Retribución y prestaciones del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje
- Estado: Redacción actual VIGENTE
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 12/08/2020
Retribución
La retribución del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75 por ciento, durante el primer año, o al 85 por ciento, durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo, conforme a lo dispuesto en el apdo. 2. g) del art. 11 Estatuto de los Trabajadores y art. 9 Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre. (STSJ Andalucía Nº 1082/2017, de 14 de Junio de 2017, ECLI:ES:TSJAND:2017:9772 ).
En ningún caso, la retribución podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional año 2021 en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el apdo. 3. art. Estatuto de los Trabajadores, donde igualmente se abonarán según convenio colectivo, estando sujetas a la cotización adicional correspondiente. Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.
En los supuestos en que la jornada diaria de trabajo incluya tanto tiempo de trabajo efectivo como actividad formativa, los desplazamientos necesarios para asistir al centro de formación computarán como tiempo de trabajo efectivo no retribuido. (STSJ Cataluña Nº 7879/2006, de 14 de noviembre de 2006,
La acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje comprenderá todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.
En caso de que el convenio colectivo obligue a mejorar el subsidio de incapacidad temporal hasta completar la retribución que hubiese percibido de no mediar tal incapacidad temporal, el trabajador contratado para la formación y el aprendizaje durante el periodo de suspensión del contrato por razón de la incapacidad temporal percibirá las cantidades completas al igual que cualquier otra modalidad contractual. (STSJ Andalucía Nº 386/2015, de 05 de marzo de 2015,
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RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social
- D.F. 2ª. Desarrollo reglamentario.
- D.F. 1ª. Título competencial.
- DISPOSICIONES FINALES
- D.T. 13ª. Aplicación paulatina del artículo 48 en la redacción por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- D.T. 12ª. Salarios de tramitación.
Real Decreto 1529/2012 de 8 de Nov (Desarrollo del contrato para formación y aprendizaje y bases de formación profesional dual) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 270 Fecha de Publicación: 09/11/2012 Fecha de entrada en vigor: 10/11/2012 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia
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