1. Inicio
  2. Temas
  3. Laboral
  4. 2016

Regulación del pacto de permanencia en la empresa

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia Social TS, 26-06-2001

    Órden: Social Fecha: 26/06/2001 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Garcia Sanchez, Juan Francisco

    Recurso de casación para la unificación de doctrina contra STSJ de Murcia, S. Social, de 22 de mayo de 2000, dictada en recurso de suplicación nº 597/99 frente a SJS nº 1 de Cartagena, de 9 de diciembre de 1998, recaída en autos nº 465/98.Pacto de permanencia en la empresa; nulidad: cursos de formación que no proporcionan la "especialización profesional" requerida por el art. 21.4 ET; duración abusiva en relación a la vigencia inicial del contrato; renuncia de derechos.Esta Sentencia ...

  • Sentencia Social Nº 387/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 870/2014, 05-06-2015

    Órden: Social Fecha: 05/06/2015 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Ureste Garcia, Concepcion Rosario Num. Sentencia: 387/2015 Num. Recurso: 870/2014

    PRIMERO- Frente a la sentencia que estimó la demanda sobre reclamación de cantidad realizada por la empresa OSIATIS, S.A., interpone suplicación la dirección letrada de la demandada, articulando un solo motivo al amparo del art. 193 c) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social . Con carácter previo a su análisis debemos examinar la documental que la misma parte adjunta a su escrito, cuya incorporación combate la impugnante. Al igual que lo argumentado en la sentencia dictada por...

  • Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4677/2010, 19-09-2011

    Órden: Social Fecha: 19/09/2011 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Segoviano Astaburuaga, Maria Luisa Num. Recurso: 4677/2010

    RECLAMACIÓN DE CANTIDAD.- Pacto de permanencia: Formación especializada.- Incumplimiento por el trabajador: Ha de abonar a la empresa los gastos de formación.- Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por el demandado contra Sentencia parcialmente estimatoria de la Sala de lo Social del TSJ de Madrid, sobre reclamación de cantidad, instada por empresa, por reintegro de gastos de formación.La Sala declara que es válido el pacto suscrito respecto de ...

  • Sentencia Social Nº 68/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 5516/2006, 28-02-2007

    Órden: Social Fecha: 28/02/2007 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Hernani Fernandez, Maria Begoña Num. Sentencia: 68/2007 Num. Recurso: 5516/2006

  • Sentencia Social Nº 63/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 4939/2006, 21-02-2007

    Órden: Social Fecha: 21/02/2007 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Hernani Fernandez, Maria Begoña Num. Sentencia: 63/2007 Num. Recurso: 4939/2006

Ver más documentos relacionados
  • Prohibición de concurrencia en el ámbito laboral

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 17/01/2013

      La preocupación de las empresas por defender su posición en un mercado lleva a regular contractualmente el comportamiento de quienes tienen acceso al conocimiento de determinadas técnicas, productos o informaciones que son relevantes a esos efectos. Uno de los deberes más importantes para el trabajador es la prohibición de concurrencia con la actividad de la empresa (21.1 ,ET).Este deber genérico, se ve completado por otros supuestos, como el "pacto de permanencia" y el "pacto de plena ...

  • Tipos de pactos y cláusulas adicionales al contrato de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/07/2016

    Las partes de una relación laboral pueden formalizar, por voluntad de ambas o unilateralmente, cláusulas adicionales y pactos al contrato de trabajo.  A pesar de la regulación específica de alguna de las posibilidades en el Estatuto de los Trabajadores o por negociación colectiva, de inicio, las partes podrán pactar cualquier clausula que respete la irrenunciabilidad de derechos y las condiciones laborales establecidas legalmente. Los pactos y cláusulas más habituales son: Pacto de no c...

  • Régimen Especial del Personal civil en establecimientos militares

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/12/2012

    El trabajo del personal civil no funcionario en los establecimientos militares se regula en el vigente Real Decreto 2205/1980, de 13 de junio El Estatuto de los Trabajadores aprobado por la Ley 8/1980, de 10 de marzo, en su disposición final séptima, encomendaba al Gobierno que, a propuesta de los Ministros de Defensa y Trabajo, regulase la prestación de trabajo del personal civil no funcionario al servicio de la Administración Militar, que había venido rigiéndose por la Reglamentación de...

  • Contrato en prácticas para personas con discapacidad

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 27/10/2016

    Será posibre formalizar un contrato en prácticas para personas con discapacidad con un trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33%, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.Requisitos de los trabajadores para la contra...

  • Periodo de prueba y requisitos en el contrato en prácticas

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 13/10/2014

    El periodo de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 ó 2, ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3, salvo lo dispuesto en convenio colectivo. Periodo de prueba en el contrato en prácticas El periodo de pru...

