Regulación de las medidas cautelares en el proceso laboral

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 03/06/2016

El Régimen aplicable para la adopción de medidas cautelares se encuentra regulado en el Art. 79 ,Ley de la Jurisdicción Social, respetando lo previsto en los Art. 721-747 ,LECiv.

 

Por lo que respecta a las medidas cautelares, el Art. 79 ,Ley de la Jurisdicción Social ,establece el régimen aplicable a las mismas.

Para la adopción de estas medidas cautelares, se deberá tener en cuenta lo previsto en la LECiv  para las mismas, Art. 721-747 ,LECiv.

Cuando el proceso verse sobre la impugnación de actos de Administraciones públicas en materia laboral y de seguridad social, para adoptar medidas cautelares se deberá tener en cuenta, en lo que no prevea esta Ley, la Ley de la Jurisdicción Contenciosa-Administrativa, Art. 129-136 ,Ley 29/1998, de 13 de julio.

Estarán exentos de prestar caución, garantías o indemnizaciones relacionadas con las medidas cautelares que se adoptaran, los trabajadores y beneficiarios de prestaciones de Seguridad Social, sindicatos, en cuanto ostentan la representación colectiva de sus intereses, y las asociaciones representativas de los trabajadores autónomos.

Riesgo para la seguridad y salud

En procedimientos referidos a las resoluciones de la autoridad laboral sobre paralización de trabajos por riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores, así como en caso de responsabilidad empresarial sobre enfermedades profesionales por falta de reconocimientos médicos, podrán adoptarse las medidas señaladas en el apartado cinco de este Art. 79 ,LJS, a efectos del aseguramiento de las responsabilidades empresariales derivadas, conforme a lo dispuesto en el Art. 242 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre y apartado segundo del Art. 244 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre

Extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador

En los procesos en los que se ejercite la acción de extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador, en aquellos casos en los que se justifique que la conducta empresarial perjudica la dignidad o la integridad física o moral de trabajador y que pueda comportar una posible vulneración de sus demás derechos fundamentales o libertades públicas o posibles consecuencias de tal gravedad que pudieran hacer inexigible la continuidad de la prestación en su forma anterior, podrá acordarse, a instancia del demandante, alguna de las medidas cautelares contempladas en el apartado cuarto del Art. 180 ,LJS, con mantenimiento del deber empresarial de cotizar y de abonar los salarios sin perjuicio de lo que pueda resolverse en la sentencia.

Éstas son:

  1. Suspensión de la relación o la exoneración de prestación de servicios,
  2. Traslado de puesto o de centro de trabajo,
  3. Reordenación o reducción del tiempo de trabajo y
  4. cuantas otras tiendan a preservar la efectividad de la sentencia que pudiera dictarse.

Embargo preventivo en el proceso laboral

Se podrá decretar el embargo preventivo de bienes del demandado en cuantía suficiente para cubrir lo reclamado en la demanda y lo que se calcule para las costas, cuando así lo decrete de oficio el órgano judicial o lo solicite la parte interesada o el Fondo de Garantía Salarial, cuando el demandado realice actos de los que pueda presumirse que quiere situarse en una situación de insolvencia o impedir la efectividad de la sentencia.

El órgano judicial, en la audiencia, podrá solicitar al solicitante del embargo, para que presente documentos, información testifical o cualquier otra prueba que justifique la situación alegada. En los casos en que pueda derivarse responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial, éste deberá ser citado a fin de señalar bienes.

La solicitud del embargo no producirá la suspensión del proceso y podrá ser solicitado antes de que recaiga sentencia.

En reclamaciones derivadas de accidente de trabajo y enfermedad profesional, además de estas medidas anteriores, podrán acordarse las medidas señaladas en el apartado primero del Art. 142 ,LJS, así como el embargo preventivo.

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Caución
Sindicatos
Derecho de representación colectiva
Trabajador autónomo
Autoridad laboral
Enfermedad profesional
Reconocimiento médico
Contrato de Trabajo
Extinción del contrato de trabajo
Integridad física
Derechos fundamentales
Embargo preventivo
Prestación de servicios
Centro de trabajo
Fondo de Garantía Salarial
Insolvencia
Responsabilidad del FOGASA
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional