Resolución de los efectos y de la indemnización producidos por el Expediente de Regulación de Empleo

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia SOCIAL Nº 894/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 16/2015, 18-12-2015

    Órden: Social Fecha: 18/12/2015 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Garcia Marrero, Maria Carmen Num. Sentencia: 894/2015 Num. Recurso: 16/2015

    PRIMERO.- Los hechos declarados probados resultan de la documentación aportada y que se referencia .SEGUNDO.- La demanda interesa que se declare la nulidad de la decisión extintiva al no haberse respetado el procedimiento establecido en el artículo 51 del ET no habiendo existido un verdadero periodo de consultas o de negociación conforme exige el articulo 51 -2 del ET incumpliendo el deber de negociación bajo el principio de buena fe y comportamiento fraudulento por la empresa. La referida ...

  • Sentencia Social Nº 632/2013, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5/2013, 05-12-2013

    Órden: Social Fecha: 05/12/2013 Tribunal: Tsj Castilla Y Leon Ponente: Renedo Juarez, Maria Jose Num. Sentencia: 632/2013 Num. Recurso: 5/2013

    CONFLICTO COLECTIVO

  • Sentencia SOCIAL Nº 337/2016, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 292/2016, 07-07-2016

    Órden: Social Fecha: 07/07/2016 Tribunal: Tsj Extremadura Ponente: Cano Murillo, Alicia Num. Sentencia: 337/2016 Num. Recurso: 292/2016

    DESPIDO OBJETIVO

  • Sentencia SOCIAL Nº 620/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 12/2015, 30-07-2015

    Órden: Social Fecha: 30/07/2015 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Garcia Marrero, Maria Carmen Num. Sentencia: 620/2015 Num. Recurso: 12/2015

    PRIMERO.- Los hechos declarados probados resultan de la documentación aportada así el hecho primero de las escrituras aportadas, el hecho segundo de los datos que constan en la del expediente administrativo, los hechos tercero y cuarto de los folios referenciados que constan en el expediente y del informe de la inspección de trabajo, el hecho quinto del expediente y el hecho sexto de la documentación aportada por la empresa en el acto del juicio así como del impuesto de sociedades y cuenta ...

  • Sentencia Social Nº 2115/2013, TSJ Andalucia, Rec 14/2013, 10-07-2013

    Órden: Social Fecha: 10/07/2013 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Orellana Cano, Ana Maria Num. Sentencia: 2115/2013 Num. Recurso: 14/2013

    NULIDAD DE LA DECISIÓN EMPRESARIAL DE SUSPENSIÓN COLECTIVA DE RELACIONES LABORALES. INEXISTENCIA DE PERIODO DE CONSULTAS. FALTA DE ACREDITACIÓN DE LAS REZONES INVOCADAS. Se declara nula por haberse acordado por el empresario para que los trabajadores obtuvieran fraudulentamente las prestaciones por desempleo. Procede la indemnización de daños y perjuicios por lucro cesante.    

Ver más documentos relacionados
  • Iniciación, solicitud y documentación que acompaña al Expediente de Regulación de Empleo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 01/06/2016

    La iniciación, solicitud y documentación que debe acompaña el procedimiento de regulación de empleo para la extinción de las relaciones laborales por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se establecen reglamentariamente en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.  El Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre (vigente desde el 31/...

  • Descuelgue salarial de convenio

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 06/11/2015

    El descuelgue salarial constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que permite a las empresas en situaciones de dificultades económicas buscar una salida a éstas a través de no incrementar el coste salarial, evitando de este modo el empleo de otras medidas más drásticas que afectarían a la continuidad de las relaciones laborales como los despidos individuales, los expedientes de regulación de empleo o incluso el cierre de la empresa (Art. 41 ,ET y apdo. 3, Art. ...

  • Impugnación de los acuerdos logrados en el período de consultas de un Expediente de Regulación de Empleo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 05/02/2016

    El Art. 15 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, divide las acciones ante la jurisdicción social para la impugnación de los acuerdos logrados en período de consultas y conflictos surgidos de la aplicación de los mismos en: a) impugnación ante la jurisdicción social de los acuerdos y decisiones en materia de despidos colectivos; b) incumplimiento empresarial del pago de las indemnizaciones debidas por el despido o disconformidad respecto de su cuantía; c) incumplimiento de las obligac...

  • Periodo de consultas para la suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/03/2016

    El Periodo de consultas para la suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción se regula en los Art. 17-20 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre.1. El periodo de consultas tendrá por objeto llegar a un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores sobre las medidas de suspensión de contratos o de reducción de jornada. A tal fin, los representantes de los trabajadores deberán disponer desde ...

  • Cuadro resumen del periodo de consultas

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/03/2016

    El Estatuto de los Trabajadores y el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, establecen la obligación de realizar un periodo de consultas con los representación legal de los trabajadores en la empresa ante: movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, sucesión de empresa, suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o deriv...

Ver más documentos relacionados
  • Acta final con acuerdo del periodo de consultas del expediente de extinción de relaciones laborales en la empresa (RD 1483/2012, de 29 de octubre).

    Fecha última revisión: 03/05/2016

      NOTA: El Acta ha de consignar los acuerdos aceptados por ambas partes ante un expediente de regulación de empleo. Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe con vistas a la consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del comité o comités de empresa, de los delegados de personal en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquéllos. A la f...

