Retribución de los Empleados Públicos

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia Administrativo TS, Sala de lo Contencioso, Sec. 7, Rec 7064/2010, 20-12-2013

    Órden: Administrativo Fecha: 20/12/2013 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Maurandi Guillen, Nicolas Antonio Num. Recurso: 7064/2010

    'Acuerdo Laboral para el Personal Funcionario al servicio del Ayuntamiento de Valencia para el cuatrienio 2008-2011' y 'Convenio Colectivo para el Personal Laboral del Ayuntamiento de Valencia para el cuatrienio 2008-2011'. Impugnación por el Abogado del Estado. Inadmisibilidad de la impugnación del Convenio Colectivo, por ser materia cuyo conocimiento correspondiente a la jurisdicción social. Desestimación procedente de la impugnación referida a los límites de los incrementos retributivos...

  • Sentencia Administrativo Nº 157/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Contencioso, Sec. 3, Rec 1053/2011, 27-02-2014

    Órden: Administrativo Fecha: 27/02/2014 Tribunal: Tsj Pais Vasco Ponente: Díaz Pérez, Margarita Num. Sentencia: 157/2014 Num. Recurso: 1053/2011

    PRIMERO .-Mediante el presente recurso de apelación, la letrada Dª. Rosa María Paraíso Pinedo, actuando en nombre y representación del Sindicato E.L.A., impugna la sentencia nº 82/2011, de fecha 30 de junio de 2.011, dictada por el Juzgado de lo Contencioso-administrativo nº 6 de Bilbao , en autos del recurso contencioso-administrativo nº 104/11, seguido por el procedimiento abreviado. La sentencia recaída en la instancia desestima el recurso contencioso-administrativo formulado fr...

  • Sentencia Administrativo Nº 933/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Contencioso, Sec. 4, Rec 2684/2010, 07-04-2014

    Órden: Administrativo Fecha: 07/04/2014 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Rivera Fernandez, Jesus Num. Sentencia: 933/2014 Num. Recurso: 2684/2010

    PRIMERO.-Es objeto de impugnación en el presente recurso contencioso administrativo la resolución del Secretario General, por delegación del Presidente de la Agencia Estatal Consejo Superior de Investigaciones Científicas, del Ministerio de Ciencia e Innovación, de fecha 16 de noviembre de 2010, que desestima el recurso interpuesto por el hoy demandante (funcionario perteneciente a la Escala de Profesores de Investigación del CSIC) frente a la nómina del mes de octubre de 2010, en la que...

  • Sentencia Administrativo Nº 226/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Contencioso, Sec. 4, Rec 139/2011, 27-03-2014

    Órden: Administrativo Fecha: 27/03/2014 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Abelleira Rodriguez, Maria Num. Sentencia: 226/2014 Num. Recurso: 139/2011

    PRIMERO.-Por Dª Coral , Magistrada con destino en el Registro Civil num. 2 de Barcelona, se interpone recurso contencioso-administrativo contra las nóminas de los meses de Junio , Julio, Agosto, Septiembre, Octubre, Noviembre y Diciembre de 2010, así como la de Enero de 2011 en relación con la aplicación que se hace en las mismas del Real Decreto-Ley 8/2010, 20 de Mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público (BOE 24 de Mayo de 2010) que modi...

  • Sentencia Administrativo Nº 431/2012, TSJ Andalucia, Sala de lo Contencioso, Sec. 3, Rec 635/2011, 19-04-2012

    Órden: Administrativo Fecha: 19/04/2012 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Del Pino Romero, Jose Guillermo Num. Sentencia: 431/2012 Num. Recurso: 635/2011

    PRIMERO.-Constituye el objeto del presente recurso seguido por el procedimiento especial para la protección de los derechos fundamentales de la persona el Decreto 104/2011, de 19 de abril, por el que se aprueban los estatutos de la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía (BOJA núm. 83, de 29 de abril de 2011).SEGUNDO.-La Sección Primera de esta Sala dictó Sentencia de fecha 2/11/2011 (Recurso 414/2011 ), que en lo que aquí interesa pasamos a transcribir:'SEGUNDO.- Tanto los demandant...

