1. Inicio
  2. Temas
  3. Administrativo
  4. 2016

Residencia temporal de extranjeros con excepción de autorización de trabajo

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia Administrativo Nº 1538/2006, TSJ Madrid, Sala de lo Contencioso, Sec. 9, Rec 1536/2002, 12-09-2006

    Órden: Administrativo Fecha: 12/09/2006 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Pazos Pita, Margarita Encarnacion Num. Sentencia: 1538/2006 Num. Recurso: 1536/2002

    PRIMERO.- En el presente recurso contencioso-administrativo se impugna la Resolución de la Embajada de España en Pakistán, con sede en Islamabad, de fecha 31 de julio de 2002, por la que se deniega el visado de residencia para trabajar en España por cuenta ajena, formulada con fecha 27 de agosto del año 2002, por el ciudadano de nacionalidad paquistaní D. Juan Antonio , fundándose la denegación, según expone tal resolución, en "la valoración negativa de esta Embajada de la documentaci...

  • Sentencia Administrativo Nº 682/2006, TSJ Aragon, Sala de lo Contencioso, Sec. 1, Rec 515/2005, 29-09-2006

    Órden: Administrativo Fecha: 29/09/2006 Tribunal: Tsj Aragon Ponente: Zarzuela Ballester, Maria Isabel Num. Sentencia: 682/2006 Num. Recurso: 515/2005

    Se desestima el recurso de apelación interpuesto contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número Dos de Zaragoza sobre solicitud de permiso de residencia y trabajo. Determina el Tribunal que la Administración recurrente admitió la petición de la interesada considerando además que se siguió el procedimiento previsto en el Real Decreto 864/2001 para la solicitud de visado (como primer paso en la obtención del permiso de trabajo y residencia)...

  • Sentencia Administrativo Nº 858/2016, TSJ Murcia, Sala de lo Contencioso, Sec. 2, Rec 111/2016, 10-11-2016

    Órden: Administrativo Fecha: 10/11/2016 Tribunal: Tsj Murcia Ponente: Alonso Díaz-marta, Leonor Num. Sentencia: 858/2016 Num. Recurso: 111/2016

    EXTRANJERIA

  • Sentencia Administrativo Nº 1234/2006, TSJ Madrid, Sala de lo Contencioso, Sec. 8, Rec 2088/2003, 26-10-2006

    Órden: Administrativo Fecha: 26/10/2006 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Suarez-barcena Morillo-velarde, Angel Francisco Num. Sentencia: 1234/2006 Num. Recurso: 2088/2003

    PRIMERO.- El presente recurso contencioso administrativo tiene por objeto la impugnación por parte del actor, D. Rodolfo , de la Resolución de 9 de julio de 2003, dictada por la Delegación del Gobierno en Madrid que confirmó la dictada el 19 de julio de 2002, denegó el permiso de trabajo que tenía solicitado a favor del ciudadano ecuatoriano D. Ángel , indicando como motivo de la denegación, que el visado estampado en el pasaporte corresponde a otra solicitud de visado formulada anterior...

  • Sentencia Administrativo TSJ Andalucia, Sala de lo Contencioso, Sec. 1, Rec 188/2002, 12-12-2006

    Órden: Administrativo Fecha: 12/12/2006 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Frias Martinez, Eugenio Num. Sentencia: / Num. Recurso: 188/2002

    PRIMERO.- Se interpone el recurso contra la resolución de 19 de noviembre de 2001 de la Subdelegación del Gobierno en Sevilla por la que se deniega el permiso de residencia temporal y autorización de trabajo solicitado.SEGUNDO.- El recurrente manifiesta que su intención era la de solicitar permiso de trabajo al amparo del art. 36 de la Ley Orgánica 4/00 , y no permiso de residencia temporal con autorización para trabajar al amparo del art. 31.4 de la citada Ley Orgánica , habiendo sido el...