  • Acta final sin acuerdo del periodo de consultas del expediente de extinción de relaciones laborales en la empresa

    Fecha última revisión: 30/05/2016

    NOTA: Según 7 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, el periodo de consultas se rige por los siguientes extremos 1. El periodo de consultas tendrá por objeto llegar a un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. La consulta deberá versar, como mínimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de acompañamiento, tales como medidas de recolocación o acciones de forma...

  • Comunicación a la autoridad laboral de finalización de periodo de consultas y la aplicación de la reducción temporal de jornada

    Fecha última revisión: 04/05/2016

      NOTA: El procedimiento, que será aplicable cualquiera que sea el número de trabajadores de la empresa y del número de afectados por la suspensión/reducción, se iniciará mediante comunicación a la autoridad laboral competente y la apertura simultánea de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no superior a quince días (arts. 47, ET y 20,  Real Decreto1483/2012, de 29 de octubre)   A LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO DE [PROVINCIA]/  ...

  • Escrito a la autoridad laboral para dejar sin efecto de forma temporal expediente de regulación de empleo

    Fecha última revisión: 08/06/2016

      NOTA: Junto a este modelo ha de adjuntarse el acta del período de consultas donde paralelamente se acuerda la suspensión o desistimiento temporal de las acciones de despido colectivo o expediente de regulación.   Expediente de regulación de empleo [NUMERO] Empresa: [NOMBRE_EMPRESA] A LA DIRECCIÓN GENERAL DE EMPLEO DEL MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL (REGULACIÓN DE EMPLEO) D./Dña. [NOMBRE], con DNI [DNI], en su calidad de representante legas de las empresas [NOMBRE_EMPRESA],...

  • Comunicación a al autoridad Laboral de la finalización del período de consultas en materia de despido colectivo sin acuerdo (RD 1483/2012, de 29 de octubre)

    Fecha última revisión: 04/05/2016

    NOTA: El periodo de consultas podrá darse por finalizado en todo caso cuando las partes alcancen un acuerdo. Igualmente, las partes, de común acuerdo, podrán en cualquier momento dar por finalizado el periodo de consultas, por entender que no resulta posible alcanzar acuerdo alguno, debiendo comunicarlo expresamente a la autoridad laboral. (Art. 7 Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre) Expediente [NUMERO]. A LA “AUTORIDAD LABORAL/DIRECCION GENERAL DEL TRABAJO/DELEGACION DEL GOBIERNO” ...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
No hay resoluciones... Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 29/01/2014

La finalización del expediente de regulación de empleo puede ser con o sin acuerdo de las partes en el período de consultas.

 

Para garantizar la efectividad de Cuadro resúmen del Periodo de consultas, el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, regula el número mínimo de reuniones de dicho periodo, que varía en función del tamaño de la empresa y los intervalos mínimos y máximos entre reuniones. No obstante, para imprimir celeridad al procedimiento sin merma de su confianza, se estipula que el Cuadro resúmen del Periodo de consultas podrá darse por finalizado en todo caso cuando las partes alcancen un acuerdo. Igualmente, las partes, de común acuerdo, podrán en cualquier momento dar por finalizado el periodo de consultas, por entender que no resulta posible alcanzar acuerdo alguno, debiendo comunicarlo expresamente a la autoridad laboral

Resolución del Expediente de Regulación de Empleo

La finalización del expediente de regulación de empleo puede ser por las siguientes causas:

a) Acuerdo de las partes en el período de consultas (Art. 12,DA2 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre):

A la finalización del periodo de consultas, en el plazo máximo de quince días desde la última reunión, el empresario comunicará a la autoridad laboral competente:

  1. Comunicación
  2. Acuerdo entre los representantes de la empresa y de los trabajadores.
  3. Decisión empresarial, a efectos de acreditación de la situación legal de desempleo, en la que deberá constar la causa de la situación legal de desempleo, los trabajadores afectados, que el desempleo es total y definitivo, se hará constar la fecha o el plazo de ejecución de las medidas.
  4. Copia de las actas de las reuniones celebradas durante el periodo de consultas.

b) Desacuerdo de las partes en el período de consultas (Art. 12,DA2 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre):

A la finalización del periodo de consultas, en el plazo máximo de quince días desde la última reunión, el empresario comunicará a la autoridad laboral competente:

1. Comunicación
2. Acta de desacuerdo.
3. Decisión empresarial, a efectos de acreditación de la situación legal de desempleo, en la que deberá constar la causa de la situación legal de desempleo, los trabajadores afectados, que el desempleo es total y definitivo, se hará constar la fecha o el plazo de ejecución de las medidas.
4. Copia de las actas de las reuniones celebradas durante el periodo de consultas.

c) Para el supuesto de despidos colectivos que afecten a trabajadores mayores de 55 años, indicación y relación de dichos trabajadores, a los que deba aplicarse lo dispuesto en el apdo. 9, Art. 51 ,ET (que no tuvieren la condición de mutualistas a 01-01-1967), y copia de la solicitud, presentada ante la Tesorería General de la Seguridad Social, de suscripción de Convenio Especial en el supuesto anterior (art. 20, Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre). (Ampliar información sobre "Despidos colectivos que afecten a trabajadores mayores de 50 o más años en empresas con beneficios" en el comentario Regulación de los despidos colectivos de trabajadores mayores de 50 años en empresas con beneficios).

 

No hay versiones para este comentario

Finalización del período de consultas
Período de consultas
Expediente de regulación de empleo
Situación legal de desempleo
Despido colectivo
Reducción de jornada laboral
Autoridad laboral competente
Celeridad
Desempleo
Autoridad laboral
Tesorería General de la Seguridad Social