Especial medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo

El controvertido control horario ha entrado en vigor el día 12 de Mayo. ¿Y ahora qué? En este Webinar vamos a ver los siguientes temas prácticos de interés para empresas y profesionales. Ponente: Sr Jorge Travesedo Dasí, miembro del Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social y fue Director Territorial Jefe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Madrid hasta su incorporación a Sagardoy Abogados.

Dossier medidas registro de jornada. RD-Ley 8/2019, de 8 de marzo

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¿Cómo empezó? Sentencias AN, TSJ y TS

Instauración de sistema de registro de la jornada diaria efectiva (caso Banco Sabadell). Sentencia Social Nº 77/2016, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 59/2016, 06-05-2016

Instauración de sistema de registro de la jornada diaria efectiva (caso Abanca). Sentencia Social Nº 25/2016, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 383/2015, 19-02-2016

Instauración de sistema de registro de la jornada diaria efectiva (caso Bankia). Sentencia Social Nº 207/2015, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 301/2015, 04-12-2015

Acreditación del registro diario de la jornada a efectos del cómputo de horas extraordinarias. Sentencia Social Nº 102/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 5485/2009, 15-02-2010

Inexistencia de obligatoriedad del registro de la jornada de los trabajadores (crea jurisprudencia). Sentencia SOCIAL Nº 338/2017, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 116/2016, 20-04-2017

Inexistencia de obligatoriedad del registro de la jornada de los trabajadores. Sentencia SOCIAL Nº 246/2017, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 81/2016, 23-03-2017

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Relaciones laborales especiales

Jornada laboral de las actividades móviles

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Noticias

Según Trabajo los despachos de abogados han de realizar un registro horario

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Caso práctico: Consideración de trabajador del sector del comercio como «trabajador móvil» a efectos de registro de jornada.

Orden: Laboral
Fecha última revisión: 08/05/2019

Caso práctico: ¿Deben llevar un registro horario las empleadas del hogar?

Orden: Laboral
Fecha última revisión: 22/05/2019

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Infracciones

Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas

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Registro horario y despido

Facultad del empresario para sancionar

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Extinción del contrato de trabajo por ausencias injustificadas del trabajador. ¿Baja en la empresa por extinción voluntaria o despido disciplinario por falta de justificación de las ausencias?

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Obligatoriedad de Registro

Obligatoriedad de registro de la jornada de los trabajadores

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Revista

12/05/2019. Registro diario de jornada obligatorio: Distintos tipos de jornada y sus características de registro

Revista

Comienza la obligación de registro de jornada: ¿Qué incumplimientos buscará la inspección de trabajo?

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Pausas para café o cigarrillo

Noticias

El Corte Inglés considerará tiempo de trabajo las pausas para el café o el cigarrillo.

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Formularios Actualizados

Modelo de comunicación a las personas trabajadoras de la obligación de registro de jornada (RD-ley 8/2019).

Formulario genérico de registro de jornada de un trabajador (Modelo firma diaria)

Formulario genérico de registro de jornada de un trabajador (Modelo con firma de hora de entrada y salida independiente)

Documento de registro de horas extraordinarias (art. 35.5 ET)

Resumen de horas realizadas por trabajadores a tiempo parcial (art. 12.4 c, ET)

Formulario de acuerdo entre RLT y empresa sobre la forma de realizar el registro de la jornada obligatorio (art. 34.9 ET).

Carta de despido disciplinario ante irregularidades en los fichajes para la entrada y salida al trabajo.

Modelo informativo de uso de huella digital. Control de registros laboral. (Adaptado LOPDGDD y RGPD)

Modelo informativo sobre el uso de tarjetas para el control laboral de accesos. (Adaptado LOPDGDD y RGPD)

Modelo informativo básico sobre tratamiento de datos de trabajadores y uso de videovigilancia. (Adaptado LOPD-GDD y RGPD)

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Instrucción 3/2016 de la Inspección de Trabajo

¿Sigue siendo aplicable la Instrucción 3/2016 de la Inspección de Trabajo sobre el control en materia de tiempo de trabajo y horas extraordinarias?

El Tribunal Supremo, interpretando el Apdo. 5 del Art. 35 del Estatuto de los Trabajadores, ha fallado que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral. Según el Alto Tribunal el Estatuto de los Trabajadores solo obliga a contabilizar las horas extras realizadas.

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