Regulación de los descansos laborales

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 09/01/2020

DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA DE TRABAJO: 40 HORAS SEMANALES.

ENTRE EL FINAL DE UNA JORNADA Y EL INICIO DE LA SIGUIENTE: MÍNIMO 12 HORAS.

NÚMERO DE HORAS DIARIAS: NO PODRÁ SER SUPERIOR A 9.

SI LA JORNADA DIARIA EXCEDE DE 6 HORAS DEBE HABER DESCANSO DE 15 MINUTOS.

SE TIENE DERECHO A UN DESCANSO SEMANAL DE  DÍA Y MEDIO.

Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente pasarán, como mínimo, 12 horas. El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.

Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.

Siempre que la jornada diaria continuada supere las 6 horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a 15 minutos.

En el caso de los trabajadores menores de 18 años, el período de descanso tendrá una duración mínima de 30 minutos, y deberá establecerse siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de 4 horas y media.

Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio interrumpido (apdo. 1, art. 37 ET).

La duración del descanso semanal de los menores de 18 años será, como mínimo, de dos días interrumpidos.

Cláusulas del convenio colectivo sobre ampliación de jornada con tiempo de descanso.

El Tribunal Supremo ha entendido que por negociación colectiva puede acordarse una ampliación de jornada privando a los trabajadores del descanso de 15 minutos, en base a que el trabajo efectivo no es continuo, teniendo en cuenta además que se les indemniza por esa falta de descanso de lunes a sábado. Del mismo modo, resultará válida la modificación de la distribución diaria de período de trabajo y descanso, mediante decisión empresarial adoptada con el acuerdo de la mayoría del comité. TS, de 30/04/2004TS, Sala de lo Social, de 11/06/2008, Rec. 17/2007 y TSJ Pais Vasco, de 30/11/1999

El trabajo durante los descansos semanales debe compensarse con descanso y no con dinero.

En base al art. 47 Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, sobre regulación de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos: "Cuando, excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas, no se pudiera disfrutar el día de fiesta correspondiente o, en su caso, de descanso semanal, la Empresa vendrá obligada a abonar al trabajador, además de los salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el día festivo o en el período de descanso semanal, incrementadas en un 75 por 100, como mínimo, salvo descanso compensatorio"

Desde la derogación parcial del precepto indicado (1), hay dos sistemas de compensación distintos, uno para los festivos, que continuarán retribuyéndose o descansándose con el 1,75% de la hora ordinaria y otro para los descansos semanales que, caso de trabajarse, deberían compensarse necesariamente con descanso equivalente, salvo que se dispongan mejoras en el convenio colectivo.

Dicha diferenciación ha sido justificada recientemente por la SAN Nº 106/2019, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 161/2019, de 23 de septiembre de 2019, Ecli: ES:AN:2019:3606 (2), por cuanto concurren diferentes intereses en los descansos semanales y en los festivos laborales. En los primeros prima la protección de la salud y la convivencia de los trabajadores, cuya protección debe garantizarse mediante la imposibilidad de compensarlos con dinero, mientras que la finalidad esencial de los festivos, anudados a la conmemoración de determinados eventos, el legislador ha considerado razonable que se satisfagan en dinero o en descanso, que deberá, en ambos casos, ascender al 1,75% de la hora ordinaria. 

En consonancia con lo anterior, el art. 2 del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, no permite compensar con dinero los descansos semanales: "El disfrute de los descansos compensatorios previstos en este Real Decreto no podrá ser sustituido por compensación económica, salvo en caso de finalización de la relación laboral por causas distintas a las derivadas de la duración del contrato o en el previsto en el párrafo c) del artículo 18". STS Nº 675/2018, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 227/2016, de 27 de junio de 2018, Ecli: ES:TS:2018:3073, casando la SAN Nº 117/2016, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 118/2016, de 30 de junio de 2016, ES:AN:2016:2636.

(1) El Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, fue derogado, excepto los arts. 45, 46 y 47, por Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo.

(2) La Sala considera que, cuando concurran los supuestos, previstos en el art. 47 RD 2001/1983, es decir cuando no sea posible de modo excepcional, por razones técnicas y organizativas, el descanso semanal, no cabe aplicar el régimen de compensación, previsto en dicha norma en su totalidad, porque fue derogada parcialmente por la Disposición Derogatoria Única del RD 1561/1995, que lo mantuvo vigente únicamente para las fiestas laborales y no para los descansos semanales.

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Descanso semanal
Jornada diaria
Jornada laboral
Ampliación de jornada
Descansos laborales
Convenio colectivo
Cómputo del tiempo de trabajo
Puesto de trabajo
Centro de trabajo
Calendario laboral
Trabajador menor de edad
Negociación colectiva
Causas técnicas
Sistema de compensación
Fiestas Laborales
Plazo de contrato
Compensación económica

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Real Decreto 1561/1995 de 21 de Sep (jornadas especiales de trabajo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 230 Fecha de Publicación: 26/09/1995 Fecha de entrada en vigor: 26/09/1995 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social

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