Ver más documentos relacionados
  • Residencia temporal y trabajo por prestación transnacional de servicios

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 01/03/2016

    Los arts 110-116, RD 557/2011, de 20 de abril, regulan la residencia temporal y trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios.  Se halla en situación de residencia temporal y trabajo en el marco de una prestación transnacional de servicios el trabajador extranjero que se desplace a un centro de trabajo en España y dependa, mediante expresa relación laboral, de una empresa establecida en un Estado no perteneciente a la Unión Europea ni al Espacio Económico Europeo, en lo...

  • Autorización de trabajo por cuenta propia o ajena para trabajadores transfronterizos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 01/03/2016

    En la concesión inicial de una autorización de trabajo para trabajadores transfronterizos se estará a lo dispuesto en las condiciones para la concesión de la autorización de trabajo que proceda, sin perjuicio de que el cumplimiento de los requisitos comúnmente exigibles para la obtención de un visado de residencia y trabajo será valorado por el órgano competente, en el marco de la tramitación y resolución del procedimiento relativo a la autorización de trabajo.  Autorización de tra...

  • Visado de residencia, trabajo y entrada en España

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 29/12/2015

    El visado de residencia y trabajo y entrada en España, habilita al extranjero a ejercer una actividad laboral o profesional por cuenta propia y a residir en España (Art. 70 ,RD 557/2011, de 20 de abril).   1. Serán requisitos para la concesión del visado: a. Que el extranjero sea titular de una autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena. b. En el caso de que el solicitante sea mayor de edad penal, que carezca de antecedentes penales en su país de origen o...

  • Restricciones para la libre circulacion de los trabajadores de Rumania, Bulgaria y Croacia

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 25/02/2016

    Las restricciones que aún se aplicaban en algunos países de la Unión Europea a los trabajadores de Bulgaria y Rumanía dejaron de tener validez a partir del 01/01/2014, y a los trabajadores croatas con efectos de 01/06/2015, lo que permitirá a estos ciudadanos europeos desempeñar su labor profesional sin necesidad de un permiso de trabajo en cualquier Estado miembro.  Trabajadores de Rumania y Bulgaria A partir del 01/01/2014, han finalizado las restricciones a los movimientos de traba...

  • Autorización de trabajo inicial para extranjeros

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 23/02/2016

    La solicitud de autorización de trabajo inicial es un trámite imprescindible para la contratación de trabajadores extranjero Es un trámite imprescindible para la contratación de trabajadores extranjeros. A cumplir por: a) El empresario que pretenda contratar a un extranjero para el desarrollo de actividades laborales por cuenta ajena o la persona que lo represente si este reside en el extranjero. b) El propio extranjero, cuando se trate de una autorización de trabajo para el desarrollo ...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Régimen jurídico aplicable a familiares de ciudadanos comunitarios.

    Fecha última revisión: 13/04/2016

    •  PLANTEAMIENTORégimen jurídico aplicable a familiares de ciudadanos comunitariosUn extranjero en España posee un permiso de residencia de familiar comunitario por cinco años. ¿Tiene que solicitar permiso de trabajo o puede trabajar sin este requisito?RESPUESTALas personas que tengan residencia de familiar de un ciudadano de la Unión tendrán derecho a trabajar directamente y sin necesidad de hacer ningún trámite previo; a no ser que sean hijos mayores de 21 años que vivan a su cargo o ...

  • Caso práctico: Trabajador extranjero en situación irregular. Validez Contratación, acceso prestaciones y sanciones

    Fecha última revisión: 18/02/2016

    • PLANTEAMIENTOContrato de trabajo con trabajador extranjero sin permiso de residencia y trabajoEl representante legal de la empresa YYY, don Jaime Soto Ramos, tiene contratado de forma verbal a un trabajador de nacionalidad iraní, desde el 25 de agosto de 2.015.El 15 de enero de 2.016 don Jaime solicita al trabajador los permisos de residencia y trabajo, descubriendo la carencia de los mismos y despidiendo verbalmente al citado trabajador.1.- ¿Será válido el Contrato de Trabajo?2.- ¿Sería l...

