Regulación de la actuación del trabajador en caso de despido

Pertenece al Grupo
Incluídos en este Concepto
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 1871/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1857/2015, 28-06-2016

    Órden: Social Fecha: 28/06/2016 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Orellana Cano, Ana Maria Num. Sentencia: 1871/2016 Num. Recurso: 1857/2015

    PRIMERO: El actor prestó servicios para la empresa demandada hasta el 27 de abril de 2014, fecha en la que fue despedido mediante carta. La sentencia recurrida estima la excepción de caducidad de la acción de despido. Con carácter previo, ha de resolverse sobre la aportación documental solicitada por la parte que impugna el recurso, consistente en que esta Sala acuerde que se adjunte a este recurso los escritos de impugnación de otros recursos en supuestos análogos. De conformidad con el ...

  • Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2880/2007, 22-12-2008

    Órden: Social Fecha: 22/12/2008 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Sampedro Corral, Mariano Num. Recurso: 2880/2007

    Recurso de casación para la UNIFICACION DE DOCTRINA, interpuesto contra la sentencia dictada en fecha 18 de mayo de 2007 por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del Principado de Asturias en el recurso de Suplicación núm. 821/2007DESPIDO Y CADUCIDAD. PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA EN EL PLAZO LEGAL Y POSTERIOR CELEBRACIÓN DEL INTENTO DE CONCILIACIÓN ADMINISTRATIVA POR VIRTUD DE REQUERIMIENTO JUDICIAL (ART. 81.2 ET). LO RELEVANTE ES QUE LA DEMANDA SE PRESENTE DENTRO DEL PLAZO...

  • Sentencia Social TSJ Canarias, 30-01-2004

    Órden: Social Fecha: 30/01/2004 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Garcia Hernandez, Maria Jesus

    ANTECEDENTES DE HECHO ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO.- La única instancia del proceso en curso se inició por demanda y terminó por sentencia, cuya relación de hechos probados es la siguiente PRIMERO.- El demandante D. Carlos Jesús con DNI NUM000 ha venido prestando sus servicios para la empresa demandada BUNGALOWS CLUB PLAYA ROCA SL., desde el 13-12-1996, con la categoría profesional de DIRECCION000 de cocina y un salario mensual de 1.396'45 euros mensuales con inclusión de pagas extra...

  • Sentencia Social Nº 494/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2376/2007, 09-07-2007

    Órden: Social Fecha: 09/07/2007 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Torres Andres, Juan Miguel Num. Sentencia: 494/2007 Num. Recurso: 2376/2007

    PRIMERO.- La sentencia de instancia, recaída en la modalidad procesal de despidos, acogió la demanda que rige las presentes actuaciones, dirigida contra la empresa Montajes Eresma, S.L., declarando la improcedencia del despido verbal del trabajador, que establece en 25 de agosto de 2.006, por lo que condenó a dicha sociedad "a optar entre readmitir al actor en su puesto de trabajo o bien indemnizarle con la cantidad de 1.804,63 euros", declarando, asimismo, que "en ambos casos deberá abonarl...

  • Sentencia Social Nº 1615/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1851/2015, 08-06-2016

    Órden: Social Fecha: 08/06/2016 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Martinez Camarasa, Maria Gracia Num. Sentencia: 1615/2016 Num. Recurso: 1851/2015

    PRIMERO.- En la demanda inicial del proceso el actor impugnaba la sanción de despido que le había sido impuesta por la empresa empleadora demandada interesando que el mismo se declarase nulo, por vulneración del derecho de indemnidad, o subsidiariamente improcedente con los efectos inherentes a ello. La sentencia de instancia, estimando la excepción de caducidad de la acción opuesta por la empresa, desestimó la demanda, confirmando la sanción impuesta y calificando como procedente el desp...

