Regulación de los supuestos de excedencia por ejercicio de cargo público o sindical

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    El Pleno del Tribunal Constitucional, compuesto por don Francisco Tomás y Valiente, Presidente; doña Gloria Begué Cantón, don Angel Latorre Segura, don Francisco Rubio Llorente, don Luis Díez-Picazo y Ponce de León, don Antonio Truyol Serra, don Fernando García-Mon y González Regueral, don Carlos de la Vega Benayas, don Eugenio Díaz Eimil, don Miguel Rodríguez-Piñero y Bravo-Ferrer, don Jesús Leguina Villa y don Luis María López Guerra, Magistrados, ha pronunciadoEN NOMBRE DEL REYl...

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  • Sentencia Social Nº 100/2012, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 11/2012, 01-03-2012

    Órden: Social Fecha: 01/03/2012 Tribunal: Tsj Extremadura Ponente: Bravo Gutierrez, Pedro Num. Sentencia: 100/2012 Num. Recurso: 11/2012

    PRIMERO.-La trabajadora demandante interpone recurso de suplicación contra la sentencia que desestima su demanda en la que pretende que la falta de contestación de la empresa demandada a su solicitud de reingreso después de la terminación de su excedencia voluntaria sea considerada un despido nulo o, subsidiariamente, improcedente, formulando un único motivo en el que, al amparo del apartado c) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral , denuncia la infracción de los arts. 3 del...

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    Órden: Social Fecha: 25/03/2003 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Garcia Alarcon, Maria Virginia Num. Sentencia: 277/2003 Num. Recurso: 5083/2002

    El TSJ confirma la inexistencia de despido de trabajadores demandantes en el proceso, al desestimar recurso interpuesto por estos. Y ello porque, la excedencia solicitada y concedida a los actores era voluntaria, sin que gozaran de más prerrogativa que la de un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa, siendo evidente que no se ha ocasionado vacante alguna, sino que por el contrario han qued...

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    Órden: Social Fecha: 03/03/2015 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Pamplona/iruña Ponente: Olabarri Santos, Isabel Maria Num. Sentencia: 93/2015 Num. Recurso: 1435/2013

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    Los principales efectos que produce la excedencia voluntaria de un trabajador/a sobre su relación laboral son:    Exoneración de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo    No extinción del vínculo laboral    El período en que el trabajador o trabajadora se sitúa en excedencia voluntaria no se computa a efectos de antigüedad (en contraposición a la excedencia forzosa).    No se reconoce derecho a reserva de puesto de trabajo, sino derecho a reingreso p...

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  • Demanda del trabajador solicitando su despido por negativa de la empresa a la reincorporación tras excedencia

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    NOTA: Debemos distinguir dos situaciones: El primer año y el resto de la excedencia. - DURANTE EL PRIMER AÑO DE EXCEDENCIA EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A LA RESERVA DE "SU" PUESTO DE TRABAJO, entendido como el puesto que desempeñaba con anterioridad a la situación de excedencia. Los tribunales han establecido que durante el primer año el reingreso es automático y no supeditado a la existencia de vacante, debiendo ser en la misma categoría, con la misma retribución y disfrute de las misma...

  • Solicitud de excedencia forzosa para ejercer cargo público representativo.

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  • Solicitud del trabajador de excedencia por el ejercicio de funciones sindicales.

    Fecha última revisión: 31/05/2016

    Los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior tienen derecho a pasar a situación de excedencia mientras dure el ejercicio de su cargo representativo. (apdo. 4, Art. 46 ,ET)    A/ A Responsable de Recursos Humanos/Sr./Sra [NOMBRE] Nombre de la empresa: [NOMBRE_EMPRESA]   En [PROVINCIA], a [DIA] de [MES] de [ANIO].   D./Dña [NOMBRE_TRABAJADOR], con DNI [DNI] trabajador de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], desde el [DIA] de [MES] de [ANIO].    SOLICITO  Med...

  • Solicitud excedencia voluntaria por cuidado de hijo (art. 46.3, ET)

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    Fecha última revisión: 18/04/2016

  • PLANTEAMIENTO¿El fallecimiento del familiar por el que se solicitó período de excedencia para su cuidado es una causa válida para permitir al trabajador adelantar la reincorporación?RESPUESTANo es posible la reincorporación adelantada, puesto que la excedencia se disfruta por el periodo de tiempo solicitado por el trabajador, dentro de los límites legales. El que el trabajador suspenda la relación laboral, en función de sus intereses personales, no conlleva que la empresa tenga que renu...

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    Fecha última revisión: 18/04/2016

  •  PLANTEMIENTOExcedencia voluntaria por asuntos propios. Requisito de preaviso para el ejercicio del derecho de reingreso preferente.El trabajador Don Simón, solicita una excedencia voluntaria por asuntos propios sin ser consciente de que el convenio colectivo aplicable a su relación laboral establece un requisito de preaviso a su cargo a la hora de solicitar la reincorporación, determinando además que la inobservancia del mismo lleva consigo la pérdida del derecho de reingreso del trabajad...