  • Caso práctico: Perdida autorización para trabajar de extranjero. Indemnización por despido

    Fecha última revisión: 18/04/2016

    • PLANTEAMIENTOPerdida autorización para trabajar de extranjero. Indemnización por despidoUn trabajador de nacionalidad ecuatoriana, que prestaba servicios para una empresa desde el 4 de febrero de 2008, carecía de la autorización de trabajo desde el 22/9/2010, lo que determinó que por la TGSS se iniciara expediente de baja de oficio en el régimen general de la seguridad social y que la empresa le comunicase la extinción del contrato de trabajo el 10 de junio de 2011, alegando esa causa.1.-...

  • Análisis de los requisitos para la existencia de arraigo laboral, social y familiar de los extranjeros

    Fecha última revisión: 15/04/2016

    • PLANTEAMIENTOAnálisis de los requisitos para la existencia de arraigo laboral, social y familiar de los extranjeros.Para la obtención del permiso de residencia por circunstancias de arraigo, el artículo 124 del Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por Ley Orgánica 2/2009, establece para la Autorización de residencia temporal po...

  • Caso práctico: La duración de los derechos de explotación

    Fecha última revisión: 18/02/2013

    • PLANTEAMIENTOUn conocido artista celebra con una productora musical un contrato de trabajo en virtud del cual éste se obliga a efectuar la grabación de un disco con dicha productora. A los efectos de la reproducción de la obra musical, ¿quién ostenta el derecho a la reproducción de la misma?Finalizado el contrato de trabajo con la productora, ¿seguirán los derechos de reproducción perteneciendo a esta?RESPUESTADice el Art. 110 ,Ley de Propiedad Intelectual que, si la interpretación o e...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución Vinculante de DGT, V1637-14, 26-06-2014

    Órgano: Sg Fiscalidad Internacional Fecha: 26/06/2014

  • Núm. Resolución: V1637-14

    • NormativaCDI Hispano-Británico, Art. 15; TRLIRNT, Art. 25.1.g).Cuestión Se plantean las siguientes cuestiones:1.- Si respecto a dichas personas contratadas procedentes del Reino Unido, sería aplicable el tipo de retención del 2 por ciento sobre las retribuciones salariales devengadas, establecido en el artículo 25.1.g) del TRLIRNR.2.- El tipo de retención que sería aplicable en el caso de que esos contratos de trabajo fueran suscritos con extranjeros no residentes y no comunitarios, con p...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1487-15, 13-05-2015

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 13/05/2015

  • Núm. Resolución: V1487-15

    • NormativaLIRPF, 35/2006, Art. 96.CuestiónSi, al ser empleada consular, le es de aplicación la exención prevista en el artículo 66 de la Convención de Viena sobre Relaciones Consulares. En caso de tener otros ingresos pero no superar por los mismos los límites de la obligación de presentar declaración por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, si se encuentra obligada a presentar declaración.DescripciónLa consultante es residente fiscal en España y trabajadora consular (c...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0470-13, 18-02-2013

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 18/02/2013

  • Núm. Resolución: V0470-13

    • NormativaLIRPF, Ley 35/2006, Arts. 9 y 93; RIRPF, RD 439/2007, Arts. 113 a 120. Cuestión Posibilidad de optar por el régimen especial previsto en el artículo 93 de la Ley 35/2006, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. DescripciónLa consultante, de nacionalidad española, reside actualmente en Bélgica. No ha ejercido nunca actividad laboral alguna en España ni ha sido residente en España durante los últimos 20 años. Entre septiembre de 1992 y junio de 1997 tuvo su residen...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0537-10, 18-03-2010

    Órgano: Sg De Tributación De No Residentes Fecha: 18/03/2010

  • Núm. Resolución: V0537-10

    • NormativaC. VIENA RELAC CONSUL, ARTS. 49 Y 71, C. VIENA RELAC DIPLOMÁT, ARTS. 34 Y 37,LEY IRNR, ART. 13, LEY IRPF, ART. 10CuestiónDesean conocer si deben tributar en España como no residentes por las remuneraciones satisfechas por la Embajada española y si, caso contrario, tienen derecho a la devolución de las cantidades retenidas.Descripción Los consultantes, contratados por la Embajada de España en Uruguay, dicen ser residentes en Uruguay con anterioridad a su contratación por la Emb...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1689-05, 08-08-2005