Ver más documentos relacionados
  • Conciliación o mediación previa en el procedimiento laboral

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 10/10/2016

    La Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, reitera la exigencia del intento conciliador ante el servicio administrativo correspondiente o ante los órganos de conciliación que puedan establecerse a través de los acuerdos interprofesionales o los convenios colectivos, así como los acuerdos de interés profesional ((Art. 63,Art. 154 ,LJS, Art. 83 ,ET y Art. 13 ,Ley 20/2007, de 11 de julio) como " requisito previo" a la tramitación de cualquier proceso ante el órg...

  • Proceso por despido disciplinario en el orden social

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 23/02/2016

    El proceso sobre despido disciplinario, se encuentra regulado a lo largo de los Art. 103-113 ,LJSCon efectos del 02/10/2016, la Ley 39/2015, de 1 de octubre, ha modificado el Art. 103 ,LJS, eliminando la referencia  a la reclamación previa en relación con la presentación de demanda/papeleta de conciliación/solicitud de mediación por despido contra una persona a la que erróneamente se hubiere atribuido la cualidad de empresario.El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del em...

  • Procesos especiales de trabajo en el orden social

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 13/10/2016

    Los Art. 103-184 ,LJS, establecen modalidades procesales especiales dentro de la jurisdicción social. Estos procesos especiales en materia laboral contienen características propias en relación con su iniciación, tramitación, conciliación o plazos entre otras  Los procesos especiales de trabajo Dentro de las distintas modalidades procesales recogidas en la Ley de la Jurisdicción Social, el Art. 102 ,LJS establece unas reglas generales a seguir por todos ellos. Se señala, en primer lugar,...

  • Características de la demanda contra Despido

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/03/2016

    Una vez celebrado o intentado el acto de conciliación sin avenencia, el trabajador deberá presentar la correspondiente demanda ante el Juzgado de lo Social, aportando el justificante del resultado del acto de conciliación, de tenerlo; en otro caso, deberá aportarlo en el plazo de quince días, contados a partir del siguiente al de la notificación.Una vez celebrado o intentado el acto de conciliación sin avenencia. El trabajador debe presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social, aport...

  • Regulación de la demanda en el proceso laboral ordinario

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 10/10/2016

    La demanda en el proceso laboral ordinario debe seguir los requisistos, forma y contenido, regulados, entre otros, en los Art. 80-82 ,LJS.Presentación de la demanda dentro del proceso laboral ordinario Una vez celebrado o intentado el acto de conciliación sin avenencia, el trabajadorr deberá presentar la correspondiente demanda ante el Juzgado de lo Social. Allí aportará el justificante del resultado del acto de conciliación (Acta de Conciliación), o la copia de la reclamación previa e...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Eficacia de una segunda comunicación o carta de despido en la que imputan nuevos incumplimientos de obligaciones laborales.

    Fecha última revisión: 28/04/2016

  • PLANTEAMIENTOUn trabajador fue despedido por indisciplina o desobediencia en el trabajo el 20 de junio de 2011. Durante el transcurso del acto de conciliación, el 16 de julio de 2011, el representante de la empresa entrega al trabajador una segunda carta de despido, donde se le acusa de usar el ordenador del trabajo para uso personal en actuaciones que la empresa considera como transgresión de la buena fe contractual. La empresa argumenta en la segunda carta de despido que éstas últimas acci...

  • Caso práctico: Prescripción de plazo por demanda de salarios ante incomparecencia a juicio el trabajador.

    Fecha última revisión: 27/04/2016

  • PLANTEAMIENTOPrescripción de plazo por demanda de salarios ante incomparecencia a juicio el trabajador.Trabajador y empresa se presentan al SMAC en diciembre de 2015; no llegando a un acuerdo el trabajador demanda a la empresa ante el juzgado que cita a las parte para juicio en febrero de 2016, no compareciendo el trabajador al juicio. Nuevamente el trabajador presenta demanda contra la empresa datándose el nuevo juicio en noviembre de 2016.¿Puede considerarse prescrita la posibilidad de recl...

  • Caso práctico: Despido y posterior retractación del empresario durante el periodo de preaviso.