Ver más documentos relacionados
  • Régimen de empleados Públicos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 19/11/2015

    El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se aplica a las relaciones laborales del personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de las siguientes Administraciones Públicas: a) La Administración General del Estado; b) Las Administraciones de las comunidades autónomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla; c) Las Administraciones de las entidades locales; d) Los ...

  • Régimen disciplinario de los Empleados Públicos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 20/11/2015

    El Régimen disciplinario de los Empleados Públicos se regula en los Art. 93-98 ,Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. NOVEDAD: Desde el 1 de noviembre de 2015, el RD Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, regula las relaciones laborales del personal funcionario y al personal laboral al servicio de la Administración General del Estado, las Administraciones de las comunidades autónomas y ...

  • Ámbito de aplicación del orden jurisdiccional social

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 01/06/2016

    El ámbito del orden jurisdiccional social se encuentra regulado en los Art. 2-3 ,LJS.  Los órganos de este orden conocerán de las pretensiones que se promuevan dentro de la rama social del Derecho, tanto en su vertiente individual como colectiva, así como las que versen sobre materias laborales y de Seguridad Social, e impugnaciones de las actuaciones de las Administraciones Públicas. El ámbito sustantivo de este orden jurisdiccional viene formado por los Art. 2-3 ,Ley de la Jurisdicción...

  • Negociación colectiva Empleados Públicos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 20/11/2015

    El derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional de los funcionarios públicos se regirá por la legislación laboral, sin perjuicio de lo establecido en los Art. 31-46 ,Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.  1.- Los empleados públicos tienen derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional para la determinación d...

  • La función pública

    Órden: Administrativo Fecha última revisión: 04/01/2017

    La función pública, entendida como el "conjunto de personas que tienen la condición de funcionario público" es un concepto que, en sentido estricto, no se podría equiparar al de empeado público, puesto que, según el Art. 8 ,EBEP, los empleados públicos se clasifican en: Funcionarios de carrera (Art. 9 ,EBEP). Funcionarios interinos (Art. 10 ,EBEP). Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal (Art. 11 ,EBEP). Personal eventual (Art. 12 ,EBEP). El Diccionario ...

Ver más documentos relacionados
  • Demanda al Juzgado de lo Social de clasificación profesional y reclamación de cantidad.

    Fecha última revisión: 23/05/2016

    NOTA: A la acción de reclamación de la categoría o grupo profesional será acumulable la reclamación de las diferencias salariales correspondientes. Contra la sentencia que recaiga no se dará recurso alguno, salvo que las diferencias salariales reclamadas alcancen la cuantía requerida para el recurso de suplicación AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD] D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], mayor de edad, con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO], en posesión de...

  • Demanda de despido con acumulación de la liquidación de cantidades adeudadas

    Fecha última revisión: 09/05/2016

    NOTA: El trabajador podrá acumular a la acción de despido la reclamación de la liquidación de las cantidades adeudadas hasta esa fecha conforme al apartado 2 del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, sin que por ello se altere el orden de intervención del apartado 1 del artículo 105 de esta Ley. No obstante, si por la especial complejidad de los conceptos reclamados se pudiesen derivar demoras excesivas al proceso por despido, el juzgado podrá disponer, acto seguido de la celebra...

  • Formulario de demanda contra despido disciplinario

    Fecha última revisión: 10/05/2016

        AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD] D/Dña. [NOMBRE_LETRADO/GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], correo electrónico [nombre@dominio] y telf. [NUM_TLF], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO_DESPACHO], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DICE Que por medio del presente escrito vien...

  • Escrito para la solicitud del reconocimiento de complementos por antigüedad a funcionarios interinos.

    Fecha última revisión: 21/12/2016

    AL [ORGANISMO] D./Dña. [NOMBRE], con domicilio a efectos de notificaciones en [DIRECCION] y Documento Nacional de Identidad nº [NUMERO], comparezco y, como mejor proceda en Derecho, DIGO: Que, por medio del presente escrito, vengo a solicitar el RECONOCIMIENTO DE – BIENIO, TRIENIO, CUATRIENIO, QUINQUENIO, SEXENIO, etc - y RECLAMACIÓN DE CANTIDAD, en base a las siguientes, ALEGACIONES PRIMERO.- Que presto servicios para [ORGANISMO] como funcionario interino desde [FECHA], estando en la actua...

