Resolución de los efectos y de la indemnización producidos por el Expediente de Regulación de Empleo

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 29/01/2014

La finalización del expediente de regulación de empleo puede ser con o sin acuerdo de las partes en el período de consultas.

 

Para garantizar la efectividad de Cuadro resumen del periodo de consultas, el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, regula el número mínimo de reuniones de dicho periodo, que varía en función del tamaño de la empresa y los intervalos mínimos y máximos entre reuniones. No obstante, para imprimir celeridad al procedimiento sin merma de su confianza, se estipula que el Cuadro resumen del periodo de consultas podrá darse por finalizado en todo caso cuando las partes alcancen un acuerdo. Igualmente, las partes, de común acuerdo, podrán en cualquier momento dar por finalizado el periodo de consultas, por entender que no resulta posible alcanzar acuerdo alguno, debiendo comunicarlo expresamente a la autoridad laboral

Resolución del Expediente de Regulación de Empleo

La finalización del expediente de regulación de empleo puede ser por las siguientes causas:

a) Acuerdo de las partes en el período de consultas (Art. 12,DA2 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre):

A la finalización del periodo de consultas, en el plazo máximo de quince días desde la última reunión, el empresario comunicará a la autoridad laboral competente:

  1. Comunicación
  2. Acuerdo entre los representantes de la empresa y de los trabajadores.
  3. Decisión empresarial, a efectos de acreditación de la situación legal de desempleo, en la que deberá constar la causa de la situación legal de desempleo, los trabajadores afectados, que el desempleo es total y definitivo, se hará constar la fecha o el plazo de ejecución de las medidas.
  4. Copia de las actas de las reuniones celebradas durante el periodo de consultas.

b) Desacuerdo de las partes en el período de consultas (Art. 12,DA2 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre):

A la finalización del periodo de consultas, en el plazo máximo de quince días desde la última reunión, el empresario comunicará a la autoridad laboral competente:

1. Comunicación
2. Acta de desacuerdo.
3. Decisión empresarial, a efectos de acreditación de la situación legal de desempleo, en la que deberá constar la causa de la situación legal de desempleo, los trabajadores afectados, que el desempleo es total y definitivo, se hará constar la fecha o el plazo de ejecución de las medidas.
4. Copia de las actas de las reuniones celebradas durante el periodo de consultas.

c) Para el supuesto de despidos colectivos que afecten a trabajadores mayores de 55 años, indicación y relación de dichos trabajadores, a los que deba aplicarse lo dispuesto en el apdo. 9, Art. 51 ,ET (que no tuvieren la condición de mutualistas a 01-01-1967), y copia de la solicitud, presentada ante la Tesorería General de la Seguridad Social, de suscripción de Convenio Especial en el supuesto anterior (art. 20, Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre). (Ampliar información sobre "Despidos colectivos que afecten a trabajadores mayores de 50 o más años en empresas con beneficios" en el comentario Regulación de los despidos colectivos de trabajadores mayores de 50 años en empresas con beneficios).

 

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Finalización del período de consultas
Período de consultas
Expediente de regulación de empleo
Situación legal de desempleo
Despido colectivo
Reducción de jornada laboral
Celeridad
Autoridad laboral competente
Desempleo
Tesorería General de la Seguridad Social