    Fecha última revisión: 22/04/2016

  • PLANTEAMIENTODespido y posterior retractación del empresario durante el periodo de preaviso.Varios trabajadores son despedidos por comunicación escrita de distintas fechas: el primero lo fue por carta de 27 de agosto de 2.013, con efectos de 11 de septiembre siguiente, y la causa fue finalización de la obra para la que estuvo contratado; el segundo por carta de 1 de septiembre de 2.013, la misma causa, y efectos de 16 de septiembre. No obstante, el 11 de septiembre de 2.013 la empresa les com...

  • Caso práctico: Despido tácito por cierre de empresa y prestación por desempleo

    Fecha última revisión: 21/04/2016

  • PLANTEAMIENTOUn trabajador cuando pretende incorporarse a su puesto de trabajo en una fábrica de aluminio descubre la empresa cerrada y nadie que le explique la situación o le de una carta de despido. Pasados dos días en esta situación entiende que se ha producido un despido tácito pero no tiene en su poder ni carta de despido, ni certificado de empresa para poder solicitar la prestación por desempleo.1.- ¿Cómo debe actuar el trabajador?2.- ¿Puede solicitar la prestación por desempleo...

  • Caso práctico: Dudas sobre el contenido de la carta de despido disciplinario por amenazas e insultos a compañeros de trabajo.

    Fecha última revisión: 22/04/2016

  • PLANTEAMIENTOUn trabajador mantuvo conductas hostiles derivadas de un problema personal con dos de sus compañeros. Cuando la empresa tuvo conocimiento de los hechos remitió al trabajador un burofax, comunicándole la apertura de un expediente disciplinario, al que contestó negando los hechos imputados. Dos días después se le entregó una carta de despido en los siguientes términos:" los días .. y .. de … de .. Ud. y su compañero de trabajo ... fueron denunciados por sus otros compañer...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución Vinculante de DGT, V3080-11, 27-12-2011

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 27/12/2011

  • Núm. Resolución: V3080-11
  • NormativaLIRPF, 35/2006, Art 7 e); RIRPF, RD 439/2007, Art. 1. Cuestión Si el hecho de que se vuelva a contratar al trabajador, dentro de los tres años siguientes a su despido, se consideraría como que no ha habido efectiva desvinculación del trabajador con la empresa a efectos del disfrute de la exención prevista en el artículo 7 e) de la LIRPF. Descripción El 18 de marzo de 2010 se hizo entrega a un trabajador de una carta de despido por causas objetivas, concretamente por causas econó...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0881-17, 10-04-2017

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 10/04/2017

  • Núm. Resolución: V0881-17
  • NormativaLey 35/2006. LIRPF. Art. 7 e) y 18.2CuestiónSe pregunta respecto del tratamiento fiscal de la indemnización por despido recibida. Aplicación de la exención regulada en el artículo 7 e) de la Ley 35/2006, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. DescripciónLa consultante recibió el 15 de febrero de 2016, comunicación de despido por causas objetivas (en concreto causas económicas). Disconforme con el despido la consultante, interpuso ante el CEMAC la correspondiente ...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0929-17, 12-04-2017

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 12/04/2017

  • Núm. Resolución: V0929-17
  • NormativaLey 35/2006. LIRPF. Art. 7 e), 18.2 y 99. RD 439/2007. RIRPF. Arts. 74 y ss. CuestiónSe pregunta respecto del tratamiento fiscal de la indemnización por despido recibida. Aplicación de la exención regulada en el artículo 7 e) de la Ley 35/2006, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Aplicación de retenciones a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. DescripciónEl consultante prestaba sus servicios para una empresa desde el 1 de enero de 1988. ...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1804-12, 18-09-2012

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 18/09/2012

  • Núm. Resolución: V1804-12
  • NormativaLIRPF, 35/2006, Art 7.e), 18 y DT 22.Cuestión Tras la publicación del Real Decreto-ley 3/2012 (de reforma laboral), si se despide de forma improcedente a un trabajador, reconociendo dicha improcedencia en la carta de despido y se abona en ese acto la indemnización por despido al trabajador, ¿cuál sería el tratamiento fiscal de dicha indemnización?. DescripciónDespido improcedente de un trabajador, reconociendo dicha improcedencia, el empresario, en la carta de despido. Al trabaj...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1097-17, 10-05-2017

