Regulación de las medidas cautelares en el proceso laboral

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    Órden: Social Fecha: 25/01/2005 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Varela Autran, Benigno Num. Sentencia: / Num. Recurso: 3897/2003

    DESPIDO DISCIPLINARIO.- DETERMINAR SI NOS HALLAMOS EN PRESENCIA DE UNA PRUEBA OBTENIDA CON VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA INTIMIDAD.- FALTA DE CONTRADICCIÓN.-

  • Sentencia Social Nº 837/2007, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 136/2007, 22-02-2007

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    Órden: Social Fecha: 08/03/2007 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Sanz Marcos, Francisco Javier Num. Sentencia: 1884/2007 Num. Recurso: 8176/2006

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  • Sentencia Social Nº 5244/2007, TSJ Cataluña, Rec 1487/2007, 11-07-2007

    Órden: Social Fecha: 11/07/2007 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Sole Puig, Ascension Num. Sentencia: 5244/2007 Num. Recurso: 1487/2007

  • Sentencia Social Nº 539/2014, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 389/2014, 21-07-2014

    Órden: Social Fecha: 21/07/2014 Tribunal: Tsj Cantabria Ponente: Perez Perez, Elena Num. Sentencia: 539/2014 Num. Recurso: 389/2014

    SENTENCIA nº 000539/2014 En Santander, a 21 de julio de 2014. PRESIDENTE Ilmo. Sr. D. Rubén López Tamés Iglesias MAGISTRADAS Ilma. Sra. Dª. Mercedes Sancha Saiz Ilma. Sra. Dª. ELENA PEREZ PEREZ (PONENTE) EN NOMBRE DE SU MAJESTAD EL REY,la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria compuesta por los Iltmos. Sres. citados al margen ha dictado la siguiente, S E N T E N C I A En el recurso de suplicación interpuesto por Doña Carolina contra la sente...

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    Órden: Laboral Fecha última revisión: 01/06/2016

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  • Requisitos formales para el despido

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  • Extinción del contrato laboral por desaparición, incapacidad o jubilación del trabajador

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  • La no superación de reconocimientos médicos como causa de despido

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    La no superación de los reconocimientos médicos por parte del trabajador como causa extintiva sólo será posible en aquellos puestos en los que resulte imprescindible superar periódicamente pruebas psicotécnicas y médicas. Si la alteración de la salud sólo es temporal, supondrá un supuesto de incapacidad temporal con reserva de puesto de trabajo.Ha de tenerse en cuenta que para que la extinción del contrato de trabajo se ajuste a lo prevenido en el apdo. a) del Art. 52 ,Estatuto de los...

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    Fecha última revisión: 18/05/2016

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  • Solicitud de medida cautelar de embargo preventivo de bienes con posterioridad a la demanda

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    NOTA: Las medidas cautelares se solicitarán, de ordinario, junto con la demanda principal, aunque también podrán solicitarse medidas cautelares antes de la demanda si quien en ese momento las pide alega y acredita razones de urgencia o necesidad. En este caso, las medidas que se hubieran acordado quedarán sin efecto si la demanda no se presentare ante el mismo Tribunal que conoció de la solicitud de aquéllas en los 20 días siguientes a su adopción. El Secretario judicial, de oficio, ...

  • Acuerdo de confidencialidad y secreto entre empresa y trabajador

    Fecha última revisión: 03/05/2016

    NOTA: Según el art. 5, ET, el trabajador viene obligado a cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. El presente documento sirve para concretar el compromiso de cumplir y respetar el deber de secreto y sigilo profesional respecto a cualquier información confidencial a la que pueda tener acceso el trabajador por motivo de la prestación de servicios. ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD Y SECRETO ENTRE LA EMPRESA [RAZON_SOCI...

  • Solicitud de medida cautelar de embargo preventivo de bienes antes de la demanda

    Fecha última revisión: 18/05/2016

      NOTA: Las medidas cautelares se solicitarán, de ordinario, junto con la demanda principal, aunque también podrán solicitarse medidas cautelares antes de la demanda si quien en ese momento las pide alega y acredita razones de urgencia o necesidad. En este caso, las medidas que se hubieran acordado quedarán sin efecto si la demanda no se presentare ante el mismo Tribunal que conoció de la solicitud de aquéllas en los 20 días siguientes a su adopción. El Secretario judicial, de ofici...

  • Comunicación al trabajador de la extinción de la relación laboral como consecuencia de una expediente de regulación de empleo aprobado por la Autoridad Laboral.

    Fecha última revisión: 08/06/2016

    NOTA:  Las obligaciones de información y documentación previstas en en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, se aplicarán con independencia de que la decisión relativa a los despidos colectivos haya sido tomada por el empresario o por la empresa que ejerza el control sobre él. Cualquier justificación del empresario basada en el hecho de que la empresa que tomó la decisión no le ha facilitado la información necesaria no podrá ser tomada en consideración a tal efecto.   ...