Ver más documentos relacionados
  • Pacto de permanencia en la empresa (trabajador que haya recibido una especialización profesional a cargo de la empresa)

    Fecha última revisión: 18/05/2016

    NOTA: El apdo. 4, Art. 21 ,Estatuto de los Trabajadores regula este pacto de permanencia, estableciendo que "Cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo específico, podrá pactarse entre ambos la permanencia en dicha empresa durante cierto tiempo. El acuerdo no será de duración superior a dos años y se formalizará siempre por escrito. Si el trabajador abandona el trabajo antes ...

  • Formulario de demanda de nulidad de cláusula abusiva por vincular el contrato a la voluntad del empresario

    Fecha última revisión: 14/06/2017

     AL JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA D./ Dña. [NOMBRE_PROCURADOR_CLIENTE] Procurador/a en los Tribunales, en nombre y representación de D./ Dña. [NOMBRE_CLIENTE], con domicilio en [DOMICILIO_CLIENTE] a efectos de notificación, conforme se acredita con copia de escritura de poder que acompaño y cuya devolución intereso previo testimonio que de ello quede en autos, y bajo la dirección del letrado D./ Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], ante este Juzgado comparezco y como mejor proceda en DerechoD...

  • Contrato de trabajo en prácticas (modelo oficial)

    Fecha última revisión: 01/01/2017

  • Solicitud de Adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional.

    Fecha última revisión: 20/05/2016

      NOTA: El trabajador tendrá derecho. a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional. b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional. c) A la concesión de los permisos oportunos de formación o perfeccionamiento ...

  • Acuerdo de confidencialidad y secreto entre empresa y trabajador

    Fecha última revisión: 03/05/2016

    NOTA: Según el art. 5, ET, el trabajador viene obligado a cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. El presente documento sirve para concretar el compromiso de cumplir y respetar el deber de secreto y sigilo profesional respecto a cualquier información confidencial a la que pueda tener acceso el trabajador por motivo de la prestación de servicios. ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD Y SECRETO ENTRE LA EMPRESA [RAZON_SOCI...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Resolución Vinculante de DGT, V1528-16, 12-04-2016

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 12/04/2016

  • Núm. Resolución: V1528-16

    • NormativaRIRPF. Art. 86CuestiónSe pregunta si resulta de aplicación el tipo minimo de retención del 2 por ciento al practicar la regularización en la liquidación devengada a la extinción de los contratos. Descripción Dos trabajadores contratados en septiembre, ambos con contrato laboral en prácticas de un año de duración. Según retribuciones y situación personal y familiar no resulta procedente practicar retenciones. Al año siguiente, en el mes de enero (antes de la finalización de...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1531-13, 07-05-2013

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 07/05/2013

  • Núm. Resolución: V1531-13

    • NormativaLey 35/2006, 17.1; RD 439/2007, arts. 82 a 88.CuestiónTratamiento en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas del importe que el consultante debe abonar como consecuencia del incumplimiento del plazo de permanencia referido. Procedencia de las retenciones a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas practicadas por la empresa en la liquidación de haberes mencionada.DescripciónA mediados del año 2012, la empresa con la que el consultante mantenía una rela...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0277-17, 02-02-2017

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 02/02/2017

  • Núm. Resolución: V0277-17

    • NormativaRIRPF. Art.. 80CuestiónSometimiento a retención de los rendimientos correspondientes a contratos para la formación de un año de duración. DescripciónSe corresponde con la cuestión planteada.ContestaciónEl artículo 11.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del día 24), realiza la siguiente configuración del contrato para la formación: “El contrato para la formación y el aprendi...

  • Resolución de TEAF Navarra, 940443, 14-05-1998

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 14/05/1998

  • Núm. Resolución: 940443

    • ResumenSolicita la parte recurrente la admisión de la deducción por creación de empleo por el contrato de trabajo efectuado con una trabajadora. Se desestima el recurso porque tal contrato no cumple el requisito que marca la Ley de ser un contrato indefinido que se desarrolle a jornada completa. Examinados los justificantes aportados por la propia recurrente, se aprecia que se trata de un contrato en prácticas que no da derecho a la aplicación de la pretendida deducción.CuestiónDeducción...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0161-16, 19-01-2016

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 19/01/2016

  • Núm. Resolución: V0161-16

    • NormativaOrden HAP/2222/2014, Anexo II, Inst. IRPF 2.1.2ªCuestiónCómputo de los mismos como personal asalariado.ContestaciónEn la instrucción 2.1.2ª para la aplicación de los signos, índices y módulos del IRPF, incluida en el anexo II de la Orden HAP/2222/2014, de 27 de noviembre, por la que se desarrollan para el año 2015 el método de estimación objetiva del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y el régimen especial simplificado del Impuesto sobre el Valor Añadido (BOE...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 29/02/2016

Cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo específico, podrá pactarse entre ambos la permanencia en dicha empresa durante cierto tiempo (Art. 21 ,Estatuto de los Trabajadores).

En el apdo. 4, Art. 21 ,Estatuto de los Trabajadores establece una excepción a la posibilidad de que el trabajador pueda rescindir unilateralmente su relación laboral; estableciendo:

 

“…Cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo específico, podrá pactarse entre ambos la permanencia en dicha empresa durante cierto tiempo. El acuerdo no será de duración superior a dos años y se formalizará siempre por escrito. Si el trabajador abandona el trabajo antes del plazo, el empresario tendrá derecho a una indemnización de daños y perjuicios…”

 

De este artículo se desprende lo siguiente:

1.-Es necesaria una especialización profesional con cargo al empresario. Esta especialización profesional tiene que suponer un plus de cualificación del trabajador por encima del que obtendría en el desempeño habitual de su puesto de trabajo, aportándole mayores posibilidades de colocación, en el futuro, que a sus compañeros.

2.- Que la empresa sufra un verdadero perjuicio con la marcha anticipada del trabajador que ha realizado la especialización profesional adquirida

3.- La especialización profesional necesaria para la realización del pacto debe consistir en:

  • a) Formación singular. Los Tribunales han considerado que la formación recibida por un trabajador consistente en un curso de cuatro días con transporte y alojamiento a cargo de la empresa, no justifica la existencia de un pacto de permanencia en la empresa por lo que se declara la nulidad de la cláusula que establecía paralelamente una indemnización a cargo de la trabajadora por daños y perjuicios por incumplimiento de la permanencia mínima de dos años. Ver sentencia TSJ Comunidad Valenciana, de 16/07/2002
  • b) Formación diferenciada de la formación profesional ordinaria para el desempeño del puesto de trabajo. La especialización profesional suministrada ha de tener entidad bastante como para entenderse comprendida en aquélla a la que se refiere el apdo. 4, Art. 21 ,ET, siendo distinta de la formación ordinaria que el empresario debe otorgar al trabajador Ver sentencias TS, Sala de lo Social, de 26/06/2001, Rec. 3825/2000 y TSJ Andalucia (Sevilla), Sala de lo Social, nº 2342/2004, de 20/07/2004, Rec. 4507/2003
  • c) Un coste especial o extraordinario para la empresa
  • d) Un enriquecimiento del valor profesional del técnico.

4.-Es necesario un pacto por escrito. No será válido un pacto de permanencia existente en un precontrato de trabajo sin que se expresase en la transformación del contrato en indefinido. Ver sentencia TSJ Madrid, Sala de lo Social, nº 277/2007, de 06/06/2007, Rec. 6141/2006

5.- El período durante el que el técnico se compromete a indemnizar a la empresa por los daños ocasionados al rescindir su contrato con ella, puede ser hasta un máximo de dos años.

6.- Cuando el pacto de permanencia se establezca dentro de un contrato de prácticas, la duración del pacto de permanencia no debe sobrepasar la fecha de finalización del contrato en prácticas

Especialización profesional necesaria para al existencia del pacto

La "especialización profesional" a la que alude el Estatuto de los Trabajadores como recibida por el trabajador no basta con que sea de cualquier índole, sino que requiere tratarse de una especialización con cargo al empresario "para poner en marcha proyectos determinados", lo que reduce de manera sensible el ámbito de aplicación del pacto de permanencia estudiado.

Con el fin de seguir delimitando el área del pacto de referencia, conviene también deslindarlo del importantísimo derecho de todo trabajador a la formación profesional, derecho éste que arranca ya de la propia Constitución española, teniendo su origen en el derecho fundamental de todo ciudadano a la educación (Art. 27 ,Constitución española), que sin duda posibilita después la libre elección de profesión u oficio (art. 35), siendo ya la formación profesional propiamente dicha objeto de específica mención en el apdo. 2, Art. 40 ,Constitución española. A su vez, el ET realiza una traducción conjunta de los derechos constitucionales a la promoción y formación en el trabajo a través de la relación que de ambos derechos se contiene en su art. 4.2.b), derechos éstos que se contemplan legalmente "en la relación de trabajo", por lo que no parece caber duda acerca de que, siendo el trabajador el acreedor o titular activo de tales derechos, el deudor de la correlativa obligación habrá de ser el empleador, de tal suerte que éste último viene obligado a proporcionar de manera directa a sus empleados la formación que resulte necesaria y acorde con el buen desempeño de la específica función que a cada trabajador venga encomendada, debiendo asimismo el empresario permitir y facilitar que el propio empleado se proporcione a sí mismo la formación, o la incremente (Art. 23 ,ET).

