Regulación del embargo de los salarios de tramitación

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    Órden: Social Fecha: 21/10/2002 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Soler Ferrer, Felipe Num. Sentencia: 6682/2002 Num. Recurso: 722/2002

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    Órden: Social Fecha: 08/05/2015 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Garcia Alarcon, Maria Virginia Num. Sentencia: 406/2015 Num. Recurso: 275/2015

    PRIMERO.- Con amparo en el apartado b) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , interesa la recurrente la adición de un nuevo aserto al hecho probado tercero: 'En concepto de EMBARGO DE SALARIO en virtud de lo dispuesto en los artículos 101 del Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social y con arreglo a la escala autorizada por el artículo 607 de la LEC .' Para lo que se remite al documento nº 1, folio 111, del ramo de la empresa, ina...

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    Órden: Social Fecha: 13/02/2012 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Quetcuti, Jose Miguel Num. Sentencia: 1142/2012 Num. Recurso: 4744/2010

    Derecho del trabajador despedido a percibir la diferencia entre los salarios de tramitación a cargo del Estado, por haberse rebasado en el proceso el plazo legal de 60 días, y los percibidos en cuantía inferior por otra ocupación.

  • Sentencia Social Nº 880/2012, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 763/2012, 23-11-2012

    Órden: Social Fecha: 23/11/2012 Tribunal: Tsj Cantabria Ponente: Sancha Saiz, Maria De Las Mercedes Num. Sentencia: 880/2012 Num. Recurso: 763/2012

    PRIMERO .- En el caso que aquí resolvemos, la trabajadora fue despedida el 25 de enero de 2012, recayendo sentencia del Juzgado de lo Social número Cuatro de los de Santander, de fecha 25 de abril de 2012 , en la que se declaró el despido improcedente y se condenó a la demandada a que, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, optase entre la readmisión o el abono de la indemnización legalmente prevista y al pago, en todo caso, de los salarios de tramitación co...

  • Sentencia Social Nº 580/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 5528/2012, 18-06-2013

    Órden: Social Fecha: 18/06/2013 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Garcia Alvarez, Maria Del Rosario Num. Sentencia: 580/2013 Num. Recurso: 5528/2012

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    Los salarios de tramitación son las cantidades que el trabajador deja de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación, es decir, mientras se tramita el procedimiento judicial, y  desde la Reforma Laboral de 2012, siempre que el empresario opte por...

  • Ejecución de sentencia firme de despido

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    La ejecución de las sentencias firmes de despido se regula en los Art. 278-286 ,LJS, regulándose principalmente aquellos supuestos, en los que la empresa no readmite al trabajador,   Readmisión del trabajador. En las sentencias de despido improcedente, , se contienen dos condenas distintas, una referida a una obligación de hacer, que es la readmisión del trabajador cuando la empresa no ejercita la opción legal que se le concede en ella, y otra de abono de una cantidad concreta, líquida,...

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    El procedimiento para reclamación al Estado por salarios de tramitación en juicios por despido se encuentra regulado desde 19/06/2014 por el Real Decreto 418/2014, de 6 de junio.  Nota histórica y concepto de salarios de tramitación Como se desarrolla en el comentatio "Salarios de tramitación", la regulación de los salarios de tramitación con anterioridad al 12/02/2012 se basaba, en que tras la interposición de la demanda por despido por parte del trabajador para que judicialmente se re...

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    NOTA: El artículo 621.3 LEC dispone que si se tratase del embargo de sueldos, pensiones u otras prestaciones periódicas, se estará, en su caso, a lo previsto en el número 7 del artículo 607 (las cantidades embargadas de conformidad con lo previsto podrán ser entregadas directamente a la parte ejecutante, en la cuenta que ésta designe previamente, si así lo acuerda el Secretario judicial encargado de la ejecución, acuerdo contra el que cabrá recurso directo de revisión ante el Tribuna...

  • Demanda de salarios de tramitación contra el Estado.

    Fecha última revisión: 24/05/2016

    NOTA: Para demandar al Estado por los salarios de tramitación, será requisito previo haber reclamado en vía administrativa en la forma y plazos establecidos, contra cuya denegación el empresario o, en su caso, el trabajador, podrá promover la oportuna acción ante el juzgado que conoció en la instancia del proceso de despido. A la demanda habrá de acompañarse copia de la resolución administrativa denegatoria o de la instancia de solicitud de pago.   AL JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO [NUME...

  • Escrito al Juzgado de lo Social del representante de los trabajadores optando entre su readmisión o indemnización

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      NOTA: En caso de que se declarase improcedente el despido de un representante legal o sindical de los trabajadores, la opción entre la readmisión del trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, o el abono de la indemnización correspondiente, así como al abono de los salarios de tramitación a los que se refiere el apartado 2 del artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, corresponderá al trabajador (110 LJS y art. 56, ET).   Nº PROCEDIMIENTO [NU...

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  • PLANTEAMIENTO Análisis de reconocimiento empresarial de la improcedencia del despido (Reforma Laboral 2012) La reforma laboral de 2012 ha eliminado en su momento el denominado despido "exprés". Con anterioridad a la reforma de 2012, a tenor del ex apdo. 2, Art. 56 ,Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, si en las cuarenta y ocho siguientes al despido el empresario reconocía la improcedencia del despido y ofrecía al trabajador la indemnización correspondiente al despido improcedent...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 05/01/2016

En relación a los salarios de tramitación, dada su naturaleza indemnizatoria y no salarial, estaríamos ante un embargo de cantidad y no ante un embargo de salarios, por lo que las cantidades serán embargables, con independencia de su carácter exento, sin que sea procedente la aplicación de los límites del artº 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, para el embargo de sueldos, salarios o pensiones.

 

El 607.1 ,Ley de Enjuiciamiento Civil dispone que "es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente, que no exceda de la cuantía señalada para el salario mínimo interprofesional". Dado que los salarios de tramitación no tienen estrictamente naturaleza salarial; la jurisprudencia  viene reiterando la naturaleza indemnizatoria (1), por ello, los salarios de tramitación nunca pueden ser conceptuados como obligaciones de estricta naturaleza salarial. En suma, dada su naturaleza indemnizatoria y no salarial, parece que estaríamos ante un embargo de cantidad y no ante un embargo de salariosSTSJ Cataluña 21/10/2002 (R. 722/2002 - SIB-73497 -).

El límite de embargabilidad, establecido en la Ley de Enjuiciamiento Civil para los sueldos o salarios, se refiere a lo que se va percibiendo periódicamente y que constituye el mínimo vital que sirve de sustento al perceptor, persiguiéndose con dicha medida no privarle de dicho medio de vida. El salario pretende, como es obvio, la remuneración del trabajo. Y al tiempo que retribuye el trabajo, el salario tiene una misión político-social, la de procurar el mantenimiento o subsistencia del trabajador, resaltando la Constitución Español el derecho de los trabajadores "a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia" (apdo. 1, Art. 35 ,Ley de Enjuiciamiento Civil). Esta función de signo económico social -la de sustentación del trabajador- tiende a garantizarse a través de diversos mecanismos: fijación de salarios mínimos, inembargabilidad, carácter de crédito privilegiado, protección frente a la mora, creación de fondos garantizadores de salarios en caso de insolvencia patronal, etc.

 

(1) Con los salarios de tramitación se pretende, tanto en los despidos nulos como en los improcedentes, compensar al trabajador uno de los perjuicios que para él se derivan del hecho del despido, cual es el no percibir retribución alguna desde la fecha de despido y durante la instrucción del despido correspondiente.

 

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