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Requisitos para suscribir de un Convenio Especial con la Seguridad Social

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 01/07/2015

Los requisitos que deberán reunir los suscriptores de un convenio especial son:

  1. Encontrarse en alguna de las Suscripción y solicitud del convenio especial con la Seguridad Social que permita suscribir un Convenio Especial (Art. 2 ,Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre)
  2. Solicitar su suscripción ante la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o administración de la Seguridad Social correspondiente al domicilio del solicitante en el plazo de un año en el modelo oficial (modelo T.A.-0040)
  3. Tener cubierto un período de 1.080 días de cotización al Sistema de la Seguridad Social en los 12 años inmediatamente anteriores a la baja en el Régimen de la Seguridad Social de que se trate

Para suscribir el convenio especial con la Seguridad Social será necesario el cumplimiento de los siguientes requisitos:

1º.- Que el solicitante se encuentre en alguna de las Suscripción y solicitud del convenio especial con la Seguridad Social que permita suscribir un Convenio Especial (Art. 2 ,Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre).

2º.- Solicitar su suscripción ante la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o administración de la Seguridad Social correspondiente al domicilio del solicitante en el plazo de un año, que se computará de la siguiente forma (Art. 3 ,Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre):

a) A partir del día siguiente a la fecha de efectos de la baja en el régimen de Seguridad Social en que se estuviera encuadrado:

En los supuestos previstos para:

  • Trabajadores o asimilados que causen baja en el Régimen de la Seguridad Social en que se hallen encuadrados y no estén comprendidos en el momento de la suscripción en el campo de aplicación de cualquier otro Régimen del Sistema de la Seguridad Social
  • Trabajadores o asimilados en situación de pluriempleo o de pluriactividad que cesen en alguna de las actividades por cuenta ajena determinantes de la situación de pluriempleo o en la actividad o actividades por cuenta propia o en la prestación o prestaciones de servicios por cuenta ajena constitutivas de su situación de pluriactividad (Art. 23 ,Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre
  • Pensionistas de incapacidad permanente total para la profesión habitual que, con posterioridad a la fecha de efectos de la correspondiente pensión, hayan realizado trabajos determinantes de su inclusión en el campo de aplicación de alguno de los Regímenes que integran el Sistema de la Seguridad Social y se encuentren en las situaciones previstas en los apartados anteriores

b) A partir de la fecha en que se extinga la obligación de cotizar a la Seguridad Social:

En el supuesto previsto para:

  • Trabajadores por cuenta ajena con contrato de trabajo de carácter indefinido, así como los trabajadores por cuenta propia incluidos en el Sistema de la Seguridad Social, siempre que unos y otros continúen en situación de alta y tengan cumplidos 65 o más años de edad y acrediten 35 o más años de cotización efectiva, y queden exentos de la obligación de cotizar a la Seguridad Social, en los términos establecidos en el Art. 166 ,Ley General de la Seguridad Social, a excepción en todo caso de los trabajadores que presten sus servicios en las Administraciones Públicas o en los Organismos Públicos regulados en el Título III de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organización y Funcionamiento de la Administración General del Estado (la referencia debe entenderse hecha al Título II de la Ley 40/2015, de 1 de octubre).

c) A partir de la fecha de celebración del nuevo contrato con el mismo o distinto empresario.

En el supuesto previsto para:

  • Trabajadores o asimilados que cesen en su prestación de servicios por cuenta ajena o en su actividad por cuenta propia y que sean contratados por el mismo u otro empresario con remuneraciones que den lugar a una base de cotización inferior al promedio de las bases de cotización correspondientes a los días cotizados en los 12 meses inmediatamente anteriores a dicho cese

d) A partir del día siguiente a aquel en que se haya extinguido el derecho a la prestación por desempleo o en que se haya cesado en la percepción del subsidio por desempleo.

En el supuesto previsto par:

  • Trabajadores que se encuentren percibiendo prestaciones económicas del nivel contributivo por desempleo y se les extinga el derecho a las mismas o pasen a percibir el subsidio por desempleo, así como los que cesen en la percepción de este último,

e) A partir de la fecha en que la correspondiente resolución administrativa o judicial sea firme.

