Reserva del puesto de trabajo durante la suspensión del contrato

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    PRIMERO.- La sentencia de instancia estima la demanda en impugnación frente a la resolución administrativa de la Dirección Provincial del INSS de fecha 13-5-2013, por la que se declara a la actora, en situación de incapacidad permanente absoluta para toda profesión, en atención al cuadro clínico que detalla el informe médico de síntesis obrante en el expediente tramitado, con derecho a las prestaciones inherentes a tal declaración, revocando la previsión de revisión por mejoría qu...

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    PRIMERO.-Contra la sentencia que estimaba la demanda promovida por Don Eulogio contra la empresa Construcción Gallardo Barrera S.L. y la condenaba a pagar al actor la suma de 47.000 euros prevista como mejora voluntaria en el Convenio de aplicación para supuesto de IPA del trabajador absolviendo, de la citada pretensión y respecto de la que se pedía condena solidaria de la empresa, a la Cia La Estrella de Seguros SA (hoy Generali España SA, se alza la Sociedad condenada en recurso que, en...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral

Al cesar las causas legales de suspensión del contrato de trabajo, el trabajador tendrá derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado, en todos los supuestos de suspensión del contrato a que se refiere el apdo. 1 Art. 45 ,ET y Art. 48 ,ET, excepto por mutuo acuerdo de las partes o por las causas consignadas válidamente en el contrato.

La reserva del puesto de trabajo se regula en el Art. 48 ,Estatuto de los Trabajadores.

Al cesar las causas legales de suspensión, el trabajador tendrá derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado, en los siguientes supuestos:

  • Incapacidad temporal de los trabajadores.
  • Maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, siempre que su duración no sea inferior a un año, de menores de seis años o de menores de edad que sean mayores de seis años cuando se trate de menores con discapacidad o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.
  • Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses.
  • Ejercicio de cargo público representativo.
  • Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
  • Suspensión de empleo y sueldo, por razones disciplinarias.
  • Fuerza mayor temporal.
  • Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  • Excedencia forzosa.
  • Ejercicio del derecho de huelga.
  • Cierre legal de la empresa.
  • Decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género

En los supuestos de mutuo acuerdo de las partes y por las causas consignadas válidamente en el contrato, se estará a lo pactado.

Incapacidad temporal

En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extinción de esta situación con declaración de invalidez permanente en los grados de:

  • Incapacidad permanente total para la profesión habitual.
  • Absoluta para todo trabajo.
  • Gran invalidez.

Si la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo, subsistirá la suspensión de la relación laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante un período de 2 años a contar desde la fecha de la resolución por la que se declare la invalidez permanente. Según el Tribunal Supremo, no constituye despido la negativa empresarial a readmitir al trabajador que es declarado no inválido en resolución administrativa dictada una vez transcurrido el plazo de suspensión de 2 años anteriormente citado. (Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 28/05/2009, Rec. 2341/2008)

Ejercicio de cargo público o funciones sindicales

En los supuestos de suspensión por ejercicio de cargo público representativo o funciones sindicales de ámbito provincial o superior, el trabajador deberá reincorporarse en el plazo máximo de treinta días naturales a partir de la cesación en el servicio, cargo o función. (Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 26/05/2009)

Maternidad

1.- En el supuesto de parto, adopción o acogimiento, la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto.

Ampliar información: Prestaciones y permisos por maternidad

Paternidad

En el supuesto de suspensión del contrato de trabajo por paternidad los trabajadores tendrán derecho a 13 días ininterrumpidos, ampliables en 2 días más por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto, adopción, acogimiento múltiples.

Ampliar información: Permiso y prestación laboral por paternidad

 

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Reserva de puesto de trabajo
Reincorporación al puesto de trabajo
Incapacidad temporal
Suspensión del contrato de trabajo
Maternidad a efectos laborales
Maternidad
Paternidad
Cargos públicos
Acogimiento
Menor de edad
Incapacidad permanente
Discapacidad
Riesgo durante el embarazo
Riesgo durante la lactancia
Lactancia natural
Sentencia de condena
Fuerza mayor
Suspensión de empleo y sueldo
Derecho a huelga
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Excedencia forzosa
Cierre patronal
Víctima de violencia de género
Incapacidad permanente total
Incapacidad del trabajador
Gran invalidez
Días naturales