Regulación de los descansos laborales

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 29/01/2015

DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA DE TRABAJO: 40 HORAS SEMANALES.

ENTRE EL FINAL DE UNA JORNADA Y EL INICIO DE LA SIGUIENTE: MÍNIMO 12 HORAS.

NÚMERO DE HORAS DIARIAS: NO PODRÁ SER SUPERIOR A 9.

SI LA JORNADA DIARIA EXCEDE DE 6 HORAS DEBE HABER DESCANSO DE 15 MINUTOS.

SE TIENE DERECHO A UN DESCANSO SEMANAL DE  DÍA Y MEDIO.

 

Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente pasarán, como mínimo, 12 horas. El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.

Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.

Siempre que la jornada diaria continuada supere las 6 horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a 15 minutos.

En el caso de los trabajadores menores de 18 años, el período de descanso tendrá una duración mínima de 30 minutos, y deberá establecerse siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de 4 horas y media.

Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio interrumpido (apdo. 1, Art. 37 ,ET).

La duración del descanso semanal de los menores de 18 años será, como mínimo, de dos días interrumpidos.

CLÁUSULAS DEL CONVENIO COLECTIVO SOBRE AMPLIACIÓN DE JORNADA CON TIEMPO DE DESCASNO. El Tribunal Supremo ha entendido que por negociación colectiva puede acordarse una ampliación de jornada privando a los trabajadoros del descanso de 15 minutos, en base a que el trabajo efectivo no es continuo, teniendo en cuenta además que se les indemniza por esa falta de descanso de lunes a sábado. Del mismo modo, resultará válida la modificación de la distribución diaria de período de trabajo y descanso, mediante decisión empresarial adoptada con el acuerdo de la mayoría del comité. Ver sentencias nº TS, de 30/04/2004, TS, Sala de lo Social, de 11/06/2008, Rec. 17/2007 y TSJ Pais Vasco, de 30/11/1999

 

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