Recurso: 169/2013

    Declara ajustado a derecho el despido colectivo y las medidas, acordadas por el mediador nombrado al efecto, porque el acuerdo de mediación se suscribió por el 81,8% de los representantes de los trabajadores y el mediador podía ofertar alternativas.

  • Sentencia Social Nº 443/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 17/2014, 01-06-2015

    Órden: Social Fecha: 01/06/2015 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Ramos Real, Eduardo Jesus Num. Sentencia: 443/2015 Num. Recurso: 17/2014

    PRIMERO.- Todos y cada uno de los hechos declarados probados han sido admitidos por las partes litigantes y no han sido objeto de contradicción. SEGUNDO.- La Dirección General de Trabajo demandante interesa la declaración de nulidad del acuerdo alcanzado entre la empresa 'NÁUTICA y DEPORTES TENERIFE, SA' y los trabajadores D. Jacinto y D. Roman , legando que el mismo se alcanzó en fraude de ley, al no haberse celebrado periodo de consultas previo ni ser firmado por la representación soci...

  • Sentencia Social Nº 115/2014, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 910/2013, 14-02-2014

    Órden: Social Fecha: 14/02/2014 Tribunal: Tsj Cantabria Ponente: Perez Perez, Elena Num. Sentencia: 115/2014 Num. Recurso: 910/2013

    ÚNICO.-El Letrado de los Servicios Jurídicos del Gobierno de Cantabria formula recurso frente a la sentencia de instancia que ha desestimado su demanda. La sentencia recurrida considera que no se ha acreditado la concurrencia de dolo, fraude, coacción o abuso de derecho en la adopción de la medida colectiva de reducción de jornada de siete trabajadores de la empresa demandada. En el recurso se articula un único motivo en el que, con adecuado amparo procesal en el apartado c) del artícu...

  • Sentencia Social Nº 765/2016, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 545/2016, 18-04-2016

    Órden: Social Fecha: 18/04/2016 Tribunal: Tsj Pais Vasco Ponente: Iturri Garate, Juan Carlos Num. Sentencia: 765/2016 Num. Recurso: 545/2016

    PRIMERO.-Laboratorios Dentales Unidos, S.A. formula recurso de suplicación contra la sentencia que anula la modificación sustancial de condiciones laborales que impuso a la persona trabajadora en tal empresa, don Roque mediante carta de fecha 12 de marzo de 2015. En tal carta se aducía a que la empresa había iniciado una modificación sustancial de condiciones de trabajo colectiva, por concurrir causa económica justificante de la misma, la cuál entendía acreditada por la memoria explic...

  • Sentencia Social Nº 142/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2978/2014, 23-12-2014

    Órden: Social Fecha: 23/12/2014 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Fernandez De Mata, Emilio Num. Sentencia: 142/2015 Num. Recurso: 2978/2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO

Ver más documentos relacionados
  • Período de consultas para modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 30/05/2016

    Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no superior a quince días (1), que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias pa...

  • Esquema del procedimiento de inaplicación de los Convenios Colectivos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/03/2016

     Ante causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la empresa puede inaplicar las condiciones de trabajo previstas en convenio (sector o de empresa) previo periodo de consulta apdo. 1, Art. 41 ,ETLos convenios colectivos regulados obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia. No obstante, CUANDO CONCURRAN CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN, por acuerdo entre la em...

  • Cuadro resumen del periodo de consultas

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/03/2016

    El Estatuto de los Trabajadores y el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, establecen la obligación de realizar un periodo de consultas con los representación legal de los trabajadores en la empresa ante: movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, sucesión de empresa, suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o deriv...

  • Procedimiento de traslado colectivo de trabajadores

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 18/02/2016

    Se considera traslado colectivo el que afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que éste ocupe a más de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un período de noventa días comprenda a un número de trabajadores de, al menos: a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. b) El 10 por 100 del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. c) Treinta tra...

  • Procedimiento para inaplicación de las condiciones del convenio colectivo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 06/11/2015

    Respetando cualquier aportación al procedimiento realizada por el Convenio colectivo ?cláusulas de inaplicación o descuelgue-, será de aplicación en esta materia lo establecido en el apdo. 3, Art. 82 ,Estatuto de los Trabajadores (Esquema del procedimiento de inaplicación de los Convenios Colectivos)  Respetando cualquier aportación al procedimiento realizada por el Convenio colectivo –cláusulas de inaplicación o descuelgue-, será de aplicación en esta materia lo establecido en el ...

