Regulación de los incentivos y la cotización en el contrato de relevo

TIEMPO DE LECTURA:

  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 18/09/2020

Incentivos y cotización en el contrato de relevo. La transformación de los contratos de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación en indefinidos cuenta con una bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social. Respecto de los trabajadores contratos en relevo, la base de cotización para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acción protectora del régimen de que se trate, incluidas las de desempleo, accidente de trabajo y enfermedad profesional y las demás que se recauden conjuntamente con las cuotas de Seguridad Social, se determinará conforme a lo establecido con carácter, por las retribuciones percibidas en función de las horas trabajadas.

Incentivos

Bonificaciones de cuotas por transformación de contratos de relevo en indefinidos

1. Las empresas que transformen en indefinidos contratos de relevo, cualquiera que sea la fecha de su celebración, tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 41,67 euros/mes (500 euros/año), durante tres años.

En el caso de mujeres, dichas bonificaciones serán de 58,33 euros/mes (700 euros/año). 

A TENER EN CUENTA. En lo relativo a otros requisitos de los beneficiarios, exclusiones, concurrencia, cuantía máxima e incompatibilidad de las bonificaciones, mantenimiento de bonificaciones y reintegro de los beneficios, será de aplicación lo establecido en los arts. 1-11 Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.

2. Podrán ser beneficiarios de estas bonificaciones las empresas que tengan menos de cincuenta trabajadores en el momento de producirse la contratación, incluidos los trabajadores autónomos, y sociedades laborales o cooperativas a las que se incorporen trabajadores como socios trabajadores o de trabajo, siempre que estas últimas hayan optado por un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.

Cotización

La base de cotización a la Seguridad Social y demás aportaciones que se recauden conjuntamente con aquella estará constituida por las retribuciones efectivamente percibidas en función de las horas o días de trabajados, siguiendo las peculiaridades establecidas en el art. 65 Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre.

 

No hay versiones para este comentario

Contrato de relevo
Bonificaciones
Cuota empresarial a la Seguridad Social
Base de cotización
Jubilación anticipada
Bonificación de las cuotas empresariales
Acción protectora
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional
Desempleo
Sociedad laboral
Sociedad cooperativa
Trabajador autónomo
Socios trabajadores
Trabajador por cuenta ajena
Cotización a la Seguridad Social
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Contrato de relevo

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 18/09/2020

    Este tipo de contrato se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial. Se celebrar...

  • Incentivos y bonificaciones para los contratos en prácticas

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 07/07/2020

    Las empresas que transformen en indefinidos contratos en prácticas, a la finalización de su duración inicial o prorrogada, tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 41,67 euros/mes (500 euros/año), dura...

  • Bases y tipos de cotización al Régimen General Seguridad Social año 2021

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 10/02/2021

    Para el año 2021 se congela la base máxima de cotización (4.070,10 euros al mes) y se mantienen las bases mínimas hasta que se fije del salario mínimo interprofesional.NOVEDADES- D.A 5ª Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero. Hasta tanto ...

  • Tipos y bonificación de contratos de interinidad

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 17/09/2020

    La contratación bajo la modalidad de interinidad puede beneficiarse de incentivos en las cuotas empresariales de la Seguridad Social en función del tipo de sustitución que se formalice.Tipos y bonificaciónContratos de interinidad que se celebren ...

  • Prestación por jubilación en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 26/08/2020

    La prestación por jubilación en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos en su modalidad contributiva se calcula igual que en el Régimen General (DA1 LGSS).  1.- Jubilación ordinariaEDAD67 años, o bien65 años cuando se acrediten 38 añ...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros y cursos relacionados