Retribución, derechos y deberes de los artistas en espectáculos públicos

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  • Regulación de la jornada laboral de los artistas en espectáculos públicos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 24/02/2016

    La jornada laboral del artista comprenderá la prestación efectiva de su actividad artística ante el público y el tiempo en que está bajo las órdenes de la Empresa, a efectos de ensayo o de grabación de actuaciones. Quedará excluida, en todo caso, la obligatoriedad de realización de ensayos gratuitos. Las peculiaridades en relacion con el tiempo de trabajo de esta relación laboral especial se desarrollan el vigente Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto.  El carácter altamente peculia...

  • Suspensión y extinción del contrato de trabajo de los artistas en espectáculos públicos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/01/2016

    La suspensión y extinción del contrato en la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos se regula siguiendo loslos artículos 45 a 48 del ET, con la especificaciones contenidas en el Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos. Suspensión del contrato en la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos Al ser el Estatuto de los Trabajadores norma supleto...

  • Ausencias al trabajo retribuidas

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/01/2016

    La legislación laboral regula la existencia de algunos períodos de descanso que, a pesar de no dedicarse a la prestación de servicios, son objeto de retribución. El hecho de que durante tales períodos no se presten servicios no resta a su retribución la cualidad de salarios desde el punto de vista jurídico, ya que, según la definición legal, éstos vienen integrados por la retribución tanto del trabajo efectivo como de los períodos de descanso computables como de trabajo (apdo. 1, Art...

  • Preaviso de la extinción laboral

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/01/2016

    El preaviso de la extinción laboral consistente en la comunicación de una de las partes a la otra su intención de desistir o extinguir del contrato que las une con la suficiente alteración para que la otra pueda tomar las medidas que considere necesarias para intentar paliar el perjuicio que la extinción del vínculo jurídico pueda acarrearle.El preaviso podría englobarse en una de las previsiones establecidas dentro de la buena fe que ha de regir las relaciones laborales, consistente en ...

  • Prestaciones en el Régimen Especial de Artistas

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 08/01/2016

    Para el cálculo y requisitos de las prestaciones en el Régimen Especial de Artistas, se mantienen las mismas normas que en el Régimen General con  peculiaridades, en relación a las prestaciones por incapacidad temporal, jubilación, períodos de cotización asimilados por parto y desempleo.  Incapacidad Temporal La base reguladora de las prestaciones económicas de la Incapacidad Temporal y de subsidio de recuperación, será la que se obtenga de dividir por 365 la cotización anual total ...

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    Fecha última revisión: 12/05/2016

    NOTA: La relación laboral de los artistas en espectáculos públicos (a la que se refiere el apdo. 1. e) del Art. 2 ,Estatuto de los Trabajadores) viene regulada por el RD 1435/1985, 1 de agosto, que define como tal la establecida entre un organizador de espectáculos públicos o empresario y quienes se dediquen voluntariamente a la prestación de una actividad artística por cuenta, y dentro del ámbito de organización y dirección de aquellos, a cambio de una retribución.  En [PROVINCIA],...

  • Contrato de trabajo de artistas en espectáculos públicos.

    Fecha última revisión: 18/05/2016

    NOTA: Las condiciones de contratación en la relación laboral de los artistas en espectáculos públicos (a la que se refiere el apdo. 1. e) del Art. 2 ,Estatuto de los Trabajadores,  vienen reguladas por el Real Decreto 1435/1985, 1 de agosto, que define como tal la establecida entre un organizador de espectáculos públicos o empresario y quienes se dediquen voluntariamente a la prestación de una actividad artística por cuenta, y dentro del ámbito de organización y dirección de aquellos...

  • Preaviso de finalización del contrato en la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos (empresa).

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: La relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos posee una concreta regulación de la extinción contractual en el art. 10, REAL DECRETO 1435/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos. La extinción del contrato de duración determinada deberá notificarse al artista con diez días de antelación, si su duración ha sido superior a tres meses; con quince días, si ha sido superior a seis me...

  • Preaviso de abandono/dimisión en la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos por parte del artista

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: La relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos posee una concreta regulación de la extinción contractual en el art. 10, REAL DECRETO 1435/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos.  En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].  Sr. D. [NOMBRE]  Estimado Señor:  En cumplimiento de lo establecido en el acuerdo individual firmado entre ambos pongo en su conocimiento mi intención de ces...

  • Comunicación a representantes de los trabajadores de la iniciación de consultas para la reducción unilateral por parte del empresario del salario (art. 41, ET)

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: Reducción de salarios de forma unilateral por el empresario. Según se desprende de la redacción del art. 41 del ET tras la Reforma Laboral 2012, las empresas podrán reducir los salarios de sus trabajadores de forma individual o colectiva sin llegar antes a un acuerdo con los representantes de los trabajadores si con ello mejora su competitividad u organización. Para ello, el empresario solo tendrá que alegar "probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción". ...

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  • Caso práctico: Tributación de los matadores de toros, novilleros y rejoneadores.

    Fecha última revisión: 03/02/2015

  • PLANTEAMIENTO Base y tipo de retención aplicable por el empresario organizador de un espectáculo taurino sobre los honorarios a satisfacer al matador de toros Retención aplicable por el matador de toros a los sueldos que abone a los integrantes de su cuadrilla. RESPUESTA En lo que se refiere a la obligación de practicar retenciones sobre los sueldos que el jefe de la cuadrilla satisfaga a los integrantes de la misma debe señalarse que tal obligación recae sobre aquel, en cuanto se trata de...

  • Caso práctico: Retención. Figurantes en producciones televisivas.

    Fecha última revisión: 02/02/2015

  • PLANTEAMIENTO Tipo de retención aplicable sobre los rendimientos que se satisfacen a los figurantes que intervienen en producciones televisivas. RESPUESTA Se entiende por relación especial de trabajo de los artistas en espectáculos públicos la establecida entre un organizador de espectáculos públicos o empresario y quienes se dediquen voluntariamente a la prestación de una actividad artística por cuenta, y dentro del ámbito de organización y dirección de aquéllos, a cambio de una ret...

  • Caso práctico: Estudio de la STS 22/12/2014 (R. 264/2014) relativa a la ultraactividad de convenios colectivos. Aplicación de los mínimos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.

    Fecha última revisión: 18/04/2016

  •   PLANTEAMIENTO Estudio de la STS 22/12/2014 (R. 264/2014) relativa a la ultraactividad de convenios colectivos. Aplicación de los mínimos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores. Una empresa ante el fin de la ultraactividad de su convenio decide, ante la falta de avances en la negociación, aplicar, por no existir convenio de ámbito superior, los mínimos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores en virtud del apdo. 3, Art. 86 ,ET. Dado que la vigencia del convenio termina el ...

  • Caso práctico: Cómputo anual de la jornada de trabajo cuando no se especifique nada en convenio colectivo.

    Fecha última revisión: 13/04/2016

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  • Caso práctico: Permiso retribuido para ir al médico. Convenio colectivo estatal del sector de Contact Center (antes Telemarketing).

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTO El artículo 29.2 del Convenio colectivo estatal del sector de Contact Center (código de convenio numero 9912145), dispone:"Los trabajadores tendrán derecho hasta 35 horas retribuidas al año, para asistir a consultas de médicos de la Seguridad Social, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante ello, los trabajadores procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médicas a sus tiempos de ...

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  • Resolución No Vinculante de DGT, 1431-99, 28-07-1999

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  • Resolución Vinculante de DGT, V1748-09, 24-07-2009

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 24/07/2009

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  • NormativaLey 35/2006, Art. 32Cuestión - Aplicación a la "indemnización resarcitoria" de la reducción del 40 por 100 del artículo 32.1 de la Ley del Impuesto. - Posibilidad de imputar su importe prorrateado en función de los meses que restaban para el vencimiento del contrato: 9/20 a 2009 y 11/20 a 2010.DescripciónDesde 1 de diciembre de 2000 hasta 31 de marzo de 2009, el consultante (profesional consultor) estuvo vinculado con una determinada compañía mediante un contrato de arrendamien...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 24/02/2016

La retribución de los artistas en espectáculos públicos será, en sus modalidades y cuantía, la pactada en convenio colectivo o contrato individual de trabajo, con respeto, en todo caso, de la normativa sobre salarios mínimos. En estala relación especial de trabajo, son de aplicación los derechos y deberes laborales básicos a los que se refiere el Estatuto de los Trabajadores con las especificaciones que se relacionan.

Retribuciones de los Artistas en espectáculos públicos

La retribución de los artistas en espectáculos públicos será, en sus modalidades y cuantía, la pactada en convenio colectivo o contrato individual de trabajo, con respeto, en todo caso, de la normativa sobre salarios mínimos.

Tendrán la consideración de salario todas las percepciones que el artista tenga reconocidas frente a la Empresa por la prestación de su actividad artística, sin más exclusiones que las que deriven de la legislación vigente.

Mediante la negociación colectiva se regulará, en su caso, el tratamiento retributivo de aquellos tiempos en los que, sin estar comprendidos en la noción de jornada de trabajo del artículo siguiente, el trabajador se encuentre en situación de disponibilidad respecto del empresario.

Derechos y deberes de las partes de Artistas en espectáculos públicos

En la relación especial de trabajo de los artistas en espectáculos públicos, son de aplicación los derechos y deberes laborales básicos a los que se refiere la sección segunda del capítulo primero del título I Estatuto de los Trabajadores.

El artista está obligado a realizar la actividad artística para la que se le contrató, en las fechas señaladas, aplicando la diligencia específica que corresponda a sus personales aptitudes artísticas, y siguiendo las instrucciones de la Empresa en lo que afecte a la organización del espectáculo.

Los artistas contratados para la participación en espectáculos públicos tienen derecho a la ocupación efectiva, no pudiendo, salvo en caso de sanción, ser excluidos de los ensayos ni demás actividades preparatorias para el ejercicio de su respectiva actividad artística (Art. 6 ,Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto).

El pacto de plena dedicación, del que debe quedar expresa constancia en el contrato, no podrá ser rescindido unilateralmente por el artista durante su vigencia. La compensación económica por el mismo podrá ser expresa o quedar englobada en la retribución a percibir por el artista. En los supuestos de ruptura de este pacto por el artista, el empresario tendrá derecho a una indemnización por daños y perjuicios, cuya cuantía, salvo expresa previsión en el contrato, será fijada por el órgano judicial competente, valorando factores como el tiempo de duración previsto para el pacto, la cuantía de la compensación percibida por el artista, y, en general, la lesión producida por el incumplimiento contractual; ello, no obstante, el órgano judicial podrá moderar la cuantía de la indemnización cuando se den las circunstancias previstas en el Art. 1154 ,Código Civil.

 

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Artistas en espectáculos públicos
Convenio colectivo de trabajo
Salario mínimo interprofesional
Negociación colectiva
Jornada laboral
Derecho a la ocupación efectiva
Compensación económica
Voluntad unilateral
Pacto de dedicación exclusiva
Indemnización de daños y perjuicios
Incumplimiento del contrato
Cuantía de la indemnización