En los supuestos previstos para:

  • Pensionistas de incapacidad permanente, en cualquiera de sus grados, que sean declarados plenamente capaces o con incapacidad permanente parcial para la profesión habitual como consecuencia de un expediente de revisión por mejoría o error de diagnóstico
  • Pensionistas de incapacidad permanente o jubilación a quienes se anule su pensión en virtud de sentencia firme o se extinga la misma por cualquier otra causa
  • Trabajadores o asimilados que causen baja en el correspondiente Régimen de la Seguridad Social por haber solicitado una pensión del mismo y ésta les sea posteriormente denegada por resolución administrativa o judicial firme, a partir de la fecha en que la correspondiente resolución administrativa o judicial sea firme.

Cuando los trabajadores o asimilados que causen baja en el correspondiente Régimen de la Seguridad Social por haber solicitado una pensión del mismo y ésta les sea posteriormente denegada por resolución administrativa o judicial firme, si se hubiese causado baja en un régimen de la Seguridad Social por causa de la solicitud de una pensión de jubilación, será necesario, en todo caso, que dicha solicitud se haya realizado dentro del año siguiente al de efectos de la baja. (1)

Para los demás trabajadores por cuenta propia o por cuenta ajena o asimilados, la solicitud de suscripción del respectivo convenio especial podrá formularse en cualquier momento, salvo que para ello se exija un plazo específico, su suscripción deba efectuarse dentro de un período de tiempo o en el marco de otro procedimiento legalmente establecido o se efectúe una remisión a lo dispuesto sobre suscriptores del convenio especial, requisitos y formalización en otros apartados.

La solicitud de convenio especial deberá formularse en el modelo oficial establecido al efecto por la Tesorería General de la Seguridad Social, que podrá presentarse en cualquiera de los lugares previstos en el apdo. 4 del Art. 38 ,Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (la referencia debe entenderse hecha al apdo. 4 del Art. 16 ,Ley 39/2015, de 1 de octubre) , así como también mediante el procedimiento electrónico que establezca el citado servicio común de la Seguridad Social.

3º.- Tener cubierto un período de 1.080 días de cotización al Sistema de la Seguridad Social en los 12 años inmediatamente anteriores a la baja en el Régimen de la Seguridad Social de que se trate. Teniendo en cuenta:

1.- Se computarán las siguientes cotizaciones:

  • Correspondientes a los días-cuotas por pagas extraordinarias.
  • Realizadas a otro convenio especial para la cobertura de las mismas prestaciones económicas.
  • Relativas a los días que se consideren como período de cotización efectiva durante el primer año de excedencia por razón del cuidado de cada hijo o de familiar hasta el segundo grado por razones de edad, accidente o enfermedad, así como, en su caso, los días cotizados.
  • Durante el período de percepción de las prestaciones o subsidios por desempleo.
  • Por los períodos cotizados en otro de los Estados Miembros del Espacio Económico Europeo.

2.- Si el beneficiario es pensionistas de incapacidad permanente o jubilación que se le hubiese anulado o extinguido el derecho a la pensión.

  • El período mínimo de cotización deberá estar cubierto en el momento en que se extinguió la obligación de cotizar.

3.- No será exigible acreditar un período mínimo de cotización previo para solicitar los siguientes Convenios:

(1) Conforme a la disposición transitoria única de la Orden TIN/3356/2011, de 30 de noviembre, por la que se modifica esta Orden, “el plazo de un año para solicitar la suscripción de convenio especial, establecido en el apdo. 1, Art. 3 ,Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre, se computará a partir de la fecha de entrada en vigor de esta orden (7/12/2011) cuando las bajas, supuestos de extinción de la obligación de cotizar y demás situaciones que permitan suscribirlo se hayan producido con anterioridad a esa fecha.”

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Convenio especial con la Seguridad Social
Regímenes de la Seguridad social
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Situación de pluriactividad
Situación de pluriempleo
Obligación de cotizar a la Seg. Social
Prestación de servicios
Base de cotización
Incapacidad permanente
Subsidio por desempleo
Incapacidad permanente total
Trabajador por cuenta ajena
Años acreditados de cotización
Prestación económica
Cotización a la Seguridad Social
Contrato de Trabajo
Desempleo
Organismos públicos
Prestación por desempleo
Profesión habitual
Sentencia firme
Incapacidad permanente parcial
Prestación de jubilación
Período mínimo de cotización
Excedencias laborales
Pagas extraordinarias
Accidente
Discapacitados
Cuidado de hijos
Extinción de las obligaciones