Ver más documentos relacionados
  • Comunicación del empresario a los representantes de los trabajadores del inicio del período de consultas por modificación colectiva de condiciones de trabajo

    Fecha última revisión: 08/04/2016

    NOTA: Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias...

  • Acta final con acuerdo del periodo de consultas del expediente de extinción de relaciones laborales en la empresa (RD 1483/2012, de 29 de octubre).

    Fecha última revisión: 03/05/2016

      NOTA: El Acta ha de consignar los acuerdos aceptados por ambas partes ante un expediente de regulación de empleo. Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe con vistas a la consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del comité o comités de empresa, de los delegados de personal en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquéllos. A la f...

  • Acta final del periodo de consultas en proceso de reducción de jornada de contratos de trabajo

    Fecha última revisión: 03/05/2016

    NOTA: La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con arreglo al procedimiento previsto en el Art. 47.1, ET. A estos efectos, se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un 10 y un 70 % de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Durante el período de reducción de jornada no podrán realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor.   ACTA FINAL D...

  • Comunicación autoridad laboral del comienzo período de consultas para traslado colectivo de trabajadores

    Fecha última revisión: 05/05/2016

    NOTA: El traslado de trabajadores deberá ir precedido de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a quince días, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que este ocupe a más de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un periodo de noventa días comprenda a un número de trabajadores de, al menos. La apertura del periodo de consultas y las posiciones de las partes tra...

  • Comunicación inicio del procedimiento para la inaplicación de diversos contenidos de un Convenio colectivo (art. 82.3, ET)

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA:Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el art. 87.1, ET, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del art. 41.4, ET, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las si...

Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Problemas procesales de la acción de despido colectivo ejercitada por la propia empresa para que éste se declare ajustado a derecho (124.3, LJS)

    Fecha última revisión: 27/04/2016

  • PLANTEAMIENTOProblemas procesales de la acción de despido colectivo ejercitada por la propia empresa para que éste se declare ajustado a derecho (Apdo. 3, Art. 124 ,LJS)Cuando la decisión extintiva no se haya impugnado por los  representantes legales de los trabajadores o por la autoridad laboral, el empresario podrá interponer demanda contra su propia decisión de despido colectivo con la finalidad de que se declare ajustada a derecho.1.- ¿A la hora de constituir la relación jurídica pr...

  • Caso práctico: Supuestos de negociación en empresa con varios centros de trabajo de un despido colectivo o modificación sustancial.

    Fecha última revisión: 25/04/2016

  • PLANTEAMIENTOSupuestos de negociación en empresa con varios centros de trabajo de un despido colectivo o modificación sustancial. Una empresa con varios centros de trabajo a lo largo de España pretende realizar una serie de despidos colectivos y modificaciones sustanciales colectivas ante lo que le surgen las siguientes dudas:1.- En los procedimientos de despido, suspensiones de contrato y reducciones de jornada que afecten a varios centros de trabajo de una misma empresa ¿la negociación de...

  • Caso práctico: Empresa sin representación legal de los trabajadores. Comunicación Expediente de regulación de empleo

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTOEn el caso de una pequeña empresa, en la que no exista representación legal de los trabajadores ¿a quién enviamos el comunicado de inicio de ERE? ¿se cumpliría el requisito legal si directamente se entrega a los trabajadores uno por uno?RESPUESTAEstarán legitimados para intervenir como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas a que se refiere este reglamento los sujetos indicados en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, en...

  • Caso práctico: Comunicación individual a los trabajadores del despido colectivo (art. 53.1, ET)

    Fecha última revisión: 22/04/2016

  • PLANTEAMIENTOComunicación individual a los trabajadores del despido colectivoLa finalización del procedimiento de despido colectivo se produce mediante la comunicación de la decisión empresarial tras la celebración del periodo de consultas a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral, momento a partir del cual el empresario podrá comenzar a notificar los despidos a los trabajadores afectados por los mismos, siempre respetando el plazo mínimo de treinta días desde el ...

  • Caso práctico: Nulidad judicial de la decisión extintiva de despido colectivo (art. 124.11, LRJS)

    Fecha última revisión: 25/04/2016

  • PLANTEAMIENTONulidad judicial de la decisión extintiva de despido colectivo (art. 124.11, LRJS)El apdo. 11 del Art. 124 ,Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, en referencia al proceso de despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor, establece:“La sentencia declarará nula la decisión extintiva únicamente cuando el empresario no haya realizado el período de consultas o entregado la documenta...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución Vinculante de DGT, V1331-10, 15-06-2010

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 15/06/2010

  • Núm. Resolución: V1331-10
  • NormativaLey 35/2006 LIRPF Arts. 7 e), 14- 1 a), 17-1 y 20-2Cuestión Tributación por el IRPF de la ayuda pública percibida.DescripciónEl consultante expone que ha percibido una ayuda pública consecuencia de encontrarse afectado por un ERE, en virtud de lo dispuesto en las Ordenes de la Junta de Castilla y León EYE/ 1120/2009, EYE/1751/2009 y EYE/2031/2009. Contestación Previamente al análisis de la tributación de la ayuda concedida objeto de consulta, es preciso examinar su contenido y ...