  • Escrito instando la celebración de la conciliación previa en reclamación de cantidad (Salarios, Pluses, Pagas extras, Complementos salariales o atrasos del convenio)

    Fecha última revisión: 19/05/2016

    NOTA: Será requisito previo para la tramitación del proceso el intento de conciliación o, en su caso, de mediación ante el servicio administrativo correspondiente o ante el órgano que asuma estas funciones que podrá constituirse mediante los acuerdos interprofesionales o los convenios colectivos a los que se refiere el artículo 83 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como mediante los acuerdos de interés profesional a los que se refieren el artículo 13 y ...

Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Cotización en contrato a tiempo parcial con trabajo por horas.

    Fecha última revisión: 05/02/2016

  • PLANTEAMIENTO Un trabajador presta servicios como auxiliar administrativo (grupo 7) durante 3 horas diarias, de lunes a viernes, mediante un contrato de duración determinada tiempo parcial. Durante el mes de marzo de 2.015 trabaja 20 días, recibiendo una retribución mensual de 275,00 € (incluida la parte proporcional de descansos semanales y festivos). Además, tiene derecho a tres pagas extraordinarias anuales, por importe de 275,00 € cada una. ¿Cómo se calcularía su cotización a l...

  • Caso práctico: Pactos sobre prorrateo mensual de pagas extraordinarias

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Prorrateo pagas extraordinarias. Tras el despido de un trabajador cuya relación laboral se regía por el Convenio Colectivo para el Sector de Construcción y Obras Publicas de Sevilla (Código 4100915) el trabajador despido reclama el impago de las pagas extraordinarias al considerar que el prorrateo que la empresa realiza de las mismas no se ajusta al artículo 39 del citado convenio, donde se expone: “[…] Prohibición del prorrateo y proporcionalidad en el devengo de las pa...

  • Caso práctico: Pago de la paga extraordinaria durante el período de baja por maternidad

    Fecha última revisión: 27/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Pago de la paga extraordinaria durante el período de baja por maternidad Una empresa tiene a una trabajadora con la categoría de dependienta en el convenio de comercio vario para la provincia de Madrid, que se encuentra de baja por maternidad. Ante la proximidad del devengo de la paga extra de verano. ¿Tiene la empresa que abonar la paga íntegra a la trabajadora en baja maternal? RESPUESTA Sólo tiene que abonar la paga extra a razón de la proporción del tiempo trabajado, ya...

  • Caso práctico: Reducción en la paga extraordinaria (Situaciones de Incapacidad temporal, cambios de jornada o regulación temporal de empleo).

    Fecha última revisión: 20/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Reducción en la paga extraordinaria. Incapacidad temporal y situación de regulación temporal de empleo. Una empresa devenga las pagas extraordinarias de sus trabajadores de forma anual, encontrándose a final de año con tres supuestos: Don Jaime, ha estado 3 meses en situación de INCAPACIDAD TEMPORAL. Don Carlos, se le REDUJO SU JORNADA A LA MITAD POR ERTE durante 5 meses. ¿Cuál sería el importe de la paga extra si todos cobran 14 pagas de 1800 euros mensuales? RESPUESTA C...

  • Caso práctico: Prestaciones Fondo de Garantía Salarial. Crédito salarial reconocido, salario regulador y cálculo.

    Fecha última revisión: 26/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Prestaciones Fondo de Garantía Salarial. Crédito salarial reconocido, salario regulador y cálculo. Un trabajador del sector de la construcción, posee un salario, incluidas pagas extras, de 1.100 €/mes. Concediéndole la Autoridad competente en sentencia de 16 de septiembre de 2.015 un crédito de 4.765 euros y la empresa, para la que viene prestando sus servicios, es declarada insolvente mediante Auto de fecha 24 de diciembre de 2.016. Sabiendo que la citada Sentencia de 16 d...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución Vinculante de DGT, V0202-08, 04-02-2008

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo Fecha: 04/02/2008

  • Núm. Resolución: V0202-08
  • NormativaLey 37/1992 arts. 20-Uno-16º, 78Cuestión Inclusión del coste del seguro en la base imponible de los servicios de mensajería.Aplicación de la exención relativa a la prestación de servicios de seguro.DescripciónUna sociedad que presta servicios de mensajería determina el precio de éstos añadiendo un margen de beneficio a los diversos costes en que incurre, entre los que se encuentra el coste del seguro de transporte que tiene suscrito para asegurar su responsabilidad como trans...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0553-06, 30-03-2006

