Regulación del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores en la modalidad fija-discontinua

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    PRIMER.Contra la sentència que desestima la demanda d'acomiadament i declara la procedència de la decisió extintiva, presenta recurs de suplicació la part demandant, que ha estat impugnat per l'adversa. La treballadora demandant va ser acomiadada dins del període de prova d'un any, establert en el contracte indefinit 'de apoyo a emprendedores', per no superar el període de prova. L'objecte del recurs és la valoració de la legalitat del període de prova pactat a la vista dels preceptes...

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    PRIMERO.-Recurre la actora el desfavorable pronunciamiento judicial desestimatorio de la pretensión que reitera para que se 'declare la improcedencia del despido efectuado...en fecha 31 de mayo de 2014, con los efectos inherentes a dicho pronunciamiento...'; y lo hace a través de un único motivo (jurídico) de censura en el que denuncia la 'infracción por inaplicación del art. 6.4 del Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas en relación con el período de prueba, así como la incor...

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    DESPIDO OBJETIVO

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Es posible celebrar un contrato indefinido de apoyo a los emprendedores en la modalidad fija-discontinua.

Pendiente de la publicación de los PGE 2017 la ampliación para el presente año de la bonificación del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social en los sectores de turismo, comercio vinculados al turismo y hostelería.

Esta modalidad contractual tiene derecho a los siguientes incentivos, siempre que se cumplan los requisitos de cada uno de ellos:

  • Los establecidos para el «Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores»
  • Tarifa reducida de 500 euros a la Seguridad Social para nuevos contratos indefinidos
  • Incentivos de fomento de empleo establecidos en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre.
  • Bonificaciones en los sectores de turismo, comercio vinculados al turismo y hostería:

    Las empresas (excluidas las pertenecientes al sector público) dedicadas a actividades encuadradas en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería que generen actividad productiva en los meses de febrero, marzo y de noviembre de cada año y que inicien y/o mantengan en alta durante dichos meses la ocupación de los trabajadores con contratos de carácter fijo discontinuo, podrán aplicar una bonificación en dichos meses del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como por los conceptos de recaudación conjunta de Desempleo, FOGASA y Formación profesional de dichos trabajadores. (DA12 ,Ley 3/2012, de 6 de julio

    Vigencia: Las empresas se podrán acoger a esta bonificación hasta el 31 de diciembre de 2016 (DA89 ,Ley 48/2015, de 29 de octubre). (PENDIENTE DE AMPLIACIÓN PARA PARA 2017 POR FALTA DE PUBLICACIÓN DE LPGE 2017)

 

 

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