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    Fecha última revisión: 15/04/2016

  • PLANTEAMIENTO   Said Auoita, ciudadano senegalés sin permiso de residencia ni de trabajo, presta sus servicios en la campaña de recogida de la fresa en Almería, junto con otros seis compatriotas suyos que se encuentran en España en idéntica situación. Ante las malas condiciones en las que realizan su trabajo, los abusos del empresario y la menor remuneración percibida en comparación con extranjeros en situación regular o españoles, deciden fundar un sindicato con objeto de defender su...

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    Fecha última revisión: 28/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Análisis de la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización. RESPUESTA La Ley 14/2013, de 27 de septiembre (en vigor –con excepciones- desde el 29/09/2013), contiene reformas que pretenden trascender lo coyuntural para corregir problemas estructurales del entorno empresarial en nuestro país. Con esta vocación, el preámbulo de la norma identifican los principales problemas y ofrece medidas con la intención de un “fortalecimiento...

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 03/06/2016

El Régimen aplicable para la adopción de medidas cautelares se encuentra regulado en el Art. 79 ,Ley de la Jurisdicción Social, respetando lo previsto en los Art. 721-747 ,LECiv.

 

Por lo que respecta a las medidas cautelares, el Art. 79 ,Ley de la Jurisdicción Social ,establece el régimen aplicable a las mismas.

Para la adopción de estas medidas cautelares, se deberá tener en cuenta lo previsto en la LECiv  para las mismas, Art. 721-747 ,LECiv.

Cuando el proceso verse sobre la impugnación de actos de Administraciones públicas en materia laboral y de seguridad social, para adoptar medidas cautelares se deberá tener en cuenta, en lo que no prevea esta Ley, la Ley de la Jurisdicción Contenciosa-Administrativa, Art. 129-136 ,Ley 29/1998, de 13 de julio.

Estarán exentos de prestar caución, garantías o indemnizaciones relacionadas con las medidas cautelares que se adoptaran, los trabajadores y beneficiarios de prestaciones de Seguridad Social, sindicatos, en cuanto ostentan la representación colectiva de sus intereses, y las asociaciones representativas de los trabajadores autónomos.

Riesgo para la seguridad y salud

En procedimientos referidos a las resoluciones de la autoridad laboral sobre paralización de trabajos por riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores, así como en caso de responsabilidad empresarial sobre enfermedades profesionales por falta de reconocimientos médicos, podrán adoptarse las medidas señaladas en el apartado cinco de este Art. 79 ,LJS, a efectos del aseguramiento de las responsabilidades empresariales derivadas, conforme a lo dispuesto en el Art. 242 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre y apartado segundo del Art. 244 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre

Extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador

En los procesos en los que se ejercite la acción de extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador, en aquellos casos en los que se justifique que la conducta empresarial perjudica la dignidad o la integridad física o moral de trabajador y que pueda comportar una posible vulneración de sus demás derechos fundamentales o libertades públicas o posibles consecuencias de tal gravedad que pudieran hacer inexigible la continuidad de la prestación en su forma anterior, podrá acordarse, a instancia del demandante, alguna de las medidas cautelares contempladas en el apartado cuarto del Art. 180 ,LJS, con mantenimiento del deber empresarial de cotizar y de abonar los salarios sin perjuicio de lo que pueda resolverse en la sentencia.

Éstas son:

  1. Suspensión de la relación o la exoneración de prestación de servicios,
  2. Traslado de puesto o de centro de trabajo,
  3. Reordenación o reducción del tiempo de trabajo y
  4. cuantas otras tiendan a preservar la efectividad de la sentencia que pudiera dictarse.

Embargo preventivo en el proceso laboral

Se podrá decretar el embargo preventivo de bienes del demandado en cuantía suficiente para cubrir lo reclamado en la demanda y lo que se calcule para las costas, cuando así lo decrete de oficio el órgano judicial o lo solicite la parte interesada o el Fondo de Garantía Salarial, cuando el demandado realice actos de los que pueda presumirse que quiere situarse en una situación de insolvencia o impedir la efectividad de la sentencia.

El órgano judicial, en la audiencia, podrá solicitar al solicitante del embargo, para que presente documentos, información testifical o cualquier otra prueba que justifique la situación alegada. En los casos en que pueda derivarse responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial, éste deberá ser citado a fin de señalar bienes.

La solicitud del embargo no producirá la suspensión del proceso y podrá ser solicitado antes de que recaiga sentencia.

En reclamaciones derivadas de accidente de trabajo y enfermedad profesional, además de estas medidas anteriores, podrán acordarse las medidas señaladas en el apartado primero del Art. 142 ,LJS, así como el embargo preventivo.

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Responsabilidad
Extinción del contrato de trabajo
Caución
Sindicatos
Derecho de representación colectiva
Autoridad laboral
Enfermedad profesional
Reconocimiento médico
Embargo preventivo
Integridad física
Prestación de servicios
Centro de trabajo
Fondo de Garantía Salarial
Insolvencia
Responsabilidad del FOGASA
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional