Regulación de los descansos laborales

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    Órden: Social Fecha: 13/02/2015 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Duce Sanchez De Moya, Ignacio Jose Num. Sentencia: 238/2015 Num. Recurso: 1247/2014

    ÚNICO.- Frente a la sentencia que, estimando la demanda, declaró la nulidad del despido del actor, condenando a la empresa demandada a las responsabilidades correspondientes; se alza esta última en suplicación alegando un único motivo de censura jurídica al amparo del art. 193 c) LRJS , por infracción de los artículos 34 , 35 y 54. a), b ) y d) E.T .; 51, 7 b ) y 15, 1 y 2 del Convenio Colectivo de Transporte Discrecional de Viajeros de la Provincia de Las Palmas , y I del Acuerd...

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    Órden: Social Fecha: 30/05/2016 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: San Martin Mazzucconi, Maria Carolina Num. Sentencia: 97/2016 Num. Recurso: 111/2016

    CONFLICTO COLECTIVO

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    Órden: Social Fecha: 29/10/2015 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Duce Sánchez De Moya, Ignacio José Num. Sentencia: 1421/2015 Num. Recurso: 737/2015

    ÚNICO.- Frente a la sentencia que desestimó la demanda mediante la cual pretendía el actor la aplicación sobre las horas extraordinarias realizadas en días de descanso semanal del recargo del 75% sobre el valor de la hora ordinaria por aplicación del RD 1561/1995, de 21 de septiembre; se alza aquel en suplicación alegando un único motivo de censura jurídica al amparo del art. 193 c)LRJS , por infracción de los arts. 34.7 ET ; 1.2 , 19 y 20 del RD 1561/1995, de 21 de septiembre ; ...

  • Sentencia Social Nº 191/2014, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 264/2014, 02-12-2014

    Órden: Social Fecha: 02/12/2014 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: Bodas Martin, Ricardo Num. Sentencia: 191/2014 Num. Recurso: 264/2014

    Pretendiéndose que los trabajadores, que no tienen derecho a percibir el plus de flexibilidad, perciban el plus de disponibilidad, se desestima dicha pretensión, por cuanto ambos pluses son incompatibles y el plus de disponibilidad no se aplica en sus centros de trabajo. - Reclamándose, por otro lado, que los trabajadores con jornada reducida por contrato a tiempo parcial, guarda legal o jornada reducida, trabajen un número menor de días de presencia con respecto a los trabajadores a jornad...

  • Sentencia Social TSJ Pais Vasco, 05-02-2005

    Órden: Social Fecha: 05/02/2005 Tribunal: Tsj Pais Vasco Ponente: Iturri Garate, Juan Carlos

    ANTECEDENTES DE HECHO ANTECEDENTES DE HECHO UNICO.- El 28 de diciembre del 2004 se presentó demanda ante este Tribunal Superior de Justicia por la representación del Sindicato UGT y LAB frente al DEPARTAMENTO DE JUSTICIA, EMPLEO Y ASUNTOS SOCIALES DEL GOBIERNO VASCO, en pretensión de Conflicto Colectivo, en la que pedía que se declare la nulidad de la circular de 24 de febrero de 2004 sobre jornada y horarios del personal laboral para dicho ejercicio declarando la ilegalidad de la misma y ...

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    La jornada laboral del artista comprenderá la prestación efectiva de su actividad artística ante el público y el tiempo en que está bajo las órdenes de la Empresa, a efectos de ensayo o de grabación de actuaciones. Quedará excluida, en todo caso, la obligatoriedad de realización de ensayos gratuitos. Las peculiaridades en relacion con el tiempo de trabajo de esta relación laboral especial se desarrollan el vigente Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto.  El carácter altamente peculia...

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    En los trabajos de interior en minas, la duración de la jornada será de treinta y cinco horas de trabajo efectivo semanal, sin perjuicio de que en la negociación colectiva puedan establecerse módulos para la determinación de la jornada distintos del semanal. Tal jornada máxima empezará a computarse desde la entrada de los primeros trabajadores en el pozo o galería y concluirá con la llegada a bocamina de los primeros que salgan, salvo que a través de la negociación colectiva se establ...

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    El tiempo de trabajo del personal civil no funcionario en los establecimientos de la Administración Militar y organismos autónomos de ella dependientes se regula en el art. 33, del Real Decreto 2205/1980, de 13 de junio  Jornada laboral La jornada laboral normal del personal civil no funcionario, en todos los establecimientos de la Administración Militar y organismos autónomos de ella dependientes, será de cuarenta y dos horas semanales. El horario de trabajo que, a propuesta de las direcc...

  • Calendario laboral de empresa

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    De forma anual las empresas, previo informe de los representantes de los trabajadores y consulta con los mismos, elaborarán un calendario laboral que comprenderá: a) horario de trabajo; b) distribución anual de los días de trabajo; c) festivos; d) descansos semanales o entre jornadas; e) otros días inhábiles. Ha de tenerse siempre en cuenta la jornada máxima legal o, en su caso, la pactada.  Apdo. 6, Art. 34 ,ET La empresa elaborará anualmente un calendario laboral Exposición de u...

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    La jornada de trabajo es el tiempo en el que trabajador ejerce su actividad profesional para el empresario a cambio del salario. La duración máxima de la jornada ordinaria se encuentra regulada por el estatuto o los convenios de aplicación. No obstante, por imperativo legal «el tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo» (Apdo. 5, Art. 34 ,ET); por lo que, salvo especificación en contra...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 29/01/2015

DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA DE TRABAJO: 40 HORAS SEMANALES.

ENTRE EL FINAL DE UNA JORNADA Y EL INICIO DE LA SIGUIENTE: MÍNIMO 12 HORAS.

NÚMERO DE HORAS DIARIAS: NO PODRÁ SER SUPERIOR A 9.

SI LA JORNADA DIARIA EXCEDE DE 6 HORAS DEBE HABER DESCANSO DE 15 MINUTOS.

SE TIENE DERECHO A UN DESCANSO SEMANAL DE  DÍA Y MEDIO.

 

Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente pasarán, como mínimo, 12 horas. El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.

Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.

Siempre que la jornada diaria continuada supere las 6 horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a 15 minutos.

En el caso de los trabajadores menores de 18 años, el período de descanso tendrá una duración mínima de 30 minutos, y deberá establecerse siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de 4 horas y media.

Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio interrumpido (apdo. 1, Art. 37 ,ET).

La duración del descanso semanal de los menores de 18 años será, como mínimo, de dos días interrumpidos.

CLÁUSULAS DEL CONVENIO COLECTIVO SOBRE AMPLIACIÓN DE JORNADA CON TIEMPO DE DESCASNO. El Tribunal Supremo ha entendido que por negociación colectiva puede acordarse una ampliación de jornada privando a los trabajadoros del descanso de 15 minutos, en base a que el trabajo efectivo no es continuo, teniendo en cuenta además que se les indemniza por esa falta de descanso de lunes a sábado. Del mismo modo, resultará válida la modificación de la distribución diaria de período de trabajo y descanso, mediante decisión empresarial adoptada con el acuerdo de la mayoría del comité. Ver sentencias nº TS, de 30/04/2004, TS, Sala de lo Social, de 11/06/2008, Rec. 17/2007 y TSJ Pais Vasco, de 30/11/1999

 

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