    Órgano: Sg De Tributación De No Residentes Fecha: 08/08/2005

  • Núm. Resolución: V1689-05

    • NormativaCDI - PORTUGAL, ART. 15, TRLIRNR, ARTS. 14 Y 25, TRLIRPF, ART. 7CuestiónDesea conocer si a las retribuciones de esos trabajadores les es de aplicación la retención establecida en el artículo 25.1.h) del Texto Refundido de la Ley del Impuesto sobre la Renta de no Residentes (TRLIRNR), si les es de aplicación la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (LIRPF), sobre dietas, gastos de locomoción, manutención y estancia y si les son de aplicación las exenciones prev...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Administrativo
  • Fecha última revisión: 24/04/2016

Residencia temporal con excepción de la autorización de trabajo

CIRCUNSTANCIAS QUE MOTIVAN LA EXCEPCIÓN

Están exceptuados de la obligación de obtener autorización de trabajo para el ejercicio de una de las actividades lucrativas, laborales o profesionales indicadas a continuación los extranjeros que cumplan las siguientes condiciones:

  1. Técnicos, investigadores y científicos, invitados o contratados por la Administración General del Estado, las comunidades autónomas, las universidades, los entes locales o los organismos que tengan por objeto la promoción y el desarrollo de la investigación promovidos o participados mayoritariamente por las anteriores.
    Tendrán esta consideración los profesionales que por sus conocimientos, especialización, experiencia o prácticas científicas sean invitados o contratados por una de las Administraciones citadas para el desarrollo de una actividad o programa técnico, científico o de interés general.
    Esta circunstancia quedará acreditada con la presentación de la invitación o contrato de trabajo suscritos por quien tenga atribuida la representación legal del órgano correspondiente, donde conste la descripción del proyecto y el perfil profesional que se requiere para su desarrollo.
  2. Profesores, técnicos, investigadores y científicos invitados o contratados por una universidad española.
    Se considera como tales a los docentes que sean invitados o contratados por una universidad española para desarrollar tareas docentes, de investigación o académicas.
    Esta circunstancia quedará acreditada con la presentación de la invitación o contrato de trabajo para el ejercicio de dichas actividades, suscritos por quien tenga atribuida la representación legal de la universidad española correspondiente.
  3. Personal directivo o profesorado de instituciones culturales o docentes dependientes de otros Estados, o privadas, de acreditado prestigio, oficialmente reconocidas por España, que desarrollen en nuestro país programas culturales y docentes de sus países respectivos, en tanto limiten su actividad a la ejecución de tales programas. Podrán beneficiarse de la excepción los extranjeros en quienes concurran las circunstancias siguientes: 1.ª Ocupar puestos de dirección, de docencia o de investigación y limitar su ocupación al ejercicio de la indicada actividad en instituciones culturales o docentes extranjeras radicadas en España. / 2.ª Cuando se trate de instituciones culturales o docentes dependientes de otros Estados, deberán desarrollar en España su actividad de forma que los estudios cursados, programas desarrollados y los títulos o diplomas expedidos tengan validez y sean reconocidos por los países de los que dependan. / 3.ª Si se trata de instituciones privadas extranjeras, se considerará acreditado el prestigio cuando la entidad y las actividades realizadas hayan sido oficialmente reconocidas y autorizadas por las autoridades competentes, y los títulos o diplomas que expidan tengan validez y reconocimiento por los países de los que dependan. / Estas circunstancias quedarán acreditadas con la presentación de la documentación que justifique la validez en el país de origen de los títulos o diplomas expedidos en España, del contrato de trabajo o designación para el ejercicio de actividades de dirección o docencia y, en el caso de las entidades privadas, también de la documentación que justifique su reconocimiento oficial en España.
  4. Los funcionarios civiles o militares de las Administraciones estatales extranjeras que vengan a España para desarrollar actividades en virtud de acuerdos de cooperación con una Administración española.
    Esta situación quedará acreditada con la presentación del certificado emitido por la Administración estatal extranjera competente y la justificación de tales aspectos.
  5. Corresponsales de medios de comunicación extranjeros. Tendrán esta consideración los profesionales de la información al servicio de medios de comunicación extranjeros que desarrollen su actividad informativa en España, debidamente acreditados por las autoridades españolas como corresponsales o como enviados especiales.