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  • Resolución de TEAF Bizkaia, 12188, 19-06-2009

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  • Núm. Resolución: V0998-16
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  • Resolución de TEAF Bizkaia, 21520, 15-05-2006

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  • Resolución Vinculante de DGT, V0645-06, 04-04-2006

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
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Excedencia por ejercicio de cargo público: Suspensión del contrato de trabajo, cuando un trabajador es designado o elegido para el desempeño de un cargo público, que impide su asistencia al trabajo (apdo.1. f), Art. 45 ,ET y apdo. 3, Art. 48 ,ET).

 

 

  1. El apdo. 3. d), Art. 37 ,ET, recoge el derecho que tiene el trabajador a los permisos " Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo".
  2. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia (apdo. 1, Art. 46 ,ET).
  3. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
  4. No hay prestación de servicios ni remuneración salarial. Tampoco hay obligación de cotizar, por lo que se dará de baja al trabajador en la Seguridad social.
  5. El período de suspensión por esta causa se computa a efectos de antigüedad; pero no, salvo pacto en contrario, como tiempo de prestación de servicios
  6. El cese en el desempeño del cargo supone la terminación de la suspensión del contrato, y, nuevos y distintos nombramientos originan supuestos nuevos de excedencia.
  7. El trabajador tendrá que solicitar la reincorporación a la empresa en el plazo de 30 días, desde se cese o dimisión anticipada. En caso contrario puede entenderse la existencia de un abandono del puesto de trabajo o dimisión (apdo. 1. d), Art. 49 ,ET).
  8. Según la jurisprudencia la excedencia forzosa por cargo público se caracteriza por:
  • Ha de tratarse de un cargo público en el que se desempeñe una actividad política (STS de 7 de marzo de 1990).
  • El cargo ha de ser representativo por elección o designación o, según la jurisprudencia, para ocupar puestos temporales de asesoramiento de los responsables políticos (STS de 20 de septiembre de 2000).
  • El desempeño del cargo debe imposibilitar la asistencia al trabajo. En caso contrario el trabajador puede compatibilizar con su trabajo disfrutando de los permisos habilitados al efecto por el Estatuto de los Trabajadores (apdo. 3. d), Art. 37 ,ET). Teniendo la facultad el empresario, si las ausencias superan el 20 por 100 en tres meses pasar al trabajador a situación de excedencia forzosa. Facultad que puede o no ser ejercitada y puede ser impuesta al trabajador. Aunque es lícito y vinculante el pacto por el cual el trabajador no pasa a situación de excedencia y el empresario descuenta de su salario la parte proporcional del tiempo no trabajado como consecuencia del desempeño del cargo (STS de 19 marzo de 1986).
  • En cuanto al período de excedencia forzosa por cargo público en relación a la indemnización por extinción del contrato de trabajo. El TS ha unificado doctrina, estableciendo que, salvo pacto en contrario, el cálculo de indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo debe efectuarse en relación al tiempo de servicios prestados y no respecto a la mayor antigüedad reconocida. Por lo tanta, en el caso estudiado, el Alto Tribunal declara que el tiempo que un trabajador ha estado en situación de excedencia forzosa por desempeño de cargo público no debe ser computado a efectos de calcular su indemnización por despido improcedente (-cálculo respecto al "tiempo de servicio" y no respecto a la "antigüedad"-). Ver sentencia TS, de 26/09/2001.

Excedencia por ejercicio de función sindical

  1. El trabajador no tendrá derecho a salario. Ver sentencia TS, Sala de lo Social, de 20/04/2013, Rec. 2827/2012
  2. Deberá solicitarse la reincorporación al puesto de trabajo en el plazo de un mes desde el cese en su cargo.
  3. Es similar ala excedencia forzosa, ya que la misma dura mientras se mantenga el ejercicio del cargo representativo. No obstante, sólo constituye excedencia forzosa, es decir, suspensión del contrato, con los efectos propios de la misma, si existen las siguientes características:
  • Tiene que tratarse del ejercicio de funciones sindicales de ámbito provincial o superior, autonómico o estatal. Lo que supone la reserva del puesto y el cómputo de antigüedad mientras dura el ejercicio de su cargo representativo, debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese (Art. 9 ,LOLS). No las funciones sindicales en el ámbito de la empresa o inferior a la provincia, que constituirían un supuesto de excedencia voluntaria sin reserva legal al puesto de trabajo, ni cómputo como tiempo de antigüedad.
  • Que se trate de un cargo sindical electivo, a los que si llegue por elección interna del sindicato y con capacidad de decisión sobre política sindical. No los puestos profesionales o de administración dentro de la organización.
  • Que se trate de organizaciones sindicales más representativas. (STC 263/1994, de 3 de octubre).

Sentencias TS, Sala de lo Social, de 25/11/2013, Rec. 137/2013, TS, Sala de lo Social, de 20/04/2013, Rec. 2827/2012, TS, Sala de lo Social, de 25/07/2013, Rec. 3301/2012 y TS, Sala de lo Social, de 24/10/2013, Rec. 3310/2012.

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Cargos públicos
Excedencias laborales
Excedencia forzosa
Prestación de servicios
Suspensión del contrato de trabajo
Cumplimiento de un deber
Sufragio activo
Compensación económica
Reincorporación al puesto de trabajo
Obligación de cotizar a la Seg. Social
Extinción del contrato de trabajo
Abandono del puesto de trabajo
Responsabilidad
Periodo de excedencia
Indemnización por extinción del contrato
Indemnización por despido improcedente
Sindicatos
Cargo sindical
Excedencia voluntaria
Reserva legal