Por consiguiente, la "especialización profesional", ha de ser, en todo caso, ajena al derecho de todo trabajador a la formación profesional que acabamos de examinar, y va más allá de lo que esta formación supone. No en vano el pacto de permanencia constituye una importante limitación al derecho del empleado a dimitir (apdo. 1 d), Art. 49 ,ET), por cuya razón no debe bastar para la validez de dicho pacto con el mero cumplimiento formal de los requisitos que se desprenden del citado apdo. 4, Art. 21 ,ET. La jurisprudencia ha considerado necesario que:

  1. Su aplicación sea efectiva para el caso de que el trabajador haya recibido una especialización profesional.
  2. El proceso de especialización lo sufrague la empresa.
  3. Su finalidad sea poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo específico.
  4. Su duración no vaya más allá de dos años.
  5. La cláusula se constate por escrito (STS de 29 de diciembre de 2000).
  6. La cláusula debe estar fundada en causa suficiente y debe reunir, además, para que pueda apreciarse su licitud o carácter no abusivo, determinados requisitos mínimos de proporcionalidad o equilibrio de intereses (STS de 21 de diciembre de 2000).

En consecuencia, en caso de controversia incumbe a la empresa probar que la formación proporcionada al trabajador ha supuesto realmente una auténtica "especialización profesional" que, por una parte, redunde en un plus de cualificación del trabajador respecto de la que corresponde habitualmente a la función laboral contratada, permitiendo a quien la ha recibido mayores facilidades de colocación en el futuro, y por otra, que origine al propio tiempo a aquélla un verdadero perjuicio la marcha anticipada del trabajador sin haber resarcido a la empleadora del esfuerzo (no necesaria y exclusivamente financiero) que le ocasionó la especialización a su cargo del empleado.

Modificación, suspensión y extinción del pacto de permanencia en la empresa

El pacto de permanencia en la empresa podrá modificarse o suspenderse cuando las partes consideren y se extinguirá cuando lo haga la relación laboral.

Modificación del pacto de permanencia

El pacto de permanencia es producto de la autonomía negocial por lo que las partes pueden modificar el contenido del mismo en cualquier momento (duración de la obligación de permanencia, incorporación de alguna otra prestación por parte de empresario o trabajador, etc).

Por lo mismo, también cabe la modificación del pacto cuando concurra alguna de las causas consignadas válidamente en el mismo, siempre y cuando impere la buena fe y no se constituya abuso de derecho (Art. 1255 ,Código Civil).

Suspensión del pacto de permanencia.

Suspensión e interrupción del contrato de trabajo y cómputo del período de permanencia

Por mutuo acuerdo de las partes o cuando tenga lugar alguna de las causas que los propios sujetos contratantes hayan previsto será posible suspender el pacto de permanencia. Del mismo modo, no debemos olvidar que la concurrencia de ciertas circunstancias puede producir la interrupción o suspensión del contrato de trabajo (cese obligación de prestar servicios o remunerar el trabajo), dejando subsistentes el resto de obligaciones derivadas del contrato de trabajo, y, entre ellas, también la de permanencia.

Extinción del pacto de permanencia

El pacto de permanencia se extinguirá cuando lo haga la relación laboral. De ahí que cualquiera de las causas que ponen fin al contrato constituyan también causas de extinción del pacto. Del mismo modo el pacto de permanencia posee sus propias causas extintivas, tales como:

  1. Expiración del plazo de permanencia estipulado por las partes.
  2. El mutuo acuerdo extintivo anterior a la expiración del tiempo de duración previsto.
  3. La concurrencia de alguna de las causas consignadas válidamente en el pacto, siempre que no atenten contra la ley, la moral o el orden público, ni resulten contrarias a la buena fe o constituyan abuso de derecho.
  4. La falta de exigencia por parte del empresario.
  5. Cuando la parte empresarial decida no seguir adelante con el proyecto o trabajo encargados al trabajador sin haber agotado el plazo de permanencia estipulado.
  6. Imposibilidad sobrevenida de su cumplimiento (cualquier incidencia ajena a la voluntad del trabajador –ejm: incapacidad permanente-).

 

 

No hay versiones para este comentario

Pacto de permanencia en empresa
Formación profesional
Contrato de prácticas
Voluntad unilateral
Indemnización de daños y perjuicios
Nulidad de la cláusula
Daños y perjuicios por incumplimiento
Precontrato laboral
Libertad de elección de profesión
Contrato de Trabajo
Abuso de derecho
Buena fe
Suspensión del contrato de trabajo
Incapacidad permanente
Imposibilidad sobrevenida
Voluntad