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La responsabilidad disciplinaria de abogados ya sea en despachos individuales o colectivos

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  • Despido disciplinario

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 05/04/2016

    El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador (Art. 54 ,ET), siendo requisito indispensable, que el incumplimiento influya en la relación laboral, afectando las obligaciones que nacen del contrato de trabajo. Los incumplimientos contractuales que pueden originar un despido disciplinario se establecen por el Estatuto de los Trabajadores en un listado legal (Art. 54 ,ET). Los convenios colecti...

  • Incumplimiento grave y culpable del trabajador como causa de despido disciplinario

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 08/02/2016

    El apdo. 1, Art. 54 ,ET, establece que el ?El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador?. Considerándode incumplimientos contractuales: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo; b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo; c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con...

  • Situación de inexistencia de convenio colectivo ante un despido disciplinario

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 05/02/2016

    De no existir convenio colectivo aplicable a la relación laboral que se pretende extinguir, las únicas sanciones que pueden imponerse (de existir causa probada para ello) son las tipificadas en el Art. 54 ,Estatuto de los Trabajadores:a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo; b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo; c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ell...

  • Tipos de despido

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 26/02/2016

    El ordenamiento jurídico español reconoce distintas modalidades de despido en función de las causas por las que se producen o de la calificación legal que sobre los mismos realicen los Jueces de lo social (Ver: "Clasificación del despido (procedente, improcedente y nulo)").Modalidades de despido a) Despidos disciplinarios (por incumplimiento grave y culpable del trabajador): Indisciplina o desobediencia. Faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad. Trasgresión de la buena...

  • Las alegaciones en el procedimiento administrativo

    Órden: Administrativo Fecha última revisión: 19/01/2017

    Las alegaciones en el procedimiento administrativo se encuentran reguladas en los Art. 53,Art. 76,Art. 82,Art. 88 ,Ley 39/2015, de 1 de octubre. De un examen del contenido de los mismos se podrían distinguir varios tipos de alegaciones, según el momento del procedimiento en que se producen, esto es: en cualquier momento antes del trámite de audiencia, durante el trámite de audiencia y las alegaciones a cuestiones conexas no planteadas por el interesado.    Concepto Las alegaciones según e...

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  • Carta de despido disciplinario por indisciplina o desobediencia

    Fecha última revisión: 07/04/2016

    NOTA: Conforme a los arts. 54-55, ET, los incumplimientos graves y culpables del trabajador pueden justificar la decisión del empresario de dar por extinguida la relación laboral que mantiene con el trabajador mediante despido disciplinario. Los mencionados arts. detallan los incumplimientos contractuales merecedores de despido disciplinario: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo; b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo; c) Las ofensas verb...

  • Carta de despido disciplinario (genérica)

    Fecha última revisión: 08/04/2016

      NOTA: El despido disciplinario consiste en la extinción del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario basada en el incumplimiento grave y culpable de las obligaciones contractuales, tanto principales como accesorias por parte del trabajador (art. 54.1, ET). Hemos de tener en cuanta que este tipo de despido supone una sanción, por lo tanto, su justificación depende del grado de culpabilidad del trabajador y la gravedad del incumplimiento. Dado que el despido disciplinario ...

  • Carta de despido disciplinario (embriaguez habitual/toxicomanía).

    Fecha última revisión: 08/04/2016

    NOTA: El contrato de trabajo podrá extinguirse por despido disciplinario ante la embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo (arts. 54-55, ET). Para que la embriaguez o toxicomanía se consideren causa de despido han de ser reiteradas o habituales y repercutir negativamente en el trabajo realizado.   En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]     Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR]   Muy Sr./Sra. mío/a: Por la presente, la dirección de la empresa le comunic...

  • Carta de despido disciplinario (transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo).

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: En interpretación y aplicación del apdo. 2 d) del Art. 54, ET, hemos de incluir como motivo de despido disciplinario el "incumplimiento grave y culpable del trabajador " fundado en la " La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo".   D./Dña. [NOMBRE] En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO] Muy Sr./Sra. mío/a: La Dirección de esta empresa ha adoptado la decisión de proceder a su despido, en base al artículo 54.2 del...

  • Carta de despido disciplinario (transgresión de la buena fe y abuso de confianza).

    Fecha última revisión: 08/04/2016

    NOTA: El contrato de trabajo podrá extinguirse por despido disciplinario basado en una transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo (arts. 54-55, ET). Para que la trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza, puedan constituirse en causa que justifique el despido disciplinario, ha de alcanzar niveles de gravedad y culpabilidad suficientes; siendo necesario un análisis individual de cada conducta, para poder d...

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  • Caso práctico: Indemnización por despido disciplinario.

    Fecha última revisión: 13/04/2016

    • PLANTEAMIENTOUn trabajador lleva trabajando en una empresa desde el 1 de enero de 1.999 percibiendo un salario de 3.000 euros brutos mensuales, más dos pagas extraordinarias de 960 euros cada una de ellas. Con fecha 28 de abril de 2.012 el empresario decide prescindir de sus servicios.1.- ¿Qué debería alegar el empresario para que el despido fuera considerado disciplinario?2.- ¿Qué pasaría y cuánto costaría a la empresa el despido disciplinario del trabajador si se declarase improcede...

  • Análisis de los límites y aplicabilidad de la teoría gradualista a las faltas laborales (despido disciplinario por trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo)

    Fecha última revisión: 13/04/2016

    • RESUMENAnálisis de los límites y aplicabilidad de la teoría gradualista a las faltas laborales (despido disciplinario por trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo)A la hora de evaluar de forma individualizada los “incumplimientos laborales” han de tenerse en cuenta otras circunstancias que permitan matizar el enjuiciamiento, como la antigüedad del trabajador en la empresa, conducta anterior del mismo y sanciones anteriores, perjuicio econ...

  • Caso práctico: Requisitos necesarios para la imputación de desobediencia y disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado al trabajador

    Fecha última revisión: 22/04/2016

    • PLANTEAMIENTORequisitos necesarios para la imputación de desobediencia y disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado al trabajador.Un trabajador ha sido sancionado por la empresa en múltiples ocasiones, la primera de ellas por realizar de forma inadecuada dos reparaciones  y en última instancia por desobediencia a sus superiores al exceder los tiempos máximos establecidos para las reparaciones en los tres meses precedentes.El trabajador es despedido, i...

  • Caso práctico: Trabajador extranjero en situación irregular. Validez Contratación, acceso prestaciones y sanciones

    Fecha última revisión: 18/02/2016

    • PLANTEAMIENTOContrato de trabajo con trabajador extranjero sin permiso de residencia y trabajoEl representante legal de la empresa YYY, don Jaime Soto Ramos, tiene contratado de forma verbal a un trabajador de nacionalidad iraní, desde el 25 de agosto de 2.015.El 15 de enero de 2.016 don Jaime solicita al trabajador los permisos de residencia y trabajo, descubriendo la carencia de los mismos y despidiendo verbalmente al citado trabajador.1.- ¿Será válido el Contrato de Trabajo?2.- ¿Sería l...

  • Caso práctico: Uso abusivo del teléfono móvil de empresa. Despido disciplinario

    Fecha última revisión: 22/04/2016

    • PLANTEAMIENTO Uso abusivo del teléfono móvil de empresa. Despido disciplinario1.- ¿Puede un empresario imponer un despido disciplinario a un trabajador por al utilización abusiva del teléfono móvil de empresa?2.- ¿Qué requisitos formales debe cumplir este despido disciplinario?RESPUESTA1.- SI. La doctrina jurisprudencial ha entendido que el uso abusivo de los medios que el empleador pone a disposición de sus trabajadores supone una causa de despido procedente, basada en transgresión d...

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    • NormativaTRLIRPF, RDLeg. 3/2004, Art.7.e)Cuestión Dado que la Ley 22/2005 y el Real Decreto que la desarrolla reconocen la relación laboral especial de abogado cuando concurren las notas definitorias de voluntariedad, ajenidad, retribución e inclusión en el ámbito de organización y dirección de un tercero, como ocurre en el supuesto objeto de consulta, y consideran aplicables los artículos 49 a 56 del Estatuto de los Trabajadores en caso de extinción del contrato de trabajo, se plantea ...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 18/03/2016

La responsabilidad disciplinaria de los abogados que mantienen relación laboral de carácter especial se regula en los Art. 24-25 ,Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre.

 

Responsabilidad disciplinaria de los abogados que mantienen relación laboral de carácter especial

Los abogados están sometidos a responsabilidad disciplinaria en la ejecución del contrato de trabajo que tengan concertado con los despachos al amparo de lo establecido en este Real Decreto, y ello con independencia de que pueda exigírseles otro tipo de responsabilidades.

Los abogados incurrirán en responsabilidad disciplinaria laboral en los supuestos previstos para el despido disciplinario (Art. 54 ,ET) y en caso de incumplimiento de las obligaciones que hubieran asumido en el contrato de trabajo. Es decir, se considerarán incumplimientos contractuales:

  1. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. STSJ Madrid 29/07/2013 (R. 340/2013 - TSJ Madrid, Sala de lo Social, nº 718/2013, de 29/07/2013, Rec. 340/2013 -)
  2. La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
  3. Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
  4. La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
  5. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
  6. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
  7. El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
  8. El incumplimiento de los deberes de confidencialidad, secreto profesional y fidelidad.
  9. La negativa infundada a asumir los asuntos encomendados por el titular del despacho.
  10. La negativa a informar al titular del despacho de la situación de los asuntos que le hubiera encomendado.
  11. Girar minutas de honorarios u otros gastos a los clientes por los asuntos en que hubieran intervenido.

Procedimiento sancionador.

Los titulares de los despachos sancionarán los incumplimientos de las obligaciones laborales de los abogados atendiendo a la graduación de las faltas y sanciones que se establezcan en el convenio.

La sanción de las faltas requerirá la comunicación escrita al abogado en la que se haga constar la fecha y los hechos que la motivan. Antes de adoptar la decisión sancionadora, deberá darse el trámite de audiencia al abogado.

En todo caso, la valoración de las faltas y de las correspondientes sanciones impuestas por el titular del despacho serán recurribles ante la jurisdicción social.

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Responsabilidad disciplinaria
Relaciones laborales de carácter especial
Contrato de Trabajo
Responsabilidad
Despido disciplinario
Incumplimiento de las obligaciones
Incumplimiento del contrato
Indisciplina o desobediencia en el trabajo
Ofensa verbal
Abuso de confianza en el trabajo
Transgresión de la buena fe contractual
Disminución del rendimiento laboral
Toxicomanía
Acoso
Embriaguez
Discapacidad
Secreto profesional
Procedimiento sancionador
Minuta