Retribución y prestaciones del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 16/02/2016

La retribución del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo (1). La acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje comprenderá todas las contingencias (incluido desempleo y FOGASA)

La retribución del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo (1), de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo, conforme a lo dispuesto en el apdo. 2.g) del Art. 11 ,Estatuto de los Trabajadores y 9 ,Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre

En ningún caso, la retribución podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo

Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el apdo. 3. Art. 35 ,Estatuto de los Trabajadores, donde igualmente se abonarán según convenio colectivo, estando sujetas a la cotización adicional correspondiente. Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.

En los supuestos en que la jornada diaria de trabajo incluya tanto tiempo de trabajo efectivo como actividad formativa, los desplazamientos necesarios para asistir al centro de formación computarán como tiempo de trabajo efectivo no retribuido.

STSJ Cataluña 14/11/2006 (R. 406/2004)

Prestaciones del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje

La acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje comprenderá todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.

En caso de que el convenio colectivo obligue a mejorar el subsidio de incapacidad temporal hasta completar la retribución que hubiese percibido de no mediar tal incapacidad temporal, el trabajador contratado para la formación y el aprendizaje durante el periodo de suspensión del contrato por razón de la incapacidad temporal percibirá las cantidades completas al igual que cualquier otra modalidad contractual. STSJ Andalucía 05/03/2015 (R. 125/2015)

 (1) El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75 por ciento, durante el primer año, o al 85 por ciento, durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal. 

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Horas de trabajo efectivo
Convenio colectivo
Acción protectora
Desempleo
Fondo de Garantía Salarial
Incapacidad temporal
Salario mínimo interprofesional
Horas extraordinarias
Cotizaciones adicionales
Jornada diaria
Jornada máxima