Regulación de los incentivos y la cotización en el contrato de relevo

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    PRIMERO.-El colegio 'TIMÓN' perteneciente a la 'UNIÓN DE IGLESIAS CRISTIANAS ADVENTISTAS DEL SÉPTIMO DÍA DE ESPAÑA' (en adelante 'UIA') contrató con Dª. Graciela como profesora a tiempo indefinido y jornada completa hasta 18 de enero de 2012, pasando en esta fecha a jubilación parcial, a raíz de la cual, por un lado, redujo su jornada laboral al 25% hasta el 27 de abril de 2014 y, por otra, percibió pensión de jubilación equivalente al 69% de una base reguladora de 1874,95 euros me...

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    ÚNICO.- Contra la sentencia de instancia se alza el letrado de la Administración de la Seguridad Social, actuando en representación del INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, invocando como único motivo, de conformidad con lo dispuesto en el art. 193.c) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , la infracción de normas sustantivas y jurisprudencia, por infracción del art.166.2 de la LGSS en relación con el art. 12 puntos 6 y 7 del ET y el art. 10 del RD 1131/2002, de 31 d...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 13/01/2016

Incentivos y cotización en el contrato de relevo. La transformación de los contratos de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación en indefinidos cuenta con una bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social. Respecto de los trabajadores contratos en relevo, la base de cotización para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acción protectora del régimen de que se trate, incluidas las de desempleo, accidente de trabajo y enfermedad profesional y las demás que se recauden conjuntamente con las cuotas de Seguridad Social, se determinará conforme a lo establecido con carácter, por las retribuciones percibidas en función de las horas trabajadas.

 

Incentivos

Bonificaciones de cuotas por transformación de contratos de relevo en indefinidos

1. Las empresas que transformen en indefinidos contratos de relevo, cualquiera que sea la fecha de su celebración, tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 41,67 euros/mes (500 euros/año), durante tres años.

En el caso de mujeres, dichas bonificaciones serán de 58,33 euros/mes (700 euros/año). (1)

2. Podrán ser beneficiarios de estas bonificaciones las empresas que tengan menos de cincuenta trabajadores en el momento de producirse la contratación, incluidos los trabajadores autónomos, y sociedades laborales o cooperativas a las que se incorporen trabajadores como socios trabajadores o de trabajo, siempre que estas últimas hayan optado por un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.

Primer empleo joven.

Las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, que, una vez transcurrido un plazo mínimo de tres meses desde su celebración, transformen en indefinidos los contratos a que se refiere este artículo tendrán derecho a una bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social de 41,67 euros/mes (500 euros/año), durante tres años, siempre que la jornada pactada sea al menos del 50 % de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable. Si el contrato se hubiera celebrado con una mujer, la bonificación por transformación será de 58,33 euros/mes (700 euros/año) (apdo. 4, Art. 12 ,Real Decreto-Ley 4/2013, de 22 de febrero).

Cotización

La base de cotización a la Seguridad Social y demás aportaciones que se recauden conjuntamente con aquella estará constituida por las retribuciones efectivamente percibidas en función de las horas o días de trabajados, siguiendo las peculiaridades establecidas en el Art. 65 ,Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre).

 

(1)  En lo realtivo a otros requisitos de los beneficiarios, exclusiones, cncurrencia, cuantía máxima e incompatibilidad de las bonificaciones, mantenimiento de bonificaciones y reintegro de los beneficios, será de aplicación lo establecido en los Art. 1-11 ,Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.

 

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Contrato de relevo
Bonificaciones
Cuota empresarial a la Seguridad Social
Base de cotización
Jubilación anticipada
Bonificación de las cuotas empresariales
Acción protectora
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional
Desempleo
Sociedad cooperativa
Sociedad laboral
Socios trabajadores
Trabajador por cuenta ajena
Primer empleo joven
Jornada pactada
Jornada completa
Trabajador a tiempo completo
Cotización a la Seguridad Social