Régimen de adopción de acuerdos en el periodo de consultas

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 02/09/2014

Régimen de adopción de acuerdos en el periodo de consultas

1. Los acuerdos en el periodo de consultas requerirán la conformidad de la mayoría de los miembros de la comisión negociadora que, en su conjunto, representen a la mayoría de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados, para lo cual, se considerará el porcentaje de representación que tenga, en cada caso, cada uno de sus integrantes.

Sólo se considerará acuerdo colectivo en el periodo de consultas aquel que haya sido adoptado por la representación legal de los trabajadores o por la comisión por ellos designada (26.3 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre).

2. El empresario y la representación de los trabajadores podrán acordar, en cualquier momento del periodo de consultas, la sustitución del mismo por los procedimientos de mediación o de arbitraje que sean de aplicación en el ámbito de la empresa, en particular los regulados en los acuerdos sobre solución extrajudicial de conflictos laborales de nivel estatal o de nivel autonómico.

En todo caso, el procedimiento de mediación - Mediación laboral - o arbitraje - Arbitraje laboral - deberá desarrollarse dentro del plazo máximo de duración establecido para la consulta con los representantes de los trabajadores (Art. 28 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, según redacción aportada por DF4 ,Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto -Vigente desde 04/08/2013-)

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Acuerdo en período de consultas
Finalización del período de consultas
Período de consultas
Comisión negociadora
Centro de trabajo
Arbitraje
Representación de los trabajadores
Representación legal
Comisiones