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo Fecha: 30/03/2006

  • Núm. Resolución: V0553-06
  • NormativaLey 23/2003. Ley 37/1992 art. 78CuestiónTratamiento de los servicios de reparación y de las cantidades reembolsadas por la distribuidora europea a la española. DescripciónUna distribuidora exclusiva para el territorio español de vehículos no comunitarios de una determinada marca los adquiere del distribuidor europeo de dicha marca. En virtud de los contratos formulados entre la distribuidora española y la europea por un lado y entre la distribuidora española y los concesionario...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0160-10, 04-02-2010

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 04/02/2010

  • Núm. Resolución: V0160-10
  • Normativa Ley 35/2006, Art. 17Cuestión Sometimiento a retención de las referidas ayudas.DescripciónLa Consejería consultante tiene establecidas unas ayudas para el personal docente adscrito a puestos de trabajo itinerantes, en compensación por los daños causados en sus propios vehículos por accidentes de tráfico producidos en sus desplazamientos por razones de servicio. Contestación El artículo 17.1 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fís...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1642-07, 27-07-2007

    Órgano: Sg De Política Tributaria Fecha: 27/07/2007

  • Núm. Resolución: V1642-07
  • Normativaart. 113 al 120 del RIRPFCuestiónSi a efectos de la aplicación del régimen especial regulado en el artículo 93 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio (en adelante LIRPF), para establecer "los días que efectivamente el trabajador ha estado desplazado al extranjero" a los efectos de determinar el límite ...

  • Resolución Vinculante de DGT, V2097-09, 21-09-2009

    Órgano: Sg De Tributación De No Residentes Fecha: 21/09/2009

  • Núm. Resolución: V2097-09
  • Normativa'Convenio arts. 3-1-d), 4-1 y 12; punto 5 del Protocolo, TRLIRNR RDLeg 5/2004, TRLIS RDLeg 4/2004.CuestiónSolicita saber:1. Aplicación de los beneficios del Convenio Hispano-Estadounidense a los socios residentes en EEUU de la LLC.2. Calificación de las rentas derivadas de la contraprestación acordada entre la LLC y la SE por la utilización de la capacidad exterior redundante y servicios asociados. Tributación de las rentas obtenidas por la LLC en España.3. Tributación en Españ...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 02/01/2015

Los Derechos retributivos de los empleados públicos se regulan en los Art. 21-30 ,Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

NOVEDAD: Desde el 1 de noviembre de 2015, el RD Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, regula las relaciones laborales del personal funcionario y al personal laboral al servicio de la Administración General del Estado, las Administraciones de las comunidades autónomas y las entidades locales. El nuevo texto mantiene la regulación de su antecesora, la derogada Ley 7/2007, de 12 de abril, incorporando todas las mejoras concedidas a este colectivo por las últimas modificaciones reglamentarias.

Determinación de las cuantías y de los incrementos retributivos.

1. Las cuantías de las retribuciones básicas y el incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias de los funcionarios, así como el incremento de la masa salarial del personal laboral, deberán reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente ley de presupuestos.

2. No podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal. Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 16/02/2009, Rec. 1472/2008

Retribuciones de los funcionarios.

1.- Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en básicas y complementarias.

2.- Las retribuciones básicas son las que retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y por su antigüedad en el mismo. Dentro de ellas están comprendidas los componentes de sueldo y trienios de las pagas extraordinarias. Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 12/03/2009, Rec. 33/2008

3.- Las retribuciones complementarias son las que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario.

4.- Las pagas extraordinarias serán dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo las referidas la grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos y a los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo.

5.- No podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios.

Retribuciones básicas.

Las retribuciones básicas, que se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, estarán integradas única y exclusivamente por:

  • El sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo.
  • Los trienios, que consisten en una cantidad, que será igual para cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, por cada tres años de servicio. Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 07/04/2005, Rec. 1149/2004

Retribuciones complementarias.

La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por las correspondientes Leyes de cada Administración Pública atendiendo, entre otros, a los siguientes factores:

  • La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa.
  • La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo.
  • El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos.
  • Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo.