  • Resolución Vinculante de DGT, V2166-06, 31-10-2006

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 31/10/2006

  • Núm. Resolución: V2166-06
  • NormativaTRLIRPF RDLeg 3/2004 art. 17CuestiónA efectos del cálculo del tipo de retención, se pregunta sobre la aplicación a la indemnización de la reducción del 40 por 100 que se recoge en el artículo 17.2.a) de la Ley del Impuesto.DescripciónComo consecuencia de la puesta en marcha de un nuevo centro de trabajo al que quedarán adscritos todos los trabajadores de otros dos centros, la consultante alcanza un acuerdo -al amparo del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores- con los re...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0443-07, 28-02-2007

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 28/02/2007

  • Núm. Resolución: V0443-07
  • NormativaTRLIRPF RDLeg 3/2004, Art. 14-1CuestiónIncidencia de la devolución de la indemnización en la declaración del IRPF de la consultante.DescripciónEn marzo de 2002, la consultante percibe de la empresa donde trabaja una indemnización por traslado. Por sentencia del Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares se declara la nulidad del traslado, por lo que la empresa comienza a descontar mensualmente desde la nómina de julio de 2006 una cantidad como reintegro de la indemnizaci...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1740-15, 02-06-2015

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 02/06/2015

  • Núm. Resolución: V1740-15
  • NormativaLey 35/2006. LIRPF. Arts. 17.1 y 18.2. CuestiónSe consulta el tratamiento fiscal por el IRPF de las indemnizaciones percibidas, consideración como rendimiento del trabajo notoriamente irregular, a efectos de la aplicación de la reducción del 40 por ciento contemplada en el artículo 18.2 de la Ley 35/2006.DescripciónLa empresa en la que prestaba sus servicios el consultante tramitó un procedimiento de despido colectivo que finalizó con acuerdo con la representación de los trabaj...

  • Resolución Vinculante de DGT, V2452-10, 15-11-2010

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 15/11/2010

  • Núm. Resolución: V2452-10
  • NormativaLIRPF, Ley 35/2006 arts. 42.1 y 43.1.1º c Cuestión1) Admisibilidad del procedimiento de cálculo e importe de la indemnización por extinción de la relación laboral antes expuesta. 2) Tratamiento fiscal del préstamo concedido en supuesto de suspensión de la relación laboral.DescripciónLa empresa en la que trabaja la consultante ha firmado un acuerdo con la representación de los trabajadores, de extinción y suspensión de las relaciones laborales, en el marco de un expediente d...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 02/09/2014

Régimen de adopción de acuerdos en el periodo de consultas

1. Los acuerdos en el periodo de consultas requerirán la conformidad de la mayoría de los miembros de la comisión negociadora que, en su conjunto, representen a la mayoría de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados, para lo cual, se considerará el porcentaje de representación que tenga, en cada caso, cada uno de sus integrantes.

Sólo se considerará acuerdo colectivo en el periodo de consultas aquel que haya sido adoptado por la representación legal de los trabajadores o por la comisión por ellos designada (26.3 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre).

2. El empresario y la representación de los trabajadores podrán acordar, en cualquier momento del periodo de consultas, la sustitución del mismo por los procedimientos de mediación o de arbitraje que sean de aplicación en el ámbito de la empresa, en particular los regulados en los acuerdos sobre solución extrajudicial de conflictos laborales de nivel estatal o de nivel autonómico.

En todo caso, el procedimiento de mediación - Mediación laboral - o arbitraje - Arbitraje laboral - deberá desarrollarse dentro del plazo máximo de duración establecido para la consulta con los representantes de los trabajadores (Art. 28 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, según redacción aportada por DF4 ,Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto -Vigente desde 04/08/2013-)

No hay versiones para este comentario

Acuerdo en período de consultas
Finalización del período de consultas
Período de consultas
Comisión negociadora
Centro de trabajo
Arbitraje
Representación de los trabajadores
Representación legal
Comisiones