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 10/05/2017

  • Núm. Resolución: V1097-17
  • NormativaLIRPF, Ley 35/2006. Artículo 7. e).CuestiónTratamiento fiscal de la indemnización por despido a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, en concreto sobre la aplicación de la exención contemplada en el artículo 7.e) de la Ley del Impuesto. DescripciónLa consultante recibió carta de despido por causa objetiva en marzo de 2015, reconociendo a su favor una indemnización de 33 días de salario por año de servicio con el máximo de 24 mensualidades. La consulta...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 11/02/2016

El trabajador/a que haya sido despedido y no esté de acuerdo con la decisión empresarial, deberá interponer la correspondiente papeleta de conciliación ante el servicio de mediación correspondiente en cada Comunidad Autónoma -en el plazo de veinte días desde la notificación del despido-; y en caso de de no alcanzar un acuerdo interponer Demanda ante el Juzgado de lo Social que corresponda.

 

Actuación del trabajador en caso de despido

El trabajador que reciba carta de despido independientemente de la causa, sea despedido verbalmente o al que se le impida el acceso al puesto de trabajo, si no considera justificada la acción empresarial, en primer lugar, interponer, en forma y plazos que veremos en otros apartados, la papeleta de Conciliación en el organismo correspondiente de la Comunidad Autónoma para poder celebrar el Acto de Conciliación, como requisito previo e indispensable para la tramitación de cualquier procedimiento por esta causa ante el Juzgado de lo Social. A realizar por cualquier trabajador que reciba una carta de despido o fuese despedido verbalmente y no considere justificado el citado despido.

En segundo lugar, en caso de no llegarse a un acuerdo en el citado acto, deberá interponer demanda ante el Juzgado de lo Social que corresponda. Pudiendo efectuarla el trabajador solo o asesorado o representado por un abogado, procurador, graduado social o sindicato en su caso.

Acto de Conciliación

Procedimiento

Presentación de Papeleta de Conciliación ante el Servicio de Mediación correspondiente en cada Comunidad Autónoma.

Plazo

20 días hábiles desde el momento del despido.

Resolución

Con avenencia

Habrá de estarse a lo acordado (reincorporación al puesto de trabajo o indemnización)

Sin avenencia

El trabajador/a debe presentar demanda ante el Juzgado de lo Social dentro del plazo restante de los 20 días.

Demanda

Presentación de la Demanda

Ante el Juzgado de lo Social que corresponda

Presentando justificante del resultado del Acto de Conciliación (Acta de Conciliación), o la copia de la reclamación previa en su caso. 

Plazo

El que reste al de los veinte días iniciados con la notificación del despido, e interrumpidos por la presentación de la Papeleta de Conciliación.

Juicio

El trabajador, por medio de su Abogado, deberá acreditar que lo alegado en la carta de despido por la empresa, acreditar la vulneración de derechos fundamentales; presentando los medios de prueba o testigos que considere. 

Sentencia

El Juzgado de lo Socia, dictará Sentencia tras el juicio, en la que calificará el despido como: 

  • Nulo.
  • Improcedente.
  • Procedente.

Ejecución de la Sentencia

En el caso de que la empresa no notificase la reincorporación el trabajador habrá que solicitar la Ejecución de la misma.

Plazo: 20 días desde la notificación de la Sentencia y ante el Juzgado de lo Social que la dictó.

 

No hay versiones para este comentario

Papeleta de conciliación
Carta de despido
Acto de conciliación
Sindicatos
Días hábiles
Reincorporación al puesto de trabajo
Acta de conciliación
Medios de prueba
Vulneración de derechos fundamentales
Ejecución de sentencia
Notificación de la sentencia

No se han encontrado resultados...