  6. Miembros de misiones científicas internacionales que realicen trabajos e investigaciones en España autorizados por la Administración, estatal o autonómica, competente. Tendrán esta consideración los extranjeros que formen parte de una misión científica internacional que se desplace a España para realizar actividades de estudio o investigación programadas por un organismo o agencia internacional, y autorizadas por las autoridades competentes.
  7. Los artistas que vengan a España a realizar actuaciones concretas que no supongan una actividad continuada. Estarán incluidas en este supuesto las personas que, de forma individual o colectiva, se desplacen a España para realizar una actividad artística, directamente ante el público o destinada a la grabación de cualquier tipo para su difusión, en cualquier medio o local destinado habitual o accidentalmente a espectáculos públicos o actuaciones de tipo artístico. Las actividades que se realicen no podrán superar cinco días continuados de actuación o veinte días de actuación en un período inferior a seis meses.
    Esta situación quedará acreditada con la presentación del contrato para el desarrollo de las actividades artísticas y de una relación de las autorizaciones o licencias que se exijan para el desarrollo de las mismas que indique la situación en la que se encuentran los trámites para su consecución, incluyendo, en su caso, las certificaciones de solicitud ante los organismos correspondientes.
  8. Ministros religiosos y miembros de la jerarquía de las diferentes iglesias, confesiones y comunidades religiosas, así como religiosos profesos de órdenes religiosas. Tendrán esta consideración las personas en quienes concurran los siguientes requisitos: 1.º Que pertenezcan a una iglesia, confesión, comunidad religiosa u orden religiosa que figure inscrita en el Registro de Entidades Religiosas del Ministerio de Justicia. / 2.º Que tengan, efectiva y actualmente, la condición de ministro de culto, miembro de la jerarquía o religioso profeso, por cumplir los requisitos establecidos en sus normas estatutarias. / 3.º Que las actividades que vayan a desarrollar en España sean estrictamente religiosas o, en el caso de religiosos profesos, sean meramente contemplativas o respondan a los fines estatutarios propios de la orden; quedan expresamente excluidas las actividades laborales que no se realicen en este ámbito. / 4.º Que la entidad de la que dependan se comprometa a hacerse cargo de los gastos ocasionados por su manutención y alojamiento, así como a cumplir los requisitos exigibles de acuerdo con la normativa sobre Seguridad Social. / El extremo indicado en el párrafo 1.º se acreditará mediante certificación del Ministerio de Justicia; los expresados en los párrafos 2.º a 4.º, se acreditarán mediante certificación expedida por la entidad, con la conformidad del Ministerio de Justicia y la presentación de copia de los Estatutos de la orden. / Quedan expresamente excluidos los seminaristas y personas en preparación para el ministerio religioso, aunque temporalmente realicen actividades de carácter pastoral, así como las personas vinculadas con una orden religiosa en la que aún no hayan profesado, aunque realicen una actividad temporal en cumplimiento de sus estatutos religiosos.
  9. Los extranjeros que formen parte de los órganos de representación, gobierno y administración de los sindicatos y organizaciones empresariales reconocidos internacionalmente, siempre que su actividad se limite estrictamente al desempeño de las funciones inherentes a dicha condición.
  10. Los menores extranjeros en edad laboral tutelados por un servicio de protección de menores competente, para aquellas actividades que, a propuesta de la mencionada entidad, mientras permanezcan en esa situación, favorezcan su integración social.
    Esta situación quedará probada con la acreditación de que el servicio citado ejerce la tutela del menor y la presentación por parte de éste de la propuesta de actividad que favorezca la integración social del menor.

PROCEDIMIENTO

En el caso de que no sea residente en España y siempre que la duración prevista de la actividad sea superior a noventa días, el extranjero deberá solicitar el correspondiente visado de residencia ante la oficina consular española correspondiente a su lugar de residencia, acompañando a la solicitud la documentación que proceda para cada uno de los supuestos de excepción a la autorización de trabajo. El Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación, si media causa que lo justifique, podrá determinar la misión diplomática u oficina consular diferente a la anterior en la que corresponda presentar la solicitud de visado. La oficina consular verificará la excepción y tramitará, en su caso, el visado de residencia, considerando la ausencia de respuesta como resolución favorable.

Cuando no sea residente en España y la duración prevista de la actividad no sea superior a noventa días, deberá solicitar, cualquiera que sea su nacionalidad, el correspondiente visado de estancia ante la Misión diplomática u Oficina consular española en cuya demarcación resida. En estos casos, el procedimiento aplicable a la solicitud de visado será el previsto para la tramitación de visados de estancia de corta duración, debiendo acreditar el extranjero que reúne las condiciones para su inclusión en uno de los supuestos previstos para la excepción de la autorización de trabajo. La duración total de la estancia y sus posibles prórrogas no podrá ser en ningún caso superior a noventa días.

En el caso de que sea residente en España, el extranjero deberá solicitar el reconocimiento de la excepción, y alegar que reúne estas condiciones ante la Oficina de Extranjería correspondiente a la provincia donde se inicie la actividad, aportando la siguiente documentación:

  • Impreso de solicitud en modelo oficial (EX–09) por duplicado, debidamente cumplimentado y firmado por el extranjero o su representante legal en caso de ser menor de edad.
  • Original y copia completa del pasaporte, título de viaje o cédula de inscripción con vigencia mínima de cuatro meses.
  • Documentación acreditativa del supuesto de excepción a la autorización de trabajo.

Nota importante: todo documento público extranjero no comunitario deberá ser previamente legalizado y, en caso necesario, deberá estar traducido al castellano o lengua cooficial del territorio donde se presente la solicitud.

La solicitud del reconomiento de la excepción se entenderá denegada si en el plazo de tres meses la Subdelegación o Delegación del Gobierno no se pronuncia sobre ella. La Oficina de Extranjería podrá solicitar la presentación de la documentación adicional que se estime pertinente para acreditar que el extranjero se encuentra en alguno de los supuestos previstos de excepción, así como los informes que sean precisos a otros órganos administrativos. 

La vigencia del reconocimiento de la excepción se adaptará a la duración de la actividad o programa que se desarrolle, con el límite máximo de un año en el reconocimiento inicial, de dos en la primera prórroga y de otros dos años en la siguiente prórroga, si subsisten las circunstancias que motivaron la excepción.  

El hecho de haber sido titular de una excepción de autorización de trabajo no generará derechos para la obtención de una autorización de trabajo por cuenta propia o ajena.

Efectos

El visado que se expida incorporará la autorización inicial de residencia con la excepción a la autorización de trabajo y su vigencia comenzará desde la fecha en que se efectúe la entrada, y así se haga constar en el visado, pasaporte o título de viaje. Una vez recogido el visado, el trabajador deberá entrar en el territorio español, durante la vigencia del mismo, no superior a tres meses.

Por su parte, si el extranjero ya tuviera la condición de residente en España, la vigencia de la exceptuación de autorización de trabajo comenzará en la fecha de la resolución por la que haya sido concedida.

Si la autorización tiene una vigencia superior a seis meses, en el plazo de un mes desde la entrada en España, o desde la notificación de la concesión de la exceptuación (en el supuesto de ser residente), el extranjero deberá solicitar personalmente la Tarjeta de Identidad de Extranjero, en la Oficina de Extranjería o Comisaría de Policía correspondiente a la provincia donde tenga fijado su domicilio.

 

No hay versiones para este comentario

Autorización de trabajo
Contrato de Trabajo
Residencia temporal
Representación legal
Oficina consular
Grabación
Visado de residencia
Misión diplomática
Actividad laboral
Residencia
Sindicatos
Extranjeros menores de edad
Tutelado
Protección de menores
Tutela del menor
Pasaporte
Estancia de corta duración
Visado de estancia
Menor de edad
Estancia
Extranjeros no comunitarios
Documento público
Autorización de trabajo por cuenta propia
NIE (Número de Identidad de Extranjero)
Entrada en el territorio español

No se han encontrado resultados...