Regulación de la actuación del trabajador en caso de despido

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 11/02/2016

El trabajador/a que haya sido despedido y no esté de acuerdo con la decisión empresarial, deberá interponer la correspondiente papeleta de conciliación ante el servicio de mediación correspondiente en cada Comunidad Autónoma -en el plazo de veinte días desde la notificación del despido-; y en caso de de no alcanzar un acuerdo interponer Demanda ante el Juzgado de lo Social que corresponda.

 

Actuación del trabajador en caso de despido

El trabajador que reciba carta de despido independientemente de la causa, sea despedido verbalmente o al que se le impida el acceso al puesto de trabajo, si no considera justificada la acción empresarial, en primer lugar, interponer, en forma y plazos que veremos en otros apartados, la papeleta de Conciliación en el organismo correspondiente de la Comunidad Autónoma para poder celebrar el Acto de Conciliación, como requisito previo e indispensable para la tramitación de cualquier procedimiento por esta causa ante el Juzgado de lo Social. A realizar por cualquier trabajador que reciba una carta de despido o fuese despedido verbalmente y no considere justificado el citado despido.

En segundo lugar, en caso de no llegarse a un acuerdo en el citado acto, deberá interponer demanda ante el Juzgado de lo Social que corresponda. Pudiendo efectuarla el trabajador solo o asesorado o representado por un abogado, procurador, graduado social o sindicato en su caso.

Acto de Conciliación

Procedimiento

Presentación de Papeleta de Conciliación ante el Servicio de Mediación correspondiente en cada Comunidad Autónoma.

Plazo

20 días hábiles desde el momento del despido.

Resolución

Con avenencia

Habrá de estarse a lo acordado (reincorporación al puesto de trabajo o indemnización)

Sin avenencia

El trabajador/a debe presentar demanda ante el Juzgado de lo Social dentro del plazo restante de los 20 días.

Demanda

Presentación de la Demanda

Ante el Juzgado de lo Social que corresponda

Presentando justificante del resultado del Acto de Conciliación (Acta de Conciliación), o la copia de la reclamación previa en su caso. 

Plazo

El que reste al de los veinte días iniciados con la notificación del despido, e interrumpidos por la presentación de la Papeleta de Conciliación.

Juicio

El trabajador, por medio de su Abogado, deberá acreditar que lo alegado en la carta de despido por la empresa, acreditar la vulneración de derechos fundamentales; presentando los medios de prueba o testigos que considere. 

Sentencia

El Juzgado de lo Socia, dictará Sentencia tras el juicio, en la que calificará el despido como: 

  • Nulo.
  • Improcedente.
  • Procedente.

Ejecución de la Sentencia

En el caso de que la empresa no notificase la reincorporación el trabajador habrá que solicitar la Ejecución de la misma.

Plazo: 20 días desde la notificación de la Sentencia y ante el Juzgado de lo Social que la dictó.

 

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