Supresión de la paga extraordinaria de Navidad para el personal del sector público

El personal del sector público definido en el apdo. 1, Art. 22 ,Ley 2/2012, de 29 de junio, de presupuestos generales del Estado para 2012, sufiró la supresión de la paga extraordinaria (o equivalente) del mes de diciembre de 2012.

Recuperación de la paga extraordinaria y adicional del mes de diciembre de 2012 del personal del sector público estatal. 

La Resolución de 29 de Dic de 2014 , sigiendo las previsiones de la últimas modificaciones reglamentarias, de la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2015, regula la recuperacion de las cantidades suprimidas

Retribuciones de los funcionarios interinos.

Los funcionarios interinos percibirán las retribuciones básicas y las pagas extraordinarias correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripción, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo. Percibirán asimismo las retribuciones complementarias referidas a: la especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo, el grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos, los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo y las correspondientes a la categoría de entrada en el cuerpo o escala en el que se le nombre.

Se reconocerán los trienios correspondientes a los servicios prestados antes de la entrada en vigor del presente Estatuto que tendrán efectos retributivos únicamente a partir de la entrada en vigor del mismo.

Según el Tribunal Supremo el personal Laboral –interinos- no tiene derecho al reconocimiento del complemento de carrera profesional. Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 19/02/2009, Rec. 425/2008

Retribuciones de los funcionarios en prácticas

Las Administraciones Públicas determinarán las retribuciones de los funcionarios en prácticas que, como mínimo, se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar.

Retribuciones del personal laboral

Las retribuciones del personal laboral se determinarán de acuerdo con la legislación laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo, respetando en todo caso las cuantías y los incrementos retributivos.

La jurisprudencia justifica la desigualdad retributiva entre personal laboral y funcionarios por el distinto estatuto jurídico en el que se engloba cada trabajador, aunque se realicen idénticas funciones. Ver sentecias nº TS, Sala de lo Social, de 22/09/2009, Rec. 3895/2008 y TSJ Cantabria, de 06/03/2002

COMPETENCIA DEL ORDEN SOCIAL EN RECLAMACIONES QUE TRAEN REDUCCIONES SALARIALES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS. Las SSTS 14-10-2011 (R. 192/2010), 5-12-2011 (R. 65/2011), 19-12-2011 (R. 64/2011), 22-12-2011 (R. 41/2011), 31-1-2012 (R. 184/2010), 18-4-2012 (R. 192/2011), 30-4-2012 (R. 180/2011), mantienen que corresponde al orden social el conocimiento de las demandas en las que se reclama el mantenimiento de las cantidades salariales previstas en el Convenio Colectivo, frente a la reducción del 5% efectuada con base en la normativa estatal que previó la reducción salarial a los empleados públicos por la coyuntura económica.
Además, en estas sentencias se recuerda que la formulación de la cuestión de inconstitucionalidad por la Sala de instancia no es un derecho de los accionantes a cuya estimación esté obligado el órgano judicial cuando se lo pida una parte, sino una potestad de dicho órgano. Por ello, no resulta controlable jurisdiccionalmente, por vía de recurso de casación, la negativa al planteamiento de la misma.

Indemnizaciones .

Los funcionarios percibirán las indemnizaciones correspondientes por razón del servicio.

Retribuciones diferidas.

Las Administraciones Públicas podrán destinar cantidades hasta el porcentaje de la masa salarial que se fije en las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales del Estado a financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación, para el personal incluido en sus ámbitos, de acuerdo con lo establecido en la normativa reguladora de los Planes de Pensiones.

Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros tendrán a todos los efectos la consideración de retribución diferida.

Deducción de retribuciones.

1- Sin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder, la parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador.

2.- Quienes ejerciten el derecho de huelga no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación sin que la deducción de haberes que se efectué tenga carácter de sanción, ni afecte al régimen respectivo de sus prestaciones sociales.

 

No hay versiones para este comentario

Pagas extraordinarias
Personal laboral
Empleados de la Administración Pública
Presupuestos generales del Estado
Clasificación profesional
Trienio
Estatuto Básico del Empleado Público
Responsabilidad
Funcionarios interinos
Contraprestación
Convenio colectivo de trabajo
Plan de pensiones
Complemento de carrera profesional
Contrato de Trabajo
Reducción de salario
Cuestión de inconstitucionalidad
Contrato de seguro
Derecho a huelga
Sanciones disciplinarias