Retribuciones, jornada y vacaciones de los deportistas profesionales

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 598/2007, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3010/2006, 15-03-2007

    Órden: Social Fecha: 15/03/2007 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Barragan Morales, Jose Luis Num. Sentencia: 598/2007 Num. Recurso: 3010/2006

  • Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 61/2013, 26-03-2014

    Órden: Social Fecha: 26/03/2014 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: De Castro Fernandez, Luis Fernando Num. Recurso: 61/2013

    DEPORTISTAS PROFESIONALES. A la extinción de su contrato en el término pactado les corresponde percibir la indemnización prevista en el art. 49.1.c) et, cuando el mismo no se prorrogue por voluntad de la empresa. La finalidad perseguida por la norma también tiene sentido en el ámbito del deporte profesional, en el que se prohibe la contratación indefinida, pero no las sucesivas prórrogas. La indemnización es compatible con la naturaleza jurídica de la relación laboral especial.

  • Sentencia Social Nº 1064/2011, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 489/2011, 14-10-2011

    Órden: Social Fecha: 14/10/2011 Tribunal: Tsj Castilla-la Mancha Ponente: Piqueras Piqueras, Maria Del Carmen Num. Sentencia: 1064/2011 Num. Recurso: 489/2011

    RECLAMACIÓN DE CANTIDAD.- Prescripción de pago de intereses por el mes de Septiembre de 2008.- Se estima parcialmente el recurso de suplicación formulado contra sentencia estimatoria del Juzgado de lo Social n° 1 de Guadalajara, sobre reclamación de cantidad.La Sala declara que teniendo en cuenta que el actor reclama el interés devengado por el retraso en el abono de los salarios correspondientes a los meses de septiembre a diciembre de 2008; y considerando que la papeleta de conciliación...

  • Sentencia Social Nº 1543/2007, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1619/2006, 20-04-2007

    Órden: Social Fecha: 20/04/2007 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Fernandez Fernandez, Juan Alberto Num. Sentencia: 1543/2007 Num. Recurso: 1619/2006

    Se desestima el recurso de suplicación presentado por un entrenador de fútbol contra una Sociedad Anónima Deportiva, interesando la aplicación supletoria del Estatuto de los Trabajadores, en virtud de lo dispuesto en el Real Decreto 1006/1985, y así obtener una indemnización mayor tras haber sufrido una incapacidad permanente. Es cierto que el artículo 27 de ese Real Decreto prevé la posibilidad de acudir al Estatuto de los Trabajadores y demás normas laborales de general ...

  • Sentencia Social Nº 51/2008, JSO Coruña (A), Sec. 3, Rec 133/2007, 07-02-2008

    Órden: Social Fecha: 07/02/2008 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Coruña (a) Ponente: Garcia Carballo, Manuel Carlos Num. Sentencia: 51/2008 Num. Recurso: 133/2007

    Primero.- Los hechos declarados probados los están por la documental aportada, no pudiéndose tomar en consideración la testifical practicada al carecer de la exigible objetividad, dado el evidente interés de los testigos, padre y representante del actor, su asesor jurídico y compañero del letrado compareciente por un lado y el intermediario del club por otro. Segundo.- El artículo 13 del Real Decreto 1006/1985 de 26 de junio , que regula la relación laboral especial de los deportistas pr...

Ver más documentos relacionados
  • Suspensión, extinción e incumplimientos en la relación laboral especial de los deportistas profesionales

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 18/05/2016

    La suspensión y extinción del contrato en la relación laboral especial de los deportistas profesionales, se realizará siguiendo lo establecido en los Art. 11-16 ,Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio. Los incumplimientos contractuales del deportista podrán ser sancionados por el club o entidad deportiva según su gravedad. Suspensión del contrato de los deportistas profesionales El contrato de trabajo podrá suspenderse por las causas y con los efectos previstos en el Estatuto de los Tra...

  • Relación laboral de los deportistas profesionales

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 18/02/2016

    Se encuentan dentro de la relación laboral especial de los deportistas profesionales, quienes, en virtud de una relación establecida con carácter regular, se dediquen voluntariamente a la práctica del deporte por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de un club o entidad deportiva a cambio de una retribución. El apdo. 1 d) Art. 2 ,Estatuto de los Trabajadores considera relación laboral de carácter especial la de los deportistas profesionales. Históricamente se ha inte...

