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Regulación de los incentivos y la cotización en el contrato de relevo

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    Órden: Social Fecha: 13/10/2010 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Montes Cebrian, Maria Num. Sentencia: 2764/2010 Num. Recurso: 209/2010

    46250340012010102406 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Valencia Sección: 1 Nº de Resolución: 2764/2010 Fecha de Resolución: 13/10/2010 Nº de Recurso: 209/2010 Jurisdicción: Social Ponente: MARIA MONTES CEBRIAN Procedimiento: SOCIAL Tipo de Resolución: Sentencia

  • Sentencia Social Nº 1256/2012, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1799/2011, 12-04-2012

    Órden: Social Fecha: 12/04/2012 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Alvarez Dominguez, Francisco Manuel Num. Sentencia: 1256/2012 Num. Recurso: 1799/2011

    41091340012012101074 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Sevilla Sección: 1 Nº de Resolución: 1256/2012 Fecha de Resolución: 12/04/2012 Nº de Recurso: 1799/2011 Jurisdicción: Social Ponente: FRANCISCO MANUEL ALVAREZ DOMINGUEZ Procedimiento: SOCIAL Tipo de Resolución: Sentencia Idioma: Español

  • Sentencia Social Nº 1639/2010, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 899/2010, 03-06-2010

    Órden: Social Fecha: 03/06/2010 Tribunal: Tsj Pais Vasco Ponente: Benito-butron Ochoa, Juan Carlos Num. Sentencia: 1639/2010 Num. Recurso: 899/2010

    PRIMERO.- La sentencia de instancia ha estimado la pretensión del trabajador demandante declarando como despido improcedente (21 de octubre de 2009 ) la contratación de relevo habida en fraude de Ley, confirmando una antigüedad en aplicación de la teoría de la unidad de vínculo desde la inicial contratación el 11 de mayo de 1998 (en tanto en cuanto hubo una segunda contratación el 22 de mayo de 2000 y se narra una tercera el 9 de mayo de 2005 hasta la extinción).Considera la instancia q...

  • Sentencia Social Nº 370/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 971/2015, 02-05-2016

    Órden: Social Fecha: 02/05/2016 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Hernandez Vitoria, Maria Jose Num. Sentencia: 370/2016 Num. Recurso: 971/2015

    PRIMERO.-El colegio 'TIMÓN' perteneciente a la 'UNIÓN DE IGLESIAS CRISTIANAS ADVENTISTAS DEL SÉPTIMO DÍA DE ESPAÑA' (en adelante 'UIA') contrató con Dª. Graciela como profesora a tiempo indefinido y jornada completa hasta 18 de enero de 2012, pasando en esta fecha a jubilación parcial, a raíz de la cual, por un lado, redujo su jornada laboral al 25% hasta el 27 de abril de 2014 y, por otra, percibió pensión de jubilación equivalente al 69% de una base reguladora de 1874,95 euros me...

  • Sentencia Social Nº 2950/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1807/2016, 10-05-2016

    Órden: Social Fecha: 10/05/2016 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Martin Abella, Maria Del Pilar Num. Sentencia: 2950/2016 Num. Recurso: 1807/2016

    ÚNICO.- Contra la sentencia de instancia se alza el letrado de la Administración de la Seguridad Social, actuando en representación del INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, invocando como único motivo, de conformidad con lo dispuesto en el art. 193.c) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , la infracción de normas sustantivas y jurisprudencia, por infracción del art.166.2 de la LGSS en relación con el art. 12 puntos 6 y 7 del ET y el art. 10 del RD 1131/2002, de 31 d...

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  • Contrato de relevo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 18/03/2016

    Este tipo de contrato se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial. Se celebrará simultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este último. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del veinticin...

  • Características del contrato de relevo con jubilación parcial

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/12/2016

    Los trabajadores a tiempo completo podrán acceder a la jubilación parcial, siempre que con carácter simultáneo se celebre un contrato de relevo en los términos previstos en el apdo. 7, Art. 12 ,Estatuto de los Trabajadores y se reúnan una serie de requisitos.  Jubilación parcial con contrato de relevo Los trabajadores a tiempo completo podrán acceder a la jubilación parcial, siempre que con carácter simultáneo se celebre un contrato de relevo en los términos previstos en el apdo. 7,...

  • Bonificación para la transformación de contratos temporales en indefinidos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 01/01/2017

    En el año 2017 están bonificadas en la cotización a la Seguridad Social las transformaciones en indefinidos de las siguientes modalidades contractuales: 1.- contratos de prácticas (contrato de prácticas procedente de una ETT), relevo o sustitución por jubilación en empresas de menos de 50 trabajadores. 2.- contrato primer empleo joven para menores de 30 años. 3.- contratos para la formación y el aprendizaje (contrato para la formación y el aprendizaje procedente de una ETT) 4.- cont...

  • Jornada laboral del contrato de relevo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 10/05/2017

    El contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. La duración de la jornada deberá ser, como mínimo, igual a la reducción de la jornada acordada por el trabajador sustituidoEl jubilado parcial puede acumular su jornada interanual para dejar de trabajar antes.. El Tribunal Supremo ha validado en dos sentencias la práctica empresarial por la que la jornada reducida de un  jubilado parcial se concentra en un periodo determinado para que, de esta forma, se deje de...

  • Obligaciones en la sustitución del trabajador relevista

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 18/03/2016

    La DA2 ,Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, establece un deber del empresario de sustitución del trabajador relevista que hubiera cesado en el trabajo por otro trabajador que se encuentre en situación de desempleo o en situación de trabajador temporal de la misma empresa. El apartado 3 detalla el alcance del deber anterior mediante especificaciones por un lado de la modalidad contractual de la nueva contratación, que ha de ser también un contrato de relevo, y por otro lado del plazo p...

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    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 27/03/2015

    ResumenJubilada parcialmente que desea realizar aportaciones a una EPSVCuestiónLa consultante es una persona física que se encuentra en situación de jubilación parcial, al amparo de un contrato de relevo.Desea saber si puede reducir de su base imponible las aportaciones que realice a la EPSV de la que es socia hasta el momento en el que se jubile totalmente.DescripciónCon respecto a la cuestión planteada, resulta de aplicación la Norma Foral 13/2013, de 5 de diciembre, del Impuesto sobre...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 5550, 16-03-2007

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 16/03/2007

    ResumenJubilación a tiempo parcial vinculada a contrato de relevo.CuestiónEl reclamante, trabajador de una Administración Pública, percibió cierta cantidad dineraria por razón de la prima que le correspondía por acogerse, de manera voluntaria, a la jubilación a tiempo parcial vinculada a un contrato de relevo. Dicha cuantía fue considerada renta irregular e integrada al 60% en concepto de rendimiento íntegro del trabajo. El objeto de la reclamación es la pretensión de que dicha cuant...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 13892, 05-10-2016

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 05/10/2016

    ResumenPrimas por jubilación anticipada y por jubilación parcial.CuestiónEl Ayuntamiento consultante tiene establecido un plan de incentivos a la jubilación voluntaria y a la jubilación parcial de sus empleados. A este respecto, concretamente, el acuerdo  regulador de las condiciones de trabajo del personal del Ayuntamiento prevé: 1) la jubilación voluntaria por edad para el personal funcionario mayor de 63 años que la solicite, con derecho a percibir una prima consistente en un número...

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    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 18/02/2015

    ResumenAportaciones a EPSV efectuadas en situación de jubilación parcial, en un contrato de relevoCuestiónLa consultante es una persona física que se encuentra en situación de jubilación parcial al amparo de un contrato de relevo.Desea conocer si puede practicar reducción sobre las aportaciones que efectúe a la EPSV de la que es socia.DescripciónCon respecto a la cuestión planteada, resulta de aplicación la Norma Foral 13/2013, de 5 de diciembre, del Impuesto sobre la Renta de las P...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 13/01/2016

Incentivos y cotización en el contrato de relevo. La transformación de los contratos de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación en indefinidos cuenta con una bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social. Respecto de los trabajadores contratos en relevo, la base de cotización para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acción protectora del régimen de que se trate, incluidas las de desempleo, accidente de trabajo y enfermedad profesional y las demás que se recauden conjuntamente con las cuotas de Seguridad Social, se determinará conforme a lo establecido con carácter, por las retribuciones percibidas en función de las horas trabajadas.

 

Incentivos

Bonificaciones de cuotas por transformación de contratos de relevo en indefinidos

1. Las empresas que transformen en indefinidos contratos de relevo, cualquiera que sea la fecha de su celebración, tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 41,67 euros/mes (500 euros/año), durante tres años.

En el caso de mujeres, dichas bonificaciones serán de 58,33 euros/mes (700 euros/año). (1)

2. Podrán ser beneficiarios de estas bonificaciones las empresas que tengan menos de cincuenta trabajadores en el momento de producirse la contratación, incluidos los trabajadores autónomos, y sociedades laborales o cooperativas a las que se incorporen trabajadores como socios trabajadores o de trabajo, siempre que estas últimas hayan optado por un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.

Primer empleo joven.

Las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, que, una vez transcurrido un plazo mínimo de tres meses desde su celebración, transformen en indefinidos los contratos a que se refiere este artículo tendrán derecho a una bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social de 41,67 euros/mes (500 euros/año), durante tres años, siempre que la jornada pactada sea al menos del 50 % de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable. Si el contrato se hubiera celebrado con una mujer, la bonificación por transformación será de 58,33 euros/mes (700 euros/año) (apdo. 4, Art. 12 ,Real Decreto-Ley 4/2013, de 22 de febrero).

Cotización

La base de cotización a la Seguridad Social y demás aportaciones que se recauden conjuntamente con aquella estará constituida por las retribuciones efectivamente percibidas en función de las horas o días de trabajados, siguiendo las peculiaridades establecidas en el Art. 65 ,Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre).

 

(1)  En lo realtivo a otros requisitos de los beneficiarios, exclusiones, cncurrencia, cuantía máxima e incompatibilidad de las bonificaciones, mantenimiento de bonificaciones y reintegro de los beneficios, será de aplicación lo establecido en los Art. 1-11 ,Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.

 

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Contrato de relevo
Bonificaciones
Cuota empresarial a la Seguridad Social
Base de cotización
Jubilación anticipada
Bonificación de las cuotas empresariales
Acción protectora
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional
Desempleo
Sociedad cooperativa
Sociedad laboral
Socios trabajadores
Trabajador por cuenta ajena
Primer empleo joven
Jornada pactada
Jornada completa
Trabajador a tiempo completo
Cotización a la Seguridad Social