  • Regulación de la jornada laboral de los artistas en espectáculos públicos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 24/02/2016

    La jornada laboral del artista comprenderá la prestación efectiva de su actividad artística ante el público y el tiempo en que está bajo las órdenes de la Empresa, a efectos de ensayo o de grabación de actuaciones. Quedará excluida, en todo caso, la obligatoriedad de realización de ensayos gratuitos. Las peculiaridades en relacion con el tiempo de trabajo de esta relación laboral especial se desarrollan el vigente Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto.  El carácter altamente peculia...

  • Regulación del contrato de trabajo de deportistas profesionales

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 18/05/2016

    La forma, contenido, modalidades y duración del contrato de trabajo de deportistas profesionales se regulan en los Art. 2-6 ,Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio.  Forma del contrato y contenido en la relación laboral especial de los deportistas profesionales 1.- El contrato se formalizará por escrito en triplicado ejemplar. Un ejemplar será para cada una de las partes contratantes, y el tercero se registrará en el INEM. Las entidades sindicales y deportivas a las que en su caso pertenez...

  • Ausencias al trabajo retribuidas

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/01/2016

    La legislación laboral regula la existencia de algunos períodos de descanso que, a pesar de no dedicarse a la prestación de servicios, son objeto de retribución. El hecho de que durante tales períodos no se presten servicios no resta a su retribución la cualidad de salarios desde el punto de vista jurídico, ya que, según la definición legal, éstos vienen integrados por la retribución tanto del trabajo efectivo como de los períodos de descanso computables como de trabajo (apdo. 1, Art...

Ver más documentos relacionados
  • Contrato de trabajo para deportistas profesionales.

    Fecha última revisión: 18/05/2016

    NOTA: Se encuentan dentro de la relación laboral especial de los deportistas profesionales, quienes, en virtud de una relación establecida con carácter regular, se dediquen voluntariamente a la práctica del deporte por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de un club o entidad deportiva a cambio de una retribución. El  Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio,  regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales y su contratación. En [LOCALIDAD], a [...

  • Contrato de corredor ciclista profesional.

    Fecha última revisión: 29/04/2016

      NOTA: El contrato de corredor ciclista profesional se regula por la Resolución de 11 de mayo de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo para la actividad de Ciclismo Profesional.   REUNIDOS De una parte, don [NOMBRE], como [REPRESENTANTE] del empleador [NOMBRE], con CIF número [CIF] según consta en el Registro correspondiente o por poder suficiente, obrando en nombre del citado empleador. De otr...

  • Contrato de servicios profesionales del Futbolista por cuenta del Club o Sociedad Anónima Deportiva.

    Fecha última revisión: 29/04/2016

    NOTA: El artículo 2.º Uno.d) del Estatuto de los Trabajadores considera relación laboral de carácter especial la de los deportistas profesionales, estableciéndose las especificaciones en relación con la . forma del contrato y su contenido en el Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales.   En [LOCALIDAS], a [DIA] de [MES] de [ANIO]. REUNIDOS De una parte: el Club o Sociedad Anónima Deportiva [NOMBRE_EMPRESA...

  • Contrato de trabajo de empleado/a de hogar

    Fecha última revisión: 28/07/2016

    En [LOCALIDAD] a [DIA] de [MES] de [ANIO] REUNIDOS De una parte, Don/Doña [NOMBRE], en calidad de empleador/a, con DNI [DNI] y domicilio en [DOMICILIO] de [LOCALIDAD], y De otra parte, Don/Doña [NOMBRE_TRABAJADOR_A], en calidad de empleado/a de hogar, con DNI [DNI_TRABAJADOR] y domicilio en [DOMICILIO_TRABAJADOR] de [LOCALIDAD], nº de afiliación a la Seguridad Social [NUM_SEG_SOCIAL_TRABAJADOR], con nacionalidad [NACIONALIDAD] DECLARAN Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración...

  • Modelo para la subrogación empresarial de trabajadores

    Fecha última revisión: 06/06/2016

      NOTA: Ha de tenerse en cuenta que en algunos sectores los convenios colectivos establecen sus propios documentos para la consignación de la subrogación. Este documento debe mantener los salarios al mismo nivel, respetar la antigüedad de cada uno de los contratos de trabajo, las bases de cotización, las categorías profesionales, las jornadas y la distribución horaria, etc. Este mismo documento de subrogación, debidamente firmado por empresa y trabajador, es documento válido para notif...

Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Deportistas profesionales. Pago de prima a futbolistas cedidos a equipos extranjeros (convenio colectivo de fútbol profesional)

    Fecha última revisión: 21/04/2016

  • PLANTEAMIENTOAnte la cesión definitiva de un futbolista a un club de fútbol extranjero, ¿quién debe pagarle la indemnización del 15% de la cesión al jugador, el equipo cedente o el adquiriente?RESPUESTACuando el equipo adquiriente es extranjero, la obligación recae en el cedente nacional, puesto que el equipo extranjero no queda obligado a lo estipulado en el convenio colectivo de fútbol profesional.ANÁLISISLa relación laboral de los futbolistas profesionales se regula por un lado medi...

  • Caso práctico: Liquidación de vacaciones. ¿30 días naturales o 22 días laborales.?

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTO El Art. 38 ,Estatuto de los Trabajadores, establece que el período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual y en ningún caso la duración podrá ser inferior a 30 días naturales .No obstante, actualmente muchos Convenios Colectivos optan por no establecer las vacaciones en días naturales, sino en días laborables; de forma que 30 días naturales equivalen a 22 laborables A la h...

  • Caso práctico: Cotización a la Seguridad Social (ejemplo sobre las modificaciones realizadas en los conceptos cotizables en el año 2.014).

    Fecha última revisión: 15/04/2016

  • PLANTEAMINETONOTA: Ejemplo práctico basado en los cambios normativos sobre la cotización a la seguridad social impulsados por las modificaciones que la disposición final tercera del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, realizó sobre el actualmente derogado artículo 109 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, a consecuencia de los cuales (con efectos de 22 de diciembre de 201), pasaron a computarse en la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social una...

  • Análisis de la mejora en negociación colectiva de la prestación por incapacidad temporal.

    Fecha última revisión: 20/04/2016

  • PLANTEAMIENTONumerosos convenios colectivos establecen que desde el primer día de baja el trabajador percibirá el 100 por cien del salario ¿que se incluye como salario? ¿Si el trabajador tiene un bruto mensual pactado, se complementa hasta alcanzarlo? ¿Si tiene la parte proporcional de pagas extra incluida en nómina también se complementa, para que el bruto mensual coincida con un mes normal?RESPUESTAComo norma general los convenios colectivos no establecen una cantidad líquida fija o de...

  • Caso práctico: Cómputo anual de la jornada de trabajo cuando no se especifique nada en convenio colectivo.

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTOEn los convenios colectivos que no especifiquen el número de horas anuales a trabajar ¿cómo realizaremos el cómputo de la jornada anual?RESPUESTAEl apdo. 1, Art. 34 ,ET, establece que la jornada ordinaria será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.La jornada efectiva anual es igual al número de días hábiles por jornada efectiva/día. Para este cálculo hemos de tener en cuenta las vacaciones, los 14 festivos anuales, los días de libr...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución de TEAF Navarra, 990186, 25-09-2002

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 25/09/2002

  • Núm. Resolución: 990186
  • ResumenRendimientos de actividad profesional y no de trabajo por cuenta ajena. Definición de Actividad Profesional. Las retribuciones derivadas de las relaciones con carácter regular establecidas entre deportistas profesionales y empresas cuyo objeto social consista en la organización de espectáculos deportivos se incluyen dentro de los rendimientos de trabajo. Consideración de los gastos de cotizaciones a la Seguridad Social y de gastos de desplazamientos y dietas en los deportistas profes...

  • Resolución Vinculante de DGT, V3375-16, 18-07-2016

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 18/07/2016

  • Núm. Resolución: V3375-16
  • NormativaLIRPF Ley 35/2006 art. 17 y 42 LIS Ley 27/2014 art. 10-3 LIVA Ley 37/1992 arts. 4, 7, 11 y 78.TresCuestiónCuál sería la tributación del pago de la denominada cláusula de rescisión a efectos del Impuesto sobre Sociedades del club/SAD adquirente, del Impuesto sobre el Valor Añadido y del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas del jugador. DescripciónLa entidad consultante es una asociación deportiva de derecho privado, que a tenor de lo establecido en los artículos 12 ...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 21623, 22-01-2002

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 22/01/2002

    ResumenMutualidad de previsión social de deportistas profesionales. Sujetos que pueden realizar aportaciones. A partir del 1 de enero de 2001.Cuestión¿Qué sujetos pueden hacer aportaciones a la Mutualidad de previsión social de deportistas profesionales?DescripciónLos deportistas profesionales y de alto nivel podrán realizar aportaciones a la mutualidad de previsión social a prima fija de deportistas profesionales.En este sentido, se entiende por:1.- Deportistas profesionales: Deportista...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 13085, 25-09-2013

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 25/09/2013

    ResumenÁrbitros. Reducción Base Imponible. Mutualidad de deportistas profesionales y alto rendimiento.CuestiónEl consultante es un árbitro de fútbol que arbitra en una categoría profesional, por lo que obtiene los correspondientes rendimientos. Se está planteando la posibilidad de realizar aportaciones a una EPSV.Desea conocer cuál sería el límite máximo de reducción en su base imponible del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas por las aportaciones que efectúe a la EPSV....

  • Resolución de TEAF Navarra, 990028, 25-09-2002

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 25/09/2002

  • Núm. Resolución: 990028
  • ResumenSe solicita la consideración de los rendimientos obtenidos como procedentes del ejercicio de actividad profesional. Se desestima el recurso. La consideración de las retribuciones depende del carácter que se atribuya a la relación con la empresa. Por un lado, la relación no es profesional sino por cuenta ajena, pues quien asume el riesgo y ventura de las operaciones no es el interesado. A su vez, la relación especial de los deportistas profesionales posee una naturaleza laboral, por ...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 12/01/2016

La retribución de los deportistas profesionales será la pactada en convenio colectivo o contrato individual. La jornada del deportista profesional comprenderá la prestación efectiva de sus servicios ante el público y el tiempo en que esté bajo las órdenes directas del club o entidad deportiva a efectos de entrenamiento o preparación física y técnica para la misma. Los deportistas profesionales disfrutarán de un descanso mínimo semanal de día y medio, que será fijado de mutuo acuerdo, y que no coincidirá con los días en que haya de realizarse ante el público la prestación profesional del deporte de que se trate. Los deportistas profesionales tendrán derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de treinta días naturales, cuya época de disfrute, así como su posible fraccionamiento, se acordarán por convenio colectivo o en contrato individual.

Retribuciones de los deportistas profesionales

La retribución de los deportistas profesionales será la pactada en convenio colectivo o contrato individual. Adquiriendo la consideración legal de salario todas las percepciones que el deportista reciba del club o entidad deportiva, en metálico o en especie, como retribución por la prestación de sus servicios profesionales. Ver caso práctico (Cálculo de la base de cotización a la Seguridad Social de deportista profesional. Derechos de imagen.)

Quedan excluidas aquellas cantidades que con arreglo a la legislación laboral vigente no tengan carácter salarial. Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 20/04/2009, Rec. 925/2008

Jornada de los deportistas profesionales

1.- La jornada del deportista profesional comprenderá la prestación efectiva de sus servicios ante el público y el tiempo en que esté bajo las órdenes directas del club o entidad deportiva a efectos de entrenamiento o preparación física y técnica para la misma.

2.- La duración de la jornada laboral será la fijada en convenio colectivo o contrato individual, con respeto en todo caso de los límites vigentes, que podrán aplicarse en cómputo anual.

3.- No se computarán a efectos de duración máxima de la jornada los tiempos de concentración previos a la celebración de competiciones o actuaciones deportivas, ni los empleados en los desplazamientos hasta el lugar de la celebración de las mismas, sin perjuicio de que a través de la negociación colectiva se regule el tratamiento y duración máxima de tales tiempos.

Descansos y vacaciones de los los deportistas profesionales

1. Los deportistas profesionales disfrutarán de un descanso mínimo semanal de día y medio, que será fijado de mutuo acuerdo, y que no coincidirá con los días en que haya de realizarse ante el público la prestación profesional del deporte de que se trate. Si el descanso semanal no pudiera disfrutarse ininterrumpidadmente, por exigencias deportivas del club o entidad deportiva, la parte no disfrutada será trasladada a otra día de la semana. En los supuestos en que existiesen compromisos de inmediatas actuación deportivas, el descanso semanal mínimo podrá computarse como equivalente a treinta y seis horas.

2.- Cuando no puedan disfrutarse las fiestas incluidas en el calendario oficial, por exigencias deportivas del club o entidad deportiva, se trasladará el descanso a otro día de la semana.

3.- Los deportistas profesionales tendrán derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de treinta días naturales, cuya época de disfrute, así como su posible fraccionamiento, se acordarán por convenio colectivo o en contrato individual.

No hay versiones para este comentario

Deportistas profesionales
Convenio colectivo
Descanso semanal
Vacaciones
Deporte
Días naturales
Vacaciones anuales retribuidas
Derechos de imagen
Base de cotización
Cotización a la Seguridad Social
Duración de la jornada laboral
Negociación colectiva
Concentración